不同雜志的版面費收費標準存在差異，部分期刊也有可能不收取版面費。想查詢《Personnel Review》雜志的版面費，可以按以下步驟操作：

1、使用學術數據庫查詢

Web of Science/Scopus：搜索雜志名稱，查看其信息頁是否標注版面費。

DOAJ（開放獲取期刊目錄）：若雜志在列，可查看公開的版面費信息。

2、聯系編輯部或同行

郵件詢問：如果在投稿系統中未找到版面費信息，可通過郵件直接聯系雜志社，提供雜志名稱和具體問題，通常會得到準確答復。

電話咨詢：在緊急情況下，也可以直接撥打雜志社電話進行詢問。

咨詢同領域發表過該期刊的學者，了解實際收費情況。

3、機構或出版社政策

機構協議：若您隸屬高校或研究所，可通過圖書館或科研管理部門查詢是否有版面費資助。

出版社政策：檢查出版社是否對旗下期刊統一規定版面費。

一、《Personnel Review》雜志基本信息

中文名稱：人事審核

國際簡稱：PERS REV

E-ISSN：1758-6933，ISSN：0048-3486

創刊時間：1971年，由Emerald出版

出版周期：4 issues/year

該雜志專注于Multiple（INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR），每篇文章都是該主題的最新、獨立的摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供易于理解的內容。

開放獲取（OA）政策屬于未開放，Gold OA文章占比：4.22%。

二、《Personnel Review》雜志學術影響力與分區

影響因子：3.3，其JCR分區：Q1。
按JIF指標學科分區學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，分區：Q1，排名：9 / 49，百分位：82.7%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，分區：Q2，排名：163 / 401，百分位：59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，分區：Q2，排名：31 / 113，百分位：73%；
按JCI指標學科分區學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，分區：Q2，排名：13 / 49，百分位：74.49%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，分區：Q2，排名：106 / 402，百分位：73.76%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，分區：Q1，排名：27 / 114，百分位：76.75%；

CiteScore：7.1

分區情況

中科院分區：

在中科院最新升級版分區表中，大類學科為管理學，分區：3區，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學，分區：3區。

其他指標

年發文量：71篇。

隨著Multiple領域的快速發展，《Personnel Review》雜志有望繼續擴大其影響力，吸引更多高質量的研究文章，為讀者提供更全面的學術資源。

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