《Personnel Review》雜志屬于中科院分區：3區，影響因子是：3.3。

出版周期：4 issues/year

OA是否開放：未開放

Gold OA文章占比：4.22%

是否預警：否

出版語言：English

中科院分區信息：

從大類學科分區來看，《Personnel Review》雜志在中科院最新升級版分區表中位于管理學3區。管理學是一個廣泛的學科領域，涵蓋了從勞動關系學的各個層面。該雜志能夠躋身3區，足以證明其在管理學領域內的學術水平和影響力。

進一步細分到小類學科，該雜志則屬于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學領域，位于3區。

影響因子：3.3。從影響因子的角度來看，《Personnel Review》雜志也表現出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現了其在推動Multiple領域發展方面的積極作用。

從JCR分區信息的角度， 按JIF指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q1，排名：9 / 49，百分位：82.7%；MANAGEMENT，分區：Q2，排名：163 / 401，百分位：59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，分區：Q2，排名：31 / 113，百分位：73%；
按JCI指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q2，排名：13 / 49，百分位：74.49%；MANAGEMENT，分區：Q2，排名：106 / 402，百分位：73.76%；PSYCHOLOGY, APPLIED，分區：Q1，排名：27 / 114，百分位：76.75%；