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中國人力資源開發(fā)雜志 CSSCI南大期刊北大期刊統(tǒng)計(jì)源期刊

預(yù)計(jì)1-3個(gè)月 下單時(shí)間

1.42 影響因子

經(jīng)濟(jì) 快捷分類

3410 發(fā)文量

17265 總被引次數(shù)

42 H指數(shù)

0.0257 立即指數(shù)

3.352 引用半衰期

0.8919 期刊他引率

6.1171 平均引文率

國家發(fā)展和改革委員會(huì)

1987

中國人力資源開發(fā)

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)

1004-4124

月刊

100037

11-2822/C

中文

李樸民

預(yù)計(jì)1-3個(gè)月

82-846

198

¥460.00

投稿咨詢 加急見刊 雜志訂閱

中國人力資源開發(fā)雜志簡介

《中國人力資源開發(fā)》雜志(CN:11-2822/C)內(nèi)容豐富、思想健康,1987年創(chuàng)刊,目前以月刊形式發(fā)行,刊物對外積極擴(kuò)大宣傳,致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

中國人力資源開發(fā)發(fā)文方向

封面文章名家視點(diǎn)權(quán)威論壇企業(yè)文化咨詢?nèi)耸钟?/span>、人力資源管理技術(shù)老板故事案例寶典

中國人力資源開發(fā)雜志特色

①文中圖、表應(yīng)盡量精簡或改用文字說明,圖與表的內(nèi)容不得重復(fù)。

②注釋:要對文章內(nèi)的特定內(nèi)容(引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論)加以注釋。以腳注的形式,采用規(guī)范的標(biāo)識(shí)與格式,在文章中的有關(guān)詞語、內(nèi)容以及引文出處等的右上角等標(biāo)識(shí)。

③請?jiān)谖恼履┪沧⒚髯髡吆喗椋ㄐ彰⒊錾暝隆⑿詣e、籍貫、所獲學(xué)位、工作單位、職務(wù)、職稱、聯(lián)系地址、電話。

④每篇文章應(yīng)選3-6個(gè)能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語作關(guān)鍵詞。

⑤來稿作者對文稿的真實(shí)性和保密性負(fù)責(zé)。

雜志收錄與榮譽(yù)

CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)
北大期刊(中國人文社會(huì)科學(xué)期刊)
統(tǒng)計(jì)源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)
知網(wǎng)收錄(中)
維普收錄(中)
萬方收錄(中)
國家圖書館館藏
上海圖書館館藏
中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
中國科技期刊優(yōu)秀期刊
北大圖書館收錄期刊

中國人力資源開發(fā)雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)注:由于版面限制,此處僅列出部分?jǐn)?shù)據(jù)信息,了解詳情請聯(lián)系客服 了解詳情 >>

年度期刊評價(jià)報(bào)告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對比及走勢)
名詞解釋:

影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度

期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數(shù)中,被其他刊引用次數(shù)所占的比例

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的

平均引文率:在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低

雜志被引半衰期、引用半衰期

雜志影響因子、被引次數(shù)

雜志發(fā)文量、期刊他引率

雜志平均引文率

中國人力資源開發(fā)雜志文章分期部分匯總

  • 加強(qiáng)人力資源領(lǐng)域重大理論與現(xiàn)實(shí)問題的研究

    李樸民
  • 資質(zhì)過高感與員工創(chuàng)造力:反饋尋求行為與組織創(chuàng)造力支持感的作用

    陳明淑; 向琴
  • 資質(zhì)過高感對員工敬業(yè)度的影響:組織自尊和高績效工作系統(tǒng)的作用

    黃澤群; 顏愛民; 陳世格; 徐婷
  • 勞動(dòng)強(qiáng)化的概念、結(jié)構(gòu)、測量與整合研究框架

    王娟娟; 趙慧軍; 譚瑾; 門賀
  • 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中就業(yè)質(zhì)量的突出問題和提高路徑

    王陽

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期刊導(dǎo)航

中國人力資源開發(fā)雜志訂閱

  • 主管單位:國家發(fā)展和改革委員會(huì)
  • 主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會(huì)
  • 全年訂價(jià):¥460.00
  • 期刊類別:經(jīng)濟(jì)

常見問題

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