av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 廉潔從業自查報告

廉潔從業自查報告精品(七篇)

時間:2022-06-05 00:59:47

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇廉潔從業自查報告范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

篇(1)

宜賓市政府采購中心關于2005年的工作情況的自查報告

市財政局:

宜賓市政府采購中心(以下簡稱“采購中心”)屬市政府直屬事業單位,系政府采購集中采購機構,現有辦公場地260平方米(2005年間,由原1套住房175平方米增加到兩套房350平方米,2006年2月搬遷至現址),工作人員7人(2005年間,聘用和調入5人,調出2人)。2006年3月10日,采購中心接到財政等部門的考核通知后,單位內部專門布置,立即按考核要求進行了嚴格的自查,同時根據規定的評分方法和標準打分,并形成了自查報告。此外還做好了有關考核所需文件、數據及資料的整理工作,以備向考核小組提供。

根據考核通知要求,現將宜賓市政府采購中心考核自查情況報告如下:

一、考核期采購中心主要工作業績

2005年,采購中心克服人員少、業務大、范圍廣等困難,合理安排開標時間,全面完成了年度采購工作任務。

開標次數多。2005年,采購中心在四川政府采購網完成政府采購信息134條次,共組織了招標活動130次:其中公開招標采購34次,談判采購38次,詢價采購58次。組織招標采購的次數比上年增加36次,增長率達38.30%。平均每周組織采購招標近3次。

采購金額有所增加。2005年,采購中心實際執行財政預算金額6727.751608萬元,實際采購中標金額5853.793997萬元,比預算節約資金873.957651萬元,節約率為12.99%。與去年同期相比,財政下達采購預算增加3593303.07元,增長5.64%;中標金額增加3017734.30元,增長5.44%;節約金額增加558549.23元;節約率提高了0.14個百分點。此外,全市市級機關、事業單位公務車輛實施定點保險集中采購,節約財政資金250萬元;還協助完成了興文縣及部分市級單位的采購項目約400萬元。

采購品目廣。一年來,采購中心采購項目包括空調、電腦、打印機、傳真機、復印機、刻錄機、碎紙機、投影儀、數碼相機、數碼攝像機、殺毒軟件、路由器、防火墻、移動硬盤、除濕機、檔案密集柜等辦公用品、轎車、印刷品、二代身份證及視頻會議專用設備、環境應急監測設備、商檢專用設備、自動消防報警系統、交通標志、半自動生化分析儀、防雷系統等專業設備以及房地產評估等。

重點工程項目采購高效完成。針對市政府重點工程項目工期緊、任務重的特點,采購中心積極予以支持和配合,提前準備、主動服務、加班工作,高效優質圓滿地完成了長江大道亮化工程建設、市區路燈管道下地改造工程建設、宜賓海關建設、商檢工程建設、鹽水溪亮化工程、趙一曼紀念館設施設備、中壩防洪堤濱江公園綠化工程、三江湖電梯等一系列市政府重點工程項目采購,取得了良好的社會效益和經濟效益。

二、采購中心定性指標自查情況

1、政府采購規范運作情況。(20分)

執行政府采購的法律、行政法規和規章情況。(自查得分10分)

采購中心嚴格按照《政府采購法》及其他相關法律、法規的規定要求,按照公開透明、公平競爭、公正和誠實信用的原則及法定程序,從建立和完善各項管理規章制度、辦法入手,通過抓各項管理制度的落實,來規范政府采購行為。在實施政府采購活動中,嚴格依照《政府采購法》和相關法律法規執行,政府采購的制度和法制觀念不斷增強,政府采購行為的規范化程度越來越高。組織建立了政府采購工作各環節的規章和辦法,規范了工作程序及相關的制度要求,并嚴格組織實施,已基本建立了依法、規范、高效地運作機制。

嚴格操作程序,規范操作行為,保證采購質量和效率。根據《政府采購法》及國家有關部委的相關規定,依法規范招標文件、評標報告、評標記錄,嚴格審核中標人的投標資料、中標通知書,保證采購質量,提高采購效率,完善了各種采購方式的操作規程。一年來,無違法違紀現象發生。

采購范圍、采購程序的執行情況。(自查得分10分)

2005年,采購中心依據市政府辦公室印發的《2005年政府集中采購目錄、采購限額標準》等通知要求,嚴格執行財政局國庫科下達的委托采購計劃,按法定的公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價、單一來源等采購方式及程序進行采購,從未隨意變更招標方式、品種、數量、預算控制價,在采購過程中,遇到的難執行的計劃均及時書面報告監督管理部門。2005年,采購中心執行采購范圍有所擴大。

為了繼續保持政府采購規模的穩定發展,重點抓好市級項目的采購同時,積極為各部門,各區、縣級采購中心所需予以交流指導,接受了一些縣級委托項目的招標采購工作,嚴格規范操作,取得了采購人和供應商的“雙贏”。 

嚴格執行采購程序,采購中心實行了分工負責制。財政采購計劃下達后,采購中心當日落實政府采購招標文件制作人員、檢查計劃中的采購清單是否詳實(如采購單位技術參數報列不詳,及時與采購單位聯系,要求補報)、落實人員在四川政府采購網上公告;待采購單位采購貨物相關技術要求完備、無誤后,按照《政府采購法》時間要求及時發售招標文件;在發售招標文件過程中,對于投標商的疑問,當日向采購單位反映,以便采購單位第一時間掌握情況,迅速答復。嚴格執行開標、評標程序,嚴格按要求在專家庫中隨機抽取評標專家,并執行了回避制度。評標結束后,當日在四川政府采購網上進行結果公告;對于開標后未成交的貨物,分析原因,需要財政改變采購方式的,于次日向財政請示,待財政批復后,按照《政府采購法》規定程序盡快組織重新采購。

2、建立、健全內部管理監督制度情況。(自查得分10分)

2005年,采購中心不斷加強機關作風建設和廉政建設,強化完善內部管理制度,按照相互監督、相互制約、相互分離的原則,強化部門設置,并通過上墻、上網、媒體宣傳、匯編手冊等形式,公開服務承諾,公開采購制度、程序等,自覺接受社會監督,構建了多方位、多層次、立體化的監督機制。

內部管理規章制度基本健全。建立并完善了崗位工作職責及工作紀律;工作崗位設置合理,管理操作環節權責明確,各環節的內部監督制約體系基本形成。

先后建立完善了考勤及請銷假制度、采購中心工作規程、檔案管理制度、財務票據制度及印章保管使用制度、建立保密制度、采購中心責任追究制度等一系列內部管理制度。建立了周例會及學習制度、每月總結分析制度、重大采購事項籌備會議和總結分析會議制度等會議制度。進一步完善了采購流程,規范了招標、開標、評標程序及紀律。制定了內部管理的一系列規章制度和內部管理辦法,匯總并印制了《宜賓市政府采購中心工作人員手冊》500冊。該《工作手冊》包括《宜賓市政府采購中心工作規程》等內部管理辦法制度20個、23萬多字的。

根據《宜賓市政府采購中心工作規程》,出臺了《采購中心內設機構及崗位職責》,明確了采購各環節的相互制約的各工作組、各崗位工作人員職責。

根據《工作手冊》有關制度規定,初步設計、制作了“宜賓市政府采購管理信息系統”的電子化辦公操作平臺,經培訓后將于近期啟用。該現代化辦公工作操作流程平臺的啟用,將使采購業務工作進一步程序化、規范化,招標采購業務流程間相互制約和保密,并相應減輕一定的工作量。

采購中心的所有制度均公布在“宜賓政府采購網”上,接受上級單位領導及社會的監督;中心簡介、政府采購工作流程、工作人員守則、十不準廉政守則、評委專家職責義務、評標會場紀律規定等主要制度均做到了制度上墻。

3、政府采購基礎工作情況。(自查得分20分)

政府采購日常基礎工作:政府采購文件檔案管理制度規范有序,歸檔資料齊全、及時(自查得分8分)

嚴格按照檔案管理標準化、規范化、科學化和系統化的標準做好政府采購檔案資料的歸集、整理,分類、立卷、歸檔、保存等各項基礎工作,切實保證采購文件的及時性、完整性、準確性、安全性和保密性。根據《中華人民共和國檔案法》和《政府采購法》中有管理的要求,在實際工作中制定了一套完整的檔案管理制度,形成了《宜賓市政府采購中心政府采購檔案管理暫行辦法》、《宜賓市政府采購中心保密暫行規定》、《宜賓市政府采購中心公務文書管理制度》。按照法律法規的要求,規范工作程序,嚴格執行國家歸檔、管理、利用等方面的政策,保證了檔案工作順暢,也促進了檔案工作水平的提高,政府采購文件檔案管理制度規范有序,歸檔資料齊全、及時。

政府采購業務基礎工作:招標文件編制合法、科學、合理、完備,有關收費和資金管理使用情況符合有關規定,有關報表數據及時等。(自查得分12分)

招標文件編制基本合法、科學、合理、完備。收費和資金管理使用嚴謹細致、合理合法。嚴格按照物價部門核發的《收費許可證》項目和標準收費,無超標準、超范圍收取的現象,且全部收入都納入財政專戶管理。標書費全部嚴格執行財政非稅收入票據管理辦法和收支兩條線管理制度。對保證金收退等工作做到了嚴謹細致,帳務處理規范、及時,帳目清晰,同時還完善了2004年以來的相關流水帳、臺帳等相關財務會計資料,資金得到有序規范管理,保證了財經紀律的貫徹執行。政府采購業務經費納入了財政預算,并由市政府辦統一管理,2000元及以上報帳均有一套嚴格的簽字審核報帳程序,使用符合財經紀律。政府采購業務經費雖納入了財政預算,但根本不能保障采購中心最基本的運行需要,每年都要單獨報告。尤其是今年以來尤為突出,采購中心組織的采購規模、采購開標次數、節約金額等已經基本達到2005年上半年的工作量。及時上報有關報表數據。月末、季末能夠嚴格按照規定和要求,及時將各類采購數據進行統計匯總,編制各類報表,并形成簡報,為各級領導、單位及時提供最新最準確的采購數據。

此外,專家庫、供應商庫、技術參數庫等三庫建設得到完善;采購信息及時、準確、合法;專家抽取、使用符合法律法規方面;開標室、評標室、開標程序、評標程序得到規范。

     4、政府采購服務質量情況。(自查得分18分)

及時向采購人提供服務,在規定的時間內及時督促采購人和中標(成交)供應商簽訂采購合同;及時要求采購人對采購項目進行驗收。(自查得分8分)

針對采購人項目采購需求隨機性大、采購量小、零星采購項目多、采購次數頻繁、工作效率低、資金支付頻率高、資金歸集難等情況,在不違反政府采購法的前提下,在管理上創新工作方法,形成了一整套制度化、規范化、科學化的操作模式和一個運轉順暢、制約有序、統一高效的工作體系。

為及時向采購人提供服務,采購中心建立了首問責任制,做到不相互推諉,不有意刁難,不借故拖延,確保辦事人員滿意。建立了工作人員掛牌上崗制度,自覺接受各方監督。嚴格執行服務承諾,優化服務環境,樹立了中心良好形象。

根據規定,采購合同由采購單位與中標供應商簽訂,采購中心沒有執行合同統一組織簽訂制度,采購中心僅實行了合同催收制度;

采購驗收原則上均由采購單位組織執行,各單位如有需要,可以向采購中心提出聘請專家參加驗收。在宜賓,還未執行采購中心會同采購人對采購項目進行驗收制度。

采購人對集中采購機構服務態度和質量的滿意度,公平公正對待參加采購活動的供應商等(自查得分10分)

作為政府采購業務的一個“服務窗口”,采購中心為了方便采購人和供應商,積極組織開展優質服務活動。一是對采購人和供應商的咨詢事項進行政策性指導,作規范性的指導解釋工作,熱情服務。二是對工作人員進行言行規范,文明用語、以禮待人、熱情辦事、行為規范、雷厲風行。三是對抵制政府采購的個別辦事人員,耐心解釋,以理服人。四是主動做好政府采購程序的宣傳工作。五是對市直單位政府采購經辦人員進行工作指導。政府采購優質服務活動的開展,受到了采購人及供應商的普遍好評。根據12月初采購中心開展了“宜賓市2005年1——11月政府采購項目跟蹤問卷調查表”,從書面反饋的情況統計,其中,“對采購中心工作人員服務態度、廉潔自律等情況的意見和評價”均為滿意,“對市政府采購中心的總體評價”均為好,“對政府采購的建議和意見”部分單位希望進一步簡化程序,提高效率。

5、政府采購信息管理情況。(自查得分10分)

為了順利開展政府采購工作,今年采購中心加強了對政府采購信息的收集和宣傳、調研力度。一是實行了每月簡報制度。從六月份開始,還對每月的政府采購工作情況進行分析匯總,向有關主管、監管部門報送。二是及時向媒體報刊宣傳工作動態。今年,《宜賓日報》、《宜賓晚報》、《中國政府采購信息報》、《政務調研通訊》等媒體報刊相繼發表、介紹了采購中心的工作動態和理論文章。采購中心對駐外辦事處房地產評估進行順利采購后,《中國政府采購信息報》對此進行了大篇幅的報道,向全國介紹房地產評估政府采購的宜賓經驗。三是完成調研文章《淺談提高政府采購效率的有效途徑》和《宜賓市完善政府采購制度探索》兩篇。四是供應商信息庫建設和管理得到規范。從2005年年底起,采購中心在網上已經公告、同時在發售招標文件時均向供應商提供《宜賓市政府采購供應商注冊登記表》,并向其說明登記要求,目前供應商庫已初具規模。。五是重新設計開通了“宜賓政府采購網”,及時上載我市政府采購動態信息,每天點擊率達幾十人次,起到了較好的宣傳效果。

6、集中采購機構從業人員的職業素質和專業技能情況。(自查得分9分)

目前政府采購中心共有7工作人員,大部分具備大專以上學歷。政府采購中心以創建宜賓市文明單位為契機,加強機關作風建設,推進文明辦公,使每位工作人員的職業素質得到了提高。同時,還注重職業道德教育和業務知識、能力培訓,提升工作人員專業技術能力。一是每星期定期組織中心全體工作人員學習;二是參加了人事局組織的“公共政策”和“公共管理”培訓考試和市政府辦組織的相關學習培訓;四是先后分加強與周邊城市的政府采購經驗交流,學習交流政府采購先進經驗。通過學習培訓,采購中心工作人員的職業素質和專業技能有了一定程度的提高,依法辦事、工作質量和服務水平明顯提高。

7、集中采購機構及其從業人員的廉潔自律情況。(10分)

是否制定廉潔自律規定,是否有接受采購人或供應商宴請、旅游、娛樂的行為,是否有在采購人或供應商處報銷應該由個人支付的費用以及其他不廉潔行為等

在日常工作中,采購中心始終把黨風廉政建設工作作為一項重要內容來抓,廉政警鐘常鳴不息。首先是建立了有效的外部監督機制和有序的內部制約機制;其次是公開了管理辦法和辦事程序、采購結果、采購資金運用和結余情況;三是積極開展文明辦公、禮貌待人、熱情服務活動,作風建設取得成效;四是制定《市政府采購中心十不準廉政守則》及《責任追究辦法》;五是開展了采購單位回訪。據年底在市級各單位開展的問卷調查統計,單位對采購中心及工作人員的工作和服務、以及廉政情況均認為比較優秀。

實行三個公開增強政府采購工作透明度。一是采購信息和采購結果公開。二是采購程序和服務承諾公開。三是采購過程公開。相關資料全部上墻、上采購中心網站。通過抓政府采購工作透明度建設,我市政府采購活動“公開、公平、公正”的體現,杜絕了“暗箱操作”,避免了違法違紀行為發生。

三、采購中心定量指標自查情況

1、計劃任務完成率100%。(自查得分10分)

2、招標公告率100%,中標公告率100%。(自查得分各5分)

3、政府采購信息公開率100%,有關政策法規、操作流程等信息公開率100%。(自查得分10分)

4、招標文件、招標結果、合同(采購中心)備案率100%。(自查得分10分)

5、擅自改變采購方式率0,從來沒有擅自改變一次采購方式。(自查得分10分)

6、質疑答復滿意率,采購中心認為是滿意的100%。(自查得分10分)

7、被政府采購當事人投訴率(投訴由監督管理部門受理,采購中心沒有統計投訴)。(自查得分仍為10分)

8、實際采購價格低于采購預算(沒有出現過超分包預算情況)和市場同期平均價格的比例均在10%以上。(自查得分各5分)

9、采購資金節約率。比預算節約資金873.957651萬元,節約率為12.99%。(自查得分10分)

10、評標專家隨機抽取率100%。(自查得分10分)

四、當前存在的問題

(一)一些部門和單位對政府采購制度的認識存在偏差,依法采購意識淡薄,對政府采購工作的支持配合不力

由于實行政府采購制度在一定程度上打破了以往的部門利益格局,沖擊了行業壟斷,使一些單位和個人的既得利益受到影響,所以就有意抵制政府采購工作。在正常工作中,對涉及到本單位采購項目,千方百計想搞自行采購,當自行采購無法實施的情況下,不與政府采購機構積極配合,在向政府采購機構申報項目時,有意設置“陷阱”,提出苛刻條件;在政府采購機構依法確定采購結果后,不與供應商簽訂采購合同,或者在協商簽訂合同時提出有悖于公平原則的無理要求;在合同履行過程中,不與供方友好合作,故意破壞合同履行環境,影響項目按期完工;項目完工后,不按規定及時組織驗收或延期付款,有意侵害供方利益,損壞政府采購形象。

(二)政府采購計劃過于分散,采購次數過多

采購貨物分散導致難以形成規模,不利于商家競價,提高節約率;而且不同的政府采購交叉進行,負責人員難以兼顧,不利于招標活動的組織安排。采購人對供應商資格要求過高或技術、商務條件、付款條件過于苛刻,限制潛在的供應商進行投標,且預算過低,以至造成流標增多。

(三)專家數量不足,素質、水平有待提高

隨著政府采購規模的不斷擴大,政府采購范圍不再限于辦公設備、汽車、空調、印刷品、音響等通用貨物與服務,其他各類專業設備、保險等項目也納入了政府采購的范圍,我市現有專家的數量有限,專家的范圍較窄,素質、水平有待提高,不能滿足政府采購范圍日益增長的需要。

(四)政府采購體制有待完善,機構建設還需加強

一是未成立市政府采購委員會或領導小組,也未建立采購辦公室,不利于統籌和協調全市政府采購工作,作為執行機構的采購中心經常面臨多難境地;

二是制度建設相對滯后。政府采購法已經執行幾年了,而我市的相關制度規定還是采購法出臺前的規定,有些制度、辦法已不符合法律法規的規定,或者已不適應本市實際,已經嚴重影響了全市政府采購制度改革和深化,必須依法并結合實際對這些辦法、制度進行修訂和完善,及時廢止、修訂一些與法不符或與實際脫離的制度規定,并根據需要和可能適時制定一些相關法律法規的實施辦法,出臺一些對有關法律法規的貫徹意見,進一步規范我市的政府采購工作;

三是采購中心自身建設需要進一步加強,整體業務素質還有待進一步提高,辦公條件、基礎設施還需改善,專業人員缺乏,辦公經費嚴重不足,制約著政府采購工作向更深層次發展。

(五)政府采購市場不健全

由于一些單位的依法采購意識淡漠,有些采購項目不能納入集中采購范圍,無法進入政府采購市場實施采購;當地供應商受市場、資金、技術實力等因素的影響,參與政府采購活動的積極性不高,后勁不足,外地有能力的供應商對一般性項目又沒有興趣,造成有些項目根本沒有供應商參與的尷尬局面,使得政府采購市場缺乏必要的競爭。

五、下步工作措施及建議

采購中心下步打算:

下一步,采購中心將認真貫徹實施《政府采購法》等一系列法律法規規章制度,堅持“公開透明、公平競爭、公正、誠實信用”四個原則,加強內部管理制度建設,建立內、外相結合的相互制衡的運行機制,規范政府采購行為,提高政府采購資金的使用效益,保護政府采購當事人的合法權益,廉政建設取得實效,為采購單位和投標商提供優質、高效的服務,初步實現“三個一流”(建一流業績、帶一流隊伍、樹一流形象)、“兩個基本滿意”(采購單位基本滿意、供應商基本滿意)和“一個放心”(領導放心)。

(一)加大制度建設和執行工作力度。一要進一步建立健全各項規章制度,重點抓好規章制度和崗位職責的落實;二要完善內部監督檢查制度,提高整體工作水平。

(二)加強法規和業務素質培訓。重點抓好工作人員法律法規和專業技能的學習培訓,提高工作人員的基礎素質和政策業務水平,強化服務意識,提高服務質量。

(三)嚴格操作程序,規范操作行為,保證采購質量和效率。根據《政府采購法》及國家有關各部委的相關規定,依法規范招標文件、評標報告、評標記錄,嚴格審核中標人的投標資料、中標通知書,保證采購質量,提高采購效率,完善各種采購方式的操作規程。

(四)強化采購廉政建設。加強政府采購中心的廉政建設,建立采購中心工作人員廉政考核制度,防范和杜絕工作人員不廉潔行為的發生。

幾點建議:

(一)以整合管理效能為重點,建設嚴密的組織體系

加強政府采購機構建設。一是建立政府采購委員會或領導小組,以利于委員會研究、統籌協調、解決政府采購工作中的重大問題。二是盡快建立采購辦公室,具體負責全市政府采購管理工作,建立全市采購、區縣聯動。三是應該加強市政府采購中心機構建設。四是對教育、衛生等集中采購量較大的系統,應建立系統內部采購機構。

建立健全政府采購規章制度。加快完善政府采購規章制度,應依法并結合實際對原來的制度辦法等進行修訂和完善,并根據需要適時制定一些相關法律法規的實施辦法,出臺一些對有關法律法規的貫徹意見,尤其要進一步規范采購單位的政府采購行為,進一步規范我市的政府采購工作。

    (二)以規范操作為重點,探索科學的運行機制

建立健全政府采購運行機制。要強化制度建設,建立健全政府采購運行機制,規范政府采購行為。要嚴格遵循政府采購程序,硬化對政府采購活動的法律約束。為了規范采購操作行為,提高采購效率,確保公開、公平、公正,重點從四個方面進行規范:一是管理制度化。二是程序規范化。三是文書標準化。四是政務公開化。五是激勵機制化。

(三)以防范風險為重點,建立政府采購的監督機制

實行多層次、全過程、立體化監督。一是政府采購中心對單位采購行為進行監督;二是監察部門對財政部門、政府采購中心、采購單位、各大型項目的采購過程實行監督;三是財政對采購中心的財務檔案、管理工作實行經常性監督。四是設立舉報箱、舉報電話接受全社會監督。

(四)以提高項目質量為重點,建立完善的質量保證體系

強化項目驗收的監督責任。推行“售后服務跟蹤監督,中標供應商動態考核”的管理辦法。進行售后服務和采購質量的全面調查。

(五)以提高認識為重點,加大政府采購宣傳力度

通過利用黨政機關內部刊物、報紙、電視、網絡等新聞媒體、宣傳單(冊)、宣傳資料、政府采購工作指南、工作會議、培訓會、座談會各種方式和途徑進行全方位、多層次開展宣傳。同時,各職能部門要對《政府采購法》的執法情況進行監督檢查,對檢查中發現的問題和有意規避政府采購制度的行為要依法進行處理,最大限度地發揮政府采購的作用。

(六)開拓創新,不斷提高采購效率

一是完善定點采購和探索實行協議供貨。二是加快政府采購信化建設,開發使用“政府采購管理信息系統”,單位間資料內網傳遞,招標資料外網公開,同時完善“宜賓政府采購網”,為早日實施“網上采購”打好基礎。

(七)盡快完善專家庫,加強對專家的培訓

一方面為了適應政府采購范圍不斷擴大的趨勢,請求財政部門盡快完善專家庫,不斷增加各種貨物與服務的政府采購評標專家數量;另一方面,請求財政部門定期或不定期讓政府采購評標專家參加有關部門組織的政府采購相關法律、經濟知識和業務知識培訓,提高專家的綜合素質和水平。

特此報告

 

附件一:《集中采購機構定性指標考核自查表》

附件二:《集中采購機構定量指標考核自查表》

 

 

 

宜賓市政府采購中心

二??六年三月十六日

 

 

 

 

 

主題詞:行政事務  政府采購  考核  自查  報告

抄送:市委辦公室,市政府辦公室,市人大常委會辦公室,市政協辦

公室,市紀委(監察局),市財政局,市審計局。

宜賓市人民政府采購中心

       2006年3月16日印

                                  (共印20份)

附件一:《集中采購機構定性指標考核自查表》

集中采購機構定性指標考核自查表

項目項目說明自查得分評分理由

1、政府采購規范運行情況(20分)執行政府采購的法律、行政法規和規章情況(10分)10分見自查報告

采購范圍、采購程序的執行情況(10分)10分見自查報告

2、建立、健全內部管理監督制度情況(10分)是否建立崗位工作紀律,工作崗位設置是否合理,管理操作環節是否權責明確,是否建立內部監督制約體系10分見自查報告

3、政府采購基礎工作情況(20)政府采購日常基礎工作:政府采購文件檔案管理制度是否規范有序,歸檔資料是否齊全、及時(8分)8分見自查報告

政府采購業務基礎工作:招標文件編制是否合法、科學、合理、完備,有關收費和資金管理使用情況,是否符合有關規定,有關報表數據是否及時等。(12分)12分見自查報告

4、政府采購服務質量情況(20分)是否及時向采購人提供服務,是否在規定的時間內及時組織采購人和中標(成交)供應商簽訂采購合同;是否及時會同采購人對采購項目進行驗收。(10分)8分見自查報告

采購人對集中采購機構服務態度和質量的滿意度,是否公平公正對待采購活動的供應商等。(10分)10分見自查報告

5、政府采購信息管理情況(10分)信息收集、宣傳、調研、供應商信息庫建立情況。(10分)10分見自查報告

6、集中采購機構從業人員的職業素質和專業技能情況(10分)從業人員的文化程度以及人員的從業經驗和能力,是否遵守有關法律、規章制度,是否開展內部培訓和參加財政部門組織的培訓等。(10分)9分見自查報告

7、集中采購機構及其從業人員的廉潔自律情況(10分)是否制定廉潔自律規定,是否有接受采購人或供應商宴請、旅游、娛樂的行為,是否有在采購人或供應商處報銷應該由個人支付的費用以及其他不廉潔行為等。(10分)10分見自查報告

合計 97分 

附件二:《集中采購機構定量指標考核自查表》

 

集中采購機構定量指標考核自查表

項目自查得分評分理由

1、計劃任務完成率(10分)10分見自查報告

2、招標/中標公告率(各5分)10分見自查報告

3、有關政策法規、操作流程等信息公開率(10分)10分見自查報告

4、招標文件、招標結構、合同備案率(10分)10分見自查報告

5、擅自改變采購方式率(10分)10分見自查報告

6、質疑答復滿意率(10分)10分見自查報告

7、被政府采購當事人投訴率(10分)10分見自查報告

8、采購價格低于采購預算和實際采購價格低于市場同期平均價格的比例(各5分)10分見自查報告

9、采購資金節約率(10分)10分見自查報告

10、評標專家隨機抽取率(10分)10分見自查報告

篇(2)

二、區財政部門負責對*區政府(部門)集中采購機構(以下簡稱“采購機構”)的監督考核工作,監督考核結果在一定范圍內公布。區監察部門負責對采購機構及其工作人員的監察,同時對區財政部門的監督考核工作實施監察。

三、采購機構的監督考核應當堅持依法辦事、客觀公正、實事求是、廉潔奉公的原則。

四、對采購機構考核實行定期和定項考核。定期考核原則上每年進行一次。定項考核根據工作需要隨機進行。考核工作要做到“要求明確、事先通知、程序規范、考核認真”。

在監督考核工作中,財政部門與采購機構是監督與被監督關系,財政部門不得借監督考核干預采購機構的正常工作。

五、考核的內容

1.采購機構執行政府采購的法律、行政法規和規章情況,有無違法行為。

2.采購范圍、采購方式和采購程序的執行情況。包括:政府采購任務完成情況,是否按規定的采購方式執行,采購程序是否合理合法,接受采購人委托進行采購情況等。

3.采購機構建立和健全內部管理監督制度情況。包括:是否建立崗位工作要求,工作崗位設置是否合理,管理操作環節是否權責明確,是否建立內部監督制約機制。

4.采購機構從業人員的職業素質和專業技能情況。包括:是否遵守有關法律、規章制度,是否開展內部培訓和參加區財政部門組織的培訓等。

5.基礎工作情況。包括日常基礎工作和業務基礎工作。日常基礎工作:政府采購文件檔案管理制度執行情況,歸檔資料是否齊全、及時。業務基礎工作:招標公告和中標公告情況,招標文件、招標結果和合同備案情況,質疑答復情況,資金管理情況,有關報表數據是否及時、準確等。

6.采購價格、資金節約率情況。包括:實際采購價格是否低于采購預算和市場同期平均價格。

7.采購機構的服務質量情況。包括:是否及時向采購人提供服務,是否在規定時間內及時組織采購人和中標(成交)供應商簽訂采購合同;是否及時會同采購人對采購項目進行驗收,采購人對采購機構服務態度和質量的滿意度,是否公平、公正對待參加采購活動的供應商等。

8.采購機構及其從業人員的廉潔自律情況。包括是否建立廉潔自律制度規定,是否有接受禮品、禮金、宴請、旅游、報銷費用等各種不廉潔行為。

六、考核要求和方法

1.區財政部門組織考核小組對采購機構進行考核,考核小組邀請紀檢監察、審計部門人員參加。必要時邀請采購人和供應商參加。

2.區財政部門應當制定考核計劃和考核方案,明確考核標準和打分方法(另行制定),并在考核工作開始前15天以文件形式通知采購機構。采購機構在接到通知后1周內按照考核要求進行自我檢查,并形成自查報告。同時做好有關文件的整理工作,以備查考。

3.對采購機構的考核采取定性與定量相結合;自我檢查與財政檢查相結合;定期檢查與隨機檢查相結合;專項檢查與全面檢查相結合的考核方式。

4.對采購機構考核時,區財政部門可向采購人、供應商征求對采購機構的意見,并作為考核參考的依據。

5.區財政部門根據考核中發現的問題,向采購機構提出改進建議,采購機構應當按照財政部門的建議進行整改。采購機構對考核小組的考核意見有分歧時,應當進行協商,協商有困難的,以書面形式報區財政部門。區財政部門應當按規定予以答復或處理。

七、考核結果

1.考核小組在考核結束后5日內集體研究決定形成書面考核意見,報區財政部門。

2.區財政部門要綜合考核小組意見和采購人、供應商的意見后作出正式考核報告,上報*區政府采購領導小組及辦公室,同時抄送被考評采購機構。

3.經考核,采購機構工作業績優良,將給予通報表彰。

4.在考核中,如發現采購機構及其采購人員存有違法違規行為的,將按照《政府采購法》的有關規定和財政部《集中采購機構監督考核管理辦法》第27、28、29、30條的規定予以處罰,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

部門集中采購機構出現違法違規行為的,將取消其部門集中采購機構資格。

篇(3)

第一條 為進一步加強對政府采購機構的監督管理,提高政府采購活動效率,保障政府采購機構的工作服務質量,根據《中華人民共和國政府采購法》等有關法律、法規,參照國家財政部、監察部《集中采購機構監督考核管理辦法》規定,結合荊門市實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱政府采購機構,是指荊門市本級、各縣、市、區依法設立的集中采購機構和獲準通過省財政廳批準登記備案的政府采購機構。

市、縣兩級財政部門對采購機構的監督考核工作根據權限分工按照本辦法規定執行。

第三條 市、縣兩級財政部門負責對采購機構的監督考核工作,監督考核結果應當在財政部門指定的政府采購信息媒體上公布。

監察部門要加強對政府采購機構及其工作人員的監察,同時對財政部門的監督考核工作實施監察。

第四條 采購機構監督考核工作,應當堅持依法辦事、客觀公正、實事求是、廉潔奉公的原則。

對采購機構考核實行定期和定項考核。定期考核原則上每年進行一次。定項考核根據工作需要隨機進行。

第五條 財政部門在考核工作中應做到事先通知,要求明確,程序規范,考核認真。

在監督考核工作中,財政部門與采購機構是監督與被監督關系,財政部門不得借監督考核干預采購機構的正常工作。

第二章 考核內容

第六條 采購機構執行政府采購的法律、法規、規章、規范性文件情況,有無違法違紀行為。

第七條 采購范圍、采購方式和采購程序的執行情況。包括集中采購目錄或計劃任務的完成情況,是否按規定的采購方式執行,采購程序是否合法合規,接受采購人委托完成其他采購情況等。

第八條 采購機構建立和健全內部管理監督制度情況。包括是否建立規范的管理制度,是否建立崗位工作紀律要求,工作崗位設置是否合理,管理操作環節是否權責明確,是否建立內部監督制約體系。

第九條 采購機構從業人員的職業素質和專業技能情況。包括是否符合規定的專業崗位任職要求,是否遵守有關法律、規章制度,是否開展內部培訓和參加財政部門組織的培訓等。

第十條 采購活動情況。包括簽訂委托、執行采購方式、編制采購文件、采購信息、組織采購活動等。

第十一條 工作績效情況。包括工作效率、工作效果和服務質量等。

第十二條 采購機構及其從業人員的廉潔自律情況。包括是否制定廉潔自律規定和建立反商業賄賂的長效機制,是否有接受采購人或供應商宴請、旅游、娛樂的行為,是否有接受禮品、回扣、有價證券的行為,是否在采購人或供應商處報銷應該由個人負擔的費用以及其他不廉潔行為等。

第十三條 采購信息統計及有關資料報送情況。

第三章 考核要求

第十四條 財政部門應當組織考核小組對采購機構進行考核,考核小組可以邀請紀檢監察、審計部門人員參加。必要時邀請采購人和供應商參加。

第十五條 財政部門開展定期考核、全面檢查活動時,應當制定考核計劃和考核方案,能采取量化考核的,應制定考核標準和打分方法,并在考核工作開始前15天以文件形式通知采購機構。

第十六條 對采購機構考核時,財政部門可向采購人、供應商、評審專家征求對采購機構的意見,并作為考核參考依據。

第十七條 采購機構接到財政部門考核通知后,在一周內按考核要求進行自我檢查,并形成自查報告。同時做好有關考核所需文件、數據及資料的整理工作,以備向考核小組提供。

第十八條 在考核工作中,采購機構對考核小組的考核意見有分歧時,應當與考核小組進行協商。協商有困難的,應以書面形式將意見報財政部門。財政部門應當按規定予以答復或處理。

第十九條 財政部門根據考核中發現的問題,向采購機構提出改進建議。采購機構應當按照財政部門的建議進行整改。

第二十條 采購機構應積極配合考核工作,如實反映情況,及時提供材料,認真組織整改。

第二十一條 參與監督考核的人員對在檢查活動中獲悉的商業秘密等保密信息負有保密責任,不得對外泄露。

第四章 考核方法

第二十二條 定性與定量相結合的考核方式。對采購機構采購次數、金額和信息等進行定量考核,對采購質量、采購效率和服務水平等進行定性綜合考評。

第二十三條 自我檢查與財政檢查相結合的考核方式。財政部門要結合采購機構上報的自我檢查報告進行考核。

第二十四條 定期與隨機檢查相結合的考核方式。除正常考核外,財政部門還可以根據實際情況,采取隨機方式進行考核。

第二十五條 專項檢查與全面檢查相結合的考核方式。可對一個采購項目或事務進行專項考核,也可對一段時期采購執行情況開展綜合考核。

第五章 考核結果及責任

第二十六條 考核小組應當在考核工作結束五個工作日內形成書面考核意見。

書面考核意見應當由考核小組集體研究決定,重大事項和情況,可向財政部門請示或

報告。第二十七條 財政部門根據考核小組意見,參考采購人、供應商、采購機構的意見后作出正式考核報告。考核報告抄送采購機構,對集中采購機構的考核報告應同時報送同級人民政府。

第二十八條 對經考核,工作業績優良的采購機構可視情給予通報表彰或表揚。

第二十九條 采購機構在考核中,虛報業績,隱瞞真實情況的,或者無正當理由拒絕按照財政部門考核意見及時改進工作的,由同級人民政府或其有關部門給予警告或通報批評,情節嚴重的,可責令停止一至三個月的采購業務(此期間業務由采購人委托其他采購機構辦理),進行內部整頓。其中涉及采購機構領導或工作人員的,由相關部門追究其個人責任。

第三十條 采購機構發生下列情形,應當責令其限期改正,給予警告,可以并處罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人,由有關部門按規定給予處分,并予通報:

(一)應當采用公開招標方式而擅自采取其他方式采購的;

(二)擅自提高采購標準的;

(三)以不合理條件對供應商實行差別待遇或歧視待遇的;

(四)在招標過程中違規與投標人進行協商談判的;

(五)拒絕有關部門依法實施監督檢查的。

第三十一條 采購機構發生下列情形的,應當給予警告;情節嚴重的,可責令停止一至三個月的采購業務,進行內部整頓。

(一)未按規定在財政部門指定媒體上政府采購信息的;

(二)按規定應當在財政部門指定媒體招標公告和中標公告而率不足95%的;

(三)按規定應當在財政部門備案的招標文件、招標結果和合同的備案率不足90%的;

(四)未經財政部門批準擅自改變采購方式的;

(五)質疑答復滿意率、服務態度和質量滿意度較低的;

(六)違反本辦法規定的其他考核內容的。

第三十二條 采購機構工作人員有下列情形的,依照有關規定承擔法律責任,不得繼續從事與政府采購有關的工作,構成犯罪的,由司法機關依法追究其刑事責任:

(一)與政府采購供應商惡意串通的;

(二)在采購過程中,接受賄賂或獲取其他不正當利益的;

(三)違反政府采購及招標投標法律、法規、規章制度有關規定的;

(四)在有關部門依法實施監督檢查中提供虛假情況的;

篇(4)

按照市委年初工作考核要求,2005年,為進一步轉變工作作風,我局積極開展政務公開工作,嚴格按照工作職責及程序辦事,真正做到了公開化、透明化、公正化,服務優質,效率優先。

一、設立公開欄,及時公開政務內容

為搞好機關政務公開工作,強化民主監督,我局專門設立了政務公開欄,根據我局的工作實際,將應該公開的事項,全部進行了公開。主要公開的事項有:行政審批事項、收費項目、辦事程序、期限,大宗物品采購、招待費開支、年度工作目標及科室職責等。通過媒體進行政務公開的項目有:公布旅游投訴電話8553633;在各景區點和旅游飯店設立了投訴電話標志牌;并在“五一、十一”期間在即墨電視臺和青島報紙上公開投訴電話。

二、年度工作目標及進展情況

今年,市旅游局在市委市政府的正確領導下,在上級業務部門的大力支持下,圍繞建設“大青島都市旅游度假新區”和“青島重要一極”的戰略目標,認真貫徹落實市委市政府和青島市旅游局的一系列決策部署,大力推進旅游產業集群發展工作,不斷壯大旅游產業規模,提升旅游產業素質和整體水平,使我市旅游業保持了快速、健康、穩定發展的良好態勢,進一步增強了旅游經濟對其它社會事業的拉動作用。今年1—10月,全市共完成旅游接待人數327.xxxx人次;實現旅游收入64000.xxxx元,均高于歷史同期增長額。1、高起點編制旅游總體規劃和重點旅游區域規劃

今年以來,進一步加大了旅游規劃編制工作的力度,通過完善規劃體系對全市旅游業發展進行科學合理的布局。一是做好“十一五”旅游規劃的編制。根據市委、市政府部署要求,以東部旅游度假區為依托,高起點、高標準搞好全市“十一五”旅游規劃。聯系邀請多名國內著名旅游專家來我市進行旅游規劃和旅游發展戰略研討,組織旅游專題講座,形成旅游論壇集,為我市旅游發展提供了新的發展思路。二是鰲山溫泉、田橫組團等重點規劃情況。1、兩個城市組團規劃已編制完成并經青島市人大常委會審批通過。目前,我市正在依據兩個城市組團編制東部6鎮1區的總體規劃。鰲山衛鎮、溫泉鎮、田橫鎮、王村鎮的總體規劃正在進行編制,豐城鎮的總體規劃暫未啟動,計劃年底全部完成。2、環鰲山灣區域規劃已完成項目策劃書和基礎調研工作,并已上報規劃經費申請,計劃年底前提交規劃成果。3、東部濱海四條旅游線路已于去年完成項目包裝和對外招商,鰲山旅游線路規劃已完成,其余項目正在規劃中。

2、加快旅游大項目開發建設步伐

緊緊圍繞青島市“把即墨作為大青島重要一極加快推進”的重大決策所帶來的有利機遇,積極實施旅游大項目帶動戰略,加快以東部沿海為重點的旅游開發,著力實施突破溫泉工程,突出海濱度假、溫泉度假、生態觀光、休閑健身等旅游產品特色,東部旅游呈現多元推動、并舉發展的格局,旅游產業集群化發展態勢日益明顯。截止到今年10月底,即墨市共有簽約、在建及在談旅游項目4xxxx,這些項目累計投入20.1億元,今年累計投資10億元。目前,天泰山海泉綜合開發一期、溫泉麒麟山莊一期等已建成旅游大項目,產生了較好的帶動效應。今年,我市在建、新建和要重點推進的旅游大項目有:廈門昭陽弘置業有限公司投資12億元的天逸海灣國際度假城;青島瑞和置業有限公司投資10億元的頤中足球文化城;青島中天嘉合置業有限公司投資8億元的文山旅游綜合開發;青島房產置業有限公司投資300xxxx美元的田橫山水名都等項目。今年有xxxx旅游項目

;。被青島市列為重點旅游項目。

3、多渠道多形式宣傳促銷,大力開拓旅游市場

今年加大市場開拓力度,堅持“請進來與走出去相結合、媒體宣傳與大型促銷活動相結合”的市場營銷策略,全面對接青島,緊緊依托青島,納入青島“帆船之都”城市品牌和“度假天堂,多彩青島”旅游品牌推介的總盤子,參與青島市主辦的各種宣傳促銷活動,推銷特色旅游產品,在確保省內旅游市場繼續有較大發展的同時,瞄準省外和日韓國際市場,提高省外和國際市場接待比重,推動客源市場構成更趨合理。1.主要加強與各大媒體、旅行社的聯系與合作。通過各級媒體及時旅游信息。在青島電視二臺《生活在線》欄目播出了宣傳鶴山踏春賞花游專題片;在人民網了我市“五一”黃金周旅游信息;并在各大旅游權威網站進行了大密度宣傳,重點推介我市溫泉、田橫島、馬山、鶴山等旅游景點;4月25日、29日在《青島生活早報》旅游欄目刊登半個版面廣告,重點宣傳溫泉“五一”活動;4月26日天泰假日溫泉邀請多家新聞媒體記者舉辦“五一”采風篝火晚會,做好節日期間的宣傳準備;9月中旬在《青島半島都市報》旅游欄目刊登半個版面廣告對我市旅游進行宣傳;組織開展“即墨走向世界”系列活動,與《半島都市報》合作,開展“即墨旅游知識有獎問答活動”,我市電視臺、即墨通訊對“五一”黃金周活動進行報道,電視臺安排專人對活動籌備情況進行跟蹤報道,重點報道溫泉、鶴山、田橫島、青島蔬菜科技示范園等景區活動情況;與青島電視合對我市各主要旅游景區點進行宣傳報道,青島電視臺《生活在線》欄目播出鶴山風景區旅游。半島都市報開辟專版宣傳溫泉麒麟山莊、青島蔬菜科技示范園、鶴山風景區等。利用國內外旅游交易會等形式廣拓市場。“五一”和“十一”前市旅游局組織全市各旅游景點、旅行社在服裝城廣場進行街頭宣傳。6月中旬,組織各旅游企業參加中國青島亞太國際旅游博覽會和國內旅游交易會,11月份組織旅游企業參加中國旅游投資項目洽談會,充分展示我市旅游形象。三是完善了旅游宣傳載體。主要是建立了即墨旅游網站、印制了即墨旅游宣傳冊、印制旅游地圖初版等。

4、加強行業管理,營造旅游業良好發展氛圍。通過采取一系列強制措施,組織和開展各項安全整治活動,完善各項安全責任制和安全管理制度等,確保了旅游安全,截止目前累計聯合公安、消防、安監等部門進行旅游市場安全檢查xxxx,下達整改通知書3xxxx份,提出整改意見5xxxx條。旅游質量監督工作進一步加強,提高了依法行政的能力。今年全市未發生一起旅游投訴案件。

旅游市場的秩序進一步規范。按照上級統一部署,主動聯合公安、工商、交通等部門,開展了旅游市場秩序專項整治工作,同時也加強了對旅行社的經營和導游人員的監督檢查工作,進行了xxxx旅行社專項檢查,嚴厲查處和打擊違法違規的行為,保障了合法經營企業和廣大游客的權益。同時大力推行行業標準化建設,進一步優化旅游軟硬環境,提升服務水平和設施檔次。今年,共組織旅游從業人員培訓8xxxx人次,新增旅行社門市部xxxx。

5、認真策劃精心組織節慶活動。今年精心組織周戈莊上網節、馬山山會、靈山山會、鶴山柿子節等活動。并在“五一、十一”黃金周期間,我們精心準備、制定詳細的旅游活動方案,實現了“健康、安全、秩序、質量”的目標。五一黃金周期間,全市接待旅游人數達67.8xxxx人次,旅游收入8344.9xxxx元。“十一”黃金周全市接待游客人數達58.xxxx人次,比去年同期增長xxxx,旅游收入8720.xxxx元,比去年同期增長1xxxx。

三、及時公開承諾服務和行政審批事項

根據有關法律、法規、規章的規定,我局及時將職責和有關行政審批等事項予以了公示。公開行政審批事項1項,為旅行社設立初審。公開備案事項3項,分別為旅行社變更登記或注銷登記、導游人員的資格認證;旅行社分支機構的設立。

四、及時公開大宗物品采購、招待費開支等需要公開的情況

根據“廉潔、高效、公正”的要求,我局年初預算申請,經市財政核準,嚴格按照要求對采購的大宗物品進行了公示。

篇(5)

又到年底,到了述職的時候,述職報告是各級機關、團體和企事業單位的領導者或工作人員,為向有關部門的領導或所屬部門的干部、職工匯報自己任職期間的工作完成情況和履行職責情況而寫成的自我評述性的書面報告。下面就讓小編帶你去看看部門總監個人述職報告范文5篇,希望能幫助到大家!

總監述職報告1我于____年10月份加入公司,至今9個月的時間。正如單總所說,我的成長速度非常之快,1個月的試用期,4個月的項目經理,3個月的部門經理,1個月的執行總監。我常常在想,是什么讓我成長如此之快,是他人所說的良好的溝通能力和較強的執行力嗎?我不認為我有很好的溝通能力,面對陌生人,我常常不知道該如何開口,我相信也有很多人比我執行力更強。我自己認為,是因為我比任何人都懂得,我是為自己而工作,工作過程的知識積累和內心的強大是我最大的財富,如果這份工作很辛苦,但是我的辛苦工作能換來家人的幸福生活,那么我愿意付出這份辛苦,正是因為以上原因,我還比別人更努力工作。

任職項目經理期間,做了“一村一”的課程設計,得到了校領導的認可,并做了可批量生產的統一模板。

任部門經理期間,“一村一”項目已得以實施,至今每天產出4-6學時的課程已毫無問題,在此期間協調農林醫學院數10位老師跟上進度。在此期間,承接了10個小課件的設計,在當時人員不足,現有人員能力不足的情況下,7個作品獲獎,共8個獎項。

任執行總監以來,單總對我的要求只有四個:課件工廠,我已深深地記住了這四個。我常常拿傳統的工廠跟我們的課件工廠做比較,傳統工廠的基本條件是什么?要有生產模式、有人力和設備的管理規范、有生產機制和生產流程,那么課件工廠也需要具備這些條件,并且課件工廠還有自身的特殊性。

我眼中的課件工廠,在人力分配上的方針是小設計、大制作、重檢測。對比傳統的工廠生產,設計不可能很多人,有幾個精英就夠了,但是制作一定是批量的,需要較多的人力,另外,產品在出廠之前一定要經過檢測,大概是不1:3:1的關系。

這里所說的設計,并不是指單純的課程設計,結合公司的目標,產品首先要讓客戶滿意,其次要能符合自身的需要,這就需要設計人員在具備教學法和方法等專業能力的基礎上,研究nerc網站架構、學習管理系統甚至領導的喜好等等,所以,設計人員的壓力最大。制作很簡單,即模板制作、制作方法說明、批量制作。檢測也較簡單,需要說明的是,任何一個生產模式都有自身的弱點,需要針對這些弱點、容易出錯的地方重點檢測。

在生產過程中,要注重項目文檔匯編,項目文檔的匯編應包括設計方案、模板制作方案和說明、制作注意事項、內外?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽狽止ぁ⒓觳庖慵襖?a href='//xuexila.com/fanwen/huiyijiyao/' target='_blank'>會議紀要等。項目文檔匯編的意義不是留下痕跡,而是為了達到任何人都可以被替代的目的,包括總監在內,不受任何人請假、離職的影響。

在邁向課件工廠的過程中,要注重團隊建設,團隊人員除了具備相應的專業知識外,要求每一位員工在工作態度上積極主動,在產品品質上做到a-a+,在解決問題的能力上,要挖掘問題背后的問題,找到問題的根源。

顯然,目前的團隊離目標還有一定差距,團隊建設的方法包括:1、培訓;2、在工作中提升;3、手把手教。一段時間內仍不能適應的,建議調崗或辭退。

要達成以上目標,需要總監以身作則、高度職業化,有較全面的專業知識,有較強的溝通能力和執行力,有較高的威信。有人跟我說,你下班就跑怎么能樹立威信,在此我有不同觀點,威信的樹立靠的不是比員工走的有多晚,而是跟做事方法、思考方式、解決問題的能力、一言一行、甚至穿著打扮有關系,天天穿著阿依蓮在公司里裝公主,就是天天加班也樹立不了威信。

我不在公司,并不代表沒有在工作,我不常失眠,但是一旦失眠一定是為了工作,我會想如何與某人溝通達到某種效果,單總交給我的新題目我該如何講,某件事怎么做效率更高等等。近一年來,我知道社會上發生了很多聳人聽聞的大事,有自然災害,有人為破壞,玉樹地震、幼兒被殺、導演被砍、非誠勿擾、快樂男聲等等,當別人跟我談起的時候我一概不知,但是這種與社會的脫節沒有讓我感到一點遺憾,正如肖老師所說,我像一個白癡一樣幸福地生活著。

我愛我的工作,我愛我的生活,我希望這種狀態能夠繼續下去。

以上,是為述職報告,請批評指正,謝謝!

總監述職報告2尊敬的公司領導及各位同仁:

你們好!

近一個時期以來,營銷中心在總公司的指導下,開展了全國區域市場啟動和推廣、市場網絡的建設、各省區經銷商的開發、部分終端客戶的維護等工作。現將__個月來,營銷中心階段工作所取的成績、所存在的問題,作一簡單的總結,并對營銷中心下一步工作的開展提幾點看法。

一言以蔽之,三句話:成績是客觀的,問題是存在的,總體上營銷中心是在向前穩定發展的。

一、“5個一”的成績客觀存在

1.啟動、建設并鞏固了一張全面行銷所必需的分級營銷網絡體系

全國區域市場現有醫藥流通參與商(商業公司或個體經營者)超過____家,通過深入實際的調查與溝通,我們按照這些商業渠道的規模實力、資金信譽、品種結構、經營方向,將這些商業渠道進行了A、B、C分類管理,其中A類主要側重于大流通批發;B類為二批和臨床純銷戶;C類為終端開發者。在這些客戶中,我們直接或間接與之建立了貨、款業務關系的近____家;渠道客戶掌控力為80%。

我們所擁有的這些渠道資源,為提高產品的市場普及率、占有率、迅速占領全國區域市場,提供了扎實的營銷網絡保證,這一點正是競品企業所看重的。

2.培養并建立了一支熟悉業務運作流程而且相對穩定的行銷團隊。

目前,營銷中心在營銷總監的總體規劃下,共有業務人員@人,管理人員@人,后勤人員@人。各人員述職時間、行銷經歷參差不同,經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后,各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業務運作的相關流程。

對業務人員,營銷中心按業務對象和業務層次進行了層級劃分,共分為終端業務員、區域主管和片區經理三個層級,各層級之間分工協作,既突出了業務工作的重點,又防止了市場出現空白和漏洞,體現勒協作和互補的初衷。

這支營銷隊伍,工作雖然繁瑣和辛苦,卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為。你們是全國區域市場運作的生力軍,是能夠順利啟動全國區域市場并進行深度分銷的人力資源保證。

我們起步雖晚,但我們要跑在前面!

3.建立了一套系統的業務管理制度和辦法。

在總結上半年工作的基礎上,再加上這兩個月來的摸索,我們已經初步地建立了一套適合于行銷隊伍及業務規劃的管理辦法,各項辦法正在試運行之中。

首先,營銷中心將出臺針對“人力資源”的《營銷中心業務人員考核辦法》,對不同級別的業務人員的工作重點和對象作出明確的規范;對每一項具體的工作內容也作出具體的要求。

其次,營銷中心將出臺針對“市場資源”的《營銷中心業務管理辦法》,該辦法在對營銷中心進行定位的基礎上,進一步對商務、訂購、配貨、促銷、贈品發放以及業務開展的基本思路等作出細化標準,做到了“事事有標準,事事有保障。”

第三,形成了“總結問題,提高自己”的內部溝通機制。及時找出工作中存在的問題,并調整營銷策略,尊重業務人員的意見,以市場需求為導向,大大地提高了工作效率。

4.確保了一系列品種在全國區域終端市場上的占有率。

目前,營銷中心操作的品種有__個品種,__個品規。對這些品種,我們依照其利潤空白和總部支持力度的大小,制定了相應的銷售政策;如現款、促銷、人員重點促銷等。通過營

銷人員盡職盡責的工作,這些品種在地區級市場的普及率達到70--90%之間,在縣級市場的普及率達到50--80%,之間確保了產品消耗者能在一般的終端即可購買到我公司的產品,杜絕了因終端無貨而影響了產品銷售時機的現象,增加了純銷量提升的可能性,為下一步的終端開發夯實了物質和人文基礎。

5.實現了一筆為部門的正常運作提供經費保證的銷售額和利潤。

自開展工作以來,營銷中心通過對本公司產品的市場開拓,相關競品品種的大流通調撥,共實現了銷售額萬元;毛利潤額萬元,為整個營銷中心和三個周邊辦事處的正常運轉提供了及時的、足額的經費保證。

營銷中心主管領導在建設并掌握營銷網絡的同時,通過各種途徑為行銷工作的順利開展謀取利潤,因此,營銷中心整體可持續性發展的物質保障是不需擔心的。

二、“3個無”的問題亟待解決

問題是突破口,問題是起跑線,問題是下一次勝仗的基礎和壁壘。

1.無透明的過程

雖然營銷中心已運行了一套系統的管理制度和辦法,每月工作也有布置和要求,

但是,沒有形成按時匯報的機制和習慣,僅僅是局部人員口頭匯報、間接轉述,營銷中心不能進行全面、及時的統計、規劃和協調,從而導致部分區域的工作、計劃、制度的執行和結果大打折扣。

2.無互動的溝通

營銷中心是作為一個整體進行規劃和核算的,一線工作人員、后勤人員、主管領導的三向互動溝通是內在的要求和發展的保障。營銷中心需要及時、全面、順暢地了解每個區域的一線狀況,以便隨時調整策略,任何知情不報、片面匯報的行為都是不利于整體發展的。

3.無開放的心態

同舟共濟,人人有責!市場供需失衡的壓力,同業風氣的阻障,客觀環境的不便,均對我們的行銷工作產生了負動力。如果我們不能以開放豁達的心態、寬容理解的風格、積極坦蕩的胸懷面對客戶和同事,我們就不能更好地前進。我們知道,其他廠家內部滋生并蔓延著相互拆臺、推委責任、牽制消耗、煽風點火的不良風氣,我們要警惕我們的隊伍建設和自身進步,不要被不需在意的的人和事影響了我們的進步。

兩軍相遇勇者勝,智者相遇,人格勝。

4.無規劃的開發

市場資源是有限的,是我們生存和發展的根本。對于目標市場,在經過調研、分析之后,并不是所有的區域都能夠根據總體發展需要有計劃、按步驟地開發,哪個客戶需要線開發,哪個客戶暫時不能啟動,那些客戶需要互補聯動,并不是單憑想象就能達到效果的,客觀經濟規律是不可違背的,甚至具體的某個客戶在什么時間應該采取什么樣的策略,什么時間應該回訪,應該采用面談還是電話,都是需要考慮的問題。盲目地、無計劃地、重復地拜訪和無信譽的行為,都有可能導致客戶資源的惡性反戈甚至產生負面影響。

三、5條建議僅供參考

1.重塑營銷中心的角色職能定位。

在做網絡的同時,做銷量,創造利潤和區域品牌。通過完善終端網絡來提升產品銷量和團隊美譽度。

2.建立金字塔式的營銷結構,推行低重心營銷策略。

在確保產品在終端“買得到”的同時,也要確保“賣得動”,有計劃、多層次地開展“面向客戶型”推廣。不能只保證渠道中有水,還要創造讓水流出去的“出口”。

3.調整產品結構。

單渠道、多品類地“多量少批”產品購買是將來渠道客戶向上采購的趨勢。產品是終端市場運作的依托,宜精少而不宜雜多。營銷中心將努力尋求個利潤空間大、可操作性強、投入既有利益保障又有聲譽回報的產品,這樣終端銷售會更有積極性,客情關系會更加緊密。

4.貨款分離,變被動為主動。

業務人員主動出擊,培養客戶訂貨計劃,以客戶需求為導向,按需供貨。貨由專人(專車)發送;款由對應業務人員收回,一來可以改變“一天只能給一家客戶送一個品種”的現狀,提高工作效率;二來可以降低貨款風險;三來可以促使出貨渠道流暢。

5.改變待遇分配機制。

工資:在完成基數任務的前提下,實行“隱性保密工資”,下不保底,上不封頂,由營銷中心主管領導根據個人實際工作狀況進行“模糊分配”。

獎勵(提成):經營銷中心核算后將在年底統一分配。

既給壓力,又給激勵。大膽地拉開差距,獎罰并施,制造“貧富懸殊”,真正做到能者多勞,勞者多得。

總結:

“市場是最壞的教練,還沒有等我們熱身就已經開始競賽,競賽結果的好壞相當一部分因素在于我們的悟性和主觀能動性。

同時,市場也是的教練,不需訓練就能教會我們技能和發展的契機,關鍵的是市場參與者的眼光是否長遠、品格是否經得起考驗“。

我們已經經歷了足夠的市場磨練,我堅信通過我們共同的奮斗,架好“支點”撬動市場,打造“勢能”以便放大行銷慣性,進行整合形成“拳頭”能量,希望有一天,營銷中心定能成為吸引商業渠道、有選擇地進行商品分銷的最有份量的談判籌碼!我們一定能在疲軟的經濟里建功立業!

我們現在的確困難,單我們決不貧窮,因為我們有可以預見的未來。

總監述職報告3尊敬的領導:

您好!

我叫______,今年月被調任為公司財務總監一職。在我擔任財務總監這三個月以來,在公司領導的關懷和全體財務工作者的幫助、支持下,我勤奮努力,思想上積極要求進步,工作上奮發努力,作風上務實創新,寬容待人、寬厚用人,各方面的能力都有了不同程度的提升,較好地完成了領導交給我的各項工作任務。

一、20____年工作回顧

(一)加強學習,提升素質

自擔任財務總監以來,我一直自覺堅持把政治理論學習放在首位。我深感不學習就要落后,不學習就趕不上時代潮流,不學習就不能創先爭優。因此,我堅持和全體干部成員一起學習公司制定的財管理規定,會計核算暫行辦法,預算管理暫行辦法等各項規章制度,熟練掌握會計核算的各個環節,認真學習新企業會計制度,研討新問題,努力提升自身獨立解決各種問題的能力。

(二)履行職責,強化服務

工作中,作為財務總監,我率先垂范,樹立競爭意識、責任意識,認真履行崗位職責,不斷提升工作能力和服務質量。

一是加強財務管理制度建設,提升財務信息質量

根據我公司原制定的各類財務管理內控制度的實際執行情況,為進一步規范財務工作、提升會計信息的質量,對原定財務管理制度體系進行了完善,包括:財務組織機構和崗位職責、財務核算制度,采購管理制度、內部控制制度、發票管理制度、欠費管理制度。通過對財務人員的職責分工,對我公司的各類報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定,從而逐步提升會計信息的質量,為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。平時通過開展的交流會的形式,解決前期工作中出現的問題,布置后期的主要工作,逐步規范各項財務行為,使財務工作的各個環節按一定的財務規則、程序有效地運行和控制。

二是加強預算核算管理,提升財務工作執行力

20____年,在上級主管部門的大力指導下,采取四項措施,強化財務預算支出管理,提升了財務工作的執行力。一是一是加強預算執行工作的組織領導,明確工作職責,建章立制,把預算管理工作切實抓好,確保完成全年支出任務;二是準確編報用款計劃。加快了項目工作進度,全面完成項目基建預算。在部門預算編制的基礎上,按時完成了20____年公司采購實施計劃草案編報工作,全面完成了20____年度預算編報工作,認真做好了集中支付賬戶用款計劃編報工作,將基本支出和項目支出按月、季度的用款計劃合理分配,力求達到均衡預算,均衡支出;三是完善預算執行動態監控機制。

將上級主管部門的“支出控制預警提示”有效地利用到日常財務工作中,做到時時監控、提醒。定期開展預算執行情況分析,查找存在的問題,認真剖析原因,提出解決方案,對影響預算執行進度的潛在問題有預見性和應對措施;四是加強財務支出管理。嚴格履行財務支出審批程序,按照本公司擬定的《公司財務支出管理辦法》對每月發生的人員工資和日常公用開支以外支出項目均嚴格執行事前審批手續,且支出票據統一要有經手人、審核人、主管財務人三人簽字后方可報銷。及時清理應付未付款項,按月或按季結算各項支出,當期費用在當期結算。需要履行公司采購程序的支出項目,早做準備,按時支付款項,確保公司采購的順利實施。

三是運用財務管理軟件,做好會計輔助核算工作

扎實做好網絡版財務管理軟件會計輔助核算業務仿真演練和推廣應用工作。組織財務人員認真學習會計輔助核算業務操作流程,熟練業務操作方法;結合實際擬定我公司會計輔助核算業務項目,充分利用計算機資源和網絡版財務管理軟件,及時進行憑證錄入、記賬、報表數據生成上報工作,認真地進行季度預算執行分析,關注日常公用支出增減變化原因,強化財務分析效果,努力提升預算管理水平,優化了核算流程。通過使用會計輔助核算模塊,堅持“優先保證”原則,優先安排了人員基本支出和保運轉的日常公用開支,嚴格壓縮招待費、會議費、車輛費用支出,力爭提升資金使用效益,達到了科學管理,提升效益,減少行政運行成本、推選定額管理的目的。

四是加強日常的財務管理,嚴格控制成本費用

根據公司年初下達的經濟責任指標,我們在分解收入指標的同時,下達了我公司成本費用計劃。隨著我公司新業務的不斷推陳出新,業務規模不斷擴大,無形中增加了財務的工作量,應收帳款、費用及各項開支不斷增大,對財務工作提出了更高的要求。

我部門加強了日常管理,主要措施有:1.嚴格執行財務制度,規范財務行為,堅持收支兩條線,加強財務核算和財務監督。加強了日常公用經費管理,壓縮三項經費,落實減排節能工作。堅決杜絕不合理開支,加強應收款項的回收,盡量減少不必要的損失,為我公司增收節支。在實際工作中做到每周出應收報表,各類流水帳目做到日清月結,與市場部人員緊密配合,積極有效的回收資金。2.各項收支做到帳帳相符,帳實相符,支出要考慮合理性,做到出有憑,入有據,費用報銷具有實效性,做到監督有力。在實際工作中,大額報銷實行提前早通知,報銷金額與票據符合。倡導大家明白一個道理,集體的利益高于一切,集體與員工是同呼吸共命運的,公司的發展離不開大家的支持,大家的利益是通過集體的成長來體現的。從而增強員工主人翁責任感,人人為增收節支,開源節流做貢獻。3.嚴格執行我公司成本定額管理辦法,每季通報,加強了考核,杜絕一切不合理的開支,有效控制了支出。

五是加強經濟責任審計工作,實現“陽光”財務建設

積極按照公司年度審計計劃安排,組織專人全面完成財務審計自查任務,及時上報財務審計自查報告。并就審計的問題和建議認真地進行剖析,找出存在問題原因,及時地進行整改,并將整改落實情況上報市公司財務科。成立專門的“小金庫”清理自查領導小組,扎實做好“小金庫”自查自糾及“回頭看”工作。根據公司年初制定的政務公開實施方案,實現“陽光”財務建設,對財務管理的重大問題和干部關心的重要事項按照省公司財務公開辦法中明確的財務公開程序、范圍、時限要求,通過會議傳達、公司內網站等多種形式適時進行公開,提升財務工作的透明度和辦事效益,實現財務管理和民主決策、民主管理、民主監督相結合,切實加強對財務項工作的督促和指導。

六是加強固定資產管理,認真做好固定資產清理工作

加強日常管理是做好固定資產管理工作的基礎。健全了固定資產管理帳簿、憑證、報表,認真執行固定資產購進、出售、調入、調出、報廢、等手續,切實加強固定資產日常管理。對公司符合條件的財產均納入固定資產進行管理,正確運用網絡版財務管理軟件中的固定資產管理系統進行業務核算,定期報送固定資產報表。優化公司資產配置,提升國有資產使用效益。年度內凡是符合固定資產管理范圍的新增資產,當月一律按其購置發票或資產調撥單登記固定資產賬簿進行管理使用。

二、工作中存在的不足

回顧一年的工作,工作中的風風雨雨時時在眼前隱現,我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作,吃苦耐勞,富有團隊合作精神,具有一定的組織、協調和交際能力,且面對困難從不氣餒,能夠冷靜、果斷和全面的去處理,有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了一定成績,但同時,我也清醒地認識到自己的不足,個人方面主要是:思想解放程度還不夠,學習上還不夠,業務上缺少創新。財政部門方面主要是:一是隨著公司做大、做強,各項管理制度有待完善。二是風險控制力度欠缺。三是公司內部各職能部門銜接不緊密,人員整體素質有待提升。四是外部銀行、稅務關系有待進一步改善。

三、20____年工作計劃

(一)個人方面:在今后的工作中,我會努力加強相關知識的學習,并在回過頭的時候,對工作的每一個細節進行檢查核對,對工作的經驗進行總結分析,從怎樣節約時間,如何提升效率,提升工作業績,總結經驗,從而在百尺桿頭更進一步,更好地開展今后的工作。

(二)財務部門工作方面:一是當好領導的參謀,確保完成各項指標。重點圍繞盤活資產,減少資金占用率,提升企業資產周轉速度。二是開展會計從業人員的培訓活動,提升公司會計從業人員的業務水平。三是做好風險防范管理,在確保安全前提下,實現公司利益化。四是加強與銀行、稅務機關的溝通,建立良好的銀企、稅企關系,限度地爭取銀行及稅務支持。

總之,在這三個月以來。我和財務部全體成員一起努力,做了一些工作,也取得了一定成績,但我深知,自己的履職情況,還有不盡如人意的地方。在今后的工作中,我將著力加以改進,更加嚴格要求,嚴肅紀律,同時,也懇請各位領導和職工多提出批評意見。今后我將繼續努力與公司職工一道,創造更優異的成績。

述職人:______

20____年____月____日

總監述職報告4當時光走過20____年的盡頭,抬眼新的一天已經是2011年。我們每天清晨都笑迎朝陽,朝氣蓬勃地開始工作和學習;每天晚上完成了一天的工作,或許還有一些企盼未能如愿,躺在床上嘆息光陰的吝嗇,匆匆地來,又匆匆地去……,其實,感受就是幸福,經歷就是生命。

20____年,面對國際國內環境的復雜變化,國人團結一心,開拓前進,成功舉辦上海世博會、廣州亞運會、戰勝青海玉樹強烈地震、甘肅舟曲特大山洪泥石流等重大自然災害,保持經濟平穩較快地發展,著力提高人民生活水平和質量,勝利實現“十一五”規劃確定的目標任務,經濟實力和綜合國力進一步增強,工程監理業務覆蓋了房屋建筑、市政工程、礦山、鐵路、公路等各個行業,凝聚了監理人的心血和汗水。

我進入監理行業已是第十個年頭,去年至今身兼碑林區東大街改造項目N12地段55監理部總監和雁塔區時豐姜溪花都望溪區第58項目部總監,身體力行了監理單位是專業化、社會化的咨詢服務機構,受建設方的委托,以自身的專業技術、管理技術有效地控制工程建設項目的質量、安全、進度、投資,公正地管理合同,及時地處理工程信息,協調工程參與各方的工作關系,使工程建設項目的總目標以最優地實現。項目總監的思維方式決定其工作方法。而工作方法的選擇是達到最終目標的手段的途徑。只有重視科學思維,不斷探索工程管理中的方法問題,才能提高工程管理水平,做一個優秀的項目總監。

我的思維方式:

1、堅持經驗性思維和理性思維結合

從工程管理的各種矛盾中,加強理論學習和實踐歷練,使自己的感性經驗上升到理性思維的高度,發現和探索工程建設的基本規律,從工程的整體和聯系中去發現問題的癥結,尋找解決問題的辦法。

2、堅持線性思維和開放性思維相結合,

在工程管理中,要立足于工程管理的全局,瞻前顧后,要想到工程管理的各個環節、各個方面,真正了解參建各方的實力、訴求等情況,了解工程建設的全局,處理問題既重視縱向比較,又注意橫向聯系;既了解工作對象本身,又了解工程建設與外部的聯系,做到全局在胸,分清主次,重點突出。

3、堅持精確思維和模糊思維相結合

在工程管理中,既要強調定性思維,尤其要強調精確思維,努力實現兩者有機地結合。在處理工程發生的問題時,要重視它的精確性,強調量的分析,古人云“天下大事,必做于細”,善于從復雜的工程事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,在工作中也不是什么問題都要精確思維。在思考解決問題的可能性和發展前景時,再考慮整個工程建設的全局時,在給下屬安排工作時只需要定性分析即可,既模糊思維。只要大方向正確、符合總體目標的要求,符合國家建設法律法規和強制性條文,具體如何做,可以給下屬自己創造空間,放權自行處理。

4、堅持直覺思維和邏輯思維相結合

直覺思維就是當出現意外的緊急情況,不允許用更多的時間加以思考時,要求項目總監立即做出決斷,不用推敲而直接做出的。這些要靠自身經歷、經驗、相關知識、經歷多、信息量大積累而提出的解決辦法的可行性、可操作性、正確性強。而邏輯思維則是按照一定邏輯規則,有概念做出的判斷而進行的思維。這種思維表現為經驗歸納或理性演繹,歸納就是把工程管理遇到的問題,多方面的因素結合成一個統一的整體,形成一種認識、一種結論。方法對了,工程管理中遇到的問題就會迎刃而解,做到事半功倍,否則會好心辦壞事,徒勞無功,造成工程管理中的風險和損失。

我的工作方法:

一是實事求是的工作方法。就是深入實際,調查研究,掌握第一手資料,對工程的情況要了如指掌,不道聽途說,不吃別人嚼過的饃,有了客觀實際的了解和把握之后,要“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的加工制作,結合工程特點,探索新的規律以及有效地解決問題的方法。

二是系統管理的工作方法。建設工程是一個大系統,它由多個子系統構成。如各參建方,建設目標、管理內容、專業分工,就監理內部而言,又有不同的工作崗位、不同的職責、不同的任務。要按系統論的原理進行管理,才不會頭痛醫頭,腳痛醫腳,才會綱舉目張,做到忙而有序,忙而有效。

三是溝通協調的工作方法。溝通協調是項目總監理的一項基本職責,也是最重要的工作方法和領導藝術。由于各方的利益不

同,認識的差異性、不協調性,甚至對立性是常常發生的。協調就要堅持導向性原則,通過協調使參建各方在總目標之下,形成共識,統一行動,協調配合,形成合力,達到多贏的目的。溝通則是實現協調的根本途徑,要考慮地點、時間,學會換位思考,會冷處理問題。通過溝通實現信息交流,各個參建單位之間,各個專業之間、各個工序之間,實現協同運轉,上下聯動,同舟共濟,合作共事,做到有序和功能最佳化的途徑。

四是精細化管理的.工作方法。目前工程管理中所以問題比較多,根源之一是粗放型管理多于精細化管理。精細化管理需要參建各方共同關注,積極支持配合,不同的人員、不同的專業、不同的工序,既要有人性化管理,包括情感上的關愛,又要令行禁止,有一定的權威,以此形成一種科學的團隊合力共同完成建設目標。

五是創新的工作方法。在工程管理中,要認真遵守國家基本建設的法律和法規和強制性條文,遵循建設的規律和工作程序。這既是履行工程監理責任和義務的基礎,也是工作創新的出發點。在當前建設工程中,完全按照規范要求進行管理是很難做到的。這就要求通過多向思維、逆向思維,打破原有的思維定式,尋求變異地提出既能解決問題,又能滿足法律法規要求、不失去原則性的工作方法,提高管理水平。

結束語:

監理企業提供的監理服務若要被建設單位所接受,那么它必須具備某種特質,以達到甚至超過建設單位預期的滿意度。借鑒儒家學說一句話叫做“致廣大而盡精微,極高明而道中庸”。前一句可解釋為建設單位對監理服務的期望,后一句可解釋為建設單位對我們監理從業人員素質方面的要求。“致廣大”說明建設單位希望監理方做到胸有成竹,對建設工程有居高臨下式的總體把握與認識。“盡精微”則是建設單位希望監理方在工作中能夠事物巨細、面面俱到。“極高明”是對監理人員技術業務素質的要求,不僅要有高明的專業技術,還要有高明的控制手段和管理藝術。“道中庸”則是對監理人員人文素質的要求。它的內涵相對廣泛,首先是要在恪守職業道德規范的同時,既不能顯得不近人情又不能做出格的事;其次在工作中要恰到好處,工作態度上既不懈怠也不急躁,在四大控制中既要高要求又不吹毛求疵,在協調工作中要不溫不火地妥善處理各種問題。因此,在全面推行建設項目社會監理制的今天,如何處理好監理方與建設方的關系是關系項目監理成敗的問題之一,這就要求總監以自身過硬的素質贏得建設方的信任,提升監理工作水平。

20____年是中國進入“十二五”的開局之年,全國建設工程監理會議在南京市召開,確定了未來監理行業發展的監理工作指導思想:堅持以科學發展觀為指導,以確保工程質量安全為基本要求,以完善體制機制、加強工程監理制度建設為基礎,嚴格依法監管,嚴格依法監理,認真履行監理職責,全面提高監理企業、監理人員的素質,樹立良好的企業形象和社會形象,使監理企業繼往開來,與時俱進。

總監述職報告5各位領導、各位同事:

大家好!

能在這里和大家一起探討工作、總結經驗,使我感到非常榮幸,20____年7月1日__好家園與__升超市合并,20____年9月20日,因工作需要,我從非食區調到生鮮區任部門負責人。經營方式的不同,讓我有了很大的壓力,但在超市領導的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己,較好的履行一名負責人的職責,圓滿完成了各項任務,得到領導的肯定和同事們的好評。在負責__市店生鮮部期間運轉良好,在同事們的團結和努力下,使生鮮區的銷售有了明顯的改善。

在4月18日閉店裝修期間,我以學習協助配合部門經理與供應商合同談簽的各項準備工作。在招商談判的過程中讓我的溝通技巧談判技巧有了一定的提高。讓我在面對供應商談判時有了一定的把握,并對公司的流程有了全面的認識。20____年6月1日我正式被公司提拔為生鮮部見習主管。從茫然失措的非食區領班到生鮮區見習主管,在領導的關懷、培養和同事們的幫助下我一步步成長起來。在籌備開業前期由我和部門經理對本部門的員工促銷進行了企業文化,商品知識。商品陳列,商品分類一系列的培訓。加強市調,深入市場了解消費者的需求,了解市場動向,分析本地的商業結構,以及合理制定

促銷計劃。對成功的開業奠定了堅實的基礎。并使我__市店生鮮部在開業第一天銷售達到145378.60元,銷售毛利11864.91元,銷售占比31.26%的好成績。近兩個月見習主管工作,讓我看到了美好家園充滿激情與挑戰的團隊,以及誠實做人、精明做事、勤奮工作、追求美好的企業文化精神。作為見習主管的我,很多時候也很茫然,但總能在困難之時得到領導和同事的支持和幫助,使我收獲很大,感觸很深。

一、__好家園生鮮銷售的基本情況

生鮮實現銷售______萬元,增長幅度為______%,實現毛利________萬多元,同比增長______萬多元,增幅____%,在非常困難的局面下取得這個成績與美好家園認真貫徹集團

公司“廉潔、高效、優質、低成本”的工作方針是分不開的。如何確保生鮮區持續良好的發展,如何在更加激烈的市場競爭和新的競爭力不斷分流客源的情況下,鞏固基礎,保持可持續發展,我們圍繞工作方針主要做了以下幾件事:

1、調整品牌結構和經營方式,新引進南北干貨(果脯、密餞、水產干貨、干花、燉料)形成賣場新的增長點。

挖掘成長期商品,保證了低溫奶制品的持續高增長;歐亞、來思爾、海子(云南本地著名品牌)雙匯、思念、三全、龍鳳等強勢商品的引進優化了賣場品牌形象。

2、季節性商品及時調整陳列布局。

季節性商品采取賣場裝飾主通道堆頭擺放,顧客在濃濃的季節商品包圍下讓顧客感受到季節的變化。對于散米、雞蛋、速凍湯圓、水餃制品的陳列布局及時調整滿足了消費者的購賣需求。

二、履行的工作職責

1、加大商品的監管力度,降低商場的一些額外損耗。

加強員工培訓,并讓員工清楚收貨的注意事項,退貨的注意事項,對保質期定期檢查,對不能退換的臨期商品及時反饋,并采取一些補救措施。

我們目前的主要工作是等學習標準門店的商品經營和管理,主要學習內容包括:(1)、加強零售理論知識的學習,不斷提高為廣大顧客服務的意識;努力鉆研零售專業知識,不斷提高服務的技能。(2)學習商品的進貨及陳列管理,維護、管理好超市職責區域,做到商品新鮮、品種齊全、質量可靠、價格合理。(3)學習制訂進貨計劃,以及商品的退貨和報損的檢查。

三、工作中的幾點體會和認識

在培訓中我們要學的最重要就是商品管理,包括商品的陳列管理,促銷管理,價格管理等。所以我們必須保持歸零心態,從自身開始,從頭干起,從各方面加強自己。做為見習主管來說,我認為應從幾方面提升自己:首先,不斷加強自身的學習,努力提高工管理能力。其次,發揮表率作用,身先士卒。最后,堅持原則,按要求辦事。

四、存在的問題

一個多月,雖然在工作中取得了一定的成績,但還存在著很多不足,我不希望這些方面制約了我個人的發展和工作上的開拓創新,所以需進一步的努力學習實踐。首先是零售理論知識學習還不夠。由于整天在賣場工作,忽視了個人的理論學習,另外在學習上還欠缺多問,導致我們對零售專業程度掌握進度慢。其次是工作中有時急躁情緒克服不夠。偶爾時間任務重,要求標準高,有時急于完成工作任務,抱怨、急躁等現象有所表現,表現出心態調整還不夠完整,希望逐漸改變這些現狀。

五、以后的工作期望

接下來,我希望秉承“合力同心,共創輝煌”的核心價值觀,在食品主管和組長的帶領下,積極學習相關方面的管理工作,使自己逐漸走向成功:(1)商品陳列管理,包括生鮮商品的陳列和非生鮮商品的陳列,主要加強學習貨架商品、端架商品和堆頭商品的陳列標準和陳列方法。(2)商品訂退貨流程管理,包括訂貨流程管理和退貨流程管理,尤其期望了解電腦自動訂貨流程,以及手工制單退貨流程知識。(3)超市營運基本管理,包括如何樹立合力超市天天低價的價格形象,如何樹立合力超市豐富新鮮的環境形象,如何樹立“始于需求,止于需求”的社區形象,以及熟悉超市相關的營運管理指標。

做好營銷文章,積極擴銷創利。在營銷部的大力支持下,超市著手實施八月十五中秋節,十一黃金周的大型活動和各雙休日及常規節日的自主性營銷活動及針對各競爭勢力的對抗性營銷活動。

3:通過嚴格食品質價管理,不滿意就退換的售后和頻繁的員工技能培訓確保了服務優質;通過完善商品陳列,優化賣場布局,烘托節日氣氛確保了購物環境好;通過安全隱患的自查自改,完善防損體系確保了賣場安全經營;通過嚴格的績效考核和三工考核確保了分配合理,員工收入好。

4:狠抓精細化管理工作。超市經歷了連續幾年的高增長,大刀闊斧的蠻勁和精耕細作相比,后者成效更為突出。我們通過晨會組織全員學習《細節決定成敗》,從思想上給員工灌輸精細化管理意識。要銷售更要管好庫存周轉,今年全年未出現一起惡性庫存事件。要優質營銷企化案,更要不折不扣的執行隊伍,每次營銷活動,我們將工作內容明確細分到人,保證了營銷活動效果。要建章立制,更要有嚴格的檢查督辦體系,各柜組長、文員遞交的月度工作計劃均由賣場人事助理理順督辦,保證了各項工作的準時完成。生鮮商品、聯營商品一樣做單品管理、單品促銷是生鮮和百文兩課別銷售增長的主要原因。通過供應商主要單品、品牌的計劃考核等精細措施,為壓縮調整提供了淘汰依據。

5:建立了一支團結的、能打硬仗的、高績效的團隊。盤點壓縮調整的兩天時間里賣場全體工作人員充分展現了超市青年昂揚向上,不怕困難,能打硬仗的精神風貌。增加了賣場班子的凝聚力。為希望在超市有所發展成就未來的賣場積極分子提供了舞臺。

當然,我們也存在一些不足,主要表現在:

1:防損管理需進一步加強,杜絕放流等惡性事件,需進一步總結防損經驗。

2:超市生鮮硬件設施,照明需進一步完善,增加生鮮服務功能。

3:部分課別績效需進一步提高,文體課需加強管理。

4:超市團購需進一步強化。

回顧過去,我們信心十足,面對未來,我們永不滿足,在以后的工作中,超市將經受更加激烈的市場環境和更加繁重的調整任務,期待我們生鮮區員工以更大的工作熱情面對挑戰。按照“堂堂正正做人,勤勤懇懇做事”的行為準則著手開展各項工作。

主站蜘蛛池模板: 综合第一页 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看 | 国产精品白浆无码流出 | 人人爽夜夜爽 | 国产精品卡1卡2卡三卡四 | 日韩综合在线视频 | 国产资源av | av成人免费网站 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 国产一区二区www | 午夜亚洲视频 | 亚洲精品日韩激情欧美 | 日本少妇一区二区三区 | 日韩不卡毛片 | 日韩av男人天堂 | 国产9区| 亚洲欧美在线免费 | 一级午夜| 91亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 国产性生大片免费观看性 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 丁香六月综合 | 亚洲国产一成人久久精品 | 热99re久久精品国产首页免费 | www.亚洲一区二区三区 | 欧美精品与人动性物交免费看 | www天堂在线 | 五月婷婷激情六月 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 国产成人久久精品 | 国产黄色免费片 | 大奶少妇av | 午夜精品久久久久久久99黑人 | 一对一色视频聊天a | 婷婷色一区 | av天堂亚洲国产av | 国产成年人在线 | 日韩毛片在线视频x | 日本五十路岳乱在线观看 | 国产免费人成在线视频 | 色噜噜日韩精品欧美一区二区 | 中文字字幕在线中文 | 欧美成人精品高清视频 | 91九色丨porny最新地址 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 国产精品又黄又爽又色无遮挡 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 一区二区在线精品 | 偷拍福利视频一区二区三区 | 一级免费黄色大片 | 欧美老妇疯狂xxxxbbbb | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 欧美成人免费全部观看国产 | 少妇厨房愉情理9仑片视频下载 | 波多野结衣美乳人妻hd电影欧美 | av一区二 | 国产黄三级看三级 | 中国老妇淫片bbb | 欧美另类69 | 国产精品揄拍500视频 | 91精品国产综合久久久久久久 | 欧美韩日精品 | 恋夜欧美全部免费视频 | 久久精品第九区免费观看 | 亚洲中文字幕在线精品2021 | 久久久精品久久日韩一区综合 | 精品av综合导航 | 人与人性恔配视频免费 | 久久综合第一页 | 精品国产丝袜黑色高跟鞋 | 野花视频免费版高清在线观看 | 国产亚洲精品线观看动态图 | 又大又粗又爽免费视频a片 中文字幕 视频一区 | a国产在线v的不卡视频 | 蜜臀av午夜 | 成人欧美日韩一区二区三区 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 青青青国产最新视频在线观看 | 欧美 日韩 亚洲 精品二区 | 国产初高中真实精品视频 | 亚洲人成网址在线播放 | 欧美日本国产 | 超级乱淫重口俱乐部 | 999在线视频 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 午夜久久久久久禁播电影 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 国产mv日韩mv欧美mv | 丰满少妇做爰视频爽爽和 | 中文字幕不卡在线88 | 野花社区视频www官网 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 男人让女人爽的免费视频 | 超碰大片 | 无码人妻一区二区三区免费看 | 巴西性猛交xxxx免费看久久久 | av无码不卡在线观看免费 | 日韩女女同一区二区三区 | 美女一二区 | 99国产精品久久久久99打野战 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片 | 这里只有精品22 | 国产69精品久久99不卡解锁版 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频免费 | 看全黄大色黄大片美女 | 国产s级做人爱c视频大学生 | 国产精品theporn88 | 欧美日韩国产在线 | 亚洲中文字幕日产乱码在线 | 亚洲精品久久久中文字幕 | 精品国产乱码久久久久久果冻传媒 | 日韩中文字幕欧美 | 久久中文字幕视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽视频 | 日韩高清不卡一区 | 少妇无码av无码专线区大牛影院 | 欧美经典片免费观看大全 | 国产一区欧美日韩 | 99热精品久久只有精品 | 欧美v亚洲v日韩v最新在线 | 人人玩人人添人人澡免费 | 丁香五月激情缘综合区 | 上原亚衣av一区二区三区 | 人人爽人人澡人人人人妻 | 亚洲人成电影在线天堂色 | 中文字幕无码人妻少妇免费 | 对白脏话肉麻粗话av | 久久午夜福利电影 | 免费成人深夜夜行网站视频 | а√天堂资源中文最新版地址 | 日韩高清专区 | 91香蕉视频在线 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 亚洲三级在线免费观看 | 少妇乱淫| 成人嫩草研究院久久久精品 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 超碰在线观看99 | 久久婷婷五月综合色首页 | 国产麻豆剧果冻传媒星空视频 | 精品日韩在线播放 | 天天插天天 | 91av毛片| 最新精品国偷自产在线老年人 | 日韩成人黄色 | 成人亚洲区无码区在线点播 | 97国产揄拍国产精品人妻 | 国产国产人免费人成免费 | 青草国产精品久久久久久 | 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股 | 国产免费小视频 | 久久精品国内一区二区三区 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 四虎国产精品成人 | www.91com| zzijzzij日本成熟少妇 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 午夜免费观看 | 婷婷色五 | 成人影院yy111111在线观看 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲色素色无码专区 | 日本簧片在线观看 | 天天影视网天天综合色在线播放 | 99久久综合狠狠综合久久 | 欧洲美女av| 日韩在线视频一区二区三区 | 亚洲毛片在线播放 | 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 日本成人动漫在线观看 | 米奇777四色精品人人爽 | 亚洲另类激情综合偷自拍图片 | 欧美射射射 | 精品国产乱码久久久久禁果 | 欧美午夜性生活 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 久久精品国产只有精品96 | 久久午夜福利电影 | 国产无av码在线观看 | 久久婷婷五月综合色中文字幕 | 日本少妇bbwbbw精品 | 狠狠色丁香久久婷婷综合_中 | 天堂最新版资源网 | 亚洲日韩乱码久久久久久 | 野外少妇激情aa 级视频 | 婷婷夜夜躁天天躁人人躁 | 老司机导航亚洲精品导航 | 国产真实交换配乱淫视频, 日韩欧美无 | 久久激情综合 | 99一区二区三区 | 国产一区不卡在线 | 日本免费黄色一级片 | 国内精品久久久久影院日本 | 久久亚洲日韩看片无码 | 亚洲精品无码久久久 | 亚洲天堂黄 | 在线一级视频 | 色一情一交一乱一区二区 | 色婷婷综合久久久久中文字幕 | 永久黄网站免费视频性色 | 特级a欧美做爰片第一次 | 无尽夜久久久久久久久久 | 激情五月婷婷 | 日本理论片在线播放 | 中文字幕av中文字无码亚 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 国产精品福利在线播放 | 国产福利在线视频 | 日韩专区一区二区 | 日本不卡一区在线观看 | 国产成人一区二区三区影院动漫 | 国产亚洲曝欧美不卡精品 | 亚洲一级视频在线 | 久久综合无码中文字幕无码ts | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 久草在线视频精品 | 久久av免费这里有精品 | 四虎影院网 | 国产69精品久久久久乱码 | 日韩中文高清在线专区 | 77777五月色婷婷丁香视频 | 欧美一进一出抽搐大尺度视频 | 色综合色狠狠天天综合网 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | 国产精品99久久久久人最新消息 | 日韩中文字幕久久久97都市激情 | 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 久热这里只精品99国产6-99re视… | 操一操av| 成人av在线看 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 国产在线视频一区二区三区 | 一级在线观看 | 北条麻妃99精品青青久久 | 无码丰满熟妇一区二区 | 国产真实免费97 | 嫩草影院中文字幕 | 在线网站你懂得 | 四虎精品寂寞少妇在线观看 | 91黄色免费版 | 日本乱人伦aⅴ精品 | 中国老女人毛片 | 亚洲愉拍自拍另类天堂 | 国产全黄 | 四虎成人在线 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 韩国和日本免费不卡在线v 呦女精品 | 无码少妇一区二区三区芒果 | 久久久久久毛片 | 99re8这里只有精品 | 99久久国产自偷自偷免费一区 | av中文不卡| 国产又黄又大又粗的视频 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站 | 男人天堂网2017 | 伊人久久大香线蕉av最新午夜 | 又色又爽又黄还免费视频 | 色天堂视频 | 国产在线无码精品无码 | 黄色国产视频网站 | 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 欧美人与野鲁交xxx视频 | 丁香花在线观看免费观看图片 | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | www在线观看国产 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 亚洲欧洲成人精品久久一码二码 | 亚洲人xxx日本人18 | 波多野结衣之潜藏淫欲 | 亚洲免费看片 | 国产一区亚洲二区三区 | 国产人澡人澡澡澡人碰视 | 亚洲精品久久一区二区三区四区 | 2019年国产精品看视频 | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 丰满少妇高潮惨叫正在播放 | 日韩一区二区在线免费观看 | 无码午夜福利视频一区 | 国产午夜无码片在线观看网站 | 欧美乱人伦视频在线 | 蜜臀av性色av | 久草中文在线视频 | 精品视频国产狼友视频 | 成年女人a毛片免费视频 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 69亚洲乱人伦 | 一级持黄录像免费观看 | 99久久欧美日韩国产二区 | 国产成人无码18禁午夜福利网址 | 日本三级韩国三级欧美三级 | 天天夜夜草 | 日本一卡2卡三卡4卡免费网站 | 国产一区二区三区观看 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 亚洲国产精品系列 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y | 国产综合久久久 | 在线视频免费观看爽爽爽 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 91五月天| 国产在视频线在精品视频2020 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 99久久久无码国产精品秋霞网 | 亚洲第一国产 | 欧美精品久久一区 | 中文字幕乱码中文乱码777 | 久久久久久久久亚洲精品杨幂 | 三级慰安女妇威狂放播 | 四虎免费在线视频 | 久久婷婷色五月综合图区 | 永久免费男同av无码入口 | 亚洲视频综合 | 4438欧美| 国产永久免费观看久久黄av片 | 人妻系列影片无码专区 | 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ | 亚洲重口味 | 一本大道在线无码一区 | 无遮挡边吃奶边做刺激视频 | 超碰98在线观看 | 成人动漫中文字幕 | 九九九伊在人现综合 | 人人妻人人超人人 | 久久久久人妻一区视色 | 久久国产精品99精品国产987 | 2022精品国偷自产免费观看 | 国产亚洲精品久久久999 | 国产日韩在线欧美视频 | 毛片毛片免费看 | 国产丰满大乳奶水 | 最新国产精品剧情在线ss | 天天天堂| 五月天婷婷精品视频 | 国模吧久久 | 正在播放国产老头老太色公园 | av网站久久 | 亚洲精品图片一区15p | 97国产精品久久 | 超碰成人福利 | 国产热re99久久6国产精品首页 | 日韩欧美久久精品 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 一级欧美黄色片 | 一边摸一边叫床一边爽av | hd最新国产人妖ts视频仙踪林 | av东京热无码专区 | 免费在线黄色av | 99热成人精品热久久6网站 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 国产av成人无码精品网站 | 亚洲精品国产嫩草在线观看东京热 | av在线入口| 成人va在线观看 | 日韩精品无码综合福利网 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 性欧美精品中出 | 青青草视频免费在线播放 | 亚洲精品一区av在线播放 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 美女大量吞精在线观看456 | av综合久久 | 亚洲视频在线免费观看 | 女人高潮抽搐潮喷视频开腿 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | xxxxxx欧美 | 婷婷月色一区二区三区 | 国产又粗又长又黄 | 五月精品| 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 日韩国产第一页 | 九九精品无码专区免费 | 日本韩国中文字幕 | 少妇厨房愉情理伦bd在线观看 | 国产成人久久精品流白浆 | 国内自拍99热| 第四色在线视频 | 欧美成人精精品一区二区频 | 人与动物黄色片 | 亚洲伊人久久大香线蕉av | 综合色88 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 国产97色在线 | 免 | 狠狠97人人婷婷五月 | 中国黄色一级毛片 | 五月网址 | 久久久久中文 | 深夜福利免费 | 亚洲天堂av在线免费观看 | 欧美日韩精品亚洲 | 天天拍夜夜添久久精品 | 国产亚洲精品自在久久蜜tv | 综合久久中文字幕 | 国产爆乳无码一区二区麻豆 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 草久视频在线 | 国产成人在线一区二区 | 97精品一区二区三区 | 看一级黄色 | 二宫光在线播放88av | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 天堂av资源在线 | 五月天堂av| 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 成人美女在线 | 永久av免费在线观看 | 午夜aaa| 毛片高清免费 | 99精品久久久久久中文字幕 | 久久人搡人人玩人妻精品 | 亚洲国产精品va在线看黑人 | 大屁股肥熟女流白浆 | 国产免费观看网站 | 亚洲青青操 | 精久国产av一区二区三区孕妇 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 五月色区 | 曰本女人牲交全视频播放 | 久色视频在线播放 | 天堂九九 | 日日日视频 | a在线观看免费网站大全 | 8x8ⅹ国产精品一区二区 | 久久av影院| 婷婷深爱 | 97青草超碰久久国内精品91 | 九九自拍 | 国产美女a做受大片观看 | 亚洲 欧洲 日韩 综合av | 国产尻逼视频 | 国产中文欧美日韩在线 | 第一色在线 | 久久99国产综合精品 | 久久精品美乳 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 国产毛片毛片 | 久久久久在线观看 | 国产97色在线 | 中国 | 少妇网站在线观看 | 久草成人在线 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 欧日韩一区二区三区 | 精品无码午夜福利电影片 | 国产精品7 | 亚洲在av极品无码天堂 | 日韩精品中文字幕久久臀 | 日本一区中文字幕 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 人人草人人 | 深夜福利gif动态图158期 | 亚洲精品一区二区在线观看 | 99精品欧美一区二区蜜桃美图 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 葵司在线观看 | 欧美色一区二区三区在线观看 | 无码福利写真片在线播放 | 怡红院亚洲第一综合久久 | 亚洲天堂av一区二区三区 | 亚洲第一福利网站在线观看 | 久久ee热这里只有精品 | 免费无遮挡在线观看网站 | 91免费短视频 | 无码专区—va亚洲v天堂 | 四虎4hu永久免费深夜福利 | 911av| 日本熟妇毛茸茸丰满 | 中文字幕亚洲精品日韩 | 超碰日韩 | 精品成人 | 四虎永久 | 区二区三区玖玖玖 | 色偷偷人人澡久久超碰97 | 男女啪啪免费观看网站 | 91福利社区在线观看 | 天天操天天要 | 国产98涩在线 | 欧洲 | 99久久免费精品 | 在线观看免费小视频 | 97超碰免费在线观看 | 国产午夜精品理论片在线 | 亚洲h片 | 免费人成在线观看欧美精品 | 久久精品中文 | 日日鲁鲁夜夜狼狼视频 | 美女视频黄a视频全免费 | 国产日韩在线时看高清视频 | 亚洲人成网站在线播放942 | 久久人人射| 色欲av亚洲情无码av蜜桃 | 欧美在线视频不卡 | 玩弄放荡丰满少妇视频 | 国产精品亚洲五月天高清 | 久久婷五月综合 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 高清乱码在线 | 欧美日韩国产综合色视频一区二区 | 亚洲成av 人片在线观看无码 | 国产色诱视频在线观看 | 亚洲精品在线观看网站 | 5566成人精品视频免费 | 国产三级三级三级精品8ⅰ区 | 亚洲高清视频在线 | 无码av大香线蕉 | 国内在线一区 | 大奶子网| 精品国产一区在线观看 | 亚洲精品欧美综合四区 | 婷婷开心色四房播播 | 亚洲成a v人片在线观看 | 国产一级淫片免费看 | 婷婷久久av | 成人乱淫av日日摸夜夜爽 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 亚洲在线国产日韩欧美 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 韩国av一区二区三区 | 国产亚洲精品久久无码98 | 高h公妇烈火 | 四虎国产精品成人 | www.羞羞答答在线观看蜜桃臀 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 欧美大荫蒂xxx | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 真实国产乱人伦在线视频播放 | 亚洲精品97 | 922tv在线观看线路一 | 艹逼毛片 | 亚洲欧美国产国产一区 | 无码人妻精一区二区三区 | 在线永久看片免费的视频 | 亚洲精品国产高清在线观看 | 无码av免费精品一区二区三区 | 四虎国产成人永久精品免费 | 天天爽夜夜爽人人爽曰av | 国产精品va在线观看手机版hd | 伊人久久精品无码二区麻豆 | 蜜桃精品噜噜噜成人av | 香港三级午夜理伦三级 | 五月激情六月 | 精品尤物在线 | 久草福利免费 | 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p | 日本精品啪啪一区二区三区 | 日韩在线一区二区不卡视频 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 精品乱码一区二区三区四区 | 久久伊人国产 | 亚洲国产成人欧美在线观看 | 国产一区二区三区久久 | 国产成人福利片 | 国产男女爽爽爽免费视频 | 67194成l人在线观看线路无码 | 日韩和欧美一区二区三区 | 国产一级片免费 | 91色综合 | 国产性久久 | 伊人久久久久久久久久久久久 | 中文字幕无码色综合网 | 亚洲成色av网站午夜影视 | 欧美激情视频免费在线观看 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 97视频在线精品国自产拍 | 18禁成年无码免费网站 | 97色精品视频在线观看 | 精品乱码一区二区 | 国产超碰人人做人人爽av牛牛 | 天天色综合天天色 | 日本黄色a视频 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 成人短视频在线免费观看 | av大片在线无码永久免费 | 最新国产麻豆aⅴ精品无码 性欧美videos做受 | 国产精品久久久天天影视 | av影院在线| 无码专区久久综合久中文字幕 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 一区二区中文字幕 | 91porny九色91啦中文 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 成年男人的天堂 | 人人妻人人澡人人爽偷拍台湾 | 午夜影院h| 主播粉嫩国产在线精品 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 天天干在线观看 | 国内精品视频 | 图片区小说区另类春色 | 日本黄色毛片 | 色综合天天综合高清网国产在线 | 无人区乱码一区二区三区 | 久久大香萑太香蕉av黄软件 | 色悠久久久 | 在线播放日韩精品 | 中国一区二区视频 | 精品亚洲国产成人av在线小说 | 偷拍网亚洲 | 日本xxxx裸体xxxx视频大全 | 日本中文乱码卡一卡二新区 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 91桃色国产在线播放 | 日韩一级网站 | 国产老太睡小伙子视频 | 午夜理论在线观看不卡大地影院 | 99re这里只有 | 性色av无码专区一ⅴa亚洲 | 欧美成人免费视频 | 无码人妻精品一区二区三区久久 | 亚洲第一视频在线播放 | 在线综合亚洲欧美日韩 | 国产精品久久久久久久久久红粉 | 99精品福利视频 | 亚洲精品v日韩精品 | 天堂最新版资源网 | 亚洲国精产品一二二线 | 久久久久久久久嫩草精品乱码 | 六月丁香婷婷激情 | 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 国产成人精品一区二区不卡 | 亚洲成色www久久网站夜月 | 久久久久久av无码免费看大片 | 能直接看的av网站 | 免费观看bbb毛片大全 | 天天看片视频免费观看 | 日韩精品在线免费观看 | 日韩在线免费观看av | 99久久国产综合精品女图图等你 | 精品国产乱码91久久久久久网站 | 精品国产迷系列在线观看 | 色爱无码av综合区 | 亚洲福利视频一区 | 九九热播视频 | 久久久久久无码精品人妻a片软件 | 性生大片免费观看668 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 成人依依网 | 国产精品真实灌醉女在线播放 | 超碰在线伊人 | 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 久久人妻精品国产一区二区 | 97公开视频 | 成人99一区二区激情免费看 | 亚洲永久精品一区 | 天堂在线资源最新版 | 无码中文字幕加勒比一本二本 | 97国语精品自产拍在线观看 | 国产精品一区波多野结衣 | 日韩国产成人无码av毛片蜜柚 | 亚洲国产欧美在线观看 | 久久精品久久精品久久 | 午夜国产免费视频亚洲 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 国产精品麻豆免费版 | 性xxxxx泰国娇小 | 伊人久艹| 无码人妻久久一区二区三区app | 99久久精品这里只有精品 | 久久久久成人网 | 少妇精品无码一区二区三区 | 永久免费无码国产 | 天天摸天天看天天做天天爽 | 亚洲成av人片无码迅雷下载 | 色噜噜狠狠一区二区 | 丁香一区二区三区 | 国产亚洲视频在线观看播放 | 日韩1区2区| 亚洲91影院 | 国产-第1页-草草影院ccyy | 亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | 97网站| 青草国产精品久久久久久 | 精品国产自在久久现线拍 | 日韩三级欧美 | 香草乱码一二三四区别 | 亚洲综合一区二区 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 国产东北农村女人av | 东北农村乱淫视频 | 亚洲午夜久久久久久久久 | 最新天堂av | 香港三日本8a三级少妇三级99 | 色污视频在线观看 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 久久无毛 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 国产丝袜肉丝视频在线 | avtt亚洲天堂| 久久综合色综合 | 国产剧情福利av一区二区 | 97se亚洲精品一区 | 欧美99热 | 伊人在线视频 | 久久99国内精品自在现线 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 国产精品天干天干有线观看 | 西西人体大胆4444www | t66y地址1地址2地址3社区 | 亚洲精品18在线观看 | 尤物193在线人妻精品免费 | 国产天天骚| 久久精品二区三区 | 午夜手机看片 | 一区免费在线观看 | 又粗又黄又硬又爽的免费视频 | 国产日韩中文 | 无乱码区1卡2卡三卡网站 | 国产剧情av麻豆香蕉精品 | av片网| 97国产精品一区二区 | 国产精品区av | 97国产婷婷综合在线视频 | 亚洲第一成人av | av香港经典三级级 在线 | 五月六月丁香婷婷激情 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 毛片av在线观看 | 无码写真精品永久福利在线 | 国产精品夜夜夜爽阿娇 | 青青青伊人色综合久久 | 两个人看的www免费视频中文 | 一区二区三区在线 | 网站 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 亚洲一区爱区精品无码 | 男人用嘴添女人私密视频 | 精品熟女少妇av免费观看 | 欧美精选一区二区三区 | 999在线免费视频 | 天天鲁夜夜免费观看视频 | 国产精品久久久久高潮 | 亚洲国产午夜 | 一本无码字幕在线少妇 | 欧美激欧美啪啪片 | 99热手机在线 | 国产性猛交xxxx免费看久久 | 日本老熟妇乱子伦精品 | 久久久久99精品国产片 | 48久久国产精品性色aⅴ人妻 | 国产熟妇另类久久久久 | 黄瓜视频在线观看网址 | 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 新版天堂资源中文8在线 | 亚洲自拍激情 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97 | 波多野结衣第一页 | 国产99在线 | 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 日韩欧美视频一区 | 久久精品女人 | 国产自在自线2021 | 伊人小视频 | 久久porn | 丰满岳每4乱理中文字幕 | 久久精品欧美日韩 | 精品国产一区二区三区四区 | 久久精品国产亚洲七七 | 亚洲人成免费在线观看 | 国产自偷在线拍精品热 | 天天爽天天爽天天片a | 色就是色欧美 | 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆 | 亚洲色中文字幕无码av | 蜜桃视频一区二区在线观看 | 日本不卡视频在线 | 免费无码av片在线观看 | 噜噜色成人 | 精品高朝久久久久9999 | 桃花岛亚洲成在人线av | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 四虎视频国产精品免费 | 在线最全导航精品福利av | 国产免费a视频 | 2014亚洲天堂| 热久久99热精品首页 | 岛国在线观看无码不卡 | 国产真实伦对白全集 | 欧美视频福利 | 韩国三级丰满少妇高潮 | 国产男女激情视频 | 第四色亚洲色图 | 中国做爰国产精品视频 | 精品福利在线视频 | 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 中文有码第一页 | 国产一区日韩二区欧美三区 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 | 久久国产乱子伦精品免费女人 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 天天狠天天透天干天天 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 狼人大香伊蕉国产www亚洲 | 婷婷色婷婷深深爱播五月 | av最新天 | 日本一区二区三区精品 | 日韩欧美在线精品 | 我要看免费毛片 | 国产日产欧美视频 | 国产欧美黑寡妇久久久 | 黄色一二三区 | 久久国产欧美成人网站 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 国产一区二区三区视频 | 亚洲精品久久国产片400部 | 国产精品夫妇激情 | 免费国产女王调教在线视频 | 日日碰狠狠添天天爽 | 国产激情综合五月久久 | 精品视频在线看 | 中国丰满猛少妇xxxx | 97超碰免费在线观看 | 亚洲天堂中文 | 国产成人精品久久二区二区 | 黄色片在线播放 | 久久精品国产久精国产 | 人妻无码久久一区二区三区免费 | 草碰在线视频 | 午夜天堂在线观看 | 床奴h慎入小说 | 久久久国产精华特点 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 熟女乱色一区二区三区 | 亚洲视频色 | 国内自拍第一页 | 亚洲免费综合 | aaaa级国产大片直接观看调教 | 午夜精东影业传媒在线观看 | 黄色视屏网站 | 亚洲欧美日韩天堂 | 乱妇乱女熟妇熟女网站 | 日本亚洲在线 | 国产综合精品一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | 欧洲美女性开放视频 | 中国老女人内谢69xxxx | 日本男人的天堂 | 伊人春色网站 | 人妻夜夜爽天天爽欧美色院 | 国产又长又大又粗 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 色综合天天综合高清网国产在线 | 亚洲第一av网 | 亚洲嫩草影院 | 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 | 国产一区二区怡红院 | 日韩中文字幕a | 91视频老司机 | 色丁香av | 日韩免费视频一区二区 | 国产精品麻豆成人av在线观看 | 一级大片网站 | www.偷拍.com | 亚洲夜夜爱 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 欧州一区二区 | 日本高清视频www | 性欧美大胆免费播放 | 樱花草在线社区www日本视频 | 亚洲日本欧美在线 | 日韩乱码人妻无码中文字幕视频 | 欧美一级黄色小说 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 国产99久9在线视频 | 传媒 | 任我行视频在线观看国语 | 国产午夜福利在线观看视频 | 亚洲精品国精品久久99热 | 2021国产精品国产精华 | 成人高潮片免费视频 | 久久 国产 人妖 系列 | 欧美视频区 | 精品www日韩熟女人妻 | 中国女人和老外的毛片 | 北岛玲熟邻居bd在线观看 | 99热在线精品免费 | 94久久国产乱子伦精品免费 | 无码人妻精品一区二区三18禁 | 亚洲人成人网站色www | 97操碰| 亚洲综合激情五月丁香六月 | 国产成人自拍小视频 | 色屋永久| 色天天天天 | 成人av一本不卡二卡 | 国产又色又爽又黄刺激在线视频 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 大色av| www.超碰| 亚洲人毛茸茸bbxx | 国产电影无码午夜在线播放 | 国产在线精品91国自产拍免费 | 亚洲精品白浆高清久久久久久 | 97se亚洲精品一区 | 国产高清无套内谢免费 | 黑人干日本少妇 | 中文 在线 日韩 亚洲 欧美 | 香蕉99久久国产综合精品宅男自 | 亚洲国产精品无码中文字满 | 亚洲精品自拍视频 | 日本丰满少妇高潮呻吟 | 日韩欧美成人精品 | 日欧精品卡2卡3卡4卡 | 曝光无码有码视频专区 | 伊人成综合 | 国产精品18禁污污网站 | 日本色图在线 | 四虎4hu永久免费入口 | 欧美大屁股熟妇bbbbbb | 国产成人综合欧美精品久久 | 一本久久a久久精品vr综合 | 成人性生交大片免费看中文 | heyzo在线播放 | 免费人成xvideos在线视频 | 久草这里只有精品 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 久久综合狠狠综合久久激情 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 自拍校园亚洲欧美另类 | 欧洲精品免费一区二区三区 | 国产真人做爰免费视频 | 亚洲黄色片在线观看 | 羞羞视频免费入口网站 | www.色女人 | 国产精品入口传媒小说 | 日韩精品一区二区三区中文 | 激情综合网五月婷婷 | 成人网站亚洲二区乱码 | 国产精品99久久久久人最新消息 | 夜夜欢性恔免费视频 | 午夜日韩 | 亚洲高清视频在线观看 | 国产欧美视频一区二区 | 亚洲性夜夜天天天 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 国产一区二区三区免费播放 | 色呦色呦色精品 | 国产成人精品午夜福利a | 香蕉超碰 | 天天天欲色欲色www免费 | 中文字幕久久熟女蜜桃 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 亚洲一二三区av | 中文在线天堂资源 | 国产中文字幕一区二区 | 精品国产美女av久久久久 | av天堂久久精品影音先锋 | 亚洲品牌自拍一品区9 | 男女啪啪免费观看无遮挡 | 久久精品国产亚洲精品 | 国产精品白浆无码流出 | 国色综合 | 久久国产精品精品 | av天堂久久天堂色综合 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av | 五月天婷婷激情网 | 在线少妇 | 亚洲第一区在线视频 | 黄色影片在线看 | 久久av免费看 | 极品少妇久久久 | 日韩一级片在线播放 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 日本高清成本人视频一区 | 亚洲人午夜精品 | 国产偷v国产偷v精品视频 | 亚洲精选网站 | 青青青青久久精品国产av | 香蕉1024 | 中文字幕成人精品久久不卡 | 给我免费的视频在线观看 | 午夜论坛 | 成人无码在线视频网站 | 91午夜免费视频 | 可以看的黑人性较视频 | 又色又爽又黄的美女裸体网站 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 伊人中文字幕 | 国产强伦姧在线观看 | av日韩在线看 | 99久久免费看少妇高潮a片 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 国产一级特黄毛片 | 国产高清在线精品一区下载 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 亚洲愉拍99热成人精品 | 少妇高潮大片免费观看 | 国产精品日韩一区二区 | 在线亚洲观看 | 日韩一中文字幕 | 国产69久久久欧美一级 | 精品国产这么小也不放过 | 日韩av图片 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 亚洲第一综合天堂另类专 | 天天天干 | 加勒比无码一区二区三区 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 欧美a v在线播放 | 欲求不满邻居的爆乳在线播放 | 国产免费高清视频1l.com.com.com少 | 99草在线观看 | 中文在线观看免费网站 | 无码人妻黑人中文字幕 | 久久第一页 | 国产精品揄拍一区二区 | 久久国产免费福利永久 | 日韩av高清无码 | 国产精品欧美专区 | 久久受www免费人成 99在线播放视频 | 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆 | 免费成人深夜夜网站 | av大天堂| 日韩午夜无码精品试看 | 一区二区三区中文字幕在线 | 一区二区三区免费在线视频 | av国语| 欧美日韩国产一区二区三区 | 免费色片网站 | 日木强大喷奶水av片 | 男女后进式猛烈xx00动态图片 | 在线一区二区不卡 | 欧美日本亚洲韩国一区 | 中日韩中文字幕无码一本 | 北条麻妃一区二区三区在线 | 九九热精品在线观看 | 中文一国产一无码一日韩 | 无码三级国产三级在线电影 | 富婆按摩高潮av久久爱 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 亚洲丁香五月激情综合 | 成人va在线观看 | 日韩精品一二三四区 | 色狠av | 黄色一级片网址 | 国产成人av在线播放影院 | 无码人妻久久久一区二区三区 | 玖玖资源站亚洲最大的网站 | 免费成年人视频在线观看 | 三级色图 | 亚洲精品一区二区玖玖爱 | 天天射射综合 | 熟妇的奶头又大又长奶水视频 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 久久综合五月 | 国产av综合影院 | 97伊人久久 | 天堂av8 | 黄色片一级免费 | 成人性生交免费大片 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 香港三日本三级少妇三级66 | 国产成人久久久77777 | 少妇系列之白嫩人妻 | 国产亚洲精品日韩在线tv黄 | 久久99国产精品成人 | 91免费看nba国产91免费看nba国产 | baoyu131成人免费视频 | 亚洲成a人蜜臀av在线播放 | 久草免费av | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 久久天天综合桃花久久 | 精品日产a一卡2卡三卡4卡乱 | 精品国产乱码久久久久夜 | 亚洲无亚洲人成网站77777 | 成人精品视频一区二区不卡 | 欧美成人精品一区二区男人小说 | a级毛片基地| 毛片在线免费 | 国产成人精品一区二区在线 | 午夜视频免费在线 | 黄网站色成年片在线观看 | 国产操片 | 无翼乌工口肉肉无遮挡无码18 | 视频一区二区三区免费 | 99精品人妻少妇一区二区 | 中文字幕无码色综合网 | 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片 黄色片观看 | 色综合久久中文娱乐网 | 伊人久久无码中文字幕 | 欧美黄色一级大片 | 亚洲视频在线免费 | 国产一级片网址 | 国产a国产片 | 国产精品高潮久久av | 中文字字幕国产精品 | 国产成人欧美综合在线影院 | 亚洲成人自拍网 | 色www国产亚洲阿娇 男女男精品免费视频网站 免费的黄色大片 | youjizz中国少妇 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃动漫 | 91美女视频| 999精品免费视频 | 无码av无码天堂资源网影音先锋 | 国产原创视频在线观看 | 精品少妇无码一区二区三批 | 日韩大陆欧美高清视频区 | 亚洲不卡视频 | 国产一级久久 | 国产高清在线自在拍网站 | 99999国产精品 | 精品一区二区在线看 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 日日夜夜天天干 | 无遮挡aaaaa大片免费看 | 黄色一级大片 | 看毛片的网址 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 午夜一区二区亚洲福利 | 久久精品国产三级 | 黑人大战欲求不满人妻 | 国产精品国产三级国产有见不卡 | 91视频综合网 | 高清一区二区三区免费视频 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 国产精品一色哟哟 | 久久综合给合久久狠狠狠88 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 国产一级大片在线观看 | 国产精品xxxx喷水欧美 | 国产第一区二区 | 人人操日日干 | 久久精品视频免费 | 国产精品av一区 | 2020最新国产在线不卡a | 福利姬国产精品一区在线 | 久久中文字幕人妻熟av女 | 国产亚洲网 | 国产精品对白久久久久粗 | 久久精品无码中文字幕老司机 | 亚洲人成电影免费观看在线看 | 有色网站| 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 97se亚洲国产综合自在线不卡 | 国内精品免费视频自在线拍 | 久久久精品动漫 | 91麻豆精品国产91久久久无需广告 | 国产午夜福利亚洲第一 | 欧美私人网站 | 亚洲香蕉在线视频 | 91久久久久久久久久 | 的九一视频入口在线观看 | 国产九九热 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 亚洲淫 | 亚洲精品tv久久久久久久久j | 人人添人人澡人人澡人人人人 | 福利一区在线观看 | 银杏av | 这里只有精品999 | 国产 高清 无码 在线播放 | 粉嫩av蜜桃av蜜臀av | 日韩一级黄色录像 | 国产精品女主播主要上线 | 亚洲精品一区二区在线播放∴ | 成·人免费午夜无码视频在线观看 | 午夜无码性爽快影院6080 | 91天堂| 国产成人综合色就色综合 | 国产精品第一区揄拍无码 | 欧美激情xxxx性bbbb | 做爰高潮视频免费的看 | 一区一区三区产品乱码亚洲 | 免费一级特黄特色的毛片 | 色爽爽爽爽爽爽爽爽 | 四虎国产精品成人永久免费影视 | 亚洲欧美日韩一区 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 日日躁夜夜躁xxxxxxx | 欧美视频精品在线观看 | 国产亚洲曝欧美不卡精品 | 欧美精品免费视频 | 超清纯白嫩大学生无码网站 | 性猛交xxxx乱大交中国 | 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 | 欧美激情免费看 | 国产精品嫩草影院com | 亚裔大战黑人老外av | 久久色av | 欧美乱做爰xxxⅹ久久久 | 久久少妇精品 | 欧美尺寸又黑又粗又长 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 久久av高潮av | 日本在线看片免费人成视频1000 | 国产成人无码国产亚洲 | 日韩精品手机在线 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 91ts人妖另类精品系列 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 亚洲最大无码av网站观看 | 自拍偷拍精品视频 | 欧美高清视频一区二区 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 榴草视频 | 亚洲aⅴ欧洲av国产综合图片 | 久久精品日产第一区二区 | 91精品毛片一区二区三区 | 国产精品国产三级国产av品爱网 | 国产精品福利免费 | 免费特黄视频 | 99久久国产综合精品女同 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 免费成人在线视频网站 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 亚洲欧美999| 成年人的天堂 | 狠狠插狠狠操 | 国产极品白嫩精品 | 天天天天噜在线视频 | 亚洲精品国产免费无码网站 | 久久久久久久国产精品毛片 | 欧美成人精品 | 国产一区免费在线 | 国产午夜亚洲精品区 | 欧美成 人 网 站 免费 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 99精品欧美一区二区三区 | 蜜臀av无码人妻精品 | 蓝av导航a√第一福利网 | 国产精品18久久久久久欧美 | 妞妞av| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 中文字幕精品久久久 | 波多野结衣乳巨码无在线观看 | 午夜激成人免费视频在线观看 | 欧美理论在线观看 | 日本中文字幕在线免费观看 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 中文字幕在线免费97 | 青娱乐久久 | 中文文字幕文字幕亚洲色 | 伊人春色在线视频 | 极品嫩模无套啪啪呻吟 | 成人禁片免费播放35分钟 | 日韩精品人妻av一区二区三区 | eeuss影院一区二区三区 | 国产美女91呻吟求 | 国产精品成人99久久久久 | 亚洲视屏在线 | 国产男人天堂 | 黄瓜视频在线播放 | www91com国产91 | 欧美精品卡一卡二 | 色哟哟18免费影视 | 日本熟妇厨房xxxⅹⅹ乱 | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 最新高清中文字幕免费mv | 欧美在线不卡 | 久久9久久 | 天天做天天爱天天综合网 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 99精品视频免费观看 | 成人网站亚洲综合久久 | 一卡二卡三卡视频 | 日产精致一致六区麻豆 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 亚洲视频综合 | 男女啪啪免费观看 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 亚洲一本 | 国产精品a免费一区久久电影 | 成人在线观看小视频 | 欧美第一福利 | 久久成人免费视频 | 中文字幕乱码一区av久久 | 日韩不卡在线播放 | 国产亚洲精品自拍 | 日韩国产精品一区二区 | 一本大道久久卡一卡二卡三乱码 | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 国产一区二区在线视频观看 | 国产在线拍揄自揄拍无码 | 大地资源中文第二页日本 | 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 国产精品自拍片 | 国产美女网 | 侵犯の奶水授乳羞羞游戏 | 国产成人免费爽爽爽视频 | 亚在线第一国产州精品99 | 男人的机机桶女人的机机 | 中文字幕久无码免费久久 | 偷拍中国夫妇高潮视频 | 欧美激情亚洲一区 | 亚洲精品熟女国产 | 午夜观看| 天天综合网入口 | 手机看片日韩福利 | 国产偷久久一级精品60部 | 国产精品日韩精品欧美精品 | 亚洲国产精品无码中文在线 | www.日本在线视频 | 91综合久久| 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 欧美另类videossexo高潮 | 国产精品欧美亚洲777777 | 欧美精品影视 | 女人喷潮视频免费观看 | 国产亚洲精品a在线观看下载 | 久久九九精品国产综合喷水 | 深爱激情站 | 免费专区 - 91爱爱 | 成人久久视频 | 日本人妖系列 | 色悠久久久久综合欧美99 | 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁 | 特级毛片在线大全免费播放 | 熟女人妻高清一区二区三区 | 欧美午夜精品久久久久久孕妇 | hs在线观看 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 久久九九精品99国产精品 | 网站在线观看你懂的 | 二宫光在线播放88av | 91爱爱网 | 国产欧美一区二区精品久久久 | 亚洲成人影音 | 超碰在线小说 | 一区二区三区欧美视频 | 18禁止看的免费污网站 | 亚洲九九热 | 久久亚洲人成综合网 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 亚洲人成网站在线播放大全 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 韩国精品视频一区二区在线播放 | 久久99婷婷国产精品免费 | 97人妻人人做人碰人人爽 | 成人免费无码大片a毛片18 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 午夜福利麻豆国产精品 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 欧美在线不卡视频 | 激情综合婷婷丁香五月 | 国产精品免费在线播放 | 超碰人人干人人 | 欧美成人精品 一区二区三区 | av在线播放日韩亚洲欧 | 在线黄色免费网站 | 亚洲色图 在线视频 | 一区三区在线专区在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 四虎影院在线观看av | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 人人爽久久涩噜噜噜蜜桃 | 国产凹凸久久精品一区 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 超碰在线国产 | a天堂资源| 99久久久国产精品免费调教网站 | 精品免费久久久国产一区 | 凹凸日日摸日日碰夜夜 | 欧美换爱| 国产99视频精品免费观看6 | 天干天干夜啦天干天干国产 | 亚洲黄视频 | 天天躁躁水汪汪人碰人 | 国产第91页 | 国产最新精品自产在线观看 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 久草网视频 | 四川操bbb| 91亚洲精品久久久蜜桃 | 天码中文字幕在线播放 | 91九色蝌蚪成人 | 日本成夜色爽免费视频 | 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 狠狠色伊人亚洲综合成人 | 有码中文av无码中文av | 人妻少妇边接电话边娇喘 | 国产肉体xxxx裸体高清 | 久久99亚洲精品久久频 | 精品欧美在线 | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 日本道专区无码中文字幕 | av小说在线观看 | 亚洲午夜av久久久精品影院 | 高清中文字幕 | 一本大道av | 亚洲色欲或者高潮影院 | av网站在线不卡 | 亚洲成人久久久久久久 | 久久久久成人片免费观看r 亚洲一区 国产 | 亚洲小少妇 | 网站一区二区三区 | 五月天婷婷视频在线观看 | 四川骚妇无套内射舔了更爽 | 亚洲自拍第三页 | 国产高清在线免费 | 午夜视频 | 91免费大片网站 | 九九综合网 | 尹人香蕉网 | 日本一级待黄大片 | 国产剧情av麻豆香蕉精品 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 久久精品国产精品久久久 | 草久视频在线 | 日韩精品一区二区三区 | 亚洲不卡av一区二区无码不卡 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 国产高清视频在线观看69 | 久久精品无码中文字幕老司机 | 免费看一区二区三区四区 | 国产乱色国产精品免费视频 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 色综合天天射 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 成人日b视频 | 国产成人a人亚洲精v品无码 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 欧美熟老熟妇色xxxxx | 人人狠狠久久亚洲综合88 | 人人鲁免费播放视频 | 成人无码精品一区二区三区 | 亚洲精品成人无限看 | 亚洲2021av天堂手机版 | 中文字幕久久网 | 日本在线www | 国产精品免费高清在线观看 | 国产一级特黄aa大片出来精子 | 欧美日本亚洲韩国一区 | av无码免费无禁网站 | 色婷婷av一区 | 日本免费精品 | 亚洲国产成人精品无码区软件 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 免费无码av片在线观看潮喷 | 9lporm自拍视频区九色 | 人摸人人人澡人人超碰 | 一区二区不卡av免费观看 | 激情中文小说区图片区 | 四虎永久在线精品免费无码 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 懂色aⅴ精品一区二区三区 欧美首页 | 亚洲精品毛片av一区二区三区 | 99热久久这里只精品国产www | 欧美一级性 | 亚洲精品综合欧美一区二区 | 国产精品 欧美 亚洲 制服 | 亚洲色成人网站在线观看 | 手机在线一区 | 51国产黑色丝袜高跟鞋 | 亚洲第一页夜 | 午夜国产亚洲精品一区 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 精品国内自产拍在线观看视频 | 麻豆精品二区 | 国产精品十八禁在线观看 | 欧美日韩在线三区 | 日本一高清二区视频久二区 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 就要操av | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 国产午夜久久 | 新区乱码无人区二精东 | 亚洲大尺度无码专区尤物 | 国产精品福利在线观看无码卡一 | 国产成人乱码一二三区18 | 女知青荒淫性艳史小说 | 在线 无码 中文字幕 强 乱 | 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 成人午夜免费在线观看 | 播播网色播播 | 亚洲精品久久久久午夜 | 香港日本韩国三级网站 | 狠狠色综合一区二区 | av网站在线免费播放 | 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 97免费人妻在线视频 | 亚洲欧美日韩国产自偷 | 亚洲一卡二卡在线观看 | 青草久久网 | 中文字幕超清在线免费 | 欧美激情一区二区三区视频 | 东京干手机福利 | 亚洲日产aⅴ中文字幕无码 青青草网 | 欧美麻豆久久久久久中文 | 天堂中文字幕免费一区 | 热久久中文 | 一区二区三区精品在线 | 一本久道久久综合狠狠老 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 欧美日韩精品在线观看 | 深夜av在线 | 8x8ⅹ国产精品一区二区 | 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 亚洲伊人一本大道中文字幕 | 人摸人人人澡人人超碰手机版 | 麻豆毛片在线看 | 久久另类ts人妖一区二区 | 日本高清二区 | 日韩色视频在线观看 | 国产中老年妇女精品 | 中国少妇初尝黑人巨高清 | 美日韩一级大片 | 黄页网站在线观看免费视频 | 欧美精品在线一区二区 | 免费国产自线拍一欧美视频 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 亚洲成年人影院 | 69产性猛交xxxx乱大交 | 免费永久av| 亚洲精品久久久久久下一站 | 成人片黄网站色大片免费观看 | 俺去俺来也www色官网 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 又色又爽又黄的视频女女 | 久久久久国产精品无码免费看 | 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 精品无码一区二区三区不卡 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 国产一区二区免费看 | 天天操亚洲 | 亚洲最大无码中文字幕 | 另类激情综合 | 欧美老肥妇| 日本少妇无码精品12p | 国产一区二区三区导航 | 久久av无码αv高潮αv喷吹 | 国产免费一区二区三区在线播放 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 91看片免费版 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 | 成人污污网站 | 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 免费人成视频欧美 | www.国产成人 | 久草免费手机视频 | 免费人成在线 | 国自产偷精品不卡在线 | 午夜视频网站 | 成 人 黄 色 免费 网站无毒 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 丰满亚洲大尺度无码无码专线 | 久久ク成人精品中文字幕 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 口述二个男人躁我一个鲁大师 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 日韩视 | zzijzzij亚洲成熟少妇 | 少妇又色又爽 | 国产黑色丝袜视频在线观看网红 | 亚洲射吧| 免费的污污的网站在线观看 | 久章草国语自产拍在线观看 | 亚洲精品在线观看网站 | 日韩 欧美 国产 一区三 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 久久婷婷五月综合色高清 | 日韩精品不卡在线 | 超薄肉色丝袜一二三 | 午夜888| 久久手机看片 | 中国xxxx性自由视频 | 久久香蕉国产线看观看手机 | 国产午夜福利精品久久 | 天天射日| 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 天堂网av中文字幕 | 又大又粗欧美成人网站 | 中文字幕亚洲欧美日韩2019 | 欧美成人性生活视频 | 久久精品成人免费国产片 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 老司机在线免费视频 | 国产精品午夜免费福利视频 | 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 成人性生交大片免费8 | 国产成人av网站 | 国产wwwwwww | 秋霞无码久久久精品交换 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 四虎永久免费在线 | 精品无码国模私拍视频 | av激情亚洲男人的天堂国语 | 中文字幕日产乱码中 | 天天摸天天做 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 正在播放熟妇群老熟妇456 | 青青青手机视频 | 亚洲国内精品av五月天 | 亚洲欧美日韩国产综合精品二区 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 一个人在线观看免费视频www | 又黄又湿免费高清视频 | 久久综合久久美利坚合众国 | 国产成人精品午夜视频免费 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | 日韩精品人成在线播放 | 亚洲不卡中文字幕 | 欧美激情久久久久 | 中文字幕第49页 | 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色 | 日韩拍拍拍 | 国产佗精品一区二区三区 | 久久久久久av无码免费看大片 | 免费精品国产人妻国语色戒 | 少妇精品一区二区三区 | 男人超碰 | 欧美日韩在线精品视频二区 | 欧美亚洲另类在线 | 日韩免费无码一区二区视频 | aaaa日本大尺度裸体艺术西西 | 美女一区二区视频 | 第一福利官方导航 | 亚洲精品国产自在久久 | 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 日韩精品亚洲一区在线综合 | 色窝窝无码一区二区三区色欲 | 久久在线视频免费观看 | 狠狠干美女 | 最新在线视频 | 日本久久久久久久久 | 成人性毛片 | 日韩在线视频一区 | 免费在线观看黄色av | 男人添女荫道口图片 | 日木强大喷奶水av片 | 永久黄网站色视频免费观看 | 亚洲aaa级片 | 欧美大片免费高清观看 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 噜噜噜av久久av牛牛 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 久草久草在线 | 777米奇影院狠狠色 国产精品一线二线三线 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 97福利| 四虎国产精品永久在线下载 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男 | 欧美日韩美女 | 精品在线二区 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 久久香蕉国产线看观看精品yw | 亚洲va中文字幕无码一区 | 日韩女同强女同hd | 亚洲 欧美 制服 中文字幕 | 亚洲久久久久久 | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 欧美黑人异族videos | 日韩精品免费在线播放 | 国产成人三级在线观看视频 | 色综合久久久久综合体桃花网 | 夜夜天天 | 国产xx视频 | 国产激情网址 | 激情综合激情五月俺也去 | 亚洲成综合人在线播放 | 99久久国语露脸精品国产色 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 麻豆国产97在线 | 中国 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 日韩欧美亚洲综合久久影院d3 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 日韩国产第一页 | 亚洲精品无圣光一区二区 | 激情欧美在线观看 | 国产日韩欧美一区二区久久精品 | 性色88av老女人视频 | 国产精品久久久乱弄 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 亚洲欧美激情国产综合久久久 | 亚洲精品久久久久久中文字幂 | 少妇在线 | 78成人天堂久久成人 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 中文字幕亚洲无线码 | 日日日日日日bbbbb视频 | 激情免费视频 | 日日操夜夜骑 | 中文字幕一二三区有限公司 | 精品毛片一区二区三区 | 国产一级aa大片毛片 | 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 国产精品青草久久久久福利99 | av高清不卡 | 超碰人人搞 | 伊人网黄色 | 少妇真实自偷自拍视频6 | 欧美一级片网址 | 亚洲线精品一区二区三区八戒 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 欧美人与动牲交xxxxbbbb | 麻豆日产六区 | 国产 日韩 欧美 在线 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 国产精品久久久久久吹潮 | 中文字幕人妻高清乱码 | 天堂v亚洲国产v第一次 | 国产精品特级毛片一区二区 | wwwxxx国产 | av在线地址 | 国产成人精品日本亚洲第一区 | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 少妇人妻偷人激情视频 | 老司机久久一区二区三区 | 我的公把我弄高潮了视频 | 欧美一级免费在线观看 | 激情亚洲一区国产精品 | 中文字幕在线一区 | 在线观看色网站 | 视频一区视频二区制服丝袜 | 亚洲天堂网2018 | 黄色免费网站视频 | 国产人成午夜免电影费观看 | 伊人久久大香线焦av色 | 影音av在线 | 国产女主播在线喷水呻吟 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 中文字幕第六页 | 18禁勿入午夜网站入口 | 人成福利视频在线观看 | 欧美一区二区成人 | 国产成人午夜视频 | 隔壁放荡人妻bd高清 | 曰本无码不卡高清av一二 | 日韩欧美国产一区二区在线观看 | 成人午夜三级 | 日韩一区二区免费在线观看 | 中文字幕伊人 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 99精品国产免费久久久久久按摩 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 日本日本熟妇中文在线视频 | 无码国产偷倩在线播放 | 久久av无码精品人妻系列果冻传媒 | 日本十八禁视频无遮挡 | 1024手机在线你懂的 | 免费国产乱理伦片在线观看 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 噜噜啪啪 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 精品国产一级片 | 久久精热| 免费看成人aa片无码视频吃奶 | 99久久精品免费 | 亚洲综合色婷婷七月丁香 | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 欧美日韩国产第一区 | 麻豆视传媒精品av | 91看黄网站 | 日本成本人片免费网站 | 亚洲天堂五月 | 72式性无遮挡免费视频隐私的 | 免费无码av片在线观看潮喷 | 亚洲性色av私人影院无码 | 99久久精品费精品国产一区二 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 两性毛片| 午夜男女无遮掩免费视频 | 国产欧美亚洲精品第一区软件 | 精品少妇爆乳无码av无码专区 | 久久精品一级片 | 日本一区二区专线 | 欧美最猛性xxxx | 午夜福利电影无码专区 | 91挑色| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 微拍一区| 久久无码人妻国产一区二区 | 爱啪啪网站 | 欧美日韩亚洲国产欧美电影 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 久久综合噜噜激激的五月天 | 又色又爽又黄18网站 | 超碰在线色 | 国产又黄又猛的视频 | 国产a级大片| 久久精品无码观看tv | 狠狠干天天操 | 成人欧美一区二区三区白人 | 国产综合另类 | 99麻豆久久久国产精品免费 | 91成人国产 | 女厕偷窥一区二区三区 | 韩国三级中文 | 久久久久琪琪去精品色无码 | cao死你小sao货湿透了学长 | 国产经典久久 | 潮喷大喷水系列无码久久精品 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国色天香社区视频在线 | 五月色丁香 | 青春草在线播放 | 奇米网狠狠干 | 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 日本少妇免费视频一三区 | 国产中文字幕在线观看 | 欧洲精品在线视频 | 国产免费www | 第一亚洲中文久久精品无码 | 国产亚洲网站 | av中文在线播放 | 老司机久久精品 | 亚洲视频在线观看免费的欧美视频 | 99久久无色码中文字幕婷婷 | 亚洲区一区二 | 国产又粗又猛又爽又黄的 | 日本卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 大桥未久av一区二区三区 | 成人做爰www免费看视频网站 | 国产精品20p | 97av视频在线观看 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 欧美日韩免费在线观看 | 日本黄色精品 | 综合色区国产亚洲另类 | 成人在线观看不卡 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 精品午夜视频 | 人妻少妇精品视频无码专区 | 久久婷婷婷| 综合激情亚洲丁香社区 | 91福利视频免费观看 | 欧美30p| 99re热这里有精品首页 | 无码专区人妻系列日韩精品少妇 | 亚洲精品美女网站 | 男女无遮挡羞羞视频 | 午夜羞羞影院 | 亚洲高清中文字幕 | 欧美激情精品久久久久久黑人 | 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 97久久草草超级碰碰碰 | 黑人一级片视频 | 开心激情综合网 | 婷婷精品久久久久久久久久不卡 | 国产中文字幕在线播放 | 好男人在线社区www在线观看视频 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 性刺激的欧美三级视频中文 | 青青自拍视频 | 日本一区二区三区免费观看 | 亚洲中文超碰中文字幕 | 精品国产经典三级在线看 | www.xxx亚洲| 三级特黄60分钟在线观看 | 国产在线二区 | 午夜精品999 | 国产aⅴ精品一区二区三理论片 | av天堂午夜精品一区二区三区 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 免费黄色av | 丰满人妻熟妇乱又伦精品app | 久久午夜羞羞影院免费观看 | 欧美在线91 | 日韩欧美一级黄色片 | av最新在线观看 | 国产精品特级毛片一区二区 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 国产精品久久久久久久久久软件 | 国产精品va在线观看h | 黄色亚洲网站 | 国产精品va在线观看h | 在线天堂资源www在线污 | 香蕉免费一区二区三区 | 67194欧洲少妇午夜啪啪 | 日韩精品无码中文字幕电影 | 久久精品免费在线观看 | 插少妇 | 人人九九精 | 久久色视频 | 伊人亚洲综合网色av另类 | 亚洲美女激情视频 | 国产乱xxxxx97国语对白 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 国产性猛交粗暴力xxxx | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 少妇人妻精品一区二区三区 | 777米奇色狠狠888俺也去乱 | 国产性自爱拍偷在在线播放 | 午夜亚洲国产理论片二级港台二级 | 精品9e精品视频在线观看 | 欧美午夜一区 | 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 不卡一区二区视频日本 | 青青久草 | 九色蝌蚪国产 | 五月天最新网址 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 亚洲国产成人精品女人 | 国产精品高清不卡在线播放 | 亚洲视频一 | 国产香蕉尹人在线视频你看看 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 国产视频第三页 | 精品九九视频 | 精品一区精品二区制服 | 精品国产福利一区二区三区 | 真实国产乱子伦对白在线播放 | 又粗又爽又猛高潮的在线视频 | 欧美日韓性视頻在線 | 欧美岛国国产 | 国产午夜伦伦午夜伦无码 | 国产精品爽爽久久 | 玖玖爱这里只有精品 | 成人天堂网 | 风流老熟女一区二区三区 | 一本久久a精品一合区久久久 | 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 日本特黄特色 | 体内射精日本视频免费看 | 成人黄色亚洲 | 男女裸体做爰猛烈全过程免费视频 | 国产亚洲第一区 | 男女啪啪120秒 | 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 亚洲欧美激情图片 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 色婷婷av一区二区 | 国产视频一区二区在线观看 | 国产成人精品亚洲日本777 | 成人女人看片免费视频放人 | 精品美女久久 | 日韩久色| 欧美日韩中文字幕在线 | 日韩精品一区二区三区第95 | 久久久综合视频 | 女同免费毛片在线播放 | 欧美日韩在线视频首页 | 中文字幕永久免费视频 | 日韩国产一区二区 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 6080亚洲人久久精品 | 色v99在线影院 | 色多多在线观看 | 四虎影院国产精品 | 性生交生活大片免费看 | 国产女主播在线播放 | 九一成人网 | 日韩a∨无码中文无码电影 91福利片 | 久久综合九色综合97伊人 | 中日字幕大片在线播放 | 都市激情 小说 | 无遮挡免费高清羞羞视频 | 亚色网站| 四虎三级 | 国产欧美精品aaaaaa片 | 一进一出抽搐gif | 香蕉视频一区二区三区 | 天干天干天啪啪夜爽爽av软件 | 亚洲毛片a| 欧美精品一卡 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 免费的黄色的视频 | 亚洲午夜久久久影院 | 狠狠干天天干 | 爱av导航| 国模冰莲极品自慰人体 | 日韩精品中文字幕在线观看 | 色眯眯视频| 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶 | 国产精品不卡视频 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 另类综合视频 | 97色伦综合在线欧美视频 | 无码熟妇人妻av在线电影 | 欧美多毛肥妇视频 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 久草加勒比| 午夜精品偷拍 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 97视频热人人精品免费 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 国产香蕉视频在线 | 蜜桃av色偷偷av老熟女 | 18禁黄网站禁片免费观看在线 | 99re在线播放 | 久久精品国产99久久久 | 色又黄又爽网站www久久 | 天天透天天干 | 99re欧美| 婷婷午夜天| 国产做无码视频在线观看 | 人人草人人干 | 国产一区二区三区四区 | 99re只有精品| 黄色激情网站在线观看 | 欧美在线brazzers免费视频 | 青草久久久久 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 久久免费国产精品 | 72种姿势欧美久久久久大黄蕉 | 亚洲精品乱码久久 | 亚洲美女一级片 | 真实乱子伦露脸自拍 | jizz国产免费 | 久久不见久久见免费视频4 国产天美传媒性色av | 日本欧美在线观看视频 | 欧美午夜视频在线观看 | 日韩精品欧美激情 | 嫩草影院黄色 | 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 欧美激情精品久久久久 | 丰满熟妇人妻中文字幕 | www,操| 国产porn | 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 国产成人精品亚洲日本语言 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 午夜天堂av天堂久久久 | 亚洲欧美日韩高清一区 | 久久国产资源 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 免费看美女部位隐私网站 | 免费观看日韩钙片gv网站 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 日韩四虎 | 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像 | 91多人xxx少妇 | 欧美乱大交xxxxx疯狂俱乐部 | 一道本无吗一区 | 国产精品男女啪啪 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 911国产在线| 午夜美女在线 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 国产亚洲精品久久久美女18黄 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 日本a级c片免费看三区 | 中文字幕乱码免费视频 | 欧美一区二区三区在线视频 | 成午夜精品一区二区三区软件 | 影音先锋女人aa鲁色资源 | 曰本a∨久久综合久久 | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 另类视频一区二区 | 久草免费网站 | 精品国产aⅴ一区二区三区 成人国产精品一区二区视频 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 日本妇人成熟免费 | 中文字幕无线码免费人妻 | 亚洲va欧美va久久久久久久 | 九九影视理伦片 | 国语自产精品视频在线区 | 日本性色视频 | 天堂中文资源在线 | 亚洲国产日韩欧美在线 | av永久免费网站在线观看 | 另类激情亚洲 | 特级无码毛片免费视频 | 狂野猛交ⅹxxx吃奶 日躁夜躁狠狠躁2001 | 91美女视频在线 |