av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 公共管理學碩士論文

公共管理學碩士論文精品(七篇)

時間:2022-11-22 07:09:53

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇公共管理學碩士論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

公共管理學碩士論文

篇(1)

目前,行政管理專業碩士論文選題還比較粗疏,影響論文質量提升。一些學者對碩士學位論文的選題展開了研究。徐金平(2006)對當前碩士研究生學位論文選題存在的問題進行了研究,認為一些碩士論文選題盲目求“大”、求“新”、求“異”,或者論文選題過于平淡,體現不出應有的開拓性。[1]周毅(2009)分析了研究生學位論文選題的原則,即根據研究目的、實力、條件、興趣和獨到見地,結合地方特色、社會實際、學術價值和科學發展趨勢選題,“小題大做”、揚長避短原則。[2]雷偉偉、袁占良(2008)探析了研究生學位論文選題與創新能力培養的關系。[3]吳贊敏、梁旭巍(1997)分析了研究生學位論文選題與論文質量的關系[4]。孫國強(2007)[5],李志義、刁玉瑋(1995)[6]對研究生學位論文的選題來源、方法和技巧進行了研究,他們認為學位論文選題是研究生培養的重要環節,在選題時,研究生既要從不同來源確定選題,又要掌握正確的選題方法,同時還要掌握一定的選題技巧。以往研究主要是把學位論文選題作為一個抽象的一般概念進行研究,即不根據專業特征對一般學位論文共性進行分析,對某一專業學位論文選題深入分析較少。隨著公共領域面臨問題的復雜性、多樣性程度的加深,行政管理碩士有更多“文章”可做,這些“文章”選題質量值得研究。本文運用內容分析法對“CNKI-碩士學位論文數據庫”中截至2014年10月30日顯示被引用過的2011至2013年行政管理碩士(學術型,下同)學位論文樣本的選題質量進行實證研究。

1研究框架及假設

20世紀90年代,行政管理專業歸屬發生變化,即從政治學下的二級學科中脫離,成為獨立的學科,行政管理專業由原先的理論型向實務型轉變[7]。斯托克斯不贊同“基礎研究”、“應用研究”二分法,他提出了四象限體系分別是,高基礎、低應用的波爾象限、高應用、低基礎的愛迪生象限、雙高的巴斯德象限,以及雙低的以訓練為目的的象限。[8]

行政管理專業學生選題可能表現出顯著的解決問題導向,與此同時,社會對碩士研究生的理論水平有較高期望。解決問題導向的研究需要進行大量的經驗主義方法收集資料。按照行政學常用的收集資料的方法,將收集資料的方法分為非經驗主義方法和經驗主義方法,經驗主義方法包括問卷調查、實地訪談、參與觀察、受控田野調查或實驗法。[9]行政管理碩士研究生運用經驗主義方法會受到客觀條件限制,他們可能會轉而借助于非經驗主義方法,最常見的就是文獻法。雖然采取文獻法能夠低成本、便捷地收集資料,但不利于碩士研究生創新,知網、萬方等數據庫可能成為一些人“加工論文”的工具。論文相互借鑒、模仿,大量選題重復。本文提出假設:行政管理碩士學位論文選題位于“高應用、低基礎”的愛迪生象限和“低應用、低基礎”的學生實驗象限。

2類目及樣本選取

根據研究目的,同時,在參考相關學者的研究基礎之上,設計分析類目,包括研究主題、研究層次。研究主題劃分為行政理論、城市治理、行政體制、公共財政、績效管理、人力資源、公共服務、政社關系、公共危機、網絡輿情、政府規制、公共政策、電子政府、服務型政府、行政倫理、政府職能等子類。研究層次借用W·理查德·斯科特(W.RichardScott)提出的研究組織的三個分析層面,即社會心理層面、組織體層面和生態群層面[9]。其中,社會心理層面關注個體行為;組織體層面關注組織結構和過程;生態群層面關注環境中的組織群。本文的分析單元是文獻題名、年份、出版者等。在進行樣本分類時,不可避免的參雜了主觀判斷因素,為提高分析的信度,在導師、同學中背對背進行相同數據分類。減少主觀判斷成分。

本文在“CNKI-碩士學位論文數據庫”當中,分年度篩選出一級學科代碼為“120401”(即行政管理專業)的碩士論文,按照被引用次數進行排序。對其中被引用過的論文進行分析。其中,2012年、2013年被引用過的論文共495篇,全部抽樣。由于時間越長,被引用次數也隨之增加,如2011年當年知網平臺收錄的論文,當年被引用1次,在隨后的兩年可能再次被引用,因此,2009年至2011年被引用論文總體規模大,為方便研究,采取系統抽樣方法,選取458個樣本。樣本容量為953個。

3結果與分析

3.1碩士研究生選題偏好分析

如圖1所示,行政管理碩士學位論文選題偏好比較明顯,主要集中在公共危機與網絡輿情、政社關系、公共服務領域,其他領域的選題則比較分散,每一主題的樣本占比都不足10%,7.56%的選題難以歸類。

①研究政府與社會關系問題。具體表現為研究政府和非政府公共部門、社區等公民自組織之間的角色關系,以及公共服務外包、公民參與等問題。其中,研究社會組織的占35.03%,涉及政府對社會組織的管理和培育,如《云南省社會組織培育機制研究》、《我國基金會的資金管理研究》、《我國非營利組織稅收政策現狀及問題研究》等;社會組織作為多元主體參與治理過程,如《政府與非政府組織互動關系研究》、《我國公共危機管理中的非營利組織參與研究》、《民間組織參與農村公共服務研究》等;以及準政府社會組織,如工會、婦聯等職能,如《社會管理創新視角下的工會職能定位研究》等。研究社區治理的占24.08%,研究社區治理的樣本中51.52%對某個案例或多案例進行實證研究,如《我國城郊撤村建居社區治理研究——以青島市黃島區為例》、《北京建設世界城市背景下社區文化建設研究——以麥子店社區為例》。此外,這一類的研究還包括研究事業單位改革,如高校去行政化、醫院“管辦分離”;村民自治、公民參與等問題。

②研究公共危機以及網絡輿情。涉及的范圍包括公共危機的誘發機制,政府同其他主體對公共危機、網絡輿情的治理,其中,公共危機的研究以群體性事件為主。如《我國群體性事件的發生機制研究》、《征地拆遷引發的群體性事件及其對策研究》、《政府在公共突發事件中的微博輿情應對》、《網絡輿論危機中的政府應對策略研究》。

③研究政府提供文化、公共交通等公共產品、公共服務職能,以及區域、城鄉之間公共服務均等化問題(以下簡稱為“公共服務”)。專門研究公共服務均等化的樣本21個,占這公共服務樣本總數92個的22.83%。研究公共服務的樣本呈現出地域化、本土化色彩,針對西部地區,或是針對某一特定地區進行研究,如《西部地區政府公共服務能力建設研究》、《鄂爾多斯市公共文化服務體系建設研究》、《泰安市農村公共文化事業投入問題研究》。有2個樣本介紹國外經驗,分別是英國公共服務改革、新加坡住房制度。此外,養老問題的研究較多,其次是就業和文化、教育、醫療衛生等。

從研究層次上看,近五年行政管理碩士研究生偏好生態群層面的研究。研究生態群層面的樣本數405個,占總數的42.50%;研究組織體層面的樣本數366個,占總數的38.41%;研究社會心理層面的樣本數126個,占總數的38.41%;其他樣本數56個,占總數的5.88%。由此可見,行政管理碩士研究生偏好將政府置于外部環境當中,與外部環境、其他主題互動的外部視角。研究政府自身的內部視角占了較小份額。

不難看出,行政管理碩士研究生偏好的研究主題與研究層次與近五年熱點問題存在相關性。社會矛盾凸顯、社會群體利益訴求上升,公共部門對公平性、回應性賦予更高的價值,需要理清政府權力邊界,給社會更多的發展空間,但仍然強調政府在提供公共服務方面的責任,尤其是提供均等化的公共服務。十八屆三中全會提出實現“治理能力現代化”,行政管理領域的研究者一般將“治理”理解為一種角色關系,將好的治理理解為多元主題的共同治理,這一領域的研究增加。研究這類角色關系的論文占總體的比重由2009年的12.03%上升到2013年的65.42%。

行政理論研究數量很少,只有三篇論文,分別是對新公共管理理論、新公共服務理論和戰略管理理論進行描述。行政管理碩士學位論文一般會對相關理論進行表面化的引用,如研究政府與社會關系的論文,堆砌引用治理理論、政府失靈理論等,而文章主體部分脫離理論展開,理論游離于文章之外,“兩張皮”現象較多。行政管理專業更多體現為一種“工具”,而不是一門“科學”。

3.2碩士研究生選題重復現象分析

行政管理碩士研究生選題較為集中。前已述及,選題偏好集中在三個研究主題,而其他研究主題樣本數量較少。以“公共財政”為例,每年“公共財政”的選題樣本數占當年樣本總數的比重都不超過5%。研究的具體內容也較為單一,缺乏非稅收入管理、國庫集中收付制度等內容,對公共預算的研究主要集中于研究公共預算的透明性,如《公共預算透明保障機制構建研究》、《預算民主視角下我國公眾參與政府預算的研究》等。選題呈現出兩極化趨勢。此外,行政管理碩士研究生選題重復現象也比較突出。如表1所示,同一選題下存在多個樣本。

對行政管理碩士學位論文選題偏好、選題的集中重復情況的分析驗證了假設,即行政管理碩士學位論文位于“高應用、低基礎”的愛迪生象限和“低應用、低基礎”的學生實驗象限。

4選題質量提升對策

行政管理碩士學位論文的選題緊趨政治熱點、社會問題,基礎性研究較弱,理論應用堆砌、表面化;集中、重復的選題較多,選題結構失衡,多數停留在“低應用、低基礎”的“學生實驗”階段,研究價值不高。究其原因,首先,碩士研究生原著閱讀量有限。碩士研究生對原著缺乏興趣,僅僅針對熱點問題提出研究問題,利用二手資料對理論進行零散化的理解,由于缺乏理論積淀,難以上升到一定層面。因而對理論的應用呈現堆砌化、表面化。

其次,行政管理碩士研究生實證研究“短板”。習慣于采用非經驗主義研究方法收集二手資料,在知網、萬方等平臺收集期刊、論文資料后,進行整理、修改。通過非經驗主義方式進行資料搜集,相比實證研究更加簡單便捷,但過多的依賴二手數據寫作論文,難免造成研究的重復,而且許多論文都僅僅是對前人研究的成果稍作修改,并非對現有成果的發展和創新。可以預見如果研究生沒有從意識上消除對二手數據的依賴,在研究中不愿意實踐和創新,行政管理專業未來的論文質量將大打折扣。

以上分析可知,提升行政管理碩士研究生選題質量可從兩方面入手:一是強化碩士研究生經典閱讀意識。目前的激勵機制,易導致研究生過分關注、參加課題、學術會議數量,潛心鉆研原著的時間和興趣減少。可以考慮適當改進目前的評價機制和方法。二是倡導研究生實證和創新精神。消除行政管理碩士研究生對二手資料的過度依賴,為碩士研究生創造多途徑開展問卷、訪談等經驗研究,增加用于課堂外的時間,讓他們真正了解現實問題,同時,優化研究生課程設計,增加計量經濟、統計分析方法等課程,提升行政管理碩士研究生數據挖掘、深入分析能力。

參考文獻:

[1]徐金平,韓延倫.當前碩士研究生學位論文選題存在的問題及建議[J].學位與研究生教育,2006,01:42-45.

[2]周毅.研究生學位論文選題原則及方法[J].學位與研究生教育,2009,10:34-41.

[3]雷偉偉,袁占良.研究生學位論文選題與創新能力培養[J].中國電力教育,2008,15:56-57.

[4]吳贊敏,梁旭巍.研究生學位論文選題方法與論文質量的研究[J].天津紡織工學院學報,1997,03:29-32.

[5]孫國強.研究生學位論文的選題來源、方法與技巧[J].山西財經大學學報(高等教育版),2007,03:21-23+27.

[6]李志義,刁玉瑋.研究生學位論文選題淺議[J].高等教育研究,1995,04:15-16.

[7]何艷玲.我們在做什么樣的研究:中國行政學研究評述[J].公共管理研究,2007,00:21-42.

[8][9](美)W.理查德·斯格特(W.RichardScott),杰拉爾德·F·戴維斯著.組織理論:理性、自然和開放系統[M].高俊山譯.北京:中國人民大學出版社,2011:19-20.

基金項目:

本文系中南財經政法大學2014年研究生教育教學理論研究課題“行政管理碩士學位論文選題質量分析及提升對策研究”(項目號:2004JY01)的階段性成果。

作者簡介:

篇(2)

關鍵詞:政府購買;公共管理;社會工作

一、政府購買社工服務理論分析

政府購買社工服務是我國公共事業管理中一個相對比較新的研究領域,其理論基礎是新公共管理理論。如今,政府購買社會工作服務正面臨難得的發展機遇。從新公共管理的理論中我們可以看出,建設“小政府大社會”,大力提高政府的執政能力和工作效率,是目前社會所需的工作方法和方式。目前,我國政府購買社工服務的實踐模式主要有三大模式。

一是北京模式,主要的服務方式是:購買成本、資助補貼、全額購買和項目獎勵。具體流程分六步實施:分別為項目申請、項目審核、項目公示、項目購買、項目監督和檢查驗收①。

二是上海模式,上海市主要以社工項目為主,將具體的社工服務交給專業社工機構,政府按照合同給與社工機構一定的經費。購買形式首先是政府委托購買,后來發展到政府邀標,最后固定為項目招投標。

三是廣東模式。廣東的社工服務是比較完善的。主要有兩種形式一是購買社工崗位。如深圳、東莞等地由政府出資向民辦社工機構購買社工崗位,由社會工作者為特定群體提供服務,社工崗位主要分布在社區、學校、醫院等地點。二是購買社工項目。由有需求的使用單位向民辦社工機構購買社工服務,如社區的居家養老、社會矯正、殘障康復等項目,通過合同管理的方式,政府擔任監管方,有資質的民辦社工機構擔任實施方。

二、鄭州市政府購買社工服務現狀分析

目前,鄭州市政府購買社工服務主要有兩種形式,一是主要是社工崗位購買。如金水區區政府出資向民辦社工機構購買社工崗位,由社會工作者單獨為某特定群體服務。二是社工項目購買,如2015年,河南招標采購服務公司受河南省民政廳的委托,就河南省2015年度政府購買社會工作服務項目進行公開招標,符合條件的可以投標。2013年鄭州市金水區首開全省先河,由區政府斥資150萬元推出的三個社工服務項目公開招標,成功簽約。這標志著金水區構建的以政府購買“崗位+項目”為主要形式的社會工作發展模式已生根開花。

社工服務的購買主體主要是全省各級政府機關及派出、授權機構,以及享受財政供給或利用國有資金舉辦的企事業單位。但是,這不意味著各級政府機關就是社工服務的具體使用方,在很多情況下,只是政府通過一定方式向特定的社會工作機構或者組織進行某項服務的購買,但真正的受益者是廣大社會群體和那些在社會當中有困難需要幫助的人們。舉個例子來說,假如政府要照顧一幫老人,他們不需要建一個養老院,再招一批人負責照顧老人,而是只需要花錢把這件事情外包出去,外包給有能力負責照顧老人的社會組織。社工服務購買的客體,即民間的一些社工機構,而各級政府通過向這些社工機構來進行購買服務。這些社工機構進行統一的培訓和管理,各機構實行的是一種相對獨立的管理和運作方式,并不受到政府的領導和安排,而是一個獨立的個體進行自我管理和相關人員的招聘活動。

三、政府購買社工服務中存在的問題

筆者主要從兩大方面分析,鄭州市政府購買社工服務中主要存在的問題:

(一)制約鄭州社工人才體系建設的瓶頸

目前社工從業人員待遇較低,社會知名度和地位也不高,加之政府將最多的工作機會給予正式的公務員而非專業社工。如此,導致我國很多實質上正在從事社會工作的人員仍面臨著十分尷尬的境地。

第一,社會工作專業知識和職業素養缺乏。據河南省民政廳社會工作處沈若為統計,自2008年全國首次舉辦全國社會工作者職業水平考試到2014年,河南省通過社會工作者職業水平考試、拿到證書的人有3014人,但這些人也并非都在社工機構,非專業的從業人員大大降低了社工崗位的專業性。目前,鄭州的社工一般都是來自剛出校門的大學生,對社區問題不了解,對社區居民不熟悉,并且社會實踐經驗相對較為欠缺,對相關政策和相關法律法規也沒有過多接觸。因此,在面對有些服務對象的某些問題和困難時,就會出現束手無策、無能為力、無所適從的情況,從這方面來講,這些年輕的社工還難以完全的滿足服務對象的需求。

第二,社工人才的流失。鄭州大學公共管理學院社會工作系副教授范會芳介紹,據不完全統計,目前河南省每年培養的社會工作本科畢業生有600多名。可遺憾的是,盡管當前社會對于社會工作專業人才迫切需要,但是有很多社會工作專業的學生畢業后都沒有選擇到相關的領域就業,出現了社會工作專業人才大量流失現象。中部省份的很多社工專業學生畢業后,沒有選擇到該領域就業。即使對口就業,也更愿意選擇到“北上廣深”發展。據2012年河南一所高校的社會工作專業的畢業生說,班級學習社工專業的50名學生,只有不足10人在從事社工工作,其余大多轉行。

第三,收入較低。在我國香港地區,社會工作者的月薪大約在1.2萬元至1.8萬元港幣,而作為高級的社工的年薪就能夠達到大約四十萬元以上。然而,在我國內地,社工的薪資到目前為止還沒有形成一個統一的標準體系。鄭州市一名本科畢業的崗位社工工資每月3000元左右,研究生畢業的社工工資在4000元左右。

(二)鄭州市社工服務政府購買機制缺陷

首先,政府購買服務的流程不規范。第一,雖然《政府采購法》明確規定和要求政府信息,但是如今依然不夠公開,各地方的政府做得并不盡人意,公眾無法了解到全面的監督信息和評價。第二,政府購買服務程序缺陷,招投標不夠透明,事前預估也不夠充分等都會對監管和評估造成較大的影響。第三,目前,由于社會工作相關的監管和評估制度建立和運行都不夠規范,因此國內很少有專業的評估人士開展此類工作。

其次,社工崗位的相關職責和崗位的服務內容和標準難以界定。比方說,明明招聘的專業社工,但是卻做一些與專業職責無關的工作,如單位經常讓專業社工打印文件,整理工作報告等行政事務。所以,業界常說社工被行政化或行政色彩過于濃厚,不利于社工開展專業工作,這樣影響和阻礙了專業社工活動的順利展開。

再次,社工人員的辦公場地和相關的活動經費難以解決。理論上講,由于社工工作本身的特殊性,對其工作的環境和條件都有一定標準的要求,但是目前我國大部分社工都沒有這樣的條件。比如說,專業社工需要有獨立的訪談室,以方便跟案主進行交流,專業項目社工需要有足夠的經費和充分的場地來安排小組活動,并配備足夠的預備人員。但從目前情況來看,任重而道遠。很少有這樣硬性條件充沛的社工機構。

四、政府購買社工服務的健全及完善

(一)創新社工人才培養機制

第一,加強對社工人員的專業培訓,提高社工人員的專業水平和業務能力。首先要加強知識和技能方面的培訓,組織新上任的社工人員學習相關的政策、法律法規。重視專業督導的工作,使新上任的社工人員通過與督導溝通,掌握與運用專業的方法來開展專業服務。同時,項目結束后要進行跟蹤后續工作,評估人員的工作效果,促使他們理論與實踐相結合,逐步建立完善考核和評估機制。

第二,提高社工人員的薪資待遇,使他們有一個安全保障,降低人才流失率。筆者認為,為了使社工工作人員有一個安全保障,相關部門應該除了提升社工職業地位之外,還應該改善對社工的激勵機制。比方說,為了體現差別性,適當的提高薪資待遇;對從事社工服務年限長的社工和新人社工,拉開新人和了“老人”的薪資距離;對工作成績突出的社工,實行物質獎勵和精神獎勵,每年對工作突出的社工人員進行表彰。

第三,加大宣傳力度。目前,我國全社會對社會工作的認可度和知曉度都還比較低,沒得到社會應有的重視和尊重。所以,從這方面來講我們應該加大宣傳力度,將社會工作這個職業宣傳開來。這樣一來,社會工作者這個職業不僅可以得到被服務對象的認可,也可以社會各界的認可。久而久之,社會工作將會在一個良性的氛圍中開展。社會各界人士了解社會工作,進而接受這個職業,同時,社工的社會地位也隨之逐漸提高,社會對這份職業的好感度也大大增加。

(二)不斷完善社工服務制度體系

完善社工服務體系制度建設,這個龐大的系統工程要求社工機構與各部門合作協調,共同努力。

1、加強制度和資金兩方面的支持

制度和資金的支持是能夠開展好政府購買社工服務工作的基礎。

第一,關于制度的支持。第一方面,國家根據目前的社會需要,補充相應的必要的法律制度。第二方面,由于鄭州市在社會工作方面,還是處于起步的階段,因此,需要根據具體的實際情況對現有的制度加以改進,并對已頒發的相關文件落到實處。

第二,關于資金支持。在以后的工作中,相關部門要加大對社會工作的財政投入,這是一個關鍵的環節。雖然鄭州市已經適當的加大了投入,但是,目前來看鄭州市相關的政府購買的財政投入仍顯得不足。目前在政府購買社工服務資金投入方面,鄭州市每一個社工崗位只有2萬元,而深圳卻有5萬元。因此,筆者認為可以盡量從第三方入手,加大社會力量的幫助,比方說,充分調動義工和志愿者資源,做慈善或者其他的社會籌資方式等。

2、加強監管和評估兩個環節的工作

監管和評估兩個環節,是促進和保證政府購買社工服務良性發展的關鍵環節,必須要得到充分的重視和肯定。

第一,完善相應的法律和制度。一是相關部門需要完善《政府采購法》的相應內容;二是制定一些專門性的法律法規。筆者認為應當完善的方面具體包括:首先,規范政府購買服務的相關概念和服務的范圍;其次,規范實際的操作程序;再次,對監管和評估的制度進行相應的規范。

第二,建立健全全方位的監管體系和評估體系。全方位的監管和評估體系,包括政府的監督,專業機構的評估,專業人員的評估,以及被服務對象的評價等。監管和評估的具體內容要涵蓋招投標過程、資金使用、服務的專業水平和效果等等,最終達到政府購買服務工作透明公平、公開公正,以取得良好的服務效果。

五、結論

如今,鄭州市盡管在政府購買社工服務的工作上已經取得了較大的成果。但是,還需要進一步改進。總之,政府購買社工服務是大勢所趨,任重而道遠,還需要更多的努力。

(作者單位:安陽學院)

注釋:

① 耿春雷.政府購買社工服務專家談[J].社會與公益,2012年第8期

參考文獻:

[1] 藍志勇.當代西方公共管理前沿理論述評[J].公共管理學報,2007,(7)

[2] 趙靜.非營利組織參與養老保障問題研究[D].陜西師范大學碩士論文,2008年5月

[3] 代曦.政府購買社工服務的模式選擇[J].今日中國論壇,2011,(7)

[4] 張省,劉延剛,李博.政府購買社工服務模式研究[J].綿陽師范學院學報,2013,(12)

[5] 馬良燦,毛傳h.在政府與社會之間―深圳“政府購買社工服務”模式及啟示[J].社會福利,2013,(3)

篇(3)

關鍵詞:專業學位;研究生教育;培養質量;評估報告

中圖分類號:G643 文獻標識碼:A 文章編號:1671―1610(2012)03―0093―08

一、研究背景

研究型大學是以創新性的知識傳播、生產和應用為中心,以產出高水平的科研成果和培養高層次精英人才為目標,在社會發展、經濟建設、科技進步、文化繁榮、國家安全中發揮重要作用的大學。研究型大學除了承擔發展科學技術和促進現代化建設的重要任務外,培養高層次專門人才仍然是其基本的、最本質的職能。目前,我國碩士學位研究生教育分為兩種類型――科學(學術型)學位和專業學位,兩者最重要的區別在于培養目標不同。學術型研究生的培養目標是培養可以獨立從事科學研究工作的專門人才,專業型研究生的培養目標則是培養具有一定理論基礎,主要從事實踐工作的專門人才。從層次結構看,我國專業學位研究生教育包括碩士和博士兩個層次。現有的專業學位中碩士專業學位39種,博士專業學位5種(教育、口腔醫學、獸醫、臨床醫學和工程博士)。碩士專業學位教育是專業學位研究生教育的發展重點,也是本研究所關注的焦點。從類型結構看,專業學位研究生教育分為非全日制和全日制兩種類型。自1991年開展專業學位研究生教育以來,主要以非全日制在職教育為主,僅有少數專業實施全日制培養。2009年開始實施面向應屆本科畢業生的全日制專業學位碩士研究生教育。2010年起實行推薦優秀應屆本科畢業生攻讀專業學位碩士研究生教育制度,逐步增加專業學位推免生的數量和比例,鼓勵、引導優秀生源攻讀專業學位研究生。近年來專業學位碩士研究生招收比例持續增加,預計2012年專業學位碩士研究生比例將達到30%,2015年將逐步提高到50%。從學科結構來看,截止到2011年3月,我國專業學位碩士研究生教育學科門類涉及管理學、法學、工學、農學、醫學、教育學、軍事學、文學、經濟學、歷史學、藝術學等十一大學科門類,除理學和哲學外,基本涵蓋所有學科領域。研究生教育政策的重大調整標志著我國碩士研究生教育從以培養學術型人才為主向以培養應用型人才為主的戰略轉變。因此提高專業學位碩士研究生教育質量、突出其培養特色成為擺在各專業學位培養單位面前刻不容緩的緊迫任務。

二、問卷設計

發展研究報告以專業學位研究生教育質量評價作為切入點。關于教育質量評價的研究,國內外學者引入了滿意度的概念。馮伯麟對教師職業的滿意度進行了研究,認為教師職業滿意度是教師對其所從事職業以及工作條件與狀況的總體帶有情緒色彩的感受與看法。朱新秤和卓義周對高校青年教師的職業滿意度進行了分析與調查,認為職業滿意度是個人背景因素、個人內在因素和個人外在因素共同作用下的一個綜合概念。林杰對全國普通高校的現行制度安排滿意度進行了調研,認為高校教師對工作的滿意度取決于工作環境,而他們對工作環境,尤其是對各項制度安排的滿意度,則是反映高校現行制度合理性與科學性的重要尺度。布魯斯和布萊克本認為教師職業滿意度是衡量學校效能的一個重要指標。由于評估目的、主體和對象等不同,對專業學位研究生教育質量滿意度評估指標的選取維度不盡相同。概括起來其質量滿意度評估指標維度選取可以從以下兩方面來考察:第一,從投入一過程一產出環節來考察;第二,從外適-內適一個適環節考察。鑒于“投入-過程-產出”環節及“外適-內適一個適”環節的視角,我們設計了對專業學位碩士研究生教育質量滿意度評估指標,將“質量”概念分解成可以實際測量的具體指標,具體包括8個方面:基礎和專業知識水平、外語應用能力、組織協調與管理能力、科學實踐與學以致用能力、學術道德水平、創新和科研能力、學位論文質量及學習投入程度等。研究采用《華南地區研究型大學專業學位碩士研究生質量調查問卷》進行了調查分析。專業學位碩士研究生的培養目標主要是通過其培養過程來實現的,培養過程大致分解為課程設置、課堂教學、導師指導、專業實踐、學位論文等方面。問卷通過設置相關問題來了解學生對這些方面的看法與感受,進而推測培養過程各環節對教育質量可能帶來的影響。問卷包括四部分:第一部分為基本信息,第二部分是對專業學位的認知,內容包括研究生選擇就讀專業學位的動機、對全日制專業學位教育的了解程度及對專業學位地位的認識等;第三部分是對課程與教學的認識,涉及課程設置、教學模式、學習投入、導師指導、專業實踐等;第四部分是學習收獲與滿意度的認識,即學生對其專業理論素養、專業實踐能力、科研創新能力等方面提高的自我評價。研究采用隨機抽樣方法,對華南地區多所研究型大學各年級不同專業學位碩士研究生進行問卷調查。回收問卷345份,剔除無效問卷36份,有效問卷309份,有效問卷回收率為89.56%。各備選項按照由低到高的等級設計并采用五點式計分法,依次記分“1-2-3-4-5”,各維度得分越高表示專業學位碩士研究生教育質量滿意度越高。為確保問卷的可靠性和有效性,我們對問卷進行了信度和效度分析。通過對調查結果數據的初步處理,我們使用克龍巴赫儀系數(Cronbaeh’s Alpha)對問卷進行信度檢驗,α系數為0.861,表明問卷有較好信度。問卷效度檢驗較適合采用結構效度,即采用探索性因子分析法來檢驗問卷結構效度,我們提取出了8個特征值大于1的因子,他們的累積方差解釋率為58.648%,表明問卷具有較好的結構效度。調查樣本分布具有多樣性特點。從性別構成看,男生172名,占樣本中人數的55.63%;女生137名,占樣本總人數的44.37%。從學習形式看,全日制碩士生73人,占總人數的23.62%;非全日制碩士生236人,占總人數的76.38%。從所學專業類別看,文科221人,占總人數的71.52%;理工科66人,占總人數的21.36%;醫學等其他23人,占總人數的7.12%。從工齡情況看,沒有工作經驗,即本科畢業直接讀專業學位碩士研究生63人,占20.3%;有工作經驗的246人,占79.7%。從專業構成看,MPA人數133人,占總人數的43.3%;軟件工程人數35人,占總人數的11.3%;MBA人數33人,占總人數的1 0.7%;計算機技術工程人數25人,占總人數的8.1%;教育碩士人數是19人,占總人數6.1%,其余專業人數64人,占樣本總人數的20.5%。

三、評估報告

(一)總體評估

調查發現專業學位碩士研究生教育質量各項得分(學生主觀感受)均在中等(3分)以上,總體滿意度處于中等偏上良好水平。說明從整體上看研究型大學專業學位碩士研究教育質量較好、滿意度較高。從表1可以看出,專業學位碩士研究生教育質量最高的是組織協調與管理能力(3.83分),其次為學習投入程度和學術道德水平(均為3.80分),再次為科學實踐和學以致用能力(3.79分),基礎和專業知識水平(3.75分),得分較低分別為外語應用能力(3.42分)、創新與科學研究能力(3.50分)、學位論文質量(3.67分)。說明在專業學位碩士研究生教育中,最欠缺的是外語應用能力、創新與科學研究能力、學位論文質量的提高,這些是今后進一步提高的方向。

(二)差異分析

為了檢驗專業學位碩士研究生教育質量在不同評價樣本之間否存在顯著差異,研究采用單因素分析方法進行分析。在單因素方差分析中,我們將教育質量總分記為總分40分(Total=8*5)。單因素方差分析的結果見表2。從中我們可以看到,顯著性水平P值為0.042

第一,科學實踐與學以致用能力差異。表4顯示在存在顯著差異的5個專業中,會計碩士專業學位研究生的科學實踐與學以致用能力平均得分最高4.20分。而臨床醫學、化學工程等專業研究生的科學實踐與學以致用能力得分較低,均低于3.2分。公共管理碩士、社會工作、工商管理碩士等三個專業學位研究生的科學實踐與學以致用能力評分較高,在3.8分至4分之間。法律碩士、計算機技術工程碩士、軟件工程等專業學生平均分相對較低,學生實踐能力有待進一步提高。

第二,外語應用能力差異。從表5可以看出,法律碩士、會計碩士、漢語國際教育、臨床醫學碩士的外語應用能力平均得分較高,在3.6分至3.8分之間。化學工程類的外語應用能力平均分僅為2.8分左右,外語應用能力最差。其他專業如公共管理碩士、社會工作碩士、工商管理碩士、軟件工程、教育碩士等專業碩士生外語運用能力處于3.2分至3.4分之間,外語應用能力有待提高。

第三,組織協調與管理能力差異。表6表明公共管理碩士、工商管理碩士、社會工作碩士、法律碩士、會計碩士等專業的組織協調與管理能力的平均得分較高,在3.92分與4.4分之間,體現出這些專業的學生良好的溝通能力。漢語國際教育、教育碩士等專業的碩士生的組織協調與管理能力的平均得分處于中間狀態,但有待進一步加強。而理工科類的化學工程、計算機工程技術、軟件工程等專業學生組織協調與管理能力普遍較低,亟待進一步提高。

第四,學術道德水平差異。表7顯示公共管理碩士、工商管理碩士、法律碩士、會計碩士、計算機工程碩士、教育碩士、軟件工程碩士等專業在學術道德水平上的平均分較高,位于3.75至4.4分之間;而社會工作碩士、漢語國際碩士、化學工程碩士、臨床醫學碩士等專業學術道德水平平均分的相對較低,處于平均分以下。

第五,學位論文質量差異。從表8可以看到,專業學位碩士生學位論文的總體質量的差異較小,普遍得分較低,說明總體質量都得進一步提高。但相對來說,公共管理碩士、工商管理碩士、法律碩士、會計碩士、漢語國際教育碩士、教育碩士和臨床醫學碩士學位論文質量略勝一籌,理工科碩士學位論文普遍較差,應采取更加嚴格的質量控制措施。

總之,經過十幾年發展,華南地區研究型大學專業學位碩士研究生教育總體質量滿意度良好,有效地促進了社會經濟文化建設發展。但是各專業類別培養質量參差不齊,仍然存在許多突出問題。學科門類齊全、結構布局合理、特色優勢明顯、質量品牌效應突出的專業學位教育體系尚未形成。

(三)問題分析

調查顯示,處于前十位的問題分別是:缺乏實踐l生教學(17.6%)、擴招太多(10%)、學習時間(8.6%)、導師指導(7.8%)、管理松散(7.8%)、課程設置(5.9%)、教師水平(5.5%)、學生質量(5.5%)、社會認可低(3.1%)、差別對待(3.1%)等。其主要原因是:

首先,專業學位社會認可程度不高。調查發現社會對專業學位了解不多、認識不深,社會認可程度不高。從國家層面來看,專業學位教育缺乏權威的國家定位。2001年教育部和國務院學位委員會聯合下發了《關于加強和改進專業學位教育工作的若干意見》,該意見指出:“專業學位人才培養與學術性學位人才培養是高層次人才培養的兩個重要方面,在高等院校人才培養工作中,具有同等重要的作用。”但《中華人民共和國學位條例》并沒有明確劃分學術學位和專業學位。同時國家沒有出臺相應的在學生取得學位后的政策待遇,也沒有將專業學位與行業任職資格認證緊密聯系起來,導致考生報考積極性不高。整個社會甚至受教育者本人對專業學位的認可度不高,用人單位的招聘及人事制度中更沒有體現出對專業學位教育的足夠重視。學校管理者對專業學位教育培養重視程度不高,對其管理明顯存在邊緣化、培訓化及營利化等傾向。

其次,研究型大學專業學位教育還沒有建立一個完善、科學、合理的培養制度。目前我國還缺乏一套行之有效的指導標準和教學保障制度。調查中發現有些培養單位在專業學位管理上配備的力量單薄,只在研究生院設立一個辦公室,配備幾名工作人員,而他們要負責數千專業學位研究生的教育與質量保障工作。

再次,研究型大學專業學位教育尚沒有建立具有差異性、實踐性與前沿性的課程體系。調查顯示研究型大學專業學位碩士研究生課程設置大多以科學學位培養模式為藍本,未能充分體現專業學位研究生教育的特色,具體表現在實踐性不強、創新性不足、未能很好地體現差異性和靈活性。專業碩士學位研究生教育中存在部分教材建設不足、教學用書內容陳舊等問題。調查發現學生認為教材非常符合和比較符合實際需求的只占到55.7%,認為參考書對學習幫助非常大和比較大的只占到了58.9%。

第四,研究型大學專業學位導師實踐經驗與責任心比較缺乏。大學教師大都是在重理論輕實踐、重科學輕技術的研究生教育模式下培養出來的學術研究型人才。這些導師長期在高校工作,很少接觸到社會實際的管理與工作,難以實現理論與實踐的結合。盡管目前這些大學采用了雙導師制,聘請了來自實踐領域的高級專業技術專家參與專業學位研究生培養,但是受到諸如工作時間、待遇和制度等因素影響,往往是象征性地出現在論文答辯會上,很難起到實質性指導作用。調查結果顯示:有近1/3的學生認為任課老師教學和實踐聯系不夠。目前研究型大學的導師帶的學生數量普遍比較多,導師自己面臨著學術科研的壓力、教學壓力,因此給予學生實質性的指導的時間相對較少。在主觀題調查中,專業學位研究生提到兩種類型學位的學生待遇不一,部分導師責任心不強。

第五,生源質量參差不齊、學習投入不夠。攻讀專業學位研究生的,既有科技工作者、教育工作者,又有行政人員、企業員工;既有本科畢業生,又有專科畢業生;既有所學領域與從事行業或大學所學專業相一致的,也有與從事行業或所學專業相差甚遠的。因此生源成分十分復雜,生源素質參差不齊,這對教育教學質量的提高帶來了很大的困難。更有甚者,由于大部分專業碩士受到工學矛盾影響,學習投入遠遠不夠。調查結果顯示1.9%的學生課程學習時間占整個學習時間的比例少于10%,14%的在10%-20%之間,19.1%的在20%-30%之間,21%的在30%-40%之間,18.8%的在40%-50%之間,25.2%的學生課程學習時間占整個學習時間比例大于50%,說明學生在課程學習時間以外,很少花時間進行自主學習。

四、對策建議

(一)健全研究型大學內部質量保障制度

完善管理制度。專業學位碩士研究生教育的整個過程都需要培養單位的管理工作來維系和發展。因此,培養單位必須制訂完善、健全的規章制度以對專業學位研究生教育進行規范管理,這是確保專業學位研究生質量的重要條件。要不斷地修改和完善各專業學位研究生行為準則、入學和選拔制度、課程與學習制度、考試與成績管理制度、導師與科研制度、操作與實踐制度、學位論文與學位答辯管理制度等一系列規章制度。培養單位要進一步明確專業學位碩士研究生教育在整個研究生教育系統中的重要地位,將專業學位碩士研究生教育的培養作為學校研究生工作的一項重要內容,建立健全校院兩級管理工作隊伍,挑選責任心強、業務素質精湛的干部承擔管理任務,不斷加強培養,提高綜合素質和管理水平,促進專業學位碩士研究生培養質量的不斷提升。

提高生源質量。根據專業學位碩士研究生教育特點,建立公開、公正、透明的招生制度和科學合理的選拔標準――學術標準和行業標準。在對考生資格審查時,嚴格按照國務院學位辦的文件要求,逐一核對考生的學位證、畢業證和職稱證等原件,對不符合報考條件的考生堅決不同意報考。考試和錄取工作要堅持“公平、公正、擇優、差額”原則,確保質量,寧缺毋濫。不斷進行招生考試錄取環節改革,推進有利于選擇優秀考生的選拔方式。加大學位型研究生和學術型研究生招生考試的區別力度,學術型研究生考試注重考生的專業知識和研究潛能,專業碩士在考察專業基礎的同時,應更加注重實踐能力和實際操作考察,以選拔更適合專業型碩士培養要求和培養目標的優秀考生。

強化師資隊伍。首先,強化導師遴選、考核公平競爭機制。實行導師遴選和考核動態管理方式,優勝劣汰,競爭上崗,最大限度地調動教師的積極性。明確導師責、權、利,提高導師責任心,加強導師對學生的培養。在培養計劃,課程設置,教學方法上都應該加強導師對專業碩士指導的針對性、個性化和差異化。在對導師考核方面,除了參照學術型碩士研究生培養模式的考核標準和考核要求外,加強考核導師對培養專業碩士實踐應用能力提升程度。其次,進一步落實“雙導師”制。參照國外培養模式,在專業碩士導師遴選和導師對專業碩士的培養方式上進行深化改革,聘請行業部門實踐經驗豐富和理論水平扎實的專業人士參與教學,促進教師有針對性地對全日制和非全日制學生的教學研究和改進教學方法,實施“雙導師制”。“雙導師制”一方面可以提高學生培養質量,另一方面也可以提高社會對專業型研究生的認可程度。學校應參照全日制研究生學位點領銜人的待遇和職責,出臺相關政策,明確領域領銜人待遇并加強考核。

突出課程特色。專業學位碩士研究生課程是提高教育質量的核心,根據國外較好的培養方式和我國實際及各研究型大學現實條件,我們認為專業學位碩士研究生的課程要突出基礎性、差異性、實踐性、選擇性、先進性和創新性。課程設置貫徹“少而精”原則,精簡專業課程,更新教學內容,構建合理知識體系。合理的知識體系應包括職業領域知識、一般性社會科學知識及科學思維知識。專業學位教育歸根到底就是為某一職業領域培養高層次應用型人才,檢驗合格與否的惟一標準就是其“任職資格”是否達到。因此應按職業背景差異對知識的不同需求來組織授課內容,構建起合理的職業領域知識體系,如行業領域基礎知識、最新進展、存在問題、發展前景、最新技術手段等。專業學位碩士研究生在實際工作中,不僅要面對本專業領域,還要面對經濟、社會、技術、產業、市場和資源環境等多個領域,因此專業學位碩士研究生教育的培養應充分體現出“復合型人才”特點,在職業領域知識縱向加深更新的同時拓寬橫向領域相關知識,構筑起“職業社會科學知識體系”,體現出專業學位的科學素養和人文素養。要根據不同學科專業的特點,打通課程學習與課題研究之間的界限,把學習與做課題結合起來,把研究和應用貫穿于專業學位研究生教育的全過程。加強課程建設,實施課程主講教師負責制,鼓勵各領域根據在職人員、各自的行業特點、地域特點自編具有實用性強的教材,對于成熟的自編教材,學校和學院應資助出版,推進網絡課程和精品課程建設。

優化教學模式。專業學位教學模式的改革應從課堂教學改革人手,以課程內容應用化、課堂教學實踐化為起點,逐步摸索專業學位研究生的教學模式。在教學方法的運用上,充分發揮研究型大學多學科優勢,堅持以學員為中心,注重學員與教師雙向互動,靈活采用課堂講授、案例教學、專題講座、課堂討論、主題報告、學術沙龍、模擬訓練、觀看影象、實地考察等多樣教學方式,著力提高面授效果。大力開展專業學位教育教學方法的研究與開發,編制相應的案例庫,開發現場研究、模擬訓練等教學方法的操作程序。加強實踐基地的建設,確保每一位全日制專業學位研究生都能深入行業第一線接受實踐訓練。

加強專業實踐。提高專業學位碩士研究生的研究能力和實踐能力是提高教育質量的重心所在。研究生教育是以研究為主的教育,是培養少而精的理論型與研究型的高級專門人才的教育。因此研究能力培養是專業學位研究生教育的應有之義。但專業學位研究生教育是針對特定職業領域需要而設置的學位教育,因此特定職業領域的實踐能力也是專業學位研究生教育的重心所在。在教育部專業學位培養指導意見中明確指出專業學位研究生在學期間,必須保證不少于半年的實踐教學,為學生實踐提供條件,建立實踐基地,聯合社會資源共同培養專業學位研究生。因此在今后的專業學位研究生培養計劃修改完善時,培養單位應充分考慮到實踐環節的學時和學分要求,建立校內外實習實踐基地,聯合校外導師,整合資源,建立研究生工作站或高層次人才培養基地,開拓社會實踐的思路和視野,為專業學位學生創造更多的實踐機會。要指導學生帶著問題與課題深入實踐,從實踐中遴選課題,加以研究,切實解決企事業及行業上的技術難題,從而收到理論聯系實際的效果。

重視學位論文。加強專業學位研究生的論文質量管理是提高專業學位研究生教育質量的歸宿。專業學位研究生論文是衡量專業學位研究生知識水平、實踐技能、研究能力和培養質量高低的重要標志。學位論文是全面檢查專業學位研究生知識結構和綜合分析運用科學理論、方法和技術手段解決所研究問題、分析問題能力以及組織協調、表達能力的一個重要環節,是實行目標管理的最后一關。專業型研究生的學位論文在文體選擇上擁有更為廣闊的空間,以突出實用性和職業背景為指導思想,學生可以選擇調研報告、應用基礎研究、規劃設計、產品開發、案例分析、項目管理、文學藝術作品等多種形式,主要體現專業型研究生應用知識解決實際問題的能力。在學位論文評價上,一方面,強調學位論文的質量和水平,考核專業碩士的理論研究方法的掌握程度和對于研究范式的掌控能力。另一方面,要借鑒國外先進培養方式對專業碩士的專業能力、實踐能力進行考核。

(二)完善專業學位研究生培養相關政策

其一,國家政策的保障措施。在國家層面上,制訂完善健全的規章制度是對專業學位研究生教育進行規范管理的重要保障。國家法律對專業學位教育的定位、專業學位的質量評價標準和體系,專業學位培養應用型和復合型高層次人才的定性分析都還遠不清晰和成熟。因此,國家和省級部門要準確把握教育發展的趨勢,積極開展學位教育研究,進一步完善專業學位教育制度和相關法律法規體系,加大專業學位教育的支持和投入,從制度上規范專業學位教育行為。

其二,人才市場的配套體系。《專業學位設置審批暫行辦法》第十條規定:“各專業學位所涉及的有關行業部門應逐步把專業學位作為相應職業崗位(職位)任職資格優先考慮的條件之一。”因此需要進行專業學位與勞動力市場及人才市場的相應配套改革,將專業學位教育與行業準入制度銜接落到實處。在美國,參加一些行業執業資格考試必須以獲得經認證的專業學位為前提,絕大多數州的律師資格考試委員會都規定,參加律師執業資格考試必須獲得經認可的法學院所授予的法律專業博士學位(J.D.)或法律學士學位(LL.B),自學、律師事務所的實習均不能替代法學院的教育。執業資格考試與專業學位教育的銜接使專業學位教育擁有較高的社會認同度,也使美國專業學位教育享譽世界。我國行業執業資格考試與專業學位教育之間尚未建立有效銜接,相應專業學位教育經歷未成為行業執業資格的必要條件,很難避免專業學位教育社會地位受到影響。因此,加強專業學位教育與相應行業執業資格考試銜接,必將促進公眾對專業學位的認可,提高專業學位教育的社會認同度,促進專業學位質量提高和健康發展。

其三,社會中介的評價監督。完善的外部質量監控體系是專業學位教育質量保障的必要和有益補充。當前我國專業學位教育質量監控體系的主體為國務院學科評議組、教育部學位與研究生教育發展中心、專業學位全國教育指導委員會和研究生院院長聯席會等為代表的專業學位教育方面的社會中介機構。各種專業學位都成立了相應的教育指導委員會,對各個培養單位的專業學位研究生招生、培養和碩士論文在政策上進行宏觀管理,同時各種專業學位教育指導委員會下又成立了領域協作組,對各個培養單位的培養方案和課程建設等進行指導。要充分發揮各個準政府組織等中介組織的作用,由各中介機構從不同層次和側面通過不同方式進行專業學位教育的質量監控,保障專業學位的教育質量。要發揮行業主管部門和行業協會的作用,讓他們參與到專業學位教學中來,保障專業碩士教育質量。在美國,行業協會介入相關專業學位的申請者條件規定、培養計劃的制定等環節。行業協會還以專業認證為主要手段來監控專業學位的培養質量,而行業協會同時也是執業資格考試的主管部門,他們與相應專業的教育機構協會聯合管理專業學位教育。因此,設計一種合理的體制使執業資格考試主管部門能夠參與到專業學位教育中來,架設執業資格考試與專業學位教育培養之間的橋梁,中介機構與研究型大學共同提高專業學位碩士研究生教育培養質量顯得非常重要,專業學位培養單位可以嘗試性地開展專業學位與執業資格考試掛鉤的培養機制,以培養適用人才。

參考文獻

[1]趙沁平.與時俱進適應需要逐步在我國形成一批高水平研究型大學[J].中國高等教育,2002(21):3.

[2]馬德秀.研究生教育要更加注重適應需求[N].中國青年報,2012―03―14(T03).

[3]馮伯麟.教師工作滿意度及其影響因素研究[J].教育研究,1996(9):23―25.

篇(4)

關于媒體責任,施拉姆認為傳播者可以通過兩種方式樹立責任感:一是自我調控,大眾傳播的責任高于通過規范能夠達到的層次;二是專業化,不僅要強化傳播專業的基礎知識和技巧訓練,而且要提出大眾傳播的職業標準、職業態度和職業行為。

電視媒體社會責任缺失現象

社會責任感是媒體應有的職責,伴隨著大眾媒體功能的廣泛化和作用的擴大化,大眾媒體必須承擔更多的社會責任。電視媒體作為傳播范圍廣、傳播效果強的大眾媒體,更應該有強烈的社會責任感。然而,當今電視媒體存在著以下幾種較為嚴重的責任缺失現象。

1.單一追求收視率,導致節目庸俗化

收視率是電視媒體衡量傳播效果的重要指標之一。所謂收視率,是指在某一個特定的時間段,某一節目的收視用戶占該地區用戶總數的百分比。當前不少電視媒體單一追求收視率,導致節目庸俗化,忽略了媒體的社會責任。

開播不久就迅速坐上娛樂節目收視率第一寶座的江蘇衛視《非誠勿擾》,在開播初期節目語言毒辣刻薄,淡化了相親節目的服務功能,淪為“秀”的舞臺,“秀”拜金“秀”刻薄。女嘉賓馬諾“假相親、真出名”的坦白,表明了節目忽視社會責任的現象。在收視率飆升的同時,節目的庸俗成分也是對受眾心理底線的挑戰,這是對觀眾不尊重、不負責的表現。

2.片面追求經濟效益

電視臺的主要收入來自廣告,而電視媒體片面追求經濟利益而過度播放廣告、提及廣告商,會削弱觀眾對電視媒體的信任。

湖南衛視傾力打造的大型脫口秀節目《天天向上》,深得觀眾喜愛。當然,對于每期節目的開場白——“歡迎收看特步天天向上”,觀眾更是耳熟能詳。很明顯,“特步”是節目的主廣告商,廣告商要求在每期節目中必須被提及7次。然而,在某期節目中,由于主持人的疏忽,當節目進行了大半時,主持人才發現忘記提廣告商了,便竭力挽回“您現在看到的是特步天天向上……”“您只有在特步天天向上才能……”“只有特步天天向上才能……”一口氣重復了7次“特步”。這樣的行為必會讓電視節目在觀眾心中的形象大打折扣。對于電視媒體來講,畢竟節目內容才是其主體,為了追求經濟效益而忽略節目的整體效果,是媒體對觀眾不負責任的表現。

3.“非愛性掠奪”

電視媒體作為大眾媒介,是和傳播信息的主要工具之一,在傳播過程中,媒體的話語權需要控制在適當的范圍內,一旦過“度”,會對當事人產生“非愛性掠奪”。所謂“非愛性掠奪”是指媒體以“愛”或“關懷”等善意的目的,對公眾人物、公眾事件中的某些當事人進行的強迫性干預,而忽略了對方真實的心理感受。

2008年汶川大地震中,“敬禮娃娃”郎錚成為媒體的鏡頭焦點。年僅3歲的他從廢墟中被救出時,舉起右手敬少先隊隊禮,感動了無數人。然而接下來各家媒體的瘋狂采訪報道,讓郎錚開始情緒不穩,媒體卻渾然不覺,一味要求他“敬禮”,甚至有的電視臺請他上節目。對于當事人,媒體不但沒有給予愛,反而一直在進行傷害,進行輪番的“非愛性掠奪”,嚴重缺乏社會責任感。

從央視“感動中國”評選看電視媒體的社會責任

1.彰顯民族精神,正面引導社會輿論

2002年10月,央視首次啟動“感動中國”年度人物評選活動,至今已推出百位人物,被譽為“中國人的年度精神史詩”。“感動中國”的推選標準為:“感動公眾、感動中國”,為社會進步做貢獻,有代表社會發展方向、社會價值取向及時代精神的行為等。這一系列的標準證明,“感動中國”評選創造的是一種愛國民族精神,具有無形的感召力和約束力。另外,“感動中國”評選是將社會輿論焦點集中在反映良好社會風氣的一面,通過正面輿論引導大眾良好的、自覺的社會行為。

2.以受眾為中心,貼近民眾

“感動中國”評選摒棄傳統自上而下的人物典型確定方式,廣泛征集網友、觀眾、讀者的意見,由“以傳者為中心”轉向“以受者為中心”。比如,在央視的網站上,及時向網民展現網友推薦人選及網友的評價,并實時顯示每一位候選人的票數動態,如此公平公正的評選,自然贏得了受眾的喜愛和尊重。此外,評選注重平民意識的表達,追求人的自立自強,倡導人與人之間情感的交融。

3.倡導社會主流價值觀

“感動中國”并不止于對優秀個體的宣傳,而是希望通過對人文精神的宣揚和構建,倡導社會主流價值觀。無論是勇敢堅強的洪戰輝,還是用歌聲點亮希望的叢飛、收養不同民族孤兒的阿里帕·阿力馬洪,他們是一群以強大的人格力量感動中國的人,他們的事跡是對人類心靈的凈化,推動著人類構建和諧的價值體系,走向自我完善。

4.促進大眾媒體的互動合作

2003年1月18日,“感動中國2003年度人物”評選正式啟動,評選過程中,中央電視臺與30多家地方媒體合作,共同尋找“感動中國”人物。評選中,各家媒體互有分工、共同合作,比如,《北京晚報》負責重點報道當選十大人物身上所承載的“十種精神”;央視相關欄目或部門進行全方位互動合作報道,《東方時空》展播候選人物的先進事跡,《面對面》主要制作人物訪談等。大眾媒體在廣泛的互動合作中,共同承擔起媒體所應擔負的社會責任。

小 結

新聞媒體是黨和人民的喉舌,擔負著傳播社會主義核心價值觀的責任,要為推動黨和國家事業凝聚強大的精神力量。在大眾媒體對社會影響越來越大的今天,電視媒體作為影響廣、效果強的大眾媒體,更需要樹立責任意識,構建社會公信力。

參考文獻:

①張培:《淡化了的典型報道——以“感動中國”為例》[J],《聲屏世界》,2007年第4期

②何慶良:《施拉姆的傳播理論》[J],《新聞與傳播研究》,1990年第4期

③陳瑤:《綠色收視率與電視媒體的社會責任》[J],《黑龍江科技信息》,2008年第21期

篇(5)

由于環境保護具有很強的正外部效應,它是一種為社會提供集體利益的公共產品與勞務,它往往是集體給予免費消費,具有非競爭性和非排斥性。因此,環境保護完全依靠市場機制是難以進行的,需要政府制定法律、法規強制社會和企業對環境進行保護,并利用經濟手段誘導經濟主體對污染進行治理。在此過程中,財政政策是其中必不可少、而且也是最重要的政策措施之一。

1、國外研究情況;

國外的研究從基礎理論到應用理論,再到稅收實踐,己形成基本框架。

1910年著名經濟學家馬歇爾在其著作《經濟學原理》中首次提出外部性問題,為環境保護財稅收理論的產生提供了直接的理論準備,但沒有給出一個將外部成本內部化的有效方法。在馬歇爾外部性理論的基礎上,1920年英國經濟學家庇古在《福利經濟學原理》一書中,首先分析了私人凈產出與社會凈產出之間的差異,指出污染者需要負擔與其污染排放量相當的稅收,后人稱之為庇古稅。“庇古稅”理論成為后人通過稅收手段解決外部性問題的重要理論依據。這種傳統價格理論的缺陷是沒有考慮產權因素,環境資源產權合一,是“庇古稅”理論的前提條件。所以污染者付費并不是在所有條件下最優,稅收方案的選擇最終要取決于方案實施的成本。由于邊際成本難以計量,“庇古稅”存在忽略代際公平、不具有操作性等缺陷。

第二次世界大戰后,隨著經濟的發展,西方工業化國家的環境問題日益嚴重,引起了更多的經濟學家對生態環境問題的研究,保莫和歐茲提出環境與價格標準程序法(1971),巴羅提出了逐步控制法(1979)。在稅收方面,環境保護的財稅政策制度問題逐漸成為研究熱點。

20世紀80年代至90年代中期。這個時期與環境保護相關的稅收種類日益增多,如排污稅、產品稅、能源稅、碳稅等紛紛出現、其功能綜合考慮了刺激和財政功能。各種排污稅主要是用于引導人們的行為方式,而各種能源稅則主要用于增加財政收入,同時,也希望其產生積極保護環境的影響。越來越多的國家將環境稅收付諸實踐。西方各國陸續開征了各種環境稅種,不少國家建立了一整套環境稅制,逐步引入生態稅制己成為傳統稅制改革的一個重要方向。

20世紀90年代中期至今。這個時期是環境保護稅收迅速發展的時期,為了實施可持續發展戰略,各國紛紛推行綠色的財政、稅收政策,許多國家還進行了綜合的“綠色稅制改革”。現在西方國家不僅普遍建立了綠色稅制,而且綠色稅收在許多國家己成為綠色政策中的主要手段。

目前對環境稅的研究重點突出在環境稅的設計與實施、環境稅對社會經濟各方面的影響等,尤其是對就業的影響成為爭論的焦點。

2、國內研究情況;

國內對環境保護財稅的研究,無論是理論還是實踐,相對于國外都還處于起步階段,但發展的路徑與國外大體相同,正在轉入對稅制的協調構建研究方面。

①征稅依據

大部分人認為環境保護稅的征稅依據是環境資源價值化和外部經濟內部化;有的堅持經濟生態綜合平衡調節論;有的堅持環保資金調節論;還有許多專家從可持續發展調控方面來論述環境保護稅收征稅依據。稅率的確定,有人認為,稅率應該嚴肅性和靈活性相結合;有人認為稅率應能體現市場價格和邊際機會成本的差額部分。收入使用方面,有人認為應專款專用,但有的人不認同。國際比較方面,主要是對國外一些發達國家環境保護財稅實施的介紹和借鑒性研究。

譚宗憲(2004)認為,社會經濟可持續發展、我國環境狀況的現實和國外先進經驗說明:有必要建立我國的綠色稅收體系.目前,建立我國綠色稅收體系時機有利,基礎有利,效率可行,還可以借鑒國外經驗.應該通過改收費為征稅、對傳統稅種的完善、開征新稅種等措施逐步建立我國的綠色稅收體系,調控、促進我國社會經濟的可持續發展。

周文和與郭玉清(2007)認為,財稅政策應在國債、稅收、支出和配套等方面做出適時調整,從而更好地促進經濟社會統籌發展,維護社會正義,使更廣泛的人民群眾共享發展成果。

②環境保護財稅收的實施條件

有些學者認為,宏觀上要加強立法,微觀上要加快產權改革,建立現代企業制度。財政政策能有效地促進環境保護。當企業無力承擔環境污染治理所需巨額資金和投資時,政府應給予一定的投資和適當的補助,以實現生態保護的目的。征收排污費對環境保護有雙重的作用。一方面通過對排污企業收費,促進企業經濟治理污染;另一方面,征收的排污費緩解了環境保護資金的不足,增強了政府和企業治理污染的能力。政府通過征稅、減免稅等手段來調節政府和企業與環境保護的投資關系。

東北財經大學的馬冰研究了國際經合組織的稅制綠色化的實踐,認為我國的稅制應該借鑒國際經合組織的稅制綠色化。楊金田和葛察忠在《環境稅的新發展:中國和OECD比較》一書中,經過大量的實例和調查研究,認為中國的改革要放到三種互補的方法上:取消或改革不利于環境的補貼和稅收政策、對現行的稅種進行調整、引進新的環境稅。同時,財政部為了系統了解國外的稅制并對其發展變化進行系統研究,于1999年設立了《稅收制度國際比較》課題組,從2000年起對世界上20多個國家的稅制進行了系統研究,陸續出版了美國、加拿大、英國、法國、德國、瑞典稅制等叢書,對我國深化稅制改革、完善稅收政策體系、提高管理水平提供了有益的借鑒。

中國現行的財政政策對提供公共產品的激勵不夠,存在著對環境保護的財政投入偏低、排污收費政策和財政補貼制度設計不合理等各種問題。而作為一種公共產品,政府必須承擔提供和保護環境公共產品的責任。因此,我們必須研究現行的財政政策以及財政政策效應,做出合適的財政政策安排。

林升(2007)認為,生態環境與資源的保護是國家可持續發展戰略的重要組成部分,充分發揮綠色財稅政策的和諧效應,進行深層次財稅體制改革,是當前治理資源無序開發的根本措施。

③環境稅收的現狀

張俊,馬力在《環境稅立法的構想》(環境保護,2007年第7期)中指出我國環境污染的現狀:我國環境污染與生態破壞的損失每年達2000多億元。我國20世紀80年代前期環境破壞的損失約占GNP的6%。生態破壞的損失約為9%-12%:90年代前期約為GNP的2%-4%,表明1980-1995年環境破壞的速率低于環境增長率;到了90年代中期,由于環境污染造成的年度經濟損失超過1380億元,相當于當年GNP的2%-3%,生態破壞造成的年度經濟損失為3845億元,二者結合起來,每年的經濟損失超過5000億元。世界銀行在1997年計算的我國90年代中期主要由空氣污染造成的環境污染損失約占全球GN甲的7.7%,計4430億元。

我國環境污染與生態破壞狀況十分嚴重,很多問題亟待解決,而開征環境稅是解決這一難題的有效措施。為此,很多學者提出了關于開征環境稅的觀點和看法。何學昌、張士云在《論當前我國生態稅收政策的選擇》(鄉鎮經濟,2006年第4期)中指出,目前我國稅制中尚沒有專門的環境保護稅,但確實有了一些環境保護效果的稅種和稅收措施。主要有:一是對環境污染實施排污收費制度。二是當初并非為了生態目的,而實際上卻有生態效果的稅種,如資源稅、消費稅、城市維護建設稅、車船使用稅、城鎮土地使用稅、耕地占用稅等。三是采取了分散在其他稅種的稅收優惠措施,如增值稅對綜合利用“三廢”生產的產品適用低稅率或給予稅收優惠;企業所得稅對環保企業給予稅收優惠。農業稅對改良土壤、提高地力、增加肥力、植樹造林等有利于環境保護的農業生產活動給予稅收優惠等。

郝佳佳在其碩士論文《促進循環經濟發展的稅收政策研究》(2007.5)中講述到:目前,我國正在實施可持續發展戰略,大力發展循環經濟,積極探索國民經濟的綠色GDP核算,而稅收作為政府調控宏觀經濟的一種重要經濟手段,具有優化資源配置、鼓勵與限制產業發展等功能。

3、研究方法和創新之處

研究方法

①歷史分析和實際分析相結合。在論述環境保護的財稅政策的演變及發展,對我國的環境保護的財稅政策進行描述。要在我國構建和完善環境稅制就必須對歷史上所采用的治污手段給出合適的評價,充分認識歷史和現實因素對我國構建和完善環境稅制的制約和影響。

②比較研究方法。通過國內和國外比較,結合我國實際,借鑒國外實踐的成功經驗,分析其教訓,以其幫助我們構建我國的環境保護的財稅政策體系。

③理論與實踐相結合的方法。綜合應用公共管理學、公共經濟學、公共財政學、社會調查方法等有關理論知識和技術,對構建我國環境保護的財稅政策的構想進行深入分析。

創新之處

篇(6)

【關鍵詞】企業管理 義利觀 經濟建設 道德建設

【中圖分類號】G122 【文獻標識碼】A

在幾千年的中華文明中,有很多極具價值的文化精髓值得我們在今天的企業管理過程當中吸取和借鑒。思想決定著行動,我國傳統的義利觀在現代社會的經濟生活中發揮著重要的作用,也為現代企業的管理和發展提供了正確的價值導向。

“義利”一詞由來已久,且隨著時代的發展,被不斷賦予了更加深刻的含義。在現代社會背景下對該詞進行分析,可以得出三個不同層次的含義:首先,義利觀是人們主觀行為的一種思想指導;其次,義利觀中積極、向上的內容,有利于營造良好的社會風氣;最后,“義”與“利”是一對矛盾統一體,他們彼此對立,同時又相互依存。因此,我們有必要對傳統的義利思想進行加工,取其精華,使之發揮出應有的作用和價值。

傳統的“以義制利”思想,在社會主義道德建設、經濟建設等方面具有重要價值

倡導重義取利的價值取向,抵制見利忘義的不良道德傾向。在市場經濟環境下,有些人為了追求利益,將中華傳統美德拋在了腦后,不擇手段地牟取暴利。當前我們不斷強調要維護“國家和人民的利益”,并以此作為規范人們行為的準則,這一理念也與傳統的義利觀一脈相承。

重視高尚精神追求,預防腐朽思想侵蝕。在社會主義市場經濟的環境下,多數社會活動都需要通過金錢這一中介來實現,金錢也由此成為一些人競相追逐的目標。在某種程度上,人與人之間甚至已經演化為了復雜的利益關系。由于一些人對利益的過度追求,拜金主義、享樂主義、利己主義等不良思想也隨之而產生,以至于由此衍生出“一切向錢看”等扭曲價值觀。加大對中國傳統義利觀的學習力度,有利于在精神及人格塑造等方面培養人們正確看待金錢與利益的態度。從這一角度來講,用傳統義利觀重新塑造人們的道德情操和價值追求是十分必要的。

以集體利益為重,摒棄利己主義。社會主義市場經濟條件下,經濟主體難免把自身利益作為首要出發點,特別是當經濟主體的利益與社會的整體利益、全局利益出現矛盾之時,有的經濟主體很可能會選擇犧牲整體、全局的利益來保全自身利益,這就不可避免地產生了一些利己主義的小團體,其存在對社會主義市場經濟的健康發展造成了一定的阻礙。在中國古代社會中,傳統的義利觀以“義”為主,強調把國家利益、整體利益放在首位。可見,在處理公私關系、局部和整體關系等方面,中國傳統義利觀對當下的經濟社會仍具有重要的引導作用。

傳統義利觀對現代企業責任意識的培養與建立具有積極作用

中國傳統的義利思想有助于我國經濟的發展,有利于我國市場經濟體制的完善,有益于企業社會責任感的培養以及社會經濟倫理價值體系的建構。無論在何時,中國傳統的義利思想都要求人們在逐利的過程中堅守道義。在當下,這種價值觀依然影響著我們,那些違背企業倫理和社會道德的行為,正在日益受到社會的鄙棄和反對。在追求物質財富與經濟利益的過程中,道德準則始終對人們的逐利行為起著制約作用,企業的信用變得越來越重要,這也反映出傳統義利觀對現代企業責任意識的培養與建立具有積極作用。

傳統義利觀對社會經濟的發展有著潛移默化的重要影響,其精華就是崇尚道義和推崇公利,這種思想起源于儒家義利觀當中的“貴義輕利”思想。在傳統儒家義利觀中,人們的取利行為一定要符合社會的道義,隨著歷史的發展,這種精神早已融入了中華民族的血液之中。重視社會公義、對誠信的堅守,為我國社會的發展提供了強大的凝聚力,既有效調節了社會秩序,也維系著人們之間的情感。在經濟生活中,企業以營利為目的的逐利行為不可避免,但企業經營者同時也應該明晰逐利行為的道德底線。“見利思義”就是一種良好的商業道德,有助于企業的發展和經濟秩序的穩定。如何在逐利的過程中長久地堅守信義,對于企業來說也是一個長期的課題。

良好的企業形象可以為企業提供巨大的發展動力,是企業走向世界舞臺的通行證。誠實守信是中華民族的傳統美德,也是廣大中華兒女的道德準則。近些年來,我國一部分企業以逐利為主要目的,忽略了企業形象的樹立。有鑒于此,中華傳統義利^可以被運用到改善企業管理思路與方法的過程中。企業可以通過對義利觀的學習與運用,更加充分地考慮消費者的權益和意愿,使企業在獲利的同時,也維護了消費者的權益,從而實現“雙贏”。企業想要樹立起良好的形象,首先應當秉承正確的價值觀,讓誠信成為企業的核心管理理念,為企業贏得較高的社會認可度。

與時俱進、因時制宜、因地制宜地在企業管理中融入傳統義利觀

不同的發展時期以及不同的社會環境向企業提出了不同的管理要求。在企業管理中融入傳統義利觀,應當與時俱進、因時制宜、因地制宜,才能發揮最大效用。中國傳統義利觀有助于提升企業文化軟實力,引導企業健康有序發展,實現企業的經營管理目標。結合目前我國社會經濟發展的大環境,傳統義利觀在企業管理過程中的應用途徑可以總結為以下三點。

通過對義利觀的學習和吸納,進一步提升企業文化軟實力。對于企業的經營管理,已經有很多人提出并探討了“企業文化”等問題,良好的企業文化是企業良性運轉必不可少的條件,豐富企業文化是增強企業軟實力的必由之路。軟實力雖然是無形的,但對公司的形象和社會競爭力卻有著重要的影響。過去一段時間內,一些人對于企業發展的理解和規劃存在一定的片面性,他們甚至認為,只要企業能夠生產出合格的產品、獲得足夠的利潤,那么企業的發展規劃就算成功。但是隨著時代的發展,企業軟實力,即企業文化的建立越來越受到重視,因此,企業應該與時俱進地調整自己的規劃思路和發展方向,以適應社會的需要和時代的發展,使企業在社會主義市場經濟當中立于不敗之地。

以義利觀營造企業文化氛圍,打造企業文化品牌。除了提升服務競爭力、專業技能等硬實力,現代企業也應當營造積極正面的文化氛圍,提升自身文化軟實力。把傳統義利觀融入企業文化中,融入企業的經營管理過程中,能夠幫助企業更好地節約管理成本,降低經營難度,增強員工的積極性,塑造良好的企業形象。

以義利觀培養企業員工的社會責任感,提升員工的職業操守。在企業的經營管理過程中,以傳統義利觀為價值導向,將傳統義利觀與當代企業管理有機統一起來,注重對員工社會責任感與職業操守的培養。在和諧社會的構建中,企業亦擔負著重要的職責。企業對經濟秩序和社會道德準則的遵循,將有利于減少社會矛盾和沖突。作為一個實體,企業自身應更加重視“義”,在“義”的基礎上將“利”付諸實踐,例如適時提高員工薪酬、關注員工的實際需求、調動員工的積極性和主動性等。

(作者單位:山東大學政治學與公共管理學院)

【參考文獻】

①周璐:《先秦儒家管理哲學研究綜述》,《管理工程師》,2014年第5期。

②何方芳:《我國政府行政倫理的失范及其治理――以儒家義利觀為視角》,《福建行政學院學報》,2011年第4期。

③朱玲:《企業與利益相關者:一種基于社會責任的義利關系探討》,《現代企業教育》,2010年第6期。

④閆學軍、王雷震:《論孔子的“義利觀”及對現代企業管理的啟示》,《商場現代化》,2009年第5期。

⑤林斌高:《先秦儒家義利觀及其現代企業文化建設應用研究》,《華僑大學碩士論文》,2011年。

篇(7)

[關鍵詞]金字塔式管理;扁平化管理;團隊

[中圖分類號]G471 [文獻標識碼]A [文章編號]2095-3712(2012)09-0083-06

在蘇聯教育管理理論的影響下,我國大多數中小學內部管理基本采取傳統的金字塔式管理模式。近些年,經濟發展和社會進步都要求基礎教育要由傳統的精英化走向大眾化,培養目標之一是由標準化轉變為個性化。因此,隨著很多中小學校規模的擴大,傳統的金字塔式管理弊端日益凸顯,阻礙了中小學校的發展。為順應時代要求,如何發揮金字塔式管理模式的優勢,有效解決傳統管理模式中的弊端,追求一種更適合規模較大的新學校管理模式,成為很多學校改革實踐目標。

作為教育管理工作者,筆者經過近兩年的探索和思考,通過理論學習和研究,掌握了相關管理知識,在把握好管理工作的一些規律的同時,運用科學的管理藝術和方法,結合校情,提出了“建設教師團隊,實現扁平化管理創新”的管理理念。通過教師團隊建設實現學校的扁平化管理模式。

一、學校管理現狀及弊端

以我校(桂林市將軍橋小學)為例,學校現有2個校點、41個教學班、近2000名學生和100多位教師。目前學校的教育教學管理模式是金字塔式的傳統管理模式,即校長 分管副校長 中層職能部門 學科大組長或年級組、教研組 一線教師的多級呈條線形式的管理模式。如:在學校管理中,各項工作由校長對副校長進行分工安排,分管副校長牽頭負責,相關處室人員給各年級組或教研組布置任務,最后由教學一線教師去執行和完成。分管副校長負責指導相關處室對下面人員的工作情況進行檢查和考核,并向上級匯報。這種分頭負責、分層管理、逐層落實與逐級考核的管理模式的好處是:確保了學校事事有人管、事事有人做、分工明確、責任到人、管理無盲區,提高了學校管理的質量。但在該理論基礎上建立的組織模式會呈現底端較大、隨著等級上升而人員數量隨之下降的金字塔狀。隨著學校辦學規模的不斷擴大,該傳統的管理模式逐漸露出以下弊端:

(一)德育、教學兩條線,易脫節難協調

作為學校工作最重要的兩個環節:教育和教學應該是相互聯系、相互滲透、相輔相成、密不可分的統一整體,應以一條主線貫穿始終。目前學校管理是教研組隸屬教務處、年級組隸屬德育處,形成了德育一條線,教學一條線,各有一批人馬,各有各的工作模式。上述雙線管理在操作過程中易各行其是,各層次之間的橫向關聯性不強,人員之間缺少溝通、互動與資源整合、共享的機會,協調困難,經常給教育教學帶來負面影響。

(二)管理過程環節多、戰線長、效率低

按傳統的管理模式運作,學校工作安排要經過以下程序:校長與主管副校長將工作計劃傳達給教務主任或德育主任,教務主任或德育主任交代大組長或召開教研組長會以傳達布置,再由教研組長通知備課組及全體教師。同理,來自教學一線的信息反饋也要經過相同路線向上傳遞。由于層次多、戰線長,雙向信息在傳遞過程中比較緩慢,且易造成變形或流失,再加上管理重心偏高,有時會脫離實際,這會影響領導的決策與管理效能,造成決策不準確,降低學校辦學效率等。

(三)領導層權力集中、干預多,教師無自

“金字塔式”管理的思想流向是自上而下、逐層貫徹與執行的,下一級對上一級負責,上一級對下一級考核。時間一長,自上而下的管理流向會讓校長不由自主地產生“塔尖”意識,權力集中最終導致校長意志成為學校的辦學理念、辦學目標和辦學行為,校長的意志成為學校全體的意志,不利于學校發展。尤其因為年級組和教研組非相對獨立的教學管理基層行政組織,領導層及職能處室對年級組和教研組的各種工作干預過多,導致年級組和教研組缺乏必要的自,缺乏自下而上的自主決策與主動參與意識,影響各組長工作的積極性和主動性,造成創造力不足等弊端。

(四)教師單兵作戰多,缺乏團隊意識

目前,學校的教師評價機制主要針對教師個人業績和工作能力,如我們現行的教師績效工資等。這種評價機制導致教師們的團隊合作意識和協作能力都較淡薄,無論是在教育還是教學工作上,多數教師都以確定個體目標后獨立完成教學任務作為個體成長發展的方式。出于教師間的競爭,教師不愿分享經驗和好的資源,學校在提煉好的教學理念和整體推進新課改進程方面的難度較大。除少數教師外,大多數教師在專業發展方面得不到有效指導和引領,教師之間理解教學大綱、把握教材和教學技能的差距得不到快速有效的縮短,從而也造成教師成長慢、工作量大、負擔重與效率、效益低的現狀。

二、理論依據及思考

(一)扁平化管理模式

所謂扁平化管理指通過減少中間管理層次、擴大信息溝通范圍而增加管理幅度,通過實施權力、目標和任務分解來強化責權對等的分權管理,調動基層的創造性、積極性以降低管理成本,提高管理效率的一種管理方式。

扁平化管理是針對傳統組織結構“金字塔式”管理而言的,具體指當企業規模擴大時,改變原來增加管理層次的做法,轉而增加管理幅度。當管理層次減少而管理幅度增加時,金字塔狀的組織形式被“壓縮”成扁平狀的組織形式。在現代企業組織結構中,金字塔式和扁平化共存。“扁平化”成為現代組織變革的關鍵詞的原因是傳統組織形式難以適應快速變化的市場環境,造成決策鏈過長、反應緩慢,為避免淘汰,就須選擇那些與市場關聯度高的部門進行分權、授權管理,使企業集團在規模擴大的同時,組織機構趨向“扁平化”。

實施扁平化管理的優勢是:1.管理重心下移,有效拉近了被管理者與管理層之間的距離。2.管理核心在管理內部,被管理者也是管理者,他們可對其所在團隊的工作直言不諱,對工作中的不足大膽諫言,形成當家做主的思想。這樣不僅能調動成員積極工作的熱情,還能激發他們不斷創新的欲望。3.它強調團隊的作用和集體的智慧,變“金字塔式”管理的 “一人意志眾人執行”為“集體的事情大家想點子”,充分體現以人為本、民主管理的現代管理理念。

(二)團隊與群體

21世紀是一個團隊至上的時代,所有的事業都將是團隊事業,依靠個人的力量已經不能滿足現今社會的需求。只有擁有一支具有很強向心力、凝聚力與戰斗力的團隊,擁有一批互相鼓勵、支持、學習與合作的成員,事業才能不斷發展。

喬恩?R.卡曾巴赫在《團隊的智慧》中指出:團隊是由少數有互補技能,愿意為共同目的、業績目標和方法而相互承擔責任的人組成的群體。“并非所有的工作群體都是團隊。比如,許多學校都組建了教研組、備課組或課題組等,但大多屬于工作群體而非團隊。卡曾巴赫和史密斯的研究形成了“ 團隊績效曲線”, 以闡明工作群體與團隊之間的差異。(如圖1所示)

在這個模型中,工作群體和團隊的區別是工作群體不具有發展和擴大其績效的責任。卡曾巴赫和史密斯強調:對于組織來說,工作群體是完全適當的,人們通過參與工作群體來分享信息、做出決策和協調行為。與團隊的區別是,它強調讓每個人承擔自己分內的責任。而團隊是由少數具有互補性技能的人組成的,他們具有共同目標,在一起工作時所取得的成就,遠比按個人的方式或以工作群體為基礎的方式運作時所取得的成就大得多。

1.假團隊:其成員被指定在一起工作,但并沒形成共同責任。事實上,他們按個人方式行事,只關心自身的責任,溝通貧乏、協調蹩腳,找機會搭便車,團體成員間的互動只會減損個人學習,這只是名義上的團隊。假團隊事實上比工作群體的效率還要低。

2.潛在團隊:團隊成員在一起對工作加以組織,并闡明完成任務的方式。但成員間的互動主要是共享信息,他們各自完成任務,只對自己的分內事負責,對他們的評價和報償都是個體化的,彼此相互依存性很低。潛在團隊是介于工作群體與真實團隊之間的中間狀態,其障礙主要是對共同的目標缺乏了解,由于強調個體工作職責而難以形成真正的協調運作。如果在正確的領導和管理下,潛在團隊就能夠通過改進成為真正的團隊,提高效率。

3.真實團隊:具有互補性技能的少數人為了共同的目標聯合在一起,他們具有明確的目標,團隊成員對達成團隊的整體目標盡責。他們有明確的角色與任務分派,不僅一起開會,共享信息和觀點,并且互相支援和幫助,團隊的效能大于個體的總和。《西游記》中唐僧團隊之所以歷經千難萬險,克服重重困難才獲得成功,其中最重要的就是整個團隊在取經過程中,有共同愿景。盡管其成員的動機可能不一樣,但這并沒妨礙共同愿景的作用,他們相互磨合與幫助,達到了和諧統一的境界。

4.高績效團隊:高績效團隊的成員有極高的責任感,他們不僅對團隊的成功負責,而且對相互間的個人成長和發展負責,通過密切接觸的交往和分擔團隊責任建立聯系。團隊的效能很高,甚至超過預期的目標。大雁有一種合作本能,它們飛行時大多呈v形。這些雁飛行時定期變換領導者,因為為首的雁在前面開路,能幫助它兩邊的雁形成局部的真空。科學家發現,雁以這種形式飛行,要比單獨飛行多出12%的距離,合作可以產生一加一大于二的效果。據統計,諾貝爾獲獎項目中,因協作獲獎的占2/3以上。在諾貝爾獎設立的前25年,合作獎占41%,而現在則占80%。

基于以上理論依據,并對校情進行分析和思考,學校擬對現行的管理模式在繼承傳統的基礎上作出合理變化,在學校中建立以年級團隊自主管理和行政領導包級管理的機制,摸索和構建現代學校的新型管理模式和管理內容。即繼續原來管理的優勢,同時使之契合當前形勢,使管理效益最優化。

三、管理模式的創新

(一)決策機制――壓縮管理層級,構建年級團隊

壓縮管理層級,重在條塊結合。為減少學校的中間管理層,學校撤銷了學科大組長,并實行“條塊”兩條腿走路。所謂的“條”就是條線,有德育條線、教學條線、科研條線以及團隊、總務、人事等條線。所謂“塊”是年級一塊,變學校的“中層管理”為“年級管理”。年級組內面對學生既有行為規范的教育、德育活動的開展,又有教學質量的監控和保證;“塊”中有“條”,“條”中含“塊”,校級領導分別負責全校的各條線,協調好全校的條線工作,又對一個年級組的管理進行分工,中層級別也分別設教導、辦公室等崗位,具體做好條線工作。

構建年級團隊,完善自主管理。以年級組為單位的自主管理模式是我校建設教師團隊、探索扁平化管理的主要渠道和措施。學校將全體教師以年級為單位建立了7個年級團隊(其中一個為奇峰分校)。年級團隊人員的組成以本年級任教學科的老師為主,學校根據年級年齡段的特征有針對性地對術科教師進行分配,讓每個年級團隊的成員在學科搭配上趨于均衡,便于年級團隊開展各項教育教學工作和活動。每學年開學初,學校就明確各團隊的成員,力求做到團隊成員相對固定化。每個年級團隊設立一名團隊負責人,并進行適度分權和授權,實施團隊負責人負責制。在日常教育教學工作中,明確團隊負責人的職、責、權與利,對年級團隊的整體工作全面負責,實行教育教學的全過程跟蹤,強化過程管理。團隊負責人處于全年級管理的中心地位,使年級團隊有了相對獨立的管理權和較大的自主管理空間,有利于本年級教育教學任務的統籌安排。同時,學校還把全體行政領導根據分管工作和職能的不同分別安排到每個年級團隊。這些團隊的行政人員是年級團隊的服務員和監督員,只負責對各年級部的工作進行指導、監督、協調和評估,話語方式是協商式的。他們的職能有兩個:一是服務,看看團隊負責人需要行政做什么,幫助團隊負責人解決和協調家長、學生、教師間的問題、矛盾和沖突;二是監督,把握團隊發展方向,使之與學校發展方向相吻合,如發現問題及時指出并糾正。學校同樣給他們定責授權,層層落實。

(二)競爭機制――培育團隊文化,實行團隊作戰

培育團隊文化,營造團隊氛圍。校園文化是學校全體教職員工行為準則、價值觀念和精神追求的具體體現,影響著學校管理改革的實施。因此,學校要努力營造出適合扁平化管理的民主、平等、積極主動與敢于創新的文化氛圍,充分發揮教師團隊的作用,為教師團隊的發展提供便利和支持。以年級團隊為單位劃分辦公室,營造團隊辦公室文化。把學校的一些辦公事務及教學事務權的管理責任賦予團隊,讓團隊自行管理、自主決策和安排,便于有效地開展工作。如:在年級團隊辦公室內建立教參柜、教師圖書柜、教師報刊架、年級教具柜與年級教學資源柜等。將各種教學資源、圖書資源的管理和使用權下放給團隊自行管理,方便教師使用,為各團隊提供便捷的學習與共享的資源,有效解決教參教具要每學期到教導處借還、教師圖書要到圖書室才能借閱以及教學資源由教導處統一管理并束之高閣造成的使用率低等問題和矛盾。有心理學家指出:一旦人們被賦予責任,他們就會對之更負責。只有學校給予教師足夠的信任和方便,教師們工作的主動性和創造性才能被有效激發,有利于促進學校的管理和改革。

實行團隊作戰,樹立競爭意識。一支高質量的團隊并非全是由優秀的個人組成,只要發展團隊成員的搭配能力和提高實現共同目標的能力,通過團隊成員之間對復雜問題進行針對性探討和研究,相互支持,共享成果,把彼此的作用聯結起來,使工作向更復雜的共享性水平推進,將個人智慧逐漸轉變為一加一大于二的團隊智慧與力量,就能使團隊工作的成果產生最大化。所以,學校在教學研究和課改方面也實行教學研究團隊整體推進模式,去改變過去教師專業發展靠個人鉆研和師傅傳幫帶的單一方式,整合教師資源,嘗試智慧和知識共享,技能與特長互補的團隊協作模式。如:加強集體備課模式的研究和轉變,將個人備課向個人與集體合作備課轉變。在學科中制定統一和共享的教案資源和導學案,縮短每個教師對教材大綱和教學目標理解的差異,讓不同層次的教師在同一種教學模式的推動下快速成長,達到為教師減負增效的目的。同時,改變教師外出上課和比賽單兵作戰的策略,實行團隊作戰的機制和模式。每位教師接到賽課任務后,由學校統一成立由不同學科教師組成的賽課團隊,明確人員分工和任務,制定參賽目標和備課要求,整個賽課準備和參賽過程,團隊成員全程參與。賽課結束,在團隊內部對整個備賽過程進行反思和總結,力求達到一人賽課、群體提升的目的,這樣能有效解決以往教師單兵作戰,到處求人幫忙的窘境,從而實現團隊共振的效果。共振是物理學上一個運用頻率非常高的專業術語,是指兩個振動頻率相同的物體,當一個發生振動的時候,引起另一個物體振動的現象。共振在聲學上也稱為共鳴。有這樣一個關于共振的故事:二戰時期,一隊德國黨衛軍經過一座橋梁,由于黨衛軍的步伐非常整齊,氣勢雄壯,產生的共振把橋梁振塌了,這就是共振的力量。因此,我們期待教師在專業實踐的探索中,因為彼此默契而產生趨于相同或相近的頻率,由此而產生文化共振,形成強大的團隊動力。

(三)激勵機制――改革評價體系,完善獎勵制度

改革評價體系,以團隊績效為中心。 對于學校組織,如何考核教職員工的績效昭示著學校的價值標準,關系到學校今后的發展方向。對于教職員工,學校如何評價自己、自身價值能否得以體現并獲得肯定關系到教師的切身利益。以往學校的評價和獎勵制度多為個體獎勵,由于評價結果與教師個人的利益直接相關,教師自我為主、閉關自守的思想加劇了教師個體間的競爭,從而失去了教師之間的合作與分享,這不利于教師團隊的發展與成長。美國管理學家米契爾?拉伯福作為從車間成長起來的管理者,在長期的管理實踐中發現,只要明確員工需求,并適當給予其所需獎勵,人們就都樂意去完成能得到獎勵的事情。團隊合作強調團隊內部的有效互動,相互幫助和支援,共同協作。因此,要建設好真正的教師團隊,就要建立基于團隊業績和團隊整體績效的評價體系。對教師的評價和報償應由個體化轉向團隊化,以團隊的績效來進行評估,以教師團隊的績效作為評價與考核的內容,以團隊取得的成績作為獎勵的依據,強調針對團隊而不是針對個人的評價。這種基于團隊業績和團隊整體績效的評價體系強調集體主義原則,使大家在親密合作中淡化個人主義。這在一定程度上解決了教師工作難以量化和評價的矛盾,有利于教師明確自己與組織、個人與團隊的關系,有利于激勵教師將其知識、經驗貢獻出來,有利于不同專業背景的教師圍繞共同目標協同工作, 從而促進教師團隊的健康成長。

完善獎勵制度,以重獎激勵為上。為促進團隊的整體發展,學校實行全新的教師評價和獎勵體系。每學期開展一次“星級教師團隊”評比活動。學校成立評比專家組,制定了詳細的星級教師評比細則,分別對每個團隊一學期來在教學質量、德育工作、安全工作、團隊組織建設及其他常規工作五個方面的業績進行量化評比。根據評分標準和評分結果排列,分別評出五星團隊、四星團隊和三星團隊,同時給榮獲“星級教師團隊”稱號的團隊頒發辦公室牌匾,并獎勵團隊活動經費,讓團隊擁有一定的經費使用權,最高的五星團隊經費每學期有近4000元獎勵基金。學校還將在網站和榮譽墻及教師大會上宣傳五星團隊的先進事跡和突出的工作業績,展示團隊成員的集體風采。在學校的績效獎勵制度中“教學質量獎”開始實行個人加團隊的捆綁獎勵制度。如團隊獎勵:語、數、英參加的期末檢測和抽測以被抽測的平衡年級的總平均分為計算單位,以相對應學校對比的平均分、及格率和優秀率為標準,以團隊獎勵為主體進行質量獎的核算。總平均分、及格率、優秀率達到區標準分的,團隊或學科內每位教師獎50元,個別班級和教師考分低于區平均分5分及5分以上者,取消該部分獎勵。個人獎勵:語數英教師所教班級(跨年級或跨班級的以所教班級平均數為準)的平均分、及格率與優秀率均達區相應分數,每人獎勵基礎金100元,超平均分5分以內,統考和抽考每超過0.1分加獎2元和5元;超5分以上的,從基礎分開始計算每0.1分獎4元、8元。另外,學校還設了教師個人教學質量進步獎勵:核算方法以該班本學期語數英教師各學科期末考試平均分與區平均分相差分值和上學期相差分值進行比較計算和獎勵。對正、副班主任工作的考核也進行了捆綁獎勵,即將班級的一些常規工作的量化評比結果作為正、副班主任工作共同的業績。無論在教育還是在教學工作的評價中,學校關注個人成績的同時,更重視團體成績,良好的合作導向使學校形成眾多“心往一處想,勁往一處使”的“小團隊”,在團結協作中形成良性競爭。

四、教師團隊建設的成效及優勢

學校教師們團隊合作意識和協作能力的不斷增強和提高,為學校實施和形成扁平化的管理模式打下了一定基礎,同時也初現一些成效:

(一)干群關系得到了一定的改善

學校領導下到年級,縮短了干群之間的距離,拉近了干群間的關系。由于年級組的特殊運行機制使領導和教師緊密聯系在一起,管理層能隨時掌握和了解老師們的思想動態、困難和意見,不僅利于干群間的溝通和交流,還有利于問題的及時解決。

(二)運轉機制靈活,反應迅速

在學校管理中,最終服務對象是教師與學生,解決一線教師和學生所遇到的困難和問題是學校管理的第一要務。年級主管行政人員均由本年級教師擔任,與教師、學生聯系緊密,一旦發現問題,有權有責立即將問題在基層中解決。年級的決策也可直接在本年級中得到第一時間的落實。

(三)年級團隊工作主動性得到了增強

由于實行了年級團隊負責人責任制,責、權、利明確,“我的地盤,我做主”,年級團隊之間的競爭局面能夠有效形成。各個年級團隊猶如站在同一起跑線上的運動員,在競賽中誰也不甘落后,可以形成年級之間比、學、趕、幫、超的良好的競爭態勢。

(四)為青年干部創造了一個快速成長的平臺

新的管理模式職責清楚、任務明確,干部大多要下到年級團隊獨當一面,壓力迫使其工作干勁增大,管理工作的各個環節如計劃、實施、檢查、總結和反饋等,都要親自考慮或處理,這種環境非常有利于迅速增長實際才干和積累實際工作經驗,對青年干部的成長起到極大推動作用。

總之,加強教師團隊建設,實施年級團隊負責制與學校扁平化管理模式的改革與實踐,是對傳統管理體制的一次重大改革,是實現學校扁平化管理模式的有效途徑。它創造性地發揮了年級團隊的團體作用,變個人激勵為整體激勵,充分發揮扁平化管理的管理效益,使學校真正達到精細化、科學化和規范化的管理。

參考文獻:

[1] 鄭立達.學校內部管理結構扁平化的構想[J].上海教育,2005(2):33.

[2] 陳曉燕.淺議教育組織的扁平化[J].廣東交通職業技術學院學報,2006(9):72.

主站蜘蛛池模板: 国模福利视频 | 日韩成人免费在线观看 | 天天成人综合网 | 亚洲欧洲日本国产 | 欧美级特黄aaaaaa片 | 亚洲欧美激情在线一区 | 久久不见久久见中文字幕免费 | 免费一区区三区四区 | 免费看毛片的网站 | 国产jk制服丝袜美腿呻吟动漫 | 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲成aⅴ人片在线观 | 久久久精品2020免费观看 | 天天做天天爱 | 中文字幕乱码免费视频 | 亚洲人成一区 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 亚洲激情片 | 欧美国产中文在线字幕视频 | 高潮喷水无码av亚洲 | 美女的尿囗网站免费 | 日本三级线观看 视频 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 拍戏时男主呻吟硬大粗h | 日本理论中文字幕 | 国产精品久久久久久亚洲 | 欧美颜射内射中出口爆在线 | 欧美成人精品高清视频 | 六月婷婷视频 | 欧亚精品一区三区免费 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 精品丝袜人妻久久久久久 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 日本阿v片在线播放免费 | 嫩草视频懂你的影院 | 国产免费午夜福利蜜芽无码 | 国产成在线观看免费视频密 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 男女高潮喷水在线观看 | 国产精品国产三级国产av品爱网 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 尤物网站在线观看 | 亚州少妇无套内射激情视频 | 狠狠狠色丁香综合婷婷久久 | 国产疯狂做受xxxx高潮 | 欧美视频在线观看 | 亚洲天堂热| 丝袜 中出 制服 人妻 美腿 | 亚洲日韩亚洲另类 | 国产毛片在线视频 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 91大片在线观看 | 免费观看成人www动漫视频 | 国产成人无码短视频 | 亚洲热在线观看 | 亚洲h成年动漫在线观看网站 | 18男女拍拍拍久久精品 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 午夜中文字幕 | 亚洲熟妇国产熟妇肥婆 | 日本久久久影视 | 韩国羞羞视频 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 日日躁夜夜躁白天躁晚上 | 久久www色情成人免费观看 | 一本到在线观看 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 日韩av高清不卡在线 | 国产九九精品视频 | 四虎影视网址 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 久久久久久国产精品无码超碰 | 欧美经典片免费观看大全 | 精品一卡二卡三卡 | 性做久久久久久免费观看 | 日本韩国亚洲欧美在线 | 老外和中国女人毛片免费视频 | 国产黄a三级三级三级 | 中文字幕综合在线分类 | 成人av手机在线观看 | 96成人爽a毛片一区二区 | 忘忧草日本在线播放www | 丁香花视频高清在线观看 | 小荡货好紧好爽奶头大视频 | 扶她强h文巨肉高h | 99精品国产一区二区三区2021 | 亚卅色图| 欧美色aⅴ欧美综合色 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 激情五月亚洲综合图区 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 亚洲色成人网站www永久下载 | 免费的黄色大片 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 婷婷综合另类小说色区 | 7777精品伊久久久大香线蕉 | 国产最爽的av片在线观看 | 天天草天天操 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 国产一区二区无码蜜芽精品 | 一区二区三区在线 | 中国 | 搞av.com| 国产精品自在线拍国产手机版 | 久久久精品免费观看 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 亚洲精品一区国产精品 | 91探花在线播放 | 美女国产免费 | v一区无码内射国产 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 欧美成人免费全部观看国产 | 黄色三级毛片视频 | av在线中文字幕不卡电影网 | 色5月婷婷 | 美女中文字幕 | 亚洲欧洲日韩 | xox0人妖国产另类 | 欧美亚洲日本国产 | 女人喷水高潮时的视频网站 | 在线精品一区二区 | 国产精品久久久久久久模特人妻 | 欧美另类交人妖 | 清纯唯美激情 | 亚洲天堂国产 | 胖女人毛片 | 人人爱人人艹 | caopeng在线视频| 精品亚洲aⅴ在线无码播放 深爱激情站 | 午夜黄色福利 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 91精品网 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 忘忧草社区在线播放日本韩国 | 韩国专区福利一区二区 | 日本激情中文字幕 | 国产精品第157页 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美 | 欧美大片a | 女子浴室啪啪hd三级 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 产精品视频在线观看免费 | 日韩人妻熟女中文字幕aⅴ春菜 | 国产做国产爱免费视频 | 国内精品久久久久久久久电影网 | 网址你懂的在线 | 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 三级久久久 | 欧美性色网站 | 欧美亚洲综合成人a∨在线 有码在线视频 | 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 亚洲中文久久久精品无码 | 色五月激情五月亚洲综合 | 在线视频一二三 | 国产精品vr虚拟专区 | 热の综合热の国产热の潮在线 | 日韩毛片网站 | 中文无码日韩欧av影视 | 欧美一级黄色片在线观看 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 亚洲精品一区二区三区香 | 午夜精品一区二区三区av | 国产乱子乱人伦电影在线观看 | 国产精品宾馆精品酒店 | 成人免费视频无码专区 | 视频在线a | 亚洲爆乳成av人在线蜜芽 | 久久无码av一区二区三区 | 综合久久99 | 欧美少妇xx | 成人无码特黄特黄av片在线 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 亚洲色欲av无码成人专区 | 天干夜天干天天天爽视频 | 无码人妻aⅴ一区二区三区日本 | 4虎成人| 国产美女爽到尿喷出来视频 | 国产美女色诱视频又又酱 | 国产精品免费vv欧美成人a | 亚洲一区成人在线 | 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 亚洲天堂中文网 | 精品久久网站 | 欧美不卡视频一区发布 | 亚洲精品第一国产综合野 | 一级片国产 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 国产精品国产三级国av在线观看 | 国产午夜亚洲精品理论片八戒 | 国产精品国色综合久久 | 五月婷影院 | 国模吧双双大尺度炮交gogo | 少妇高潮水多太爽了动态图 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 日本特级黄色录像 | 久久永久免费视频 | 人人射人人爽 | 欧美日韩一区二区久久 | 天天爽夜夜爱 | 无码国产精品一区二区免费式影视 | 四虎影视在线播免费观看 | 国产欧美精品亚洲日本一区 | 天堂新版8中文在线8 | 天堂在线日本 | 日本道精品一区二区三区 | 人与动人物xxxx毛片 | 精品免费国偷自产在线视频 | 五月婷婷亚洲综合 | 亚洲国产成人无码av在线播放 | 理论视频在线观看 | 性少妇裸体野外性xxxhd | 中国精品18videosex性中国 | 免费的很黄很污的视频 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | av不卡在线看 | 日韩精品人成在线播放 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av | 久久久久久亚洲国产 | 中文字幕一本久久综合 | 国产在线精品二区 | 狠狠色丁香久久综合网 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 日日操日日碰 | 亚洲美女高清无水av | 国产成人精品日本亚洲专区 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 欧美 亚洲 另类 偷偷 自拍 | 丝袜自慰一区二区三区 | 欧美激情在线观看一区 | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 亚洲国产成人精品无码区在线 | 亚洲区另类春色综合小说 | 亚洲欧美另类成人综合图片 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 亚洲国产欧美在线人成app | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 国产最新进精品视频 | 久久久成人一区二区免费影院 | 国内精品九九久久久精品 | 日日碰狠狠躁久久躁96 | 粉嫩av久久一区二区三区 | 色综合视频一区二区三区44 | xxxx日本高清 | 黑人一级视频 | 俺来也俺也啪www色 美女黄网站18禁免费看 | 中文字幕精品久久 | 一区二区三区毛aaaa片特级 | 国产一级淫片a | 国产精品久久久久久久久久王欧 | 欧美一级淫片bbb一84 | 丰满少妇高潮无套内谢 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 久草在线在线观看 | 香蕉av一区二区 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 精品国产卡一卡2卡3卡 | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 国产亚洲欧美看国产 | xxxⅹ少妇少妇xxxx | 人妻无码中文字幕永久在线 | 亚洲熟女乱综合一区二区在线 | 狠狠色综合一区二区 | 欧美成人a天堂片在线观看 嫩草在线影院 | 日本无卡无吗二区三区入口 | 亚洲 中文 女同 | 日韩特黄一级 | 久久99精品久久久久久动态图 | 丁香八月婷婷 | 一级国产20岁美女毛片 | 久草精品视频 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 午夜视频体内射.com.com | 亚洲va天堂va欧美片a在线 | 亚洲中文字幕在线第六区 | 国产午夜高清高清在线观看 | 台湾佬中文字幕 | 性天堂av| 亚洲免费激情视频 | 日韩精品视频大全 | 国产在线观看无码免费视频 | 国产suv精品一区 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 国产素人在线 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 国产精品成人免费999 | 国产91桃色在线观看网站 | 97国产精品视频 | 色综合天天干 | 国产精品视频a | 欧美三级不卡在线观看 | 久久综合九色综合欧美就去吻 | 小污女导航福利入口 | 日韩三级久久久 | 99久久99久久免费精品蜜臀 | 在线高清理伦片a | 国产放荡av国产精品 | 精品人妻潮喷久久久又裸又黄 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 国产亚洲欧美另类一区二区 | 国产黄色大片在线观看 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 日本三级电线 | 蜜桃色欲av久久无码精品软件 | 成年人视频免费网站 | 97色伦网| 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 国产一卡2卡3卡4卡网站精品 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 综合亚洲伊人午夜网 | 久草手机视频在线观看 | 欧美精品手机在线 | 久热综合在线亚洲精品 | 激情 自拍 另类 亚洲 | 伊人情人综合网 | 黑人入室粗暴人妻中出 | 性xxxx视频| 嫩草伊人久久精品少妇av | 91五月婷蜜桃综合 | 99视频国产精品免费观看 | 久久精品熟女人妻一区二区三区 | 手机看片精品国产福利 | 激情伊人五月天久久综合 | 亚洲视频精品一区 | 日韩成人在线观看 | 国产剧情一区二区 | 久久99精品久久久久麻豆 | 日本乱子伦一区二区三区 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 99久久爱re热6在播放 | 天天av天天好逼 | 亚洲日韩国产二区无码 | www.热| 揄拍成人国产精品视频 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 亚洲每日更新 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 日韩在线影视 | 国产网红主播精品一区 | 看h片网站| 手机看片日韩精品 | 亚洲国产精品无码中文lv | 午夜日韩av| 手机成人av在线 | 宅男宅女精品国产av天堂 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 欧美78videosex性欧美 | 高清日韩 | 中文字幕日韩精品无码内射 | 两性爱爱视频 | 免费操片| 亚洲男女在线观看 | 人妻三级日本香港三级极 | 欧美精品黄色 | 中国一区二区视频 | 久热最新| 亚洲国产初高中女 | 在线观看日韩中文字幕 | 欧美人与动牲交zooz乌克兰 | 中文字幕第7页 | 久久aⅴ无码av高潮av喷吹 | 精品国产成人av在线免 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 成年人在线视频 | 麻豆高清免费国产一区 | 国产精品天干天干综合网 | 日本视频高清一区二区三区 | 强被迫伦姧惨叫人妻系列 | 天堂资源av | 青青青国产依人在线 | 免费人成在线观看欧美精品 | 国产中文网 | 日韩一区国产二区欧美三区 | 国产无套白浆视频在线观看 | 黄网站色成年片在线观看 | 在线看国产 | 久久精品亚洲精品无码白云tv | 91免费看片播放器 | 成人涩涩视频 | 少妇搡bbbb搡bbb搡老女王 | 久久超碰97 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 婷婷国产一区综合久久精品 | 天干啦夜天干天干在线线 | 都市激情 亚洲 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 精品av国产一二三四区 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 福利一区在线 | 日本免费在线看 | 成人欧美一区二区三区色青冈 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 微拍一区 | 成人性生交天码免费看 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 久久精品国产日本波多野结衣 | 99久久国产综合精品成人影院 | 中文字幕婷婷 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | 伊人狠狠干| www.96av| 亚洲精品无码成人av电影网 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 久久久久女人精品毛片九一韩国 | 制服国产欧美亚洲日韩 | 久久成人国产 | 国产美女自卫慰黄网站 | 日本精品日本一级乱黄中出 | 尤妮丝大尺度av在线播放 | 中字在线| 精品视频一区二区三区在线观看 | 亚洲精品成人网站在线播放 | www在线观看免费视频 | 成人在线视屏 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 美女吸乳羞羞视频网站 | 国产高清小视频 | 欧美乱大交aaaa片if | 高清不卡视频 | 国产女主播喷出白浆视频 | 伊人五月天婷婷 | 一级黄色香蕉视频 | 久久婷婷丁香五月综合五 | 久久少妇精品 | sm调教视频在线 | av男人的天堂在线观看 | japanese精品中文字幕 | 精品国产黄色 | 黄色国产一级 | 伊人称影院 | 一级片久久久久 | 中出あ人妻熟女中文字幕 | 国产视频日本 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 韩国精品福利一区二区三区 | 我爱avav色av爱avav亚洲 | 日日射日日操 | 色综合五月天 | 日本免费一区高清观看 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 日韩免费无码一区二区三区 | 久久一二三区 | 爱久久av一区二区三区 | 欧美性猛少妇xxxxx免费 | 少妇极品熟妇人妻无码 | 亚洲精品久久久久午夜aⅴ 色妞精品av一区二区三区 | 亚洲日韩欧美一区视频 | 亚洲成人系列 | 91第一页 | 欧美在线一区二区 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 国产五月 | 一区二区福利视频 | 偷拍视频亚洲 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 四库影院永久四虎精品国产 | 欧美午夜精品久久久久久蜜 | 国产成人无码精品一区二区三区 | 婷婷色婷婷开心五月 | 一级无毛片 | 国产免费丝袜调教视频免费的 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 春宵福利网站 | 久久夜色精品国产欧美乱极品 | 69产性猛交xxxx乱大交 | 一级黄色片在线看 | 成人免费短视频 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 午夜视频在线观看视频 | 国产成人无码免费视频97app | 国产成人免费片在线观看 | 97av免费视频 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | 国产乱子乱人伦电影在线观看 | 日韩欧美国产一区精品 | 污污污污污www网站免费 | 黄色免费在线观看网站 | 伊人久久久久久久久久 | 潘金莲一级淫片aaaaa | 婷婷在线看 | 欧美在线91 | 日韩精品自拍 | 色拍拍欧美视频在线看 | 亚洲经典久久 | 国产成人综合久久精品免费 | 国产精品亚洲色图 | xxxxx毛片 | 无码专区―va亚洲v专区在线 | 天天操亚洲| 欧美一级黄视频 | 99精品久久久久久 | 日韩理论影院 | 99热这里只就有精品22 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 无码中文av波多野结衣一区 | 另类小说亚洲 | av无码国产精品色午夜 | 欧美国产综合欧美视频 | 日韩97 | 久久久免费视频网站 | 亚洲欧美日韩国产精品一区二区 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 成人免费淫片 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 99久久久久国产精品免费人果冻 | www.亚洲资源 | 亚洲交性网 | 加勒比中文字幕无码一区 | 香蕉啪视频在线观看视频久 | 国产欧美日韩va另类 | 国产精品久久久久久欧美 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | av资源站最新av | 中国14一18sex性hd | 在线观看黄a | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 国产成人精品免费视频app软件 | 一本久道久久综合婷婷五月 | 91免费版视频在线观看 | xxxx少妇高潮毛片新婚之夜 | 91在线操 | 欧美日韩综合在线精品 | 亚洲人成亚洲人成在线观看 | 亚洲国产精品无码久久一线 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 精品日韩一区 | 婷婷性多多影院 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 欧美国产精品一区 | 在线精产国品 | 欧美成人国产精品高潮 | 在线成人观看 | 你懂的国产精品 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图 | 欧美色道 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 亚洲自拍av在线 | 国内精品久久久久久无码不卡 | 亚洲婷婷在线视频 | 欧美人与动性行为视频 | 青青草免费国产线观720 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 忘忧草日本在线www 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 欧美极品色午夜在线视频 | 亚洲不卡免费视频 | 久久成人免费播放网站 | 春色激情站 | 99精品国产乱码久久久久 | 亚洲a一区二区 | 国产精品1024 | 中国一级a毛片 | 按摩师他揉我奶好爽捏我奶视频 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 天堂а√8在线最新版在线 91亚洲精华 | 日本中文字幕在线视频 | 体验区试看120秒啪啪免费 | 顶级欧美做受xxx000久久久 | 亚洲.www | 欧美精品国产一区二区 | 天天看夜夜 | 五月天桃花网 | 欧美91 | 一区二区亚洲欧美在线 | 午夜天堂网 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 久久亚洲精品无码av宋 | 中文字幕综合在线分类 | 成人高清视频在线 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产午夜高清高清在线观看 | 四虎影视4hu4虎成人 | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 国产成人精品怡红院在线观看 | 少妇人妻中文字幕hd | 亚洲乱码av | 一区二区三区日韩视频在线观看 | 爱情岛论坛亚洲永久入口口 | av黄色网页 | 欧美高清成人 | 久久亚洲精品无码观看不卡 | 另类重口特殊av无码 | 在线 无码 中文字幕 强 乱 | 亚洲精品综合 | 乱人伦中文字幕在线 | 日韩色在线 | 亚洲区综合区小说区激情区 | 奇米影视第四色888 青草青草久热精品视频国产4 | 国产激情小说 | 99精品热在线在线观看视频 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 久久综合亚洲欧美成人 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 思思99思思久久最新精品 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 性久久| 国产三级不卡在线观看视频 | 992tv成人国产福利在线 | 欧美12--15处交性娇小 | 人妻系列无码专区av在线 | 天堂久久久久久 | 亚洲久热 | 欧美日韩第一 | 超碰97人人做人人爱可以下载 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 亚洲一区a | 亚洲色大成网站www在线 | 国产成人拍拍拍高潮尖叫 | av无码av天天av天天爽 | 天天摸天天透天天添 | 久久久免费视频观看 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 国产剧情国产精品一区 | 久久久久久免费免费精品软件 | 国产三级av在线 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 欧美爱爱动态图 | 欧美特级一级片 | 影音先锋中文字幕一区 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 国产成人一区二区啪在线观看 | 色老大网站| 欧美在线看片a免费观看 | 中文字幕第2页不卡 | 又大又粗欧美黑人aaaaa片 | 国产精品久久久久久久久岛国 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 国产婷婷在线精品综合 | 午夜福利理论片在线观看播放 | 中文字幕乱码久久午夜 | 久久这里只有精品首页 | 亚洲一视频 | 亚州中文字幕 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 欧美三日本三级少妇三99 | 动漫一品二品精区在线 | 91在线免费看片 | 麻豆一区二区三区精品视频 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 国产真实交换多p免视频 | 亚洲喷潮| 亚洲中文字幕久久无码精品 | 中国6一12呦女精品 日韩视频免费看 | 婷婷射精av这里只有精品 | 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 亚欧日韩欧美网站在线看 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 色综合久久久久久久久五月 | 四虎最新免费网址 | 久久无码中文字幕无码 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 女女同性女同区二区毛片 | 久久激情网 | 四虎影片 | 国产精品va在线播放 | 亚洲v不卡ww在线 | 国产美女被遭强高潮免费一视频 | 黄 色 人 成 网 站 免 费 | 国产人19毛片水真多19精品 | 国产精品白丝av在线观看播放 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 精品日产1区2卡三卡麻豆 | 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 99这里都是精品 | 欧美视频一区二区在线观看 | 中文国语毛片高清视频 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 亚洲t v| 日本a级黄绝片a一级啪啪 | 高清破外女出血av毛片 | 在线精品亚洲一区二区绿巨人 | 国产大学生援交视频在线观看 | 四虎影视国产精品永久在线 | 51自拍视频在线观看 | 国产情侣2020免费视频 | 亚洲精选av | 国内精品久久久久久久小说 | 男女裸体下面进入的免费视频 | 久久久加勒比 | 乱视频在线观看 | 东北老女人高潮对白dvd | 国内精品自线一区二区三区2021 | 涩综合| 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 精品999久久久 | 日韩精品欧美在线视频在线 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 亚洲国产品综合人成综合网站 | 亚洲无砖码 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 欧美在线三级艳情网站 | 国产精品亚洲w码日韩中文 久久ww精品w免费人成 | hd最新国产人妖ts视频 | 亚洲国产区男人本色vr | 91视频天堂 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 欧美综合另类 | 毛片无码一区二区三区a片视频 | 天天躁日日躁狼狼超碰97 | 精品国产美女福到在线 | 久久亚洲色www成人男男 | 野花香社区在线视频观看播放 | 日韩在线观看 | 精品无码一区二区三区爱欲 | 波多野结衣 黑人 | 黄色免费网站在线 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 人妻无码久久一区二区三区免费 | 俄罗斯av片 | 国产成人三级视频在线播放 | 国产成人mv在线播放 | 久久婷婷五月综合色区 | 色窝窝无码一区二区三区 | 久艹在线 | 久久精品国产免费播 | 成年人久久| aaaaa成人| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 热99精品| 亚洲视频手机在线观看 | av色片 | 风间由美性色一区二区三区 | 国内自拍欧美 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 国产精品一区免费在线观看 | 日本xxxx丰满人妖学校 | 国产精品91在线 | 夜夜骚av| sesese999| www国产无套内射com | 亚洲伊人色欲综合网 | 丰满饥渴老女人hd | 久久久久夜夜夜综合国产 | 久久九九日本韩国精品 | 国产日产欧产精品精品ai | 人人看片人人看特色大片 | 午夜av激情 | 亚洲天堂日韩在线 | 99久久久无码国产精品aaa | 欧美猛少妇色xxxxx猛叫 | 色欲综合久久躁天天躁蜜桃 | 亚洲精品图片一区15p | 国产美女被遭高潮免费网站 | 国产亚洲精品精品精品 | 久久这里只有精品6 | 国产精品成人品 | 国产人妖一区 | 九九九在线观看视频 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 裸体丰满少妇xxxxxxxx | 妖精色av无码国产在线看 | 亚洲精品国产精品乱码 | 日本www高清视频 | 第一福利av | 久久国产精品免费一区下载 | 欧美丰满熟妇bbbbbb百度 | 亚洲美女一区 | 日韩一区免费在线观看 | 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 国产欧美精品久久 | 少妇性l交大片毛多 | 99久久国产露脸国语对白 | 国产无套内射久久久国产 | 特黄特色大片免费播放器 | 国产一级特黄,真人毛片 | 玖玖婷婷| 精品国产自在久久现线拍 | 国产三级短视频 | 国产视频91在线 | 丰满少妇被猛烈进入av久久 | 国产福利高颜值在线观看 | 国产精品久久这里只有精品 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 日本黄频| 国产果冻豆传媒麻婆 | 69国产精品成人aaaaa片 | 91精品日韩| 久久综合国产 | 亚洲国产不卡视频 | 国产成人啪精品视频网站 | 精品久久久久久亚洲精品 | 日韩综合夜夜香内射 | 成人av无码一区二区三区 | 成人精品一区二区户外勾搭野战 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 伊人射| 成人福利视频网站 | 国内精品久久久久久影院 | 性无码一区二区三区在线观看 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 精品视频一区二区 | 国产成人理论在线观看视频 | 色欲av亚洲情无码av蜜桃 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 国产午夜理论片不卡 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲 | 欧美成人免费草草影院视频 | 人摸人人人澡人人超碰 | 亚洲欧洲日韩国产 | 亚洲高清自有吗中文字 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 亚洲成av人片在线观看wv | 五十路熟妇强烈无码 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 国产精品嫩草影院永久… | 成年人小视频网站 | 中文字幕日韩免费 | 中文字幕丰满伦子无码ab | 波多野结衣爽到高潮大喷 | 99男女国产精品免费视频 | 国产成人手机高清在线观看网站 | 动漫av在线播放 | av中文国产| 国产在线在线 | 本道久久| 99在线视频精品 | 亚洲欧美色综合区11p | 久久九九兔免费精品6 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 国产很色很黄很大爽的视频 | 精产国品一二三区 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 亚洲黄色性视频 | 欧美成人小视频 | 成人免费网站视频www | 亚洲另类一区二区 | 亚洲精品一品区二品区三品区 | 欧美三级久久久 | 在线a∨ | 伊人久久一区 | 亚洲精品色播一区二区 | 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 欧美 丝袜 自拍 制服 另类 | 天天躁夜夜踩很很踩2022 | 国产成人综合久久免费导航 | 成人国产免费视频 | 中国白嫩的18sex少妇hd | 久久久资源网 | 国产成人高清视频 | 九九热只有精品 | 中文字幕高潮 | 97涩国一产精品久久久久久久 | 99视频网站 | 国产免费看插插插视频 | 伊人久久久久久久久久久 | 成人无码专区免费播放三区 | 2018av在线 | 在线欧美精品一区二区三区 | 91av视频网 | 亚洲 自拍 色综合图区av网站 | 亚洲精品免费播放 | 伊人情人综合 | 又黄又爽又色的免费软件 | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 国产极品美女高潮无套嗷嗷叫酒店 | 五月天婷婷色综合 | 成人一区三区 | 美女网站在线看 | 欧美日韩国产高清视频 | 岛国av噜噜噜久久久狠狠av | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | s级爆乳玩具酱国产vip皮裤 | 夜夜夜操| 亚洲亚洲人成网站网址 | 国产av激情久久无码天堂 | 色妞ww精品视频7777 | 在线免费日本 | 张柏芝亚洲一区二区三区 | 国产老头和老太xxxxx视频 | 在线 | 国产精品99传媒丿 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 亚洲国产精品无码观看久久 | 偷窥自拍20p | 3d全彩无码啪啪本子全彩 | 五月丁香综合激情六月久久 | 精品国产男人的天堂久久 | 大地资源中文第三页 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | 国产69精品久久久久孕妇 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 久久久久免费精品国产小说 | 亚洲人成77777在线播放网站 | 亚洲欧美国产另类视频 | 一个人看免费视频www | 青青草视频偷拍 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 中文字幕乱人伦视频在线 | 最近中文字幕免费mv在线视频 | 久久99九九| 成人国产一区二区精品小说 | 久一区二区 | 亚洲黄视频在线观看 | 思思99热久久精品在线6 | 精品视频免费在线观看 | www.91麻豆| 日韩色综合网 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 三级网址在线播放 | 亚洲综合99 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 精品视频亚洲 | 国产精品午夜福利不卡 | 五月深爱网 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 无码专区中文字幕无码野外 | 色视频网| 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 男子天堂av | 欧美做爰爽爽爽爽爽爽 | 91精品综合 | 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆 | 国产免费午夜福利蜜芽无码 | 久久精品中文字幕少妇 | av在线亚洲欧洲日产一区二区 | 国产美女精品视频线播放 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 好看的av在线 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 成人羞羞国产免费网站 | 国产1024| 欧美三级精品 | 2014av天堂无码一区 | 久热av在线 | 亚洲欧美色αv在线影视 | 成人天堂网 | 亚洲日本欧美在线 | 婷婷色国产精品视频一区 | 久久不见久久见www免费视频 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 男子天堂av | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 黑人性高潮 | 中文字幕视频网 | 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 | 18禁真人抽搐一进一出在线 | 99re视频精品 | 男女做爰高清无遮挡免费视频 | 国产精品青草综合久久久久99 | 97av免费视频 | 好紧好爽再进去一点在线视频 | 亚洲一区在线看 | 东北老女人高潮大叫对白 | 日韩欧美国产中文 | 操比网站 | 国产极品精品自在线 | 亚洲一级黄色大片 | 久久综合国产精品 | 在线看片国产日韩欧美亚洲 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777 | 欧美乱码视频 | 狠狠干快播 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 无码喷水一区二区浪潮av | 狠狠狠久久久 | 一个人看的www片免费高清视频 | 国产精品多p对白交换绿帽 99久久99久久精品 | 青春草成人 | av无码爆乳护士在线播放 | 成人免费在线播放视频 | 国产片免费福利片永久 | 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 久久99精品久久久久久青青日本 | av在线中文字幕不卡电影网 | 亚洲日本一本dvd高清 | 亚洲中文字幕无码中文 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 亚洲激情自拍偷拍 | 女人18毛片水真多 | 丰满饥渴老女人hd | 久久综合噜噜激激的五月天 | 国产v综合v亚洲欧美大 | 九色tv| 欧美三级大片 | 综合五月婷| 狠狠五月深爱婷婷网 | 天天噜噜噜| 四虎国产精品永久在线动漫 | 黄色一级视频网 | 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满 | 777奇米成人狠狠成人影视 | 少妇高潮大叫好爽欧美xx | 成 人 黄 色视频免费播放 | 国产真人真事毛片视频 | 日本二区久久 | 亚洲精品国产摄像头 | 精品国产依人香蕉在线精品 | 8×8x拔擦拔擦在线视频网站 | 又色又爽又黄的gif动态图 | 国产wwwwww | www.久久 | 中文字幕无线码免费人妻 | 国产精品福利自产拍久久 | 久久久精品456亚洲影院 | 在线中文视频va | 午夜久久久久久 | 国产乱老熟视频网站 视频 亚洲成熟老女毛茸茸 | 久久久久久久久99精品大 | 国内揄拍国产精品人妻电影 | 欧美大胆老熟妇乱子伦视频 | 在线亚洲午夜片av大片 | 青青青爽在线视频免费观看 | 国产女人18毛片水真多 | 手机av中文字幕 | 久久精品99av高久久精品 | 国产精品呻吟久久 | 国产在线一区二区三区av | 欧美日韩亚 | 手机看片成人 | 亚洲天堂男人天堂 | www天堂网| 亚洲人成人毛片无遮挡 | 欧美一级日韩一级 | 日本丰满少妇高潮呻吟 | 啊轻点内射在线视频 | 日产一区日产2区 | 国产三级久久久久 | 无码av无码天堂资源网 | 福利社午夜影院 | 日日碰日日摸 | 制服肉丝袜亚洲中文字幕 | 国产高清在线精品 | 亚洲欧洲日本一区二区三区 | 欧美重口另类在线播放二区 | 2020无码专区人妻系列日韩 | 国产又大又硬又爽免费视频试 | 欧美 日韩 国产 另类 图片区 | 中文字幕人妻丝袜二区 | 亚洲中文字幕国产综合 | 又黄又爽又色的网站 | 亚洲精品一区二区三区h | 国产午夜人做人免费视频网站 | 在线视频精品一区 | 中文字字幕在线中文无码 | 日韩爽爽视频 | 亚洲色图天堂 | japanese无码中文字幕 | 欧美精品久久久久久久久免 | youjizzxxxx16日本| 人妻熟女斩五十路0930 | 91黄色在线 | 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 亚洲精品高清在线观看 | 中文字幕av网站 | 日本黄色91 | 麻豆国产精品va在线观看 | 亚洲天堂高清视频 | 国产亚洲视频在线观看 | 亚洲国产精华液网站w | 99www久久综合久久爱com | 国产va免费精品高清在线 | 91啦丨九色丨蝌蚪丨中文 | 骚虎视频在线观看 | 亚洲精品a片99久久久久 | 日日碰狠狠添天天爽无码 | 欧美人与动牲交a精品 | 天堂8资源8地址8 | 欧洲专线一区二区三区 | 2021在线不卡国产麻豆 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 黑人专干日本人xxxx | 精品视频中文字幕 | 国产一级一级国产 | 久久狼人亚洲精品一区 | 在线观看中文字幕亚洲 | 18禁美女黄网站色大片在线 | 免费看一级黄色毛片 | 久草影视在线观看 | 天堂在线视频免费 | 日本鲜嫩鲜嫩bbw | 国产精品无码专区在线播放 | 天天翘av| 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | 午夜影院在线观看免费 | 一区二区三区在线 | 日本 | 欧美日韩高清不卡 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 粉嫩av一区二区在线播 | 日日摸天天做天天添天天欢 | 国产亚洲精品a在线看 | 狠狠搞视频 | 色视频在线播放 | 久久久这里只有免费精品 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 中日韩va无码中文字幕 | 欧美色图13p | 日本三级在线观看免费 | 久艹在线 | 装睡被陌生人摸出水好爽 | 成年免费视频黄网站在线观看 | av网站在线观看免费 | 国产仑乱无码内谢 | 中文字幕久久精品一二三区 | 国产又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 久久99精品久久久大学生 | www.这里只有精品 | 秋霞av在线露丝片av无码 | 亚洲妓女综合网99 | 欧美视频在线一区二区三区 | 性国产精品| 少妇愉情理伦片高潮日本 | 中文字幕+乱码+中文乱码www | 日韩精品亚洲精品第一页 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 欧美黄色成人 | av激情亚洲男人的天堂 | 乱女伦露脸对白在线播放 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 中文字幕超清在线免费观看 | 少妇出轨精品中出一区二区 | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 国产熟妇疯狂4p交在线播放 | 亚洲高清欧美 | www天天干 | 精品成人一区 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 97亚洲色欲色欲综合网 | 日本不卡一二三区 | 男人用嘴添女人私密视频 | 亚洲aⅴ网站 | 欧美成人手机视频 | 日韩一区二区三区精品 | 色欲av久久一区二区三区久 | 1000部国产精品成人观看 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 99久久精品无码专区 | 国产免费av片在线 | 黄色网在线 | 国产激情无码一区二区三区 | 色综合色狠狠天天综合色 | 国产毛片欧美毛片久久久 | 成人美女黄网站色大色费全看在线观看 | 亚洲国产免费视频 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 日本添下边视频全过程 | 2018自拍偷拍视频 | 黄色一级视频免费观看 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 91爱啪 | 国产熟妇乱子伦视频在线观看 | av在线手机观看 | 国产精品区一区第一页 | 欧美白人最猛性xxxxx69交 | 综合色一色综合久久网 | 国产香蕉国产精品偷在线 | 女性裸体无遮挡无遮掩视频蜜芽 | 日韩精品久久久 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 无码av免费精品一区二区三区 | 四虎在线观看网站 | 国产精品熟女视频一区二区 | 丰满的少妇xxxxx青青青 | 亚洲精品在线一区二区 | 国产日韩一区在线 | www伊人 | 亚洲无吗视频在线 | 偷窥自拍欧美色图 | 中文字幕精品在线播放 | 少妇高潮叫床在线播放 | 水蜜桃亚洲一二三四在线 | 一本无码人妻在中文字幕 | 国产一级做a爱片在线看免 久久综合亚洲色hezyo国产 | 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 韩国明星乱淫(高h)小说 | 国产精品亚洲а∨天堂 | 国产在线看一区 | 久久久亚洲欧美 | 欧美黑人做爰爽爽爽 | 少妇久久久久久 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 日韩精品一区在线 | 亚洲第一区无码专区 | av久操| 成人高清视频在线 | av无码久久久久不卡免费网站 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 伊人伊网 | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 亚洲欧美另类综合 | 亚洲人成网线在线播放 | 激情五月婷婷综合 | 五月天亚洲激情 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 亚洲国产成人久久综合同性 | 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 亚洲精品美女在线观看 | 最近中文字幕第一页 | 久久国产人妻一区二区免费 | 一区二区三区四区日韩 | 久久无码中文字幕久久无码app | www..99re | 亚洲欲色欲香天天综合网 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 91看片淫黄大片91桃色 | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 国模一区二区三区四区 | 亚洲熟女av乱码在线观看漫画 | 日韩一区二区在线免费观看 | 国产肉体ⅹxxx137大胆 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 成人a视频在线观看 | 在线天堂av| 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 欧美亚洲在线播放 | 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 91pao对白在线播放 | 在线色资源 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 国产色啪| 色成人免费图片 | 免费女同毛片在线观看 | 5d肉蒲团之性战奶水欧美 | 一级特黄aaaaaa大片 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 男人的天堂中文字幕 | jizz美女 | 91黄免费 | eeuss日韩| 五月天激情片 | 国产在线短视频 | 网禁国产you女网站 91美女图片黄在线观看 | 国产日产免费高清欧美一区 | 美女啪啪av | 国产白丝护士av在线网站 | 青操av| 亚洲成在人网站无码天堂 | 美女黄网站免费福利视频 | 99精品视频在线导航 | 亚洲xxxx视频 | 国产精品久久无码不卡 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 久久精品出轨人妻国产 | 美国一区二区三区无码视频 | 人与动人物av片 | 97色碰碰公开视频 | 黑人与中国少妇xxxx视频在线 | 国产aⅴ爽av久久久久久久 | 最新中文字幕在线播放 | av播放网址| 天天操,天天操 | 亚洲精品tv久久久久久久久j | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 国产成人精品久久一区二区 | 久9视频这里只有精品试看 a免费在线 | 免费看亚洲 | 精品人妻无码一区二区三区 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 国产肉丝袜视频在线观看 | 精品亚洲国产成人av | 成av免费大片黄在线观看 | 色久综合视频 | 欧日韩视频| 婷婷丁香综合 | 91精品国产91久久久 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 肉色欧美久久久久久久免费看 | 久久精品九九亚洲精品 | 不卡一二三 | 香蕉久久夜色精品国产尤物 | 老司机久久精品视频 | 亚洲视频日韩 | 国产精品亚洲精品一区二区 | 五月丁香六月狠狠爱综合 | 日韩卡二卡三卡四卡永久入口 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 无码专区亚洲制服丝袜 | 国产午夜精品一区二区三区老 | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 国产精品久久精品国产 | 玖玖资源站最稳定网址 | 加勒比综合在线16p 妺妺窝人体色www看美女 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 日韩卡二卡三卡四卡永久入口 | 久久久国产免费 | 一区二区亚洲精品国产片 | 在线欧美 | 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 美女中文字幕 | 可以直接看的无码av | 91亚洲精选 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 亚洲国产精品久久久就秋霞 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 国产网站免费看 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 亚洲成人国产 | 国产又粗又长又黄视频 | 99久久精品国产一区二区三区 | 天堂狼人mv | 国产一区二区三区四区福利 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 欧美成人一区免费视频 | 天天曰天天干 | 国产suv精品一区二区四区三区 | zzijzzij日本丰满少妇 | 欧美大片c片免费看视频 | 深夜福利在线免费观看 | 中国黄色一级毛片 | 超清av在线播放不卡无码 | 国产精品一区二区久久精品 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 欧美成人va免费看视频 | 熟妇人妻va精品中文字幕 | 国产99视频精品免费视频7 | 激情内射人妻1区2区3区 | 国产chinesehd精品露脸 | 狠狠色狠狠色综合久久第一次 | 韩国羞羞视频 | 夜夜草导航 | 久草成人在线 | eeuss日韩| 国内久久精品 | 思思99思思久久最新精品 | 日韩 欧美 亚洲 精品 少妇 | 米奇影视第四色 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | av免费网站 | 亚洲韩国日本在线观看 | 国产精品无码久久久久久久久久 | 久久亚洲a| 午夜影院在线播放 | 44444kk在线观看三免费 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 成年女人免费视频播放体验区 | 日韩经典午夜福利发布 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 亚洲图片小说激情综合 | 女人被弄到高潮叫床免 | 国产精品美女久久久久久久网站 | 亚洲va视频 | 97在线视频免费 | 三级网址在线观看 | 免费看欧美中韩毛片影院 | 播放灌醉水嫩大学生国内精品 | 勾搭了很久的邻居少妇在线观看 | 久久综合乱子伦精品免费 | 亚洲 欧美 制服 另类 日韩 | 大唐艳妇臀荡乳欲伦小说 | 亚洲精品av羞羞禁网站 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 一本大道香一蕉久 | 久久免费成人 | 亚洲伦理片在线观看 | 在线天堂中文www视软件 | 久久久久国产精品一区三寸 | 亚洲国产v高清在线观看 | 天堂久久网 | 激情小说图片视频 | 欧美三根一起进三p | 97视频在线 | 91在线日本| 中文字幕无线码免费人妻 | 日本japanese丰满多毛 | yw尤物av无码国产在线观看 | 国产精品女优 | 欧美大片一区二区三区 | 88国产精品| 亚州欧美一区二区 | 精品少妇人妻av无码专区 | 国产成人人综合亚洲欧美丁香花 | 日本xxxwww在线观看 | 色喜国模李晴超大尺度 | 一二三区乱码不卡手机版 | 亚洲一级黄色大片 | 91视频成人免费 | 欧美福利二区 | 日韩爽爽影院 | 天天做天天爱天天综合色 | 嫩草影院污 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 欧美猛交免费看 | 美女bbbb| 日本视频www | 91n在线视频| 国产av无码专区亚汌a√ | 欧美成人四级hd版 | 亚洲精品成人区在线观看 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 黄瓜影院污 | 欧美又大又黄又粗又长a片 成人午夜福利免费专区无码 | 2019精品手机国产品在线 | 成人a级片免费观看 | 亚洲国产婷婷 | 99精品久久久中文字幕 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 亚洲熟女乱色综合一区 | 亚洲毛片多多影院 | 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 国产在线极品 | 日韩女女同性aa女同 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 人妻 日韩 欧美 综合 制服 | 亚洲日韩国产中文其他 | 国产精品无码a∨果冻传媒 乱码一区二区 | 中文在线中文资源不卡无 | 亚洲一本大道av久在线播放 | 四虎精品成人免费网站 | 国产成人国产在线观看 | 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂 | 亚州性无码不卡免费视频 | 国产欧美日韩一区二区图片 | 久久www人成免费产片 | 國产一二三内射在线看片 | 三级三级久久三级久久18 | 国产98色在线 | 日韩 | 一区二区三区内射美女毛片 | 精品免费观看 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 国内精品国产三级国产a久久 | a级免费在线观看 | 国产精品女人久久久 | 中文字幕资源在线 | 国产毛片久久久久久美女视频 | 女人脱了内裤趴开腿让男躁 | 久久久久久久.comav | 国内久久久 | 麻豆果冻传媒精品一区 | 超碰97人人做人人爱网站 | 婷婷五月深爱综合开心网 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 国产乱码精品一区二区三区不卡 | 婷婷综合另类小说色区 | 欧美另类图区清纯亚洲 | 国产精品乱码一区二区三 | 精品97国产免费人成视频 | 午夜伦理福利 | 成人午夜做爰视频免费看 | 色宅男看片午夜大片啪啪 | 欧美激情视频在线播放 | 九九九九九九九九 | 亚洲成色综合网站在线 | 国产无遮挡又黄又爽又色 | av毛片在线| 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 国产精品片aa在线观看 | 久操视频在线免费观看 | 一区二区亚洲精品国产精华液 | 99久re热视频这里只有精品6 | 亚洲精品欧美日韩一区 | 亚洲午夜久久久精品影院 | 国产精品一区在线 | 国偷自产一区二视频观看 | 任你操av | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 国产99久久久欧美黑人 | 韩国精品视频一区二区在线播放 | 久久99精品久久久久久hb | 国产婷 | 欧美日韩在线视频首页 | 国产寡妇偷人在线观看 | www日日日| 激情免费视频 | 欧美11p | 国产日韩在线观看一区 | 久久波多野结衣 | 国产乱淫片视频 | 欧美黄色精品 | 男人看片网站 | 欧美另类精品xxxxxx高跟鞋 | 超碰影音 | 日韩男人的天堂 | 13小箩利洗澡无码视频网站 | 亚洲男人av天堂男人社区 | 精品亚洲天堂 | 丰满奶水hdⅹxxx | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 欧美福利二区 | 久久99激情 | 少妇人妻综合久久中文 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 婷婷婷国产在线视频 | 亚洲热线99精品视频 | 免费观看美女裸体网站 | 97香蕉视频| 永久不封国产av毛片 | 毛片在线看片 | 日韩大片在线永久免费观看网站 | 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 小小拗女性bbwxxxx国产 | 97国产精品欲| wwwwww.色 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 青青视频免费观看免费 | 97精品国产| 国产午夜激无码av毛片不卡 | 在线观看亚洲网站 | 中文字幕av手机版 | 在线日韩精品在线 | 天天摸天天看天天做天天爽 | 最新成人av| 欧美毛片免费看 | 国产精品高清不卡在线播放 | 你懂的av在线 | 国产av毛片 | 午夜看片网 | 爆乳2把你榨干哦ova在线观看 | 亚洲人成小说网站色 | 精品国产一区二区av片 | 亚洲情a成黄在线观看 | 好男人www在线影视社区 | 午夜综合网 | 97日日碰人人模人人澡分享吧 | 欧美女人性生活视频 | 天天激情站 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 国产人成视频在线观看 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 日韩一区中文字幕 | 亚洲黄色片子 | 久久久久久久久淑女av国产精品 | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 豆国产95在线 | 亚洲 | 欧美成人va免费大片视频 | 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx | 色另类 | 亚洲视频福利 | av在线免费观看不卡 | 国产成人精品aa毛片 | 草草影院最新网址 | 亚洲国产av无码男人的天堂 | 99v久久综合狠狠综合久久 | 成人97 | 一区二区和激情视频 | 午夜影院免费观看视频 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 | av日韩在线免费观看 | 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 蜜芽久久人人超碰爱香蕉 | 国产真实乱对白精彩久久小说 | 中文乱码字幕 | 国产熟睡乱子伦视频观看软件 | 国产精品sm调教圈论坛 | 密臀av夜夜澡人人爽人人 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 | 日韩成人看片 | 真实国产乱子伦对白在线播放 | 真实乱偷全部视频 | 日韩亚洲国产欧美 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 国产精品亚洲精品日韩已满十八小 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 女人12毛片视频 | 国产精品有码无码av在线播放 | 麻豆视频国产精品 | 日韩三级不卡 | 久久成人亚洲香蕉草草 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲欧美综合区 | 国产高清在线男人的天堂 | 又嫩又硬又黄又爽的视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜夜 | 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 成人乱淫av日日摸夜夜爽 | 国产美女在线精品免费观看 | 中日韩精品视频 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 亚洲欧美色视频 | 亚洲成人av一区二区 | 久久无码av一区二区三区电影网 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 小视频在线播放 | 狠狠操夜夜爱 | 免费不卡的av | 天天干天天色综合网 | 91果冻制片厂天美传媒画质好 | 久久久久成人免费看a含羞草久色 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 精品av一区二区久久久 | 精品伊人久久 | 欧美精品成人影院 | 日韩一区二区三区久久 | 亚洲欧洲偷自拍图片区 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 日韩久久精品一区二区 | 久久爱涩涩www | 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 美女国产一区 | 欧美 国产 精品 | xxx亚洲日本 | 国产片在线播放 | 国产在线不卡一区二区三区 | 天天操天天操天天操天天操 | 欧美一区二区激情三区 | 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 久久手机免费视频 | 久久永久免费 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 欧美美女性 | 欧美日韩一二三区 | 国产免费午夜福利片在线 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 日本aaaa级毛片在线看 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 99热er| 国产精品久久久久9999无码 | 催眠淫辱の教室3在线观看 亚洲中字慕日产2020 | 97精品国产91久久久久久久 | 久久国产原创 | 国产精品无码一区二区在线 | 免费视频无遮挡在线观看 | 国产网红主播无码精品 | 麻豆视频国产精品 | 国产精品偷乱一区二区三区 | 黑人30厘米少妇高潮全部进入 | 99男女国产精品免费视频 | www婷婷av久久久影片 | 欧美一级色图 | 久久久久精彩视频 | 国产成人久久精品77777综合 | 日日干av| 日日射影院| 一二三四视频社区3在线高清 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 亚洲国产精品成人综合久久久 | 人妻中出无码一区二区三区 | 五月天丁香视频 | 亚洲内射少妇av影院 | 欧美中文字幕在线视频 | 免费的网站永久免费 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 国产精品人成电影在线观看 | 中文字幕av无码不卡免费 | 天堂√在线观看一区二区 | 爱逼综合网 | 日韩中文久久 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 亚洲精品爆乳一区二区h | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 不卡高清av手机在线观看 | 国产成年女人毛片80s网站 | 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | 极品美女在线观看免费直播 | 91国产丝袜脚调教 | 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 亚洲va在线∨a天堂va欧美va | 欧洲亚洲综合 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 日产有线一区2区三区 | 久久国内精品自在自线波多野结氏 | 人妻系列无码专区免费 | 五月天天堂网 | 妞妞色www在线精品观看视频 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 在线中文字幕亚洲日韩2020 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 91高跟紫色丝袜呻吟在线观看 | 亚洲 欧美 清纯 校园 另类 | 国产h视频在线 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | 国产视频资源在线观看 | 天堂а√在线最新版在线 | 99在线精品视频观看免费 | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 国产免费不卡视频 | 色欲综合久久躁天天躁蜜桃 | 国产免费网站看v片在线观看 | 国产亚洲另类无码专区 | 午夜av亚洲一码二中文字幕青青 | 在线观看中文字幕dvd播放 | 成人做受视频试看60秒 | 中文字幕免费一区 | 天堂在线免费视频 | 黄色草逼网站 | 91丨porny丨最新 | 国产午夜精品一区二区三区极品 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 在线观看黄 | 欧美日一级 | 一个人在线观看免费视频www | 欧美中文网 | 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 久久精品欧美 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | 99精品产国品一二三产区 | 日韩美女高潮 | 亚洲 欧美 日本 国产 高清 | 亚洲人成网77777香蕉 | 极品美女av | 色婷婷亚洲精品综合影院 | 日韩精品不卡在线 | 99色在线观看 | 成人午夜无码专区性视频性视频 | 日韩女优在线播放 | 亚洲国产综合av | 免费三片在线视频 | 欧美中文字幕一区二区 | 成人亚洲精品国产www | 国产成人69视频午夜福利在线观看 | 天干天干天啪啪夜爽爽av软件 | 在线看b | 午夜做受视频试看6次 | 国产激情艳情在线看视频 | 日韩亚洲欧美成人 | 亚洲阿v天堂在线2017免费 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 午夜精品一区二区在线观看 | 日韩欧美成人一区二区三区 | av片亚洲| 涩涩视频软件 | 新版资源天堂中文 | 亚洲a片国产av一区无码 | 艳妇乳肉豪妇荡欧美片堕落 | 2021最新国产精品网站 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 熟妇人妻中文av无码 | 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 成 人 免费 黄 色 视频 | 亚洲国产成在人网站天堂 | 无码人妻一区二区三区av | 无码人妻精一区二区三区 | 免费人成网站视频在线观看国内 | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 男女下面一进一出免费视频网站 | 亚洲国产天堂久久综合 | 国产无遮挡a片无码免费 | 国产女高清在线看免费观看 | 国产99久久精品一区二区 | 国产又粗又黄又猛 | 国产成人精品亚洲精品 | 色一情一乱一伦视频 | 亚洲成人免费在线观看 | 成年人视频在线看 | 日韩v在线观看 | 四虎永久免费地址 | 亚洲自拍偷拍av | 影音先锋三级 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 国产专区第一页 | av无码免费一区二区三区 | 中文字幕无码久久精品 | 精品网站一区二区三区网站 | 亚洲乱码视频在线观看 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 国产日韩在线观看不卡顿 | xxx日本在线观看 | 免费无码av片在线观看国产 | 久久理论片琪琪电影院 | 97精品在线观看 | 凹凸成人精品亚洲精品密奴 | 国产成人无码免费视频79 | 天天躁夜夜躁狠狠喷水 | 岛国精品 | 久久久久久久久久成人 | 亚洲人成无码区在线观看 | 国产精品最新网址 | 九九99无码精品视频在线观看 | 免费无码av片在线观看国产 | 亚洲精品第一国产综合国服瑶 | 日日夜夜爱 | 亚洲性av网站 | 内射白嫩少妇超碰 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 欧美大屁股流白浆xxxx | 精品无码中文视频在线观看 | 国产高清视频在线观看三区 | 伊人久久大香线蕉精品 | 国产h视频在线观看 | 视频一区视频二区制服丝袜 | 国产美女自卫慰黄网站 | 国产综合免费视频 | 在线观看视频区 | 男人天堂网址 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 91精品无人区卡一卡二卡三 | 少妇被粗大猛进去69影院 | 宅男噜噜噜66国产在线观看 | 国产精品人妖 | 久久综合色天天久久综合图片 | a级毛片在线看日本 | 国产99视频精品免费观看9 | 91欧美激情一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 久久第一区 | 免费国产污网站在线观看 | 深夜福利免费视频 | 亚洲欧洲av综合一区二区三区 | 亚洲va在线va天堂va偷拍 | 看国产一级片 | av第一页| 精品卡一卡二卡三免费 | 大屁股熟女一区二区三区 | 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 又紧又黄的免费视频网站 | 日本精品久久久久久久久久 | 欧美无人区码suv | 日本韩国欧美中文字幕 | 看免费的无码区特aa毛片 | 嫩草视频懂你的影院 | 1区2区3区在线观看 天天夜天天干 | 91www在线观看 | 天堂网www天堂资源网 | 亚洲国产精品视频在线 | 日韩精品在线免费观看视频 | 66m—66摸成人免费视频 | 熟女人妻视频 | 少妇做爰免费视频网站色黄 | 最新av偷拍av偷窥av网站 | 天堂在线网www在线网 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 另类天堂网不卡另类系列 | 国产在线超碰 | 在线日韩中文字幕 | 国产乱人伦偷精品视频色欲 | 亚洲国产精品一区二区九九 | 国产大陆xxxx做受视频 | 少妇高潮毛片色欲ava片 | 成人三一级一片aaa 国产三级网站在线观看 | 波多野结衣50连登视频 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 中文字幕在线观看日韩 | 美女黄的视频全免费 | 日韩美一区 | 久久99免费视频 | 欧美性生活久久 | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 免费高清毛片无遮挡 | 老司机深夜18禁污污网站 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 韩国av不卡 | 成人免费无码不卡毛片视频 | 国产xxx视频在线观看软件 | 国产无吗一区二区三区在线欢 | 亚韩无码av电影在线观看 | 日本一二区视频 | 夜夜草天天干 | 偷偷做久久久久网站 | 欧美日韩亚洲国产另类 | 国产欧美自拍 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 久久不见久久见免费影院视频 | 女人性做爰100部免费 | 亚洲欧美日韩国产精品一区午夜 | 五月婷婷一区二区 | 强美女免费网站在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠米奇777 | 国产精品亚洲综合一区在线观看 | 日本一区不卡高清更新二区 | av在线一 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 成人超碰97 | 中国国产黄色片 | 天天曰夜夜曰 | 国产成人欧美日本在线观看 | 天堂av8在线 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 国产精品69久久久久 | 香蕉噜噜噜噜私人影院 | www.xxxxx日本 | 日韩精品久久久免费观看 | 成人做爰视频www网站 | 天堂а√在线最新版中文 | 五月激情综合婷婷 | 久久超碰99 | 97在线观看 | 韩国三级在线 中文字幕 无码 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 精品av国产一区二区三区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 国产精品亚洲精品日韩已满 | 四虎永久在线精品免费一区二 | 欧美裸体xxxx | 午夜伦4480yy私人影院久久 | 东北老女人高潮大叫对白 | 成 人 综合 亚洲另类 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | av av片在线看 | 日本老太做爰xxxx | 日韩av在线播放观看 | 女教师2hd伦理中文字幕 | av天天网 | 国产精品久久久久婷婷 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022 | 亚洲国产日韩视频观看 | 伊人激情av一区二区三区 | 久久人人爽人人人人片av | 一本色道久久综合亚洲精品浪潮 | 久久911 | 国产jk白丝av在线播放 | 亚洲午夜未满十八勿入网站2 | 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 亚洲综合无码无在线观看 | 国产熟妇高潮呻吟喷水 | 五月婷婷,六月丁香 | 2020国产精品永久在线 | 久久66热人妻偷产精品 | 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av | 国产成人欧美日本在线观看 | 亚洲第一黄色网址 | 区产品乱码芒果精品综合 | 国产三级在线观看播放 | 国产狂喷潮在线观看中文 | 激情人妻另类人妻伦 | 日本乱子人伦在线视频 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 青青草国产在线视频 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 9lporm自拍视频区论坛 | 伊人网综合在线 | 最近更新中文字幕免费大全 | 国产99久久久国产精品成人免费 | 免费一级淫片日本高清视频一 | 天天干天天操av | 在线观看成人年视频免费 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | av在线播放日韩亚洲欧 | 成人一级黄色大片 | 国产精品国产三级国产专区51 | 免费a级毛片视频 | 免费在线观看你懂的 | 亚洲第一综合在线 | 国产精品久久久久久久久 | 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 老子午夜影院 | 偷窥村妇洗澡毛毛多 | 中文有码无码人妻在线 | 国产精品激情av久久久青桔 | 亚洲精品无码av专区最新 | 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 亚洲精品福利在线 | 色综亚洲国产vv在线观看 | 超碰xx| 中文字幕欧美日韩 | 亚洲精美视频 | 野外少妇被弄到喷水在线观看 | 精品国产成人国产在线观看 | 什么网站可以看毛片 | 成人综合在线视频 | 自拍中文字幕 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 久草在线资源网站 | 777米奇色狠狠俺去啦 | 亚洲人成网站在线播放无码 | 国产97色在线 | 国产偷国产偷亚洲高清人乐享 | 女人毛片视频 | 97av在线视频免费播放 | 亚洲国产日韩精品二三四区91 | 欧美人与动牲交a欧美精品 亚洲v在线观看 | 18禁勿入午夜网站入口 | 超碰少妇 | 国产毛1卡2卡3卡4卡网站 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 欧洲精品视频在线观看 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 免费一区在线观看 | 欧美国产日本高清不卡 | 亚洲动漫精品 | 日本午夜精品一区二区三区电影 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 狼人无码精华av午夜精品 | 日韩av线上 | 精品不卡一区二区 | 午夜tv | 天天射天天干天天操 | 国产春色 | 国产精品无码久久一线 | 男女爱爱福利视频 | 隔壁人妻偷人bd中字 | 日日碰久久躁77777 | 在线综合亚洲中文精品 | 无码精品久久一区二区三区 | 海角社区在线视频播放观看 | 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清 | 波多野结衣一区二区三区高清av | 日韩av无码精品人妻系列 | 99er这里只有精品 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 成人公开免费视频 | 极品妇女扒开粉嫩小泬 | 欧美色亚洲色 | 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | 欧美视频观看 | 亚洲午夜无码毛片av久久 | 91精品国产高潮对白 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 少妇爆乳无码专区网站 | 日本伊人影院 | 无限看片在线版免费视频大全 | 国产日韩欧美一区二区久久精品 | 欧美一区二区三区免费观看 | 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 揉捏奶头高潮呻吟视频试看 | 在线国产视频一区 | 亚洲国产一线二线三线 | 男女午夜网站 | 天天操天天射天天舔 | 久久久久久久久久久久久9999 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av | 综合久久91 | 亚洲 日韩 国产 中文有码 | 五月天av导航 | 亚洲第一成年人网站 | 日韩激情网站 | 亚洲人成在线观看网站无码 | 亚洲精品一品区二品区三区 | 图片区小说区视频区综合 | 伦伦影院午夜理论片 | 一国产一级淫片a免费播放口 | 国产成人亚洲精品无码电影 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 国产香蕉9 | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 人人草人人干 | 亚洲黄色网络 | 18禁成人黄网站免费观看久久 | 我看黄色一级片 | 午夜a理论片在线播放 | 亚洲色www永久网站 亚洲综合网在线观看 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 91影院在线播放 | 精品精品国产欧美在线 | 热久久精品 | 无码中出人妻中文字幕av | 亚洲国产成人久久三区 | 亚洲天堂最新网址 | 亚洲精品在线不卡 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 欧美一区中文字幕 | xxxx性×xx老少配视频网站 | 在线欧美不卡 | 国产精品jizz在线观看网站 | 狠狠色香婷婷久久亚洲精品 | 久久久婷婷 | 成人性做爰aaa片免费看不忠 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 高潮喷吹一区二区在线观看 | 在线免费看一级片 | 日韩一区二区三区国产 | 18禁无遮挡羞羞污污污污网站 | 国产精品盗摄!偷窥盗摄 | 久久久久国产精品 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 瑟瑟在线视频 | 国产一区二区三区色淫影院 | 午夜亚洲成人 | 视频在线观看你懂的 | 国产 精品 自在自线 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 99riav国产在线观看 | 激情小说dvd | 丁香婷婷激情综合俺也去 | 色综合a怡红院怡红院 | 成人精品一区二区三区电影 | 大学生疯狂高潮呻吟免费视频 | 成人精品自拍 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 |