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學生德育管理精品(七篇)

時間:2023-07-27 15:57:40

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇學生德育管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

學生德育管理

篇(1)

1.信息化給德育管理帶來了嚴峻的挑戰。主要表現在:消極文化產品和黃色文化的傳播,文化垃圾的經濟化等。這不僅嚴重侵害了知識產權,而且嚴重地腐蝕著人們的心靈,尤其對青少年一代的思想品德產生巨大的侵害,嚴重影響了他們的健康成長,給學校德育工作帶來嚴峻的挑戰。

2.獨生子女比例增大給德育管理帶來的影響。在家庭中許多父母,“望子成龍”心切,往往只注意孩子的學習及學業成績,忽視孩子思想品德的培養,使學生形成以個人為中心、不善于處理個人和集體的關系、心理素質較差等問題。在學校里,這些學生恨自己的父母對自己管束太嚴,不愿給父母說心理話,對待同學傲慢無理,自私,缺乏同情心。

3.學生價值觀的轉變成為德育管理的新問題。我國自改革開放以來,整個社會生活現實發生了巨大變化。與此同時,學生的價值觀念也發生了相應的變化。金錢在不斷地驅使成為青少年的價值尺度和生命目標,賺錢成為喪德違法的借口,使學校德育管理正面臨嚴峻的挑戰。

4.心理健康狀況給德育管理帶來了危機。在現代社會中,親子交流的時間減少,父母對孩子的影響大為減弱。

二、構建新形勢下的德育管理體系

1.確定正確的學校德育管理目標。學校在德育目標的確定上,不僅要考慮社會的要求,更要重視學生自身成長的需要;在德育內容的安排上,不僅要依據社會規范,更要遵循學生的年齡特征和品德形成發展規律;在德育途徑和方法的運用上,不僅要發揮教師的主導作用,更要強調學生的主體參與。現代德育管理應當充分發揮學生的主體性,教育和鼓勵學生自尊、自愛、自立、自強,培養學生自訂成長目標,自析成長環境,自尋成長動力,自開成長渠道,自研成長方法和自評成長效果,使他們成為自身全面發展的主人。

2.構建學校大德育管理體系———一體化育人。創新德育工作首先必須更新德育觀念,樹立全員德育的“大德育觀”。構建“一體化育人”體系是全方位育人格局的具體實施。德育要寓于各學科教學之中,貫穿于教育教學的各個環節。學校的教學、管理等各項工作都要充分體現教書育人、管理育人、服務育人、環境育人的特點,把豐富多彩的教育活動作為德育工作的重要載體,積極開展有益于青少年健康成長的科技、文藝和體育等校園文化活動。校內教育與校外教育相結合,切實加強社會實踐活動,把學生校內值周和組織參加社會實踐等校外教育活動作為加強德育工作的重要途徑。要發動廣大教職員工在各個適當的位置上恰如其分地發揮作用,并且相互協調、配合、發揮德育整體功能,取得德育整體效果。

3.加強教師職業道德建設,培養高素質的德育管理人才。一方面要根據德育目標的要求,對德育工作的行為實行必要的監督和限制。另一方面,要鼓勵、支持和強化德育管理者的那些符合社會需要、為社會所要求的愿望和追求,使之轉化為從事工作的內在動力,使德育工作者的心理活動保持一種能動活躍狀態,具有強烈的學習和工作的欲望和行為,有爭取優良的工作績效的努力意志,有研究改進工作的創造精神。一個高素質的教師,對上述素材進行綜合分析就會擺脫直觀的思維,不僅用靜態的空間結構的分析方法,而且要用動態的時間演變的視角看他的教育對象,這樣就能客觀、有效地完成自己的教育任務。

4.加強學生心理健康教育。心理的問題需要用心理的方法去解決,所謂“心病還需心藥醫”。通過心理疏導,心理矯正和心理教育等能較好地、較科學地適應學生的需要,取得更好的效果。通過心理教育,可以幫助學生全面提高心理素質,健全人格,增強承受各種心理壓力和處理危機的能力,應付未來社會日益激烈的競爭和挑戰。

篇(2)

在教育教學活動改革逐步推行的過程中,素質教育是改革的宗旨與核心。教師在教學活動開展的時候需要將能力與分數共同提高,而在此過程中道德教育不能落后。而德育教育如何很好的貫穿于教學活動中,那么就需要教師在班級管理的過程中將其很好的融合在一起,班級管理與德育教育相互結合,就能夠在立足學生自我成長的基礎上,更好地發展,同時還有利于促進教學活動的順利開展。實踐中發現班級管理與德育教育相互結合在中學教育中顯得尤為重要。

1.中學生班級管理中德育教育的現狀

相對比而言,中學生管理不同與其他階段的學生。中學生正處于生理成熟與心理發展的重要的時期,如果教師在班級管理的過程中并未將學生的這種特點充分考慮在內,單純實行機械化的班級管理,將難以達到良好的效果。從實際中了解到,中學生班級管理的德育教育主要呈現這么幾項特。首先,德育教育形式化。在中學生班級管理的過程中,教師普遍將學生的學習成績作為管理的主要內容,并沒有完全認識到德育教育對中學生的重要作用。教師普遍認為中學生已經成長到該階段,道德已經發展成型。因而教師的德育教育僅僅是一種形式,只要上級領導審核通過后,就將德育教育拋擲腦后。中學生班級管理的德育教育過于形式化,就難以發揮出應有的作用。其次,單一的教學與學習模式[1]。在新課程改革不斷實行的過程中,中學階段屬于改革的重點,教師在教學活動開展的時候響應改革,深化課程改革,提高課堂教學效率,提升教學質量。在此過程中,中學多門學科與新課程改革相互銜接。但是德育教育作為教學活動的基礎,教師在實行德育教育的過程中仍舊使用傳統的教學方法。這種教學模式造成學生在德育教育中難以表現出應有的興趣。這樣單一的教學模式與學習模式,難以促使學生以更高的熱情投入于德育教育中。最后,缺乏完整的德育體系。中學生班級管理中德德育教育通常分散在不同的階段,而實施德育教育也僅僅針對的是一些表現較為突出的問題學生進行教育,并沒有形成完整的德育教育體系,同時也沒有形成相應的德育教育評估體系。因此也就造成班級管理中德育教育不具科學性與合理性。

2.班級管理與德育教育相互結合的重要意義

對于任何一項管理工作的開展,都需要具備相應的規矩,所謂無規矩不成方圓。中學生班級管理工作對學生文化知識的學習與道德觀的形成具有非常重要的作用。班級是教師開展教學活動的基礎性單元,同時也是學生學習的場所。學生在此環境中培養自己的個性,進而實現社會化與個性化的相互統一。在過去,中學生班級管理并沒有將學生的個性發展、情感體驗作為中心,這對學生個性發展與良好的價值觀的培養產生一定影響。因此,在此教育教學背景與新課程改實行的過程中,加強班級管理的時候,就需要重視班級文化建設,促使學生能夠全面和諧的發展,順應教育的發展。并且班級管理與文化建設還會同時影響學生的行為。而積極的班級文化建設需要加強德育教育。因此,在中學生班級管理的過程中,需要將德育教育與班級管理相互結合。

3.加強中學生班級管理與德育教育相互結合的措施

通過前文的分析就可以了解到,對于中學生班級管理,將德育教育參差于其中,將對學生的成長具有重要意義。因而筆者認為可以通過以下幾方面來加強班級管理與德育教育相互結合。

3.1加強溝通,構建德育教育橋梁

教師在班級管理工作開展的過程中,關心學生學習問題的同時,還應當與學生就日常生活方面進行溝通。在與學生溝通、交流的過程中,就會發現學生學習與成長過程中存在的問題,進而提出建設性的建議,通過德育教育的方式幫助學生,促使學生能夠從思想方面獲得成長。教師在與學生進行交流的時候,還需要與學生進行良好的互動,這樣就可以獲得學生的信任。教師通過這樣的方式不僅僅體現出德育教育的基礎性工作,同時也是保證班級管理質量的重要方式。學生在學習的時候,信任教師,尊重教師,就會更愿意與教師溝通交流,將生活與學習中出現問題向教師訴說。唯有如此,教師才能夠在溝通中對學生實施德育教育,指導學生參與班級管理活動,進而實現班級管理與德育教育相互結合。當然,教師在開展班級管理活動的時候,還應當注意對學生進行思想道德教育方面的引導,采用德育教育方式,促使學生充分認識自己的問題,并予以改正。

3.2因材施教,重視學生個性發展

篇(3)

1.1教育體系的各要素之間要建立和諧的關系學生在校學習期間,要和教學體系的各要素建立良好的關系,因為和諧順暢的關系,不僅有利于學生學習興趣的提高,還有利于形成良好的德育環境和德育氛圍。從師生關系的角度來看,教師對學生德育質量和水平有著十分重要的影響。教師和學生之間形成融洽和諧的關系,會提高學生課堂學習的興趣,同時,教師的個人思想素質和品格精神,也會起到一定的榜樣模范作用。這就對教師的個人德育水平提出了很高的要求。同學和同學之間也要建立良好的關系,在學生關系中,同學之間要相互尊重、包容和理解,在此基礎上還要學會相互幫助,共同參與集體活動,在平時的學習和生活之中,同學之間要建立起穩固可靠的關系,在彼此合作和競爭中實現共同提高和進步。良好的師生關系,團結友愛的同學關系,是學生在大學期間最寶貴的資源,也是學生德育水平提高的重要途徑,同學們在相互交往過程中,會發現彼此的優點和長處,并反思自己,起到見賢思齊的效果。

1.2建立與素質教育理念相一致德育質量管理制度我們知道,人們對客觀事物的評價標準和先前所形成評價觀念往往會左右人們的行為,對于一個地區的教育主管部門來說,政府與社會對教育的評價直接影響著這個地區的教育決策;對于一個學校的校長來說,來自教育主管部門與學生家長的評價指標就自然左右著這所學校的辦學方向;對于一位教師來說,學校的教學管理與評價制度將決定他們在課堂上的教學行為。因此,我們要通過德育評價體系的改革,建立一套與新課改理念相一致教學評價與管理制度,讓教育主管部門、校領導與教師之間建立和諧統一關系———教育主管部門是新課改指揮者,校領導是新課改組織領導者,而教師是新課改具體實施者,他們在新課改中要保持思想到行動上的高度一致。

1.3充分發揮社會實踐的引導作用學生德育質量管理的提高,除了在校期間,學習思想文化課程之外,重要的還是要通過社會實踐加以鍛煉和塑造。在當代的大學生中,社會實踐的缺乏已經成為一個值得關注的問題。社會實踐是學生在真正融入社會之前的重要過程,內容豐富的社會實踐活動,不僅可以檢驗學生理論知識學習掌握的情況,還可以鍛煉學生的品質,提高其解決困難和應對復雜問題的能力。在社會實踐期間,學生們的接觸范圍逐漸擴大,在和外界的溝通交往過程中,除了一些必備的技巧之外,重要的還是要提高個人的綜合能力,而德育水平的高低,在很大程度上影響了學生的思想水平。一些重要的品質,是學生適應社會的基礎條件。在現階段,不少學校的社會實踐都安排在學生實習階段,在實習過程中,經常會出現學生因吃不了苦而堅持不下來的情況,這就是學生德育水平不高的重要表現。但是通過這樣的實習,同時還可以強化學生的綜合素質,培養他們不怕付出、肯吃苦的精神,要想在未來的工作崗位上做出成績,沒有堅定的信念支撐,是不可能的。社會實踐在鍛煉學生品質方面的作用,還有待進一步開發,使其形成制度化、規范化的模式。

2提高學生德育質量管理的有效方法

2.1把現代化管理手段作為最直觀可行的方法在德育培訓過程中,要充分體現出德育的開放性、感受性、啟發性、探究性、主動性、實踐性等特點。要綜合運用現代化直觀形象的培訓技術手段,設置合理的德育培訓情景,讓同學之間進行分組討論,充分發掘學生的主動學習精神,讓學生建立起個人合適的學習模式,切實把德育水平的提高當作重要的學習任務。在這方面,可以通過優秀的案例分享和真實的故事,讓同學們感受到德育的重要價值。在不同的時期,學生的思想道德建設,所包含的內涵特質不同,進入新時期,在學生的德育培訓過程中,要與時俱進,找準視角,切入新的觀點和思維,深度挖掘社會熱點問題的價值導向。現代化管理手段,可以在管理技術和管理時間上實現靈活控制,德育管理的技術手段比較靈活,既可以是課堂之內,又可以是課堂之外,在時間方面,現代管理手段的運用,可以使得管理時間延長,并且可以對學生的德育水平進行動態化監控,及時發現其中存在的問題。

2.2充分發揮評價對學生的激勵作用《綱要》指出,建立促進學生全面發展的評價體系。評價不僅要關注學生的學業成績,而且要發現和發展學生多方面的潛能,了解學生發展中的需求,幫助學生認識自我,建立自信。發揮評價的教育功能,促進學生在原有水平上的發展。學生發展性評價,是把學生放在動態的變化中、用聯系的觀點、全面的觀點看待學生,是促進學生學習和品德發展的一種動態的可持續的評價方式。這就要求我們高校政治教師要重視學習的過程評價,評價不僅關注學生學業成績,且要發現和發展學生多方面的潛能,了解學生發展中的需求,幫助學生認識自我,建立自信,多肯定和鼓勵學生學習過程中的進步和閃光點,充分發揮評價的激勵作用。政治課本該具有活力,課改后的政治課更應具有活力。政治課之“活”力在于學生之“動”力。用精心設計的各種活動讓學生“動”起來吧!正如古希臘著名的哲學家、科學家和教育家亞里士多德所說:“告訴我的我會忘記,給我看的我會記住,讓我參與的我會理解”。

篇(4)

【關鍵詞】中職生;班級管理;羊群效應;德育管理

眾所周知,中職學生大多是處于16-20周歲青春期的青少年,他們意識到自己已經長大,常常通過標新立異的裝束顯示自我個性。但是,中職學生畢竟缺乏社會閱歷,受知識和閱歷的限制,分辨是非的能力尚未成熟,缺乏應有的自制力和意志力,一旦見到身邊的同學有什么違紀舉動時,極易出現從眾心理,公然效仿,這樣的現象不利于學生身心的健康發展和班級管理。因此,作為中職學校的班主任,應及時分析并制止學生的從眾心理行為,才能加強中職學校的德育管理工作。為此,筆者以“羊群效應”為啟示,對中職學生的心理和行為進行正確引導,頗具成效,現與各位同仁共同探討交流如下:

一、認識“羊群效應”,啟示班級管理

羊群(集體)是一種很散亂的組織,平時在一起也是盲目地左沖右撞。但是,在這個羊群(集體)中只要有一頭羊動起來,其它的羊就會群起跟上。比如一頭羊發現了一片肥沃的綠草地,并在那里吃到了新鮮的青草,后來的羊群就會一哄而上,爭搶那里的青草,全然不顧旁邊虎視眈眈的狼,或者看不到其它還有更好的青草。有這樣一個故事,牧羊人在自己的羊群前面橫放了一根木棍。第一只羊率先跳了過去,接著,第二只、第三只……也會效仿那只領頭羊的樣子,跟著跳過去。接下來,牧羊人把那根棍子撤走,后面的羊走到這里時,盡管攔路的棍子已經不存在了,它們仍然會像前面的羊一樣,向上跳一下才通過。經濟學將這種現象稱為“羊群效應”。

“羊群效應”就是比喻人都有一種從眾心理,從眾心理很容易導致盲從,而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。運用到教育中,現在的中職學生自我意識增強,但自控能力仍然不足,面對誘惑,常常缺乏必要的判斷,容易出現盲目跟從的現象,導致“羊群效應”廣泛存在,時時都產生著負能量和負效應。因此作為中職班主任,應根據班級的實際和中職學生的性格特質,因時、因地做出科學的選擇。只有這樣,我們的教育才會有針對性,才會更有效。這就是“羊群效應”給我們帶來的對學生進行德育教育、優化班級管理的重要啟示。

二、運用“羊群效應”,優化班級管理

1.物色“領頭羊”,引領勤奮學習

(1)班主任當好“領頭羊”

班主任是與學生接觸最多的,是學生最重要的老師。都說有什么樣的班主任,就會有什么樣的班集體,身教勝于言教的道理已經是人盡皆知。舉個例子,曾經聽聞有一位班主任說他帶的班級中學生都喜歡看課外書,因為她本人就喜歡看課外書,在課后與學生閑聊或是班會課上總會時不時的推薦自己認為合適的書籍給學生,甚至還有學生曾用手機捕捉她倚在欄桿、坐在草地上捧讀書籍的照片發到了朋友圈,獲贊不少。漸漸地,班級中讀課外書的學生開始多了起來,班級中濃濃的書香氛圍就這樣不自覺的形成了。可見班主任的所作所為對學生產生的這種潛移默化的影響,實際上就是所謂的“羊群效應”。因此,班主任應當好這只“領頭羊”,以身作則,引領中職學生勤奮學習,促進良好班風的形成。

(2)班干部當好“領頭羊”

群雁高飛頭雁領。一支精干高效的班干部隊伍無疑是一個優秀班集的“領頭羊”,如果把一個班集體比喻成一座“大廈”,那么發揮著表率作用的班干部們就象是“柁梁”一樣,支撐著班級體這個“大廈”。在筆者所帶的班級上,曾經有一位女生酷愛整潔,且性情溫順,經常帶頭做班級的衛生工作。為此,我選了這位女生做宿舍長和班級勞動委員,在她的帶領下,班級里的“潔癖”者竟然多了起來,宿舍里干凈整齊,班級衛生檢查評比總是排名前列。每日清晨,我總能在教室中看到擦、拖、掃的身影,越來越多的“潔癖”者使得教室內的課桌不再散亂,走廊不再有紙屑,角落不再臟亂……這就是“羊群效應”。因此,班主任應重視對班干部的選拔和培養工作,這對良好班集體的形成有著不可估量的重要作用。

(3)特長生當好“領頭羊”

班干部的人數是有限的,精力也是有限的。為了彌補這種不足,班主任可以合理利用特長生充當“領頭羊”,發揮特長生在某些方面的特長所在,成為班主任工作的小助手。比如,現在的中職生大多學習基礎較差,常聽老師抱怨說是語文課上、英語課上總是很沉悶,學生都不愿大聲朗讀。針對這一現象,我推選了班上一位性格活潑、愛好模仿播音主持的女生為“朗誦領頭羊”。一段時間后,主題班會上、語文英語等學科的朗讀課上,學生朗讀、演講的頻率逐漸多了起來,學校中組織的演講比賽、朗誦比賽等活動,班內的學生也都開始踴躍報名。實踐證明,榜樣的力量確實是無窮的。

2.及時引導教育,切勿“亡羊補牢”

(1)開展調查,掌握情況

學校教育無小事。班主任應及時掌握班級內學生的思想動態,當學生的思想出現波動時,要做到及時認真的開展調查,摸清底細,冷靜分析,采取切實有效的方法做到曉之以理、動之以情,確保班內風氣朝著積極健康的方向發展。比如有一次,班長在課后向我反映班內近來有部分同學做早操時總是遲到,不聽從值周班干部教育。為此,我特地提早到校親自檢查學生的出操情況,發現情況確與班長反應的相一致。接著,我召集這些學生開會,以了解情由,有的學生說是天冷了起不來,要睡懶覺;有的學生則說是看別人沒去,自己也不想去了。了解情況后,我再對這些學生進行引導教育,并指派了其中一位較為活躍的學生擔任組長,協助值班班干、體育委員負責這一組同學早操的出勤情況,如果有人沒有出操,要及時向我反映情況,并說明緣由。結果在學期最后的四周內,這一組的學生都做到了及時出操,表現良好,重新回歸到班集體這個大部隊中來。

(2)引導教育,工作扎實

在中職學校,學生違紀現象早已屢見不鮮,當班級中有個別學生出現違紀現象時,如果班主任認為只是小事,對其視而不見的話,一旦形成“羊群效應”再出手干預,恐怕“亡羊補牢”為時晚矣了。因此在平時的班級管理中,班主任就應扎扎實實的做到對學生的引導教育,避免違紀現象在班中蔓延。比如屢禁不止的考試作弊現象,在平時,班主任要灌輸考試不作弊的思想,引導學生誠實做人、誠信考試,告訴學生考試作弊等同于競技體育服用興奮劑一樣,讓學生牢記作弊危害。一旦發現學生作弊,就要嚴肅處理。對中職生來說,正是人生觀和價值觀形成的關鍵時期,班主任要變“管理”為“引導”,這樣的方式能消除學生的逆反心理,更能確保班集體成員的思想統一、行動一致。

(3)提前判斷,清除萌芽

中職學生大多處于16-20歲之間,他們精力充沛,思維活躍,容易受外界影響而發生思維變化,身為新時期的班主任必須要有提前意識,針對在班內觀察出的一些不良動向或是從班干部那兒了解到的問題,要做到提前判斷,給學生“打預防針”,把班內的不良現象扼殺在萌芽狀態,減少班級管理工作的被動。比如每個學期初,學生往往受“假期綜合癥”的影響,學習紀律松懈,甚至還會有學生出現課上玩手機的現象,這種現象一旦蔓延開來,對學風的形成恐怕是致命的。為此,班主任應根據自己多年的教學實踐經驗,對一些現象要防患于未然,及時注意到學生的思想變化,避免“羊群效應”的消極作用,才能引導班級建設朝著積極健康的方向發展。

三、結束語

“班級無小事,事事皆育人;班級無小節,處處可立則”。新時期,新理念,我們中職班主任也應及時更新教育理念,做到以生為本,注重對學生思想意識形態的了解,找準著力點,給予科學、及時的引導,運用“羊群效應”給我們帶來的啟示,從大處著眼、小處著手,幫助學生塑造完整的人格,建設一個積極向上的良好班集體。

【參考文獻】

篇(5)

關鍵詞新時期;小學生;德育

隨著社會的進步和發展,小學生德育管理工作也要跟著時代的腳步進行創新,所以要根據小學生的特點與教育的實際情況,使德育管理工作更貼近日常生活和學習,進而提高德育管理工作質量,促進小學生的可持續發展和進步。

一、小學生德育管理工作的現狀

(一)重視理論,實踐性較差

在目前的德育管理工作中,大多數對理論上的德育管理較為重視,導致德育離現實生活較遠,不夠貼近學生日常生活和學習。近年來,很多小學都在擴招,生源增多的同時其質量也在不斷下降,為了提高生源質量,很多小學都加大了德育管理工作力度。然而,在大多數小學中,主要重視的是教育的過程,而對教育結果有所忽視,使學生無法感受到德育管理工作在生活和學習中的實踐性,這就使得很多小學生認為德育學習的作用不大。

(二)正能量信息傳播力度弱

近年來,隨著網絡技術的發展,信息傳播途徑越來越多,社會上一些負面信息對德育工作造成了很大的沖擊,而一些正能量信息的傳播也受到了嚴重的影響。在此形勢下,很多小學生在世界觀、人生觀和價值觀的認知上出現偏差,而小學的德育管理工作沒有跟上時代的進步和社會形勢的發展,使正能量的傳播受到影響,使得負能量有機可乘,長此以往,學生就出現了日常行為不規范、心理素質和意志力較差等情況。

(三)教學方法陳舊單一

在大多數小學中,雖然對德育管理工作十分重視,但是其教育方法比較陳舊單一,對學生的道德認知和個體差異不夠重視,大多較為關注學生的共性問題,這就使德育管理工作缺乏針對性。與此同時,一些小學德育教師在教學中仍在采用傳統的教學方法,為了避免學生在學校出現安全問題,大多對學生采用禁止、責備、處罰等手段進行教育,在教學中主要以說教、填鴨式灌輸為主,長此以往,很難達到德育管理工作的目標。

二、新時期小學生德育管理工作的創新

(一)提高學生自身認識

大多數學生由于學習成績不好、家庭以及其他方面的原因而在心理上存在著自卑、自暴自棄等情緒,對自己沒有信心,這就對其學習和成長造成嚴重的影響。近年來,隨著社會主義市場經濟的發展,我國對中高級技術工作人員的需求越來越大,而技術工作人員的缺乏對我國市場經濟的發展形成了很大的阻礙。因此,在新時期,應用型人才教育和學術型人才普通教育的地位相等,而應用型人才教育中教師應當讓學生明白自身的能力和價值,通過德育管理工作讓其明白各級學校的教育是為了培養出多層次的專業人才,以促進社會的發展。

(二)提高教育載體的實踐性

“育人為本”是德育管理工作最為核心的理念,故在實際的德育管理工作中,實踐性十分重要。為了增強德育的實踐性,教師可以優化課堂教學及其教學內容,并舉行德育活動鼓勵學生積極參與,從學生的思想道德、行為規范教育、集體榮譽感等方面出發,營造一個良好的育人環境。在德育管理工作中,相關教學工作人員可以將德育活動作為教育的載體,在學生的日常生活和學習中加以實踐,以此來激發學生學習的積極性和主動性。在小學生德育管理工作中,主要以品德教育和行為規范教育為基本工作,以相應的內容為中心,采用恰當的教育方法和教學手段,使德育管理工作能夠更加貼近小學生的日常學習和生活。此外,相關教育人員要認識到德育工作的核心是育人,故德育工作要以道德為基礎,以學科教學滲透為主要渠道,并保障學生在學習過程中有一個健康的心理,然后通過社會實踐活動來進一步加強德育管理工作力度,提高學生適應能力,從而培養出更多人才。

(三)提高小學生的思想素質

在德育管理工作中,要引導小學生樹立一個正確積極的學習觀,使學生認識到德育的目標,增強其自信心。新時期的小學德育管理工作,要讓學生認清自己所存在的優勢,激發學生學習的積極性和主動性,使他們養成熱愛學習的良好習慣。此外,在德育管理工作中加強賞識教育具有很大的作用。在賞識教育中,我們不僅要根據不同學生特征因材施教,尊重學生個性化的發展,促進其潛力的發揮,還要通過發現小學生的差異性和閃光點,樹立其自信心,使小學生在教師的賞識中自我肯定、自我進步以及自我賞識,從而提高學生的道德品質。

三、結語

小學生德育管理工作在新時期前后發生了很大的改變,為了跟上時展的步伐,滿足社會對小學生道德思想的要求,在小學德育管理工作中需要提高具體教學的實踐性,所以教師要根據小學生的特點,采用相應的教學方法和手段,鼓勵學生相信自我,挑戰自我,以建立科學完善的道德評價體系,使學生自覺主動地養成嚴于律己的優勢品質,并使學生的潛力充分地發揮出來,最終成為社會需要的綜合型人才。

參考文獻

[1]喬小林.加強小學校學生管理和德育工作的探索[J].現代職業教育,2015(15):63.

[2]張光偉.“四個轉變”:淺析新時期小學生的德育工作[J].求知導刊,2015(21).

篇(6)

現在社會,計劃生育的有效控制下,正處于初中階段的學生都生長在獨生子女家庭,大多是在家長的溺愛中長大的,自私自利、爭強好勝、面對困難不堪一擊,往往由于一件小事就忍受不了,釀成惡果。在學校更是我行我素,集體觀念薄弱,對于教師的耐心勸導置之不理。加之應試教育下,對分數的重視,以分數作為評價學生的標準,忽視了德育教育。長期的厚此薄彼,使得德育教育的開展舉步維艱,學生辨別是非的能力始終得不到強化,模糊的概念,同時也增加了學生出錯的幾率。

2初中學生的德育教育管理中教師面臨的挑戰

2.1學生的差異性與不確定性:當代,處于青春期階段的中學生和小學生、高中生相比,表現出叛逆,自尊心較強等特點。并且多為獨生子女,他們特別希望可以在各個方面平等,不將他們當做孩子們對待,自己的事情自己做主,而不希望家長及老師為他們決定。如果他人采取命令式的語氣,他們就會立刻展現出反感叛逆的情緒甚至會采用極端的方式表現出來,但是同時又對教師比較敬畏,在教師面前表現出乖巧聽話樣子。在中學期間,學生心智不夠成熟,他們容易周圍事物的影響,對他人的評價極為關注,也容易走向極端。此時,學校加強對學生德育的培養,注重學生各方面的發展就彰顯出至關重要的作用。初中生的德育教育是初中班主任義不容辭的責任,所以教師要擔負起學生德育工作的重任,遵循學生身心發展的規律和學生的個性發展,幫助學生樹立正確的學生世界觀、人生觀和價值觀。中學生給教師帶來種種問題,教師對學生的德育教育面臨著挑戰。

2.2教師自身的局限性:新課標提出,學生在教學過程中為主體,教師要發揮主導作用,不單只是在知識方面做灌輸者,還要做好充分調動學生的積極性的引領者,每位教師和學生共同成長的。2015年6月安化縣一學校教師體罰學生,造成學生多出淤青紅腫,遍體鱗傷;2016年11月日照新營小學一班主任因個別學生不遵守秩序,對學生有推搡、體罰行為。體罰事件層出不窮,歸根結底是德育課程匱乏。全新教育觀念的出現,對于傳統教學觀念很深的教師來說是一種沖擊,一時難以適應。有些教師在進行德育教育時表現非常的狹隘會出現懲罰,甚至出現傳統的體罰“打”。過于單一的德育教育方法顯露出諸多的弊端。在初中德育教育過程中,教師要優化德育資源,大力推行德育工作,不要讓德育工作流于形式,“教書”、“育人”兩者充分的結合起來,使德育的觀念逐漸轉化為成自身自覺的行為,杜絕傳統懲罰的出現。每位老師都需要隨時隨刻的充實自己,勤思考,多分析研究,在實踐的過程中找到適合且有效的途徑,從而提升初中德育教育的質量。

3初中學生的德育教育管理的策略

3.1創建和諧、積極向上的班風。教師培養學生良好的思想道德品質,學習生活習慣,班主任一定要努力倡導一種和諧、團結的班風。如果由于消極的班風致使學生們會對各科目消極對待,不與任課老師或班主任進行積極地溝通,失去了學習的信心,課上不努力聽講,課下不按時完成作業,惡想循環,學習的難度就會增大,課堂效率降低。如果學生能及時地與任課老師進行溝通,改變授課方式,就能提高同學的積極性,因材施教,學生就會以一種全新的狀態迎接新一節的課程,教學內容豐富、教學效果顯著,學生在寬松、和諧、民主的學習氛圍中快樂的學習。反之,消極的班風時常會使班級經常出現不和諧的小糾紛現象,那必將會影響到班級的團結,惡性循環之下,班級會出現越來越不和諧的傾向。為此,教師要對學生進行德育教育,努力倡導一種和諧、團結的班風,減少班級里矛盾沖突的發生,促使學生之間團結友好,愛護同學,有責任心和集體榮譽感。所以說,積極向上的班風的建設也非常重要。

3.2正確處理學生關系,避免早戀。在學校,學生隨著身體和心理逐漸生長發育,會萌生對異性的好感,此階段也是學生情感懵懂的開始,如果學生得不到教師或者家長的正確引導,就會出現錯誤的行為,這樣就會對他們的學習、生活造成不必要的麻煩。教師應該及時的進行德育教育,正確處理學生之間的關系,解決“早戀”問題的出席。教師應該了解中學生男女之間存在互動是屬于正常現象,是青少年身心健康成長的必要部分。教師可以在合適的時間對其進行正確的引導,讓學生明確現在感情的特殊性以及學習的重要性,讓學生轉變思想觀念,樹立正確的交往觀。

3.3提高教師自身素質,轉變教學觀念。學生的成長與教師有密切的關系,教師應該始終牢記自己的責任與使命,實施素質教育,樹立終身學習的觀念,不斷拓展自己的知識視野,更新知識結構,苦心鉆研,不斷提高自身素質,提高自身的專業素養和教育教學水平。初中生的德育教育是初中每位教師義不容辭的責任,一個班級里班風好壞、學生行為習慣的好壞與教師所開展的德育工作有著密切關系。教師要關注每一位學生每一方面的發展,從學生的切身實際出發,因材施教,把每一位學生培養成德、智、體、美、勞全面發展的新型人才。

作者:李曉梅 單位:梅州市五華縣新新學校

參考文獻:

[1]楊春艷.淺談初中思想政治課中的德育教育.《新課程導學》.2015年13期.

[2]畢子金.初中思想品德課有效教學策略研究.學科教學(思政).內蒙古師范大學.2011(學位年度).

篇(7)

[關鍵詞]高校學生 德育實踐 學校管理

[中圖分類號]641.0 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-5843(2013)04-0114-04

[作者簡介]李祥,西南大學教育學部博士生(重慶400700)、貴州師范大學經濟與管理學院講師(貴州貴陽550001)

高校德育實踐是高校德育工作的重要組成部分,它既是德育目標內化外形的重要橋梁,又是德育工作實效性的檢驗工具。當前高校德育已經逐漸從重認知輕體驗向重視道德實踐方面轉變,但德育實踐的成效受諸多因素制約,其中德育理念滯后、教師角色固定化、德育實踐形式僵化、內容單一等是一直為學界詬病。馬克思認為,人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和,個體道德意識的產生、道德情感的陶冶、道德意志的錘煉、道德信念的確立都離不開個體活生生的現實生活和活動。因此以學生為本,注重學生德育實踐的主體性發揮應是高校德育改革的重點內容之一。當前,隨著高等教育大眾化的推進,90后逐漸走進大學,他們的角色也正在逐漸發生著變化,特別是維權意識和主體地位在不斷提高。為此,高校德育工作面臨許多新的問題,德育工作較高預期、過多投入與實際收益的反差,讓我們不得不重新審視德育實踐,思考在新的社會發展背景下德育價值功能通過何種載體及途徑有效實現的問題。

一、高校學生德育實踐的載體選擇

(一)德育實踐載體的特征

德育實踐載體是指教育主體向教育客體(學生)施加德育影響,需要使用具備承載德育內容、傳遞德育思想、實現德育目標等功能的一種形式或手段。一般而言,語言、文化、網絡、活動等均可能成為德育載體選擇,但并非都能作為德育實踐載體。當前學界主要是從思想政治教育角度討論載體的,對其內涵界定多數主張中介論或要素論。從德育實踐的本質出發,德育實踐載體內涵應界定為一種活動形式,因為德育實踐載體的選擇應該是基于什么樣的德育活動能實現德育目標這個問題思考之上。合理的德育實踐載體應具有以下特征:活動性(需要通過活動體現)、可操作性(需要根據實際環境運行)、可塑造性(目的是對學生進行德育內化,要能體現學生道德發展的功能)、目的性(始終是為了德育目標的實現)、可控性(作為載體是選擇的結果,應在有效控制之下)、能動性(注重學生主體性發揮)。從這個意義上看,一些學者針對德育實踐提出了以課堂為載體、以社會實踐為載體、以網絡為載體等多種觀點。

(二)學生主體性發揮是德育實踐載體選擇的依據

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》明確提出了“三個堅持”,即堅持德育為先、堅持能力為重、堅持全面發展的素質教育推進思路,這進一步要求高校應充分開發整合德育資源,科學構建學生德育實踐和評價機制。在以往研究中,對德育實踐載體的功能并未有專門的區分,大多認同和道德認知、道德情感、道德意志等載體一樣,均具備教育、導引等功能。但德育實踐要符合活動性、可操作性、可塑造性、目的性、可控性、能動性等特征,其核心問題是載體如何實現學生主體性的發揮。這決定了德育實踐的載體功能主要體現為激勵和約束(也就是對符合德育目標的行為進行激勵,不符合的行為進行約束。如果認同德育實踐的評價性價值的話,德育實踐還具備檢驗功能,但這不是本文要討論的問題),尊重學生主體性發揮是對學生的尊重和關懷,對其主體性的充分肯定,因為德育既要生活化、也要個性化,離開主體性發揮就難以實現德育實踐的感召力、滲透力、說服力。正如有學者提出,“教育雖然存在一種外部施加影響的過程,但是其主題卻應是促進、改善受教育者主體自我建構、自我改建的實踐活動的過程”。所以,高校學生德育實踐應注重學生的主體性發揮,其核心是發展的自由性和道德選擇的自主性。而要保證主體性發揮的實效,最重要的是學生的實踐參與。高校學生學業繁忙,學習和實踐經常面臨權衡取舍,這是德育實踐高效運行必須解決的首要問題。

(三)大學生參與學校管理是充分發揮學生主體性的重要載體

人是道德的主體,參與學校管理是體現大學生主體地位的要求,有利于德育效果的主體性發揮。因此我們認為高校學生德育實踐的最佳載體是大學生參與學校管理,而且這也是基于學生學業負擔繁重和為了切實維護學生的學習權益、促進學生全面發展等因素的考慮。不過,從歷史發展角度看,大學生參與學校管理思想的基石是民主參與理論,現代大學治理結構力求建立一個使各方利益主體在一個協商氛圍下充分表達自己意志的平衡機制,不能忽略大學生的地位和作用。大學生參與管理是在學校管理過程中,學生作為能動的主體分享一部分學校管理權利,主動參與到學校管理決策和活動當中,促進學校管理的民主化和科學化,提高學校管理的效能。然而,這是一個相當復雜問題,西方高校學生參與事務管理主要是通過行政管理機構和學生社團機構這兩種組織結構來實現的。《21世紀高等教育:展望行動世界宣言》明確指出,國家和高等院校的決策者應將學生視為高等教育改革的主要的和負責的參與者。大學生參與管理正成為世界高等教育管理改革與發展的趨勢。目前我國一些學者專門針對大學生參與管理的具體問題進行了探討,比如大學生參與宿舍管理、食堂和園區管理、教師評教等。伴隨90后的入學和高校去行政化改革,大學生參與管理也在逐漸增添一些以前沒有討論過的問題。不過,高校管理事務繁雜且專業化程度越來越高,受社會本位思想的影響,大學生參與學校管理對學生個體的價值特別是德育價值一直未得到重視。并且許多高校存在多元主體利益結構,在大學治理中,多元價值觀取向和意見分歧是現代大學治理不能良好運行或產生一系列結構性沖突的根本癥結所在。因而高校更多傾向于采取其他方式和手段解決高校管理中的問題,消極對待甚至阻礙大學生參與管理這一工作的推進和開展。關注大學生參與管理必須矯正這一價值認識誤區,重視其對個體的意義。

大學生參與學校管理可以成為德育實踐的有效載體,是因為大學生參與學校管理可以推動德育價值的實現。就德育價值主體和德育價值客體關系的角度來說,德育價值實現的本質,是社會對德的需要和追求通過德育主體功能屬性的發揮在德育對象身上變成現實的過程。同時,當社會結構從傳統向現代轉型,道德價值取向也應隨之進行范式轉換,即由強調群體利益的客體主義和整體主義轉向注重個人生命的主體性思想和個體性思想。但目前大學生參與管理的理論依據和意義仍停留在關注在社會價值和管理的公平效益上,很少從學生個體成長特別是德育價值上去討論。站在當前高校思想政治工作目標和任務的角度,分析大學生參與管理的終極性價值極為重要。長期以來,大學生德育價值的內涵更多集中于學校教育的標準理念上,存在教育內容理想化、方法選擇機械單一、德育效果評價偏量化等問題。從大學生參與管理的工具性價值而言,一般認為,大學生參與學校管理可以推進學校管理的民主化。根據海德伍的觀點,“民主只適合于解決與共同體有明確關系的事情,而在其他情況下,民主的涉入則無異于對自由的侵犯”。所以民主治校一般主張學生應該參與制定安排其學習和生活的重大決策活動,這樣大學生參與學校管理應有必要的限度。此外大學生參與學校管理亦可在一定程度上提高學校的運行效率。但從終極性價值而言,大學生參與管理應該是對其自身成長提供保障和幫助,德育價值在其中占有重要位置。有學者提出,“德育價值最終表現為社會、個人德性需要的滿足,德育價值具有鮮明的主體性、為我性”。這為搭建德育實踐載體、提高德育工作的有效性,最終使德育回歸社會生活,成為對社會現實揚棄基礎上的自覺的價值追求提供了依據。從這個意義上來講,大學生參與管理的首要價值是德育價值,首要實現的目標也應該是德育目標,可以成為德育實踐的重要載體。因此,在大學生參與管理中雖然存在一些效率低下、增加管理成本等問題,但在價值位階排列下均應低于其能實現的德育價值。

二、大學生參與學校管理的德育實踐載體價值

十報告指出,要“倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,積極培育社會主義核心價值觀”。這給我們德育實踐指明了方向。但是大學生參與管理作為載體對德育實踐有何價值還需進一步厘清,它事關這個載體能否有效地運轉。對此,我們可以從道德認知、道德情感、道德意志和道德行為四個角度分析大學生參與學校管理作為德育實踐載體的價值問題。

一方面,在道德認知和意志上,能對大學生的權利意識給予正確引導,培養其積極的人生態度。黨的十報告在闡述建立健全權力運行制約和監督體系問題時明確提出,“凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見”。大學生參與學校管理是學校聽取大學生意見、保障大學生權利的重要途徑。同時,公民意識的最重要的內容之一就是權利意識的培養,這是樹立學生公平法制、民主自由思想理念的重要途徑。現代法律理念強調的權利本位意味著人人平等,因此權利意識也是現代民主的精要所在。從已有文獻上看,對權利意識的分析,多數學者都從大學生作為權利主體的主體意識、實現意識、救濟意識三個層面進行。當前90后大學生的思想與理念與老一輩中國人存在著分歧,同時有著不同于前人的價值觀和行為方式。當代大學生作為希望接受到優質教育的年輕一代,他們更為關注的是如何將他們的權利意識通過更為合理、妥當的方式表達出來,并最終得以實現。他們希望能通過高效直接的途徑,促使學校管理者從學校制度建設等方面切實保障其各項正當權利。有學者提出,“大學生既有一般青年人的感性、沖動、叛逆的共性,又有知識青年獨立性強、思維活躍和法律意識高的特點。這一方面是接受高等教育和學術培養的有利條件,另一方面,如果不因勢利導,也容易成為高校最具破壞性和危險性的潛在因素”。但是大學生畢竟處于人生觀和價值觀的發展時期,受實踐經驗制約和知識所限,以及人固有的有限理性,他們對自身權利意識存在偏頗之處,往往會片面地夸大自身擁有的權利,一味抱怨學校存在的問題,不能積極配合學校進行教學和管理。因此,恰當地處理學生權利意識的不當傾向、實現學生成長和學校發展,是當前學生思想政治工作必須解決的難題。當前高校學生所處社會環境的變化,學生權利意識的增強,使高校學生管理工作面臨更多挑戰。特別是在德育認知層面讓學生認識到自己擁有什么樣的權利、如何維權才是正確的,僅靠照本宣科的書本傳授是不行的。事實上,大學生參與學校管理后,可以通過與教師的溝通和參與管理實踐增進其對學校工作的復雜、繁瑣和困難的理解。在這個意義上,大學生參與管理可以明確大學生的權利意識特點和引導策略,通過對大學生的人生觀、價值觀和道德觀進行教育引導,幫助大學生更好地認識社會,調節人與人之間的關系,激勵大學生不斷向上,自由、全面地發展。

另一方面,在道德情感和行為上,通過大學生參與學校管理,增強學生社會責任感,培養高尚的道德情操和正確的行為方式。“傳統德育模式是一種知識德育、考試德育、灌輸德育、空洞德育,而體驗式德育模式則是一種全新的德育模式,它強調通過學生的參與、實踐、探究,產生體驗,促進學生自我領悟、自我教育與自我成長”。在學校管理中,學生主體自由、平等且實質的參與,意味著參與的自愿性、機會的平等性及信息的充分對稱性。大學生參與學校管理強調其實質性,則意味著決策從參與程序中生成,學生參與能對結果產生實質性的影響。這一德育實踐平臺的搭建,最直接的影響是切實保障了學生的學習權益,從深層次上說還能增強學生的社會責任感、培養他們高尚的道德情操和正確的行為方式。

大學生參與管理對其個體的道德價值是明顯的,通過實踐參與對于學生個體責任感確立、道德品質的培養和形成上具有重要作用。同時也有利于當前德育實效性困境的解決。“我們的德育很多時候無視教育對象的個體性,流于形式,缺少體驗,而實際上體驗在道德教育中具有中介作用,個體通過體驗可以獲得人生經驗,感悟生命意義”。因此,我們可以從主體實踐角度分析大學生參與管理的德育功能,這在價值澄清理論中可以得到很好的解釋。價值澄清論強調個人價值選擇的自由,將教育的重點放在價值澄清的過程上。其合理性在于具有較強的實用性和可操作性,注重生活化和實踐性,具有一定的科學化水平。但是鑒于價值澄清理論的局限性,在大學生參與管理過程中,學校和教師應該承擔起正確的價值導向作用。當前德育范式轉化之一,就是從道德知識再現向實踐的轉變。而在其中,“學生德性的自我生成是在道德情境中進行的,所以教師要設置多樣化的道德情境,盡可能為學生德性的自我生成提供機會,引導學生在各種道德情境中探究、體驗、交往、實踐、反思,開展各種德性自我生成的活動”。通過參與實踐培養學生的責任感和高尚的道德情操應該是學生獲取道德知識的重要途徑,在這個基礎上,大學生參與學校管理的目的、內容、方式和評價標準都應進行范式轉變。

三、通過大學生參與學校管理實現德育實踐目的的路徑思考

第一,將德育實踐實效性作為高校德育工作改革的主要內容之一。當前高校學生思想觀念和行為方式已經隨著市場經濟體制改革的深化逐漸發生了變化,推動德育改革難度較大。我們必須在社會主義核心價值體系的理論要求指導下,改革高校傳統德育意識和思想政治工作方式,站在實踐的角度搭建適合學生和學校發展的德育實踐平臺,并改善德育引導方式和德育實效性評價方式,重視學生自主選擇性學習的德育教育模式。大學生參與學校管理制度的確立,只有在高校思想政治教育傳統工作模式已經發生改革的前提下才能進行;反過來,這也有利于更加全面地反映學生的訴求、指導學校德育改革的方向,以提高德育的實效性,促進大學生全面素質的發展。

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