序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作要點范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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【關鍵詞】醫院 工會 職工思想政治 工作要點

1.引言

隨著社會主義市場經濟的大發展，醫院職工的思想價值觀念乃至行為方式、人際關系等方面均發生了根本的變化，意識上更加市場化、自主化、參與化、法制化，這些都給工會職工的思想政治工作帶來了新的情況和問題。醫院工會組織和工會干部只有做到以人為本，牢牢把握住職工思想政治工作的主動權，才能激發職工的積極性和工作熱情，從而推進醫院健康發展。

2.新時期醫院工會職工思想政治工作要點

2.1以人為本，不斷創新工作方法

思想政治工作，要堅持以人為本，按照“尊重人、關心人、團結人、理解人、信任人”的基本要求，根據當前情況的不斷變化有針對性地選擇工作方法。

（1）以人為本。工會各級干部要經常深入職工當中去，及時了解職工的需求，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及的提供服務和幫助解決困難，盡心盡力為職工辦實事，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入工作。做好職工生、老、病、死的看望慰問工作，及時把領導的關懷送到職工心中，利用業余時間到困難職工家慰問，了解他們實際困難；對子弟小學入學情況模底，幫助職工子女爭取入學優惠；“六一”兒童節為獨生子女發放慰問費、保健費；為職工辦理生育證、獨生子女證；積極爭取醫院增加員工福利性經費支持，提高工會會員的福利性補貼；通過醫院內部網絡公布員工的生日或者結婚、生育等喜事，讓其他員工都能分享他們的快樂，并對員工生日開展慰問活動；開展職工子弟榮升大學獎勵、座談會；為職工發放節假日慰問費及物質等。

（2）工作方法的創新。工會要善于運用科技信息時代的各種現代化手段，比如網絡來開展工作。政治思想方面工作方法要實現創新，要做到以下幾個方面：①趣味性。在開展活動時，要有主體性，能夠娛樂廣大職工，做到以基層為主，積極調動職工參與。工會在組織活動時，要多考慮職工的需求，組織一些集體性和趣味性比較強的活動，才能吸引職工參與。這樣一方面增進了職工的身心健康，另一方面也增強了職工的團結意識，從而提高集體向心力。②運用信息化的管理手段。充分利用現代傳媒的一些工具，來增強思想政治方面的滲透性。在信息技術突飛猛進的今天，得到網絡服務是員工的權利，醫院工會應改變傳統服務方式，順應社會發展趨勢，利用網絡平臺提供更多更好的服務，從而提高工會思想政治管理工作整體水平。③建立一套新的工會機制。完善領導機制，建立健全領導干部任期負責制、職位責任制；完善調控機制，建立健全醫院思想政治調控機制；完善評估機制，根據工作的目標，進行定量定性的方法，對工作效果進行評判，并通過效果的評估，結合醫院的實際情況來調整工作方法和工作目標，從而實現工會工作的動態管理；實行有效的激勵機制，有物質激勵和非物質激勵，以滿足職工物質和心理方面的需要，從而激發職工潛能，更好的為醫院和患者服務。

2.2深入群眾，切實改進工作作風

（1）要與時俱進，時刻把握新形勢下職工思想意識的變化。隨著新醫改政策的實施，就醫人群不斷擴大，低收入和農民患者的比例也不斷增大，面對文化程度不高、經濟條件較差的低收入和農民患者，醫護人員就不能再用老方法來處理問題。

（2）加強民主管理院務公開制度。全心全意依靠職工是工會展開思想政治工作的一貫方針，依靠職工搞好醫療服務、提高醫療水平是我們工作的指導思想。醫院的民主管理、院務公開工作不圖形式，注重實效，認真按照院務公開有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，做到心如明鏡，及時解決、及時公開。院領導下基層逐一與各科室聯系，廣泛聽取廣大職工意見和建議，及時了解職工對醫院建設及發展想法，為臨床一線排憂解難，為醫院發展作出科學的決策。

2.3情系職工，維護員工合法權益

（1）情系職工。在職工的工作和生活上，工會的思想政治工作要做到將職工實際需求作為出發點，在生活上對醫務人員予以關心和照顧。積極解決職工工作和生活中遇到的問題，如：協調醫患糾紛、協調職工的婚姻、家庭糾紛、緩和職工之間的各種矛盾；在職工生日、生病和家里出現一些重大的事件時進行造訪；對一些家庭困難，身體患病者，工會和醫院領導對其進行慰問，并送上慰問金，使職工能夠感到組織上的溫暖；關心員工的思想和身體健康狀況，每年組織一次體檢，并為職工提供心理咨詢服務，及時為職工排解心理上和工作上的壓力。

（2）使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。當醫院修改薪酬制度時，工會作為職工利益的維護者，要聽取廣大職工的意見，積極向醫院領導反映職工的這些要求和意見；積極推行院務公開，在制定醫院改革措施、醫院發展規劃以及一些涉及職工切身利益的政策規定時，工會要充分尊重職工的主人翁地位，積極聽取職工建議，把推進民主管理、政務公開與職工的思政工作緊密結合起來，讓職工知道醫院情況，參與醫院事務，這樣工會的思政工作才能取得好的效果。

2.4增強群體意識，提升醫院核心競爭力

（1）通過開展豐富多彩的文體活動形成團結一心的高度凝聚力。積極開展健康向上的文體活動，豐富職工業余文化生活，是提升職工凝聚力的重要載體。可以與兄弟單位進行籃球、乒乓球等友誼比賽，組織“弘揚國粹，愛我中醫”毅行活動和拔河比賽，組織職工趣味運動會、演講比賽、攝影比賽，舉行崗位標兵模范表彰大會、迎新文藝匯演等豐富多彩的文體活動，組織職工戶外旅游，鼓勵職工積極參與社會義工活動。通過開展以上活動，能夠豐富職工的文化生活，促進醫院精神文明建設，展現廣大職工良好精神風貌，形成了一股高度的凝聚力。

（2）協調勞動關系，構建和諧醫院。為了適應醫院發展需要，依法建立和諧穩定關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀醫院發展。根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護法特別規定》等有關精神，對職工聘用、培訓、勞動報酬、保險福利、勞動安全衛生內容進行規范，從而最大限度的發揮臨聘職工的工作主動性和隊伍的穩定性；做好各方面利益的協調，在日常工作中，協助行政部門做好勞動爭議的調解，對于職工找工會反映的情況，做好化解各種矛盾，在促進和諧中維權，通過和諧的勞動關系，提高醫院核心競爭力。

3.總結

醫院工會要適應新形勢的要求，及時準確的把握職工的思想動態，與時俱進，只有不斷提升自身政治文化素質和解決問題的工作能力，運用科學的、發展的眼光，不斷創新思想政治工作方式方法，積極探索醫院工會工作新思路，才能未雨綢繆，事半功倍。

參考文獻：

[1]姚爽.堅持科學發展觀創新醫院思想政治工作[J].遼寧經濟，2010（l）：63

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一、開展工作情況：

1.在今年初，我隊按照去年支隊年底考核我隊工作中存在的問題，逐一進行了整改，并圍繞《關于印發2011年全縣交通管理工作要點的通知》和總隊支隊關于思想政治工作的總體安排，制定了大隊《關于進一步加強2011年隊伍思想政治工作的安排意見》，明確了全年工作的重點、目標和任務。

2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月“”，加強了黨員干部黨性廉政修養。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。

4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。

5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。

6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。

7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。

二、存在的問題

1.個別部門對思想整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。

2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。

3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。

5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1.健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。

2.強化“六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。

3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。

4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創造一個充滿活力、健康的工作生活環境。釋放民警工作生活壓力。

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一、新型管理模式政工管理模式建設的意義

就我國目前現狀而言，由于市場的需求，我國新型管理模式的建設工作也日趨現代化了，尤其是在人力資源的組織結構上，結構的復雜化、規模的大型化都直接成為了我國企業各項管理工作滿足市場需求的一種必然趨勢。且在人力資源的管理上，靈活度要求的不斷提高以及管理效力要求不斷加大也直接促進了我國新型管理模式建設工作的現代化歷程。然而，這也使得我國新型管理模式建設工作中政工管理模式的建設面臨著巨大的考驗：在結構復雜化、規模大型化、且人力資源由于靈活度及管理效力要求不斷升高所導致的人力資源工作積極性的低下化的趨勢底下，政工管理模式建設從員工工作組織管理的設計到企業管理工作要點及方向的確定和布置，都面臨著更大的困難，且這些工作一旦存在疏漏，在市場經濟體制下，則很有可能會造成整個企業管理系統的癱瘓，甚至造成較大的管理矛盾的發生。因此，如何更為有效地提高政工管理模式下的員工工作積極性，將政工管理模式的建設要點落到實處，已經成為了我國現今每一個政工管理模式創新工作中的重點了。

二、政工管理模式的創新要點

第一，推行先進管理理念，創新管理思路。在企業運營管理中，管理者應結合企業自身的工作目標，引進先進的管理理念和方法，積極推行管理體系、內控體系和企業文化體系等，可以通過組織討論會、演講比賽等活動方式在職工中得到更有效的強化。同時，企業管理者也應該協調?部門負責人進行一些職工業務培訓，針對不同的企業發展目標制定一整套的企業培訓規劃。結合企業管理中的“木桶理論”，木桶承擔水量的多少取決于最短板的原理，從而啟發職工對自身價值的重視，在以后的工作中更加認真負責，力求“出技術、出人才”，做到“精細管理、精心操作、精心維護、精益求精”的四精管理，通過創新管理理念，強化執行力，不斷完善自上而下的管理和自下而上的民主監督，存進管理規范化與民主化。

第二，強化技術文化學習，增強職工綜合素質。企業職工作為企業的重要組成部分，對企業生存發展起著至關重要的作用。職工必須具備豐富的文化知識與專業技術才能在工作崗位上體現自身價值，為企業更好的努力。職工整體素質的提升，才能使企業發展進步，立于激烈的市場競爭中。所以，企業職工也應該努力提高各方面能力，保證工作的順利進行。

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摘 要 在企業發展過程中，政工宣傳工作向來都是關乎企業發展、改革和團結的重要環節。煤礦企業產業模式，需要順應時展的潮流做出變革，首先要扭轉過去的舊思想，完善和改進煤礦企業政工工作，完成思想上的轉型。只有做好政工工作才能從思想上調動企業員工工作的積極性，激發他們的創造性，推進煤礦企業更好發展。本文從在煤礦企業中政工宣傳工作的重要性和工作范疇出發，對新時期下煤礦企業政工宣傳的工作重點進行了探討。

關鍵詞 煤礦企業 政工宣傳 企業發展 工作重點

在企業的發展中，思想工作是十分重要的一個環節。而思想政治工作的本質就是思想政治工作者通過對實際工作情況的了解，以一種符合常態和員工愿意接受的方式對員工進行思想上的引導，以幫助員工樹立正確的世界觀和人生觀。新時期下，煤礦資源的不斷開采，導致了有限的煤礦資源逐漸地減少，煤礦企業需要考慮自身企業生產方式的變化，完成企業的轉型。思想作為具體工作的指導性因素，因此，煤礦企業政工工作在煤礦企業產業轉型中發揮著重要的作用。

一、新形勢下煤礦企業政工宣傳的重要性

煤礦企業需要順應時代潮流完成產業轉型，員工的積極性和創造力在其中必然會產生重要的作用，因而煤礦企業必須要加強政工宣傳工作，不斷提升員工的思想素質，激發員工的創造力，使得企業凝聚力和生產力加強，將企業的自主創新力量壯大，完成重要轉型。

煤礦企業轉型發展的最后目的是企業盈利創收，“企業在運營過程中，應將整體發展目標與階段化、層級化目標向員工進行深刻傳達并保障其實施，在集體努力的過程中完成經濟效益的提升[1]。”應該將企業整體化發展目標逐級逐層向員工傳達，企業的發展策略思想需要傳達給員工，保障企業發展措施順利實施。因此，政工宣傳工作的作用在這時就顯得十分的突出。面對員工文化程度以及技術水平參差不齊的煤礦企業，提高員工的整體素質，建立一個安全、高效、現代化的煤礦企業，這和思想政治宣傳工作是密不可分的。“企業在運營過程中，應將整體發展目標與階段化、層級化目標向員工進行深刻傳達并保障其實施，在集體努力的過程中完成經濟效益的提升[1]。”思想宣傳工作的期待目標值應與煤礦企業保持一致，通過政工宣傳工作，可以達到凝結企業員工的向心力的作用，讓煤礦企業在新時期下仍然保持可持續發展的優勢。

隨著現代企業管理制度的日趨完善和成熟，企業文化也成為了企業之間進行競爭的重要條件之一，優秀的企業文化是建立在企業政治思想上面的，一個健康的企業文化氛圍，是吸引高素質、高質量人才進入企業的重要保障。這部分高素質人才將先進思想帶入企業中，可以對煤礦企業的員工進行社會先進思想的熏陶，可以在一定程度上對企業的不良作風進行改善，不斷提高企業的思想文明建設。

二、煤礦企業政工宣傳工作范疇

政工工作就是思想政治建設，作為企業集體管理工作的一部分，它的主要工作內容就是對處在企業下的員工進行思想和思維上的研究，最后達到使人更加全面的認識世界和更好地進行工作。

煤礦企業政工宣傳工作的開展需要以煤礦企業的需求發展作為出發點和落腳點，在了解了企業員工思想特點后，通過組織一些宣傳講座或者集體活動的方式，來提升煤礦員工的政治思想水平。煤礦企業員工也可以通過政工宣傳工作對國內外的行業形勢進行一定的了解，讓自己在了解企業現狀的情況下不斷升華自己的思想，為企業的發展轉型提供最穩固的員工思想基礎。隨著時代的發展，煤礦企業迫切需要轉型，需要跟上時代的步伐，在這樣一個煤礦企業經營模式和產業模式進行轉型的關鍵時期，企業政工就要在這樣的的一個時期對于員工因轉型而產生的思想矛盾進行緩和和消除。“企業要有專門的、高素質的思想政治工作宣傳隊伍，讓員工全面的、有目的的對思想政治工作加以學習[2]。”新時期下，企業政工宣傳工作人員要時刻跟進企業的發展趨勢，在員工思想上時刻進行新思想新理論的攝入，從根本上切實提高員工的整體素質，推進企業安全穩定發展。

三、煤礦企業政工宣傳工作重點

（一）認清企業目標，優化宣傳途徑

在新時期下，對于自身產業有著一定認識的企業都在進行深化改革，煤礦企業更是避免不了，煤礦企業需要從以第二產業為主向以第三產業為主進行逐步轉型發展，以適應社會發展的需要。因此，煤礦企業的管理重點從對物體的管理逐漸轉向對人的管理，所以為了保持煤礦企業的可持續發展，首先要對企業員工進行政治思想教育。根據社會和企業的真實目標需求，不斷的發展和充實煤礦企業的思想政治內容，將員工的積極性充分調動起來，其主要目的還是讓員工明確企業轉型的最終目標，讓員工的思想向企業發展的目標進行靠攏。因此，在明確了企業發展的目標后，政工宣傳工作的目標就進行了改善，根據目標針對思想政治建設就會有更明確的宣傳方法，明確目標，對癥下藥，讓企業在發展的過程中形成優秀的企業文化和團隊協作精神。

（二）注重人性化宣傳

“煤礦企業文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿望，通過企業價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現價值的過程[3]。”煤礦企業的思想政治宣傳工作，針對的都是企業的員工，只有員工配合企業的政工宣傳工作，才能達到思想政治宣傳的效果。思想政治宣傳的過程中，首要理念做到以人為本，將員工內心的思想進行重點傾聽再進行因人而異的思想建設。

實際上很多企業的政工宣傳是形同虛設的，在實際上并沒有對企業員工進行深入的教育和思想宣傳，他們進行宣傳工作時，官方形式的色彩比較濃。上級下達的政治文件在向企業員工進行傳達的過程中十分敷衍，思想政治建設進行方式簡單空洞，以一周一次的開會形式進行工作總結，以一種上級對待下級的態度進行思想指導，沒有和員工進行任何實質上的溝通，員工內心也得不到真正的理解和滿足。因此，只有真正將政治宣傳工作做到員工身邊，貼近每一位員工的實際，和員工進行平等的交流和互動，才能不斷改善思想政治工作，推進煤礦企業的和諧發展。

（三）樹立企業文化，宣傳思想政治工作

企業員工的個性化差異在任何企業中都是無法避免的，企業文化的樹立，需要企業員工共同的努力。企業的員工存在著各式各樣的差異，作為一個企業政工人員，要具有根據員工的個體差異來進行相應的思想政治建設的能力，政治宣傳工作的進行需要考慮到員工的年齡和知識程度，讓他們融入到煤礦企業的建設中去。而宣傳工作的進行需要具有針對性和指導性，遇到實際問題解決問題，在整體上為企業的穩定性進行建設，形成良好的企業文化，以積極的企業文化來帶動員工的整體思想建設。長此以往，企業的文化建設就呈現優質循環，以優秀的企業文化來幫助思想政治工作建設的開展，以確保員工思想的積極性和先進性。

（四）加強安全生產宣傳力度

煤礦行業的安全生產，一直都是國家和的社會熱點。事故的頻發，不僅給國家帶來巨大的財產損失，也給無數個家庭帶來了災難。筆者認為，事故發生的原因與企業管理者思想認識不足，安全意識淡薄有著極大的關系，而企業管理者對于生產安全的忽視，也會導致煤礦企業人心渙散。因此，煤礦企業首先重視企業的安全思想，政工工作要從抓職工的思想意識入手，通過各種形式在職工中牢固樹立“安全第一”的實現，營造安全氛圍，讓職工在思想上變為“我要安全”、“我能安全”，有力促進煤礦區域生產安全。在員工進行工作和井下作業之前，可以通過電視、投影儀、電腦等多媒體現代化設備，以會議宣傳講解、班前會、周二、五例會、安全文化活動等多種方式對員工進行安全宣傳教育，使員工牢固樹立“安全生產、預防為主”的理念。企業要加大對安全生產的宣傳力度，讓安全理念入心、入腦，樹立安全意識，規范安全行為。按照“一崗雙責”的具體要求，將政治思想宣傳工作和企業的安全生產工作緊密結合起來，做到目標層層分解，安全責任到人，使人人頭上有目標，人人頭上有擔子，全面做好安全生產工作和思想政治宣傳工作，促進企業和諧穩定發展。

（五）加強齊抓共識，把握宣傳工作新動向

目前，由于煤礦企業長期處于沒有進行生產轉型的意識狀態下，煤礦企業政工工作的工作創新能力是比較弱的。沒有先進的科學技術手段導致把握企業員工思想變化信息的獲知能力差，相應的政治思想宣傳工作難以跟上員工思想變化的腳步。其次，煤礦企業管理者不重視煤礦企業政工工作導致了工作人員的工作積極性相對比較差，工作效率自然低下。

為了跟上時代的腳步，適應新時期的發展要求，企業應該加強對企業內部各部門工作的轉變，將政工工作的方式進行改進。二者都應該具有為企業良性發展的共識，因此煤礦企業政工宣傳工作應該與時俱進，將新時期下政工工作的特點進行研究，再結合煤礦企業發展的需要，主動創新工作方式，逐漸應用高科技的手段，建立企業員工信息反饋平臺，將企業員工的思想動態進行及時把握，再進行及時反饋，促進政工宣傳工作的順利開展。

四、結語

隨著我國煤礦資源的不斷枯竭和煤炭行情的一路下滑，煤礦行業進行深化改革和轉型迫在眉睫，適應當前經濟發展新常態，是企業可持續發展的關鍵。現在企業的競爭是綜合實力的競爭，煤礦企業想要提高企業的綜合競爭力，首先就要在思想上進行轉型，因此，需要加強煤礦企業政工宣傳工作的建設，在根本上對員工的思想進行提升，為煤礦企業的轉型發展提供堅實的動力源泉。

參考文獻：

[1] 宋文娟.新形勢背景下煤礦企業政工宣傳工作重點解析[J].山西青年，2016.01.

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一、加強理論學習，提高綜合素質

1.加強學習培訓，組織女工會認真學習上級工會工作精神，結合學校女工會工作的實際，做到集中學習與個人學習相結合，了解當前女工會工作的形勢，深刻領會目前女工會工作的任務和要求，進一步提高女工會會員的理論素養。

2.加強教職工隊伍的建設是我校女工會今年的重要任務，我們將積極配合學校中心工作開展各項“業務練兵”活動，堅持＂教書育人，為人師表＂教育,做好教工思想政治工作,加強師德師風建設。

3.提高政治學習的質量，充實學習內容，以各種形式提高學習時效性。

二、圍繞中心工作，推進素質工程

圍繞學校教育教學中心工作，以創建學習型班組為抓手，積極推進“職工素質工程”建設。

1、繼續加強師德教育和職業修養，營造“安心樂業、積極向上”的校園環境，進一步創造“推先進、樹先進、創先進”的良好氛圍。

2.積極配合學校中心工作，鼓勵教工積極參與業務練兵等活動，不斷提高自身素質。

3.通過多種學習途徑、擴大知識信息等方法，進一步學習理解課改的精神和核心，提高專業思想和能力。以學習為先導，以教研組為基地，為教工搭設實踐的舞臺，各崗位開展全面的業務練兵，逐步深化教育改革。

4.進一步深化學習，營造有益于可持續發展的學習氛圍：如設立博客論壇、，充實教工圖書館等擴大教工知識信息量，為爭創學習型班組打基礎。

5.繼續建立完善激勵約束機制，把學習引入工作，通過學習來實現工作創新，形成不學習就要被淘汰的危機感和緊迫感，切實解決“要我學”和“我要學”的關系。

三、開展豐富多彩的文體活動，促進教工身體健康

1.結合“

三、八”婦女節、女工會組織教職工開展小型體育比賽活動,通過活動增強教職工身體素質，促進相互間的理解，增強集體凝聚力。

2.根據我園實際情況,積極開展宣傳、動員工作，充分調動廣大教職工根據自己的情況和愛好，參與全民健身活動的積極性和主動性，促進教職工通過多種多樣的文體活動，保持健康的體魄和飽滿的精神，更好完成本職工作。

四、落實教工生活保障，做好“貼心人”

1.做好醫療保險的投保、理賠工作，在第一時間完成決不拖拉。

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軍訓是大學生邁入大學校園的第一門必修課和實踐課。 《二 00八年全軍學生軍訓工作要點 》明確指出:全面落實黨的教育方針,把思想政治教育貫穿于學生軍訓的全過程,充分發揮軍訓的政治育人功能,堅持正面引導,啟發自我教育,注重寓教于訓,積極配合學校做好學生的思想政治工作,努力培養青年學生愛國奉獻、服務人民、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的高尚情操,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。鑒于軍訓中思想政治教育工作的重要性,筆者擬結合自身工作實踐,就如何加強大學生軍訓中的思想政治教育工作談談意見。

一、軍訓的意義

（一）軍訓可增強學生的國防意識

“國家興亡,匹夫有責”,振興國防,教育為本。在大學生軍訓的過程中,有專門的軍訓教師向學生講解國家之間、 民族之間的各種利益與矛盾,分析近現生的各類戰爭,從而增強大學生保衛祖國、防止外來侵略的信心和決心,讓他們關心國防建設,關心國際國內形式,時刻以一名主人翁的態度把祖國的安全放在心中。

（二）軍訓增強了學生的集體觀念

軍人的優良傳統和作用是一筆完備的社會教育資源,大學生軍事訓練就借助人民軍隊的育人優勢,對學生實施嚴格的軍事訓練,不但要使他們養成艱苦奮斗、吃苦耐勞的拼搏精神,還要培養學生具有強烈的集體感和競爭意識,樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的思想,在軍訓中,學生通過與軍人在一起學習和訓練,使一些學生開始從“自我”中解脫出來,獲得了集體的力量和榮譽感。在訓練中,為了集體榮譽可爭個上下高低;生活上相互關心,相互幫助,進而增強了學生的集體觀念。

（三）軍訓轉變了學生認識人生的價值觀

過去部分學生認為:當兵沒有價值,對人生價值存在模糊認識。通過軍訓,特別是學生親身體驗了軍營的生活,耳濡目染,進一步看到了軍人的那種忘我工作態度和刻苦的訓練精神。故在高校中廣泛開展以學生為主的軍事訓練,以愛國主義為核心的國防教育,使他們懂得全心全意為人民服務的宗旨,筑起國防觀念的大堤,為建設中國特色的社會主義事業努力學習,是十分必要的。

（四）軍訓增強了學生的組織紀律性

軍訓中一個最基本的訓練,就是讓學生出列和入列時必須打報告,經過教官同意以后才能行動,同時要求學生在訓練的過程中,始終保持嚴肅認真的態度,不能有半點的懈怠。同時,通過嚴格的內務管理以及嚴格的訓練要求,還能使學生養成良好的個人行為習慣以及吃苦耐勞的作風,進而樹立起他們強烈的紀律意識。

二、 軍訓中存在的主要問題

(一)軍訓保障基礎不夠堅實

軍訓工作是一個復雜的系統工程 ,需要上級職能機關、學校、 地方、 軍隊等多個部門的有機協調 ,相互配合 ,共同參與才能圓滿完成。許多院校對于軍訓各環節缺乏統籌安排 ,沒有把學生軍訓納入正式教學計劃 ,未能按照軍訓大綱要求加強軍事學科建設 ,改進軍事教學手段 ,完善訓練教學設施。

(二)軍訓內容尚不規范

軍事技能訓練內容簡單。大多數高校學生軍訓的內容 ,主要是隊列訓練、 內務整理與軍事理論課 ,這種單一的訓練內容與學生高中時期軍訓內容相仿 ,容易使大學生產生厭煩情緒。由于大學生所進行的軍訓方式和內容 ,已經不適應軍訓工作發展的要求和世界軍事發展的新形勢。

(三)軍訓后勤保障工作跟不上

隨著教育事業的不斷發展 ,高校不斷擴招 ,原有的校園活動場地十分緊張。在這樣的環境下 ,學生軍訓普遍存在與高年級學生“爭資源”、“爭場地”的現象,導致軍訓場地、器材及經費十分欠缺。由于絕大部分學校沒有輕武器,導致射擊訓練難以開展。現實中經常出現因為軍訓經費嚴重不足 ,軍訓物資保障困難的現象,對軍訓內容、進程以及訓練效果等都造成嚴重影響。

(四)尚未建立保持軍訓效果的長效機制

目前 ,高校軍訓的基本模式是新生入校后集中分批短期訓練 ,訓練時間、 內容、 方式相對集中 ,要求在有限的時間內必須完成規定的訓練科目 ,嚴格按照軍隊的條令化要求進行活動。這種強化教育對大學生是十分必要的 ,而且成效也是顯著的。但問題是這些 “成效” 在軍訓任務完成后很快就會消失。特別體現在學生“內務業績”迅速下滑。因此,有必要在強化訓練的基礎上 ,以 “短期效果”為橋梁 ,探索建立長效機制 ,鞏固軍訓成果的長效性。

三、加強大學生軍訓管理的幾點建議

（一）領導要重視 機構要完善 制度要健全 經費要保障

為了搞好大學生軍訓工作，各高校領導應組織召開軍訓工作專題研究會議，并成立軍訓工作領導小組，確定學生軍訓的時間、地點、內容、訓練的方式等，并落實軍訓專項經費，確保軍訓工作順利進行并取得良好的成績。

1.為了加強軍訓的領導，應成立由校級分管領導擔任軍訓工作領導小組組長，學工處或保衛處任副組長，各系的書記為領導小組成員的軍訓領導小組，主要負責軍訓工作的統籌協調，制定軍訓計劃和對軍訓期間進行后勤保障等工作。各系選派思想素質好的輔導員擔任本系學生軍訓的政治指導員，負責做好學生的思想政治工作和各項管理工作，并督促學生每天按時參訓，組織學生教唱紅歌和整理內務。

2.在開訓前就制定好軍訓作息時間安排、會操評分標準、內務檢查評分標準及軍訓紀律等制度，并組織參訓學生認真學習，使軍事訓練、內務整理等各個環節有章可循，有條不紊地開展起來。

3.軍訓前學校要落實好軍訓的專項經費，包括學生軍訓所需的教材、器材，集中訓練期間的伙食補助等，學校要用好各項經費的開支，確保該項工作的順利進行。

（二）嚴格管理 科學訓練 加大宣傳 形式多樣

各高校的軍訓工作在學校領導的精心組織下，各教學系部與各部門密切配合，做到既責任明確，又能通力合作，形成軍訓工作齊抓共管的局面。

1、嚴格管理 科學訓練

（1）在軍訓期間，要嚴格按照《高等院校軍事訓練教學大綱》的要求，科學組訓，管理規范，配合默契，做到對學生嚴格要求、嚴格管理、嚴格訓練，確保軍訓期間無論是在訓練場還是野營拉練的全過程中無任何重大安全事故發生。

（2）在軍訓期間，建立新生軍訓考勤表，每天訓練前進行點名，登記參訓情況，學生請假一律由軍訓辦負責人進行嚴格審批，沒有特殊情況一律不準請假。

（3）在軍訓中注重對軍事訓練、內務整理、思想面貌等進行每日講評，前期以鞭策為主，后期以鼓勵為主，將參訓學生與自己身邊的先進學生結合起來，利用身邊的事例，營造學先進、比先進的競爭氛圍。

2、加大宣傳，形式多樣

（1）聘請軍事專家講授軍事理論課，使學生知曉世界格局，中國所處的環境以及前沿科學在現代化軍事戰爭中的重要作用，激發同學們的愛國熱情，知道只有國富民強，軍隊強大，才有和平的生活和學習的環境，同時也提高了同學們的基本軍事素養，培養了同學們的愛國熱情和安全意識。

（2）在軍訓期間和學校廣播站聯系，新增一個軍訓專題欄目，用于報道在軍訓中涌現出來的先進人物和感人事例。

（3）建議高校軍訓教學實施拓展訓練

拓展訓練也稱體驗式培訓,即通過設計具有針對性和挑戰性的課程,利用種種典型的場景和活動方式,讓團隊和個人經歷一系列的考驗,使學員在解決問題和應對挑戰過程中達到磨練意志、挖掘潛能、完善心理和人格、熔煉團隊的目的。拓展訓練有利于加快知識經驗的轉換,有利于促進情感的交流,有利于培養學生的創新意識和創新思維。

（三）建立保障軍訓效果的長效機制

高校軍訓實踐表明:通過軍訓,學生在政治思想、組織紀律、生活作風上有很大的進步。然而,如在軍訓后得不到鞏固,其作用會逐漸淡化或消失。因此,鞏固軍訓成果應作為提高學生軍訓質量的重要課題。近年來,一些高校積極嘗試各種方法,取得了較好的效果,值得其他高校效仿或借鑒。

篇(7)

本學期團委、少先隊工作將著眼于豐富濃厚的校園文化，以加強學生的養成教育、禮儀教育為重點，緊緊圍繞團區委和學校的工作中心，團結、領導全校青年團員以及少先隊員，開展形式多樣，內容豐富的活動，扎實有效地搞好團隊工作，全面提高青少年學生的思想道德水平。

二、工作要點

1、重視學生禮儀教育，引導和激勵團員、少先隊員養成良好的行為習慣和文明習慣。

2、繼續實施“引導和促進學生研制實施職業生涯規劃”課題，開創性的引導學生實施職業生涯規劃，增強學習內驅力。

3、繼續借助學校德育資源，搞好校園文化建設，豐富學生第二課堂。

4、繼續做好團員、少先隊員的思想政治工作，加強學生干部隊伍建設，做好班、團干的培訓，充分發揮生力軍的作用。

5、進一步加強教工團支部的建設，挖掘潛力，開展豐富多彩的文體活動，增強凝聚力；召開教工團員座談會，了解教工團員的思想動態，為學校發展獻計獻策。

三、每月主要工作安排

九月份：

1、抓好團委、少先隊常規管理。

①制定本學期工作計劃，并指導團委、少先隊各部門制定本學期的工作計劃。

②召開初一、初二少先隊文明崗工作會議，安排新學期的少先隊文明崗，配合德育處進行常規工作檢查。

③完善班級評比制度，做好一周一次的班級評比工作，進行課間操、眼保健操等常規檢查。

④在新初一年中選拔人才，組成新一屆校國旗隊，并對其進行培訓和操練，勝任每周升旗的任務。

2、通過倡議書、廣播等方式組織學生開展教師節的“尊師重教”活動。

3、圍繞國慶六十一周年開展系列活動。

①開展“祖國，我為您驕傲”為主題的征文比賽。

②開展“輝煌六十一年”為主題的書畫比賽。

③開展“我為祖國喝彩”的明信片制作比賽或手抄報比賽。

4、面向初二年級優秀學生干部的“少年團校”報名、準備工作。

十月份：

1、組織初二年級優秀學生參加“少年團校”理論學習，堅持教師輔導為主，結合時代特色，開辦出成效和特色。

2、開展慶祝少先隊的建隊節活動，少先隊要做好各中隊長和大隊長的培訓工作。

3、配合德育處進行各項常規檢查工作，做好一月一次星級班級的評比工作，發揮學生干部在建設良好校風、學風方面的主力軍作用。

4、配合德育處開展“重陽節”期間“尊老愛幼”活動。

十一月份：

1、期中考試后組織學生干部的學習經驗交流。

2、舉行第二屆少代會、學代會，改選少先隊、學生會干部，并對新加入少先隊、學生會的學生干部進行培訓，加強引導和管理。

十二月份：

1、發展新團員，舉行新團員入團宣誓儀式，加強團組織建設。

2、對各團支部工作加強指導，增強共青團的戰斗力和凝聚力。

一月份：

1、完成團委、少先隊工作總結，部署下一學期的工作。