序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作方法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

擺正位置，以理服人

思想政治工作說得淺顯一點(diǎn)就是擺事實(shí)、講道理。一要就事論事，要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點(diǎn)，不言其他，不從個(gè)人情感出發(fā)，既不牽強(qiáng)附會(huì)，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二是辯明是非，在原則問題上要立場堅(jiān)定，不斷義氣，私情所動(dòng)，曉之以理，同時(shí)不失靈活地在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地為對方解決實(shí)際困難。三是辦事公道，要時(shí)刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待任何人，無論職務(wù)高低，都要心平氣和，辦事公道，即使是奉領(lǐng)導(dǎo)指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待。

發(fā)現(xiàn)人才，把握原則

一切從實(shí)際出發(fā)是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區(qū)、本單位的實(shí)際出發(fā)，正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)、單位實(shí)際以及面臨的問題。人事工作是各項(xiàng)工作有效開展的前提，人才引進(jìn)和培養(yǎng)關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展。作為一名合格的政工師一是應(yīng)該在著眼企業(yè)未來的發(fā)展方向，積極向組織建議人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。二是要及時(shí)了解企業(yè)各類人員培訓(xùn)、考試信息，及時(shí)組織其參加培訓(xùn)和考試，建議企業(yè)建立完善人員培訓(xùn)制度，提高企業(yè)人員思想政治素質(zhì)和工作技能，為企業(yè)績效和評優(yōu)提供客觀資料。

豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法

要捕捉員工思想動(dòng)態(tài)，針對性地進(jìn)行思想教育，要使員工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，把前途命運(yùn)和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。在突出抓好員工政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育的同時(shí)，結(jié)合時(shí)代要求，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生面和價(jià)值觀。一是堅(jiān)持目的性與價(jià)值性相統(tǒng)一的理念，發(fā)展社會(huì)主認(rèn)核心價(jià)值體系和企業(yè)理念體系的價(jià)值觀教育；二是堅(jiān)持面向世界與立足民族發(fā)展相統(tǒng)一的思想，發(fā)展愛國主義、社會(huì)主義和集體主義的主旋律教育；三是堅(jiān)持主導(dǎo)性與多樣性相統(tǒng)一的原則，發(fā)展理想信念教育；四是堅(jiān)持自主性與社會(huì)性化相統(tǒng)一的準(zhǔn)則，開展社會(huì)公德、職業(yè)道德和遵法守規(guī)的道德法制教育；五是堅(jiān)持服務(wù)性與為利性相統(tǒng)一的價(jià)值取向，發(fā)展增強(qiáng)效益意識、提高創(chuàng)收本領(lǐng)的市場經(jīng)濟(jì)形勢教育。

以人為本，解決問題

開展思想政治工作最重要的是要以人為本，要知道職工的疾苦，從這里出發(fā)，樹立、深化為人民服務(wù)的意識。這是對政工師的要求，所以政工師需要有一顆真誠的心。得人心的政策和方法，最直接的體現(xiàn)就是奉獻(xiàn)給員工一顆真誠的心。除了關(guān)心職工本人，還要關(guān)心職工的家人，不僅只是解決單位職工的思想，還要關(guān)心職工的家人，幫助職工的家人感受到社會(huì)的溫暖和關(guān)懷。

篇(2)

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；方式；創(chuàng)新

在新形勢下，如何做好黨的思想政治工作，怎樣才能有效發(fā)揮思想政治工作的作用？根據(jù)自己多年的工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法。

一、各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則，表里如一，言行一致，敢為人師。

思想政治工作的根本目的，就是最大限度地調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性，把思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，朝著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)前進(jìn)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽群眾的心聲，為群眾排憂解惑，為群眾的理想，真正成為群眾最信賴的朋友。做思想政治工作，要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，把工作真正做到群眾的心坎上。實(shí)踐證明，各級領(lǐng)導(dǎo)干部品德高尚，廉潔自律，以身作則，以人為本，深人群眾，凝聚人心，以自己的實(shí)際行動(dòng)把無形的工作變?yōu)橛行危屓罕娍吹靡姟⒚弥⑿诺眠^，就是最有說服力的思想政治工作。

二、做思想政治工作，要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳恚郧閯?dòng)人，以理服人。

要育之以智，導(dǎo)之以行，既有知識性和科學(xué)性，又有藝術(shù)性和趣味性。眾所周知，思想政治工作說到底是做人的工作，要以人的思想、觀點(diǎn)和立場為工作對象。人與人之間，因思維方式，看問題的角度，所處位置的不同，難免會(huì)產(chǎn)生一些不同的認(rèn)識和看法，加上人生活在社會(huì)群體之中，受各種思想的影響，難免就會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的矛盾或問題。所以要做好思想政治工作，首先要了解、掌握思想工作對象的特點(diǎn)，隨時(shí)把握住對象的不同個(gè)性傾向和個(gè)性特征。對性格內(nèi)向的，做思想政治工作要含蓄，點(diǎn)到為止；對性格外向的要直接明朗；對勇于進(jìn)取的要富有鞭策性；對悲觀失望的要有同情心和開導(dǎo)性，以鼓舞、啟迪為宜。其次要了解、掌握思想工作對象的基本情況，包括理想信仰、學(xué)習(xí)工作、文化程度、家庭經(jīng)濟(jì)、戀愛婚姻、社會(huì)交往、性格氣質(zhì)、興趣愛好等，把握其思想脈搏，設(shè)身處地、將心比心、坦誠相見，及時(shí)地解決思想問題和實(shí)際問題。只有這樣，才能做到彼此心心相印，息息相通。

三、思想政治工作要把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護(hù)人作為一條基本原則。

只要經(jīng)常深人調(diào)查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導(dǎo)的方法，開展談心活動(dòng)，在群眾遇到困難、陷于痛苦之時(shí)，主動(dòng)把溫暖送上門就能贏得信任。作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)的一次談心、一次座談會(huì)、一次慰問、一句熱心的話語，幫助解決一個(gè)實(shí)際問題，都會(huì)給群眾留下極為深刻的印象，并會(huì)轉(zhuǎn)化為鼓舞大家更好工作的巨大能量。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于經(jīng)常性地開展談心活動(dòng)，有針對性地解決群眾的實(shí)際困難和思想問題，真正把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護(hù)人做到家。

四、思想政治工作要“對癥下藥，治病救人”。

做思想政治工作，對犯有錯(cuò)誤，受了批評的同志，應(yīng)該不厭棄、不避嫌，捧出一顆誠心，送上一片友情，主動(dòng)關(guān)心、愛護(hù)并幫助開導(dǎo)、教育、說服，使其改正錯(cuò)誤，做好工作。做好后進(jìn)人的思想政治工作，化消極因素為積極因素，是衡量思想政治工作是否得力的一個(gè)重要標(biāo)志。人生之路是坎坷不平的，人非圣賢，孰能無過，每個(gè)人固然有其擅長的一方面，又有不足的地方，尺有所短，寸有所長，任何人都不可能只有成功，沒有失敗；只有成績，沒有錯(cuò)誤；只有順境，役有逆境。當(dāng)失敗、錯(cuò)誤、逆境出現(xiàn)時(shí)，他們最渴望的是得到組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解、幫助、支持。處罰不是目的，只是手段，最重要的是讓他們明白處罰的原因，把道理說透，利弊擺清，這樣既有利于以后的工作，也可防止怨恨的積累和矛盾的激化。只要他們?nèi)〉靡稽c(diǎn)成績，有一點(diǎn)進(jìn)步，就應(yīng)及時(shí)提出表揚(yáng)，鼓勵(lì)繼續(xù)前進(jìn)。開展思想政治工作，要注意具體情況具體分析，具體問題具體解決，因人制宜，因事制宜，因時(shí)制宜。這就是做人的工作要有針對性，處理問題要有靈活性，對環(huán)境要有適應(yīng)性，對重大問題要有原則性。

五、做思想政治工作要循循善誘，真誠婉轉(zhuǎn)。

做思想政治工作是一門藝術(shù)，它是研究人的思想和行為產(chǎn)生、發(fā)展和變化的規(guī)律，以及其本身規(guī)律的藝術(shù)。一般來說，首先要耐心細(xì)致，其次要生動(dòng)活潑。有的人做不好思想政治工作，往往并不是水平不高，而是耐心不夠。那種三言兩語、命令式的就能把思想政治工作做通的做法是不切合實(shí)際的。俗話說，“心急喝不得熱粥”，許多時(shí)候需要耐心和韌勁，艱苦細(xì)致，矢志不渝。思想政治工作要取得扎扎實(shí)實(shí)的效果，必須付出很大心血。當(dāng)自己的感情與對方的感情相通時(shí)，講的道理就容易被對方接受；感情一對立，講什么對方都會(huì)反感甚至抵觸，往往不注意你所講的道理是否正確，而首先注意你的態(tài)度如何。如果你居高臨下，板著面孔訓(xùn)人，你的道理再正確、再充分，他也聽不進(jìn)去，也難以接受，勉強(qiáng)聽也是左耳朵進(jìn)右耳朵出，往往形成談話人之間尷尬的局面，甚至還會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。特別是年輕人，性格外向人，火氣旺盛、脾氣暴躁的人，在火頭上明明理虧，也是虧理不虧嘴。這時(shí)候，就要冷靜處理，學(xué)會(huì)以柔克剛，不可采取硬批評，否則，火上加油，造成針尖對麥芒的局面，使雙方都下不了臺，達(dá)不到預(yù)期的目的，發(fā)揮不了思想政治工作的成效。

六、思想政治工作還要輔之大力宣傳模范人物和先進(jìn)集體，開展樹新風(fēng)活動(dòng)。

先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代精神，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明的楷模。榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育群眾、鼓舞群眾、鞭策群眾有巨大推動(dòng)力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，宣傳他們的先進(jìn)事跡，可以使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

七、思想政治工作要建立齊抓共管的思想政治工作體制。

在新形勢下，做好思想政治工作最重要也是最基本的要求，是把思想政治工作貫穿到工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)之中。思想政治工作是一項(xiàng)龐大的社會(huì)工程，關(guān)鍵是在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，層層負(fù)責(zé)，一級抓一級，政工人事部門和工青婦等群眾組織積極配合抓，形成分工明確，職責(zé)分明，覆蓋面廣的思想政治工作機(jī)制，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使思想政治工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，從而確保思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

思想政治工作創(chuàng)新是我們面臨的一個(gè)長期課題，我們一定要以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感創(chuàng)造性地開展思想政治工作。進(jìn)一步總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新形勢下思想政治工作的新路子，尋找新對策，帶領(lǐng)干部職工為企業(yè)的改革和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

篇(3)

關(guān)鍵詞 科學(xué)工作方法 企業(yè)思想政治工作目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)

對于科學(xué)工作方法對企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本文從把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作、提高企業(yè)思想政治工作綜合性、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法與有針對性的開展企業(yè)思想政治工作這四點(diǎn)來論證。

一、有針對性的開展企業(yè)思想政治工作

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，針對職工的能力和條件，發(fā)揮職工的內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎(chǔ)和重要保證。在企業(yè)工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實(shí)結(jié)合起來，就需要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業(yè)思想政治工作要把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；企業(yè)思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業(yè)、了解職工，這樣才能根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作，布置任務(wù)。

二、提高企業(yè)思想政治工作綜合性

當(dāng)前，國有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式不斷變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，探討如何圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認(rèn)為國有企業(yè)的思想政治工作不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的成熟，國有企業(yè)的經(jīng)營管理都是圍繞著經(jīng)濟(jì)效益來開展，因此要轉(zhuǎn)變思想正確認(rèn)識并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個(gè)方面做起：企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)；企業(yè)思想政治工作要立足于服務(wù)經(jīng)濟(jì)的宗旨，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，要?jiǎng)訂T企業(yè)方方面面的力量，改進(jìn)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營相配合的運(yùn)作機(jī)制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓；要時(shí)刻把握職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，借鑒西方成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行思想政治工作。

三、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法

第一，在企業(yè)中要發(fā)揚(yáng)民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業(yè)更好的了解職工的實(shí)際情況，更好的把握職工的思想特點(diǎn)，找到合適的引導(dǎo)辦法和引導(dǎo)角度。對職工的教育引導(dǎo)，一方面要堅(jiān)持立場、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要對職工思想上認(rèn)識的錯(cuò)誤、偏差，誠懇的進(jìn)行指出，激發(fā)他們自信心，調(diào)動(dòng)他們的積極性，促進(jìn)職工思想的提升。企業(yè)思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實(shí)際行動(dòng)和人格力量去影響職工。

第二，現(xiàn)在國有企業(yè)在對職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持雙向互動(dòng)規(guī)律，采用隱性教育的方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，獲取信息渠道的增多，企業(yè)職工的自主性和選擇性逐漸增強(qiáng)。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會(huì)再簡單地按照企業(yè)思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨(dú)立思考和自主選擇，所以現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，滲透到職工文化生話的各個(gè)領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢下企業(yè)思想政治工作隱性化教育的特點(diǎn)，增強(qiáng)吸引力和感染力。

四、把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作

計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)擁有極其豐富的信息資源，是信息的現(xiàn)代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點(diǎn)，對人們的思想行為產(chǎn)生著重要的影響。互聯(lián)網(wǎng)拓展了人們的社會(huì)交往，豐富了人們的生活，為社會(huì)實(shí)踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業(yè)思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的服務(wù)功能，利用這些資源不但可以增強(qiáng)思想政治工作者自身素質(zhì)和思想政治工作的內(nèi)容，還可以利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)職工提供服務(wù)。

第二，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)自由與平等的社會(huì)，企業(yè)可以看開通企業(yè)BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準(zhǔn)確的了解職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進(jìn)行交流，解答職工的疑問，增進(jìn)與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高企業(yè)信息化水平，不僅是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，還要考慮到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)能夠服務(wù)于職工，同時(shí)建立企業(yè)思想政治工作的主題網(wǎng)站。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性、互動(dòng)性特點(diǎn)，對職工進(jìn)行教育。

第四，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的水平。為適應(yīng)企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的要求，企業(yè)要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業(yè)思想政治工作，又了解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與特點(diǎn)，能夠在網(wǎng)上進(jìn)行思想政治工作的隊(duì)伍。提高企業(yè)思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識和技能水平，使這支隊(duì)伍能更好的適應(yīng)企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化的要求。

篇(4)

論文關(guān)鍵詞：人本理念；思想政治工作；創(chuàng)新

企业思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，是我黨的思想政治工作與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變、制度改革的深化以及信息技术的迅猛發(fā)展，使人們的思維方式、工作方式、生活方式日益多元化，這些因素都影響著企業(yè)思想政治工作的開展。如何适應(yīng)快速發(fā)展變化的形勢，建立與改革和發(fā)展相適应的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，已成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。而在人本理念下企業(yè)思想政治工作作為一門凝聚人、教育人和管理人的科學(xué)，其活力來源于創(chuàng)新，離開了創(chuàng)新，思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)就无從談起。因此，在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作要以特定歷史方位和时代背景為根本出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)定以人為本的方向，開拓新視野、開辟新思路，不斷增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造力和感召力。

一、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)

人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工归屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營造一種以人為本的和谐環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”，到現(xiàn)代的滿足人們?nèi)找?#22686;長的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價(jià)值、權(quán)益和自由，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

企業(yè)堅(jiān)持以人為本，不斷提升企業(yè)核心竞爭力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企业運(yùn)行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念渗透到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進(jìn)行。

二、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性

“人本理念”是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須遵循的理念和法则。新世紀(jì)新階段企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮其功效，必須要在堅(jiān)持“以人為本”的基礎(chǔ)上，努力加強(qiáng)思想政治工作價(jià)值取向、目標(biāo)宗旨、方式手段等方面的改革創(chuàng)新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態(tài)。

1.人本理念下企业思想政治工作方法創(chuàng)新是提高核心競爭力的必然要求

人類社會(huì)的發(fā)展史，就是一部有關(guān)“人”的定位史，對个體人格越尊重，表明社会文明程度越高，這也是社會(huì)歷史發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的管理理論由于時(shí)代局限性，其結(jié)果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。

主觀方面，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭；現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，說到底還是人才的創(chuàng)新。因此，能否凝聚一批符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，是每一個(gè)企業(yè)備受關(guān)注的問題，也是對企業(yè)管理機(jī)制的一次挑战。

客觀方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)逐步确立，企業(yè)改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價(jià)值觀等观念形態(tài)的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，出現(xiàn)了新的問題。

面臨著新時(shí)期这一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗(yàn)，要做到既尊重員工的个性發(fā)展，又增強(qiáng)企業(yè)管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。

2.新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新嚴(yán)格遵循科學(xué)發(fā)展觀

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展观的本質(zhì)與核心，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要原則。要實(shí)現(xiàn)企业良好的發(fā)展，就要正確理解企業(yè)發(fā)展和以人為本相輔相成的互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的发展是基礎(chǔ)，如果忽略了企業(yè)發(fā)展，那么促進(jìn)人的全面發(fā)展只能是空談。而企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵就在于以人为本，因?yàn)閯趧?dòng)者具有主觀能動(dòng)性，是生產(chǎn)力三要素中的主導(dǎo)力量和核心要素。对于企業(yè)而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人文水平，也決定著企业的未來前景。

優(yōu)秀的職工是優(yōu)秀企業(yè)的基石和生命線。新時(shí)期，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要遵循科学發(fā)展觀，就需要不斷加強(qiáng)人本理念下企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。

三、努力探索和開辟人本理念下企业思想政治工作的新途徑

　　1.企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要

企业要迎接經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的阵地不被西方文化所淹沒。為此，企業(yè)要樹立以人為本的管理思想，加強(qiáng)文化創(chuàng)新實(shí)踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企业文化。良好的企業(yè)文化可以通過員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀(jì)律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個(gè)方面得到體現(xiàn)。 免費(fèi)論文下載中心

党的十七大報(bào)告中提出：“在時(shí)代的高起點(diǎn)上推動(dòng)文化內(nèi)容形式、體制機(jī)制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力。”這為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開拓渠道。首先，在已经取得成績上繼續(xù)鞏固、擴(kuò)大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建设，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過硬，有知识、有能力的新型人才隊(duì)伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企业的各級管理者需要身先士卒，與時(shí)俱進(jìn)，通過長遠(yuǎn)目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)挥最大的潛力。最后，突破企业現(xiàn)有經(jīng)營管理實(shí)際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束缚。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時(shí)導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化为具體行動(dòng)；摒棄強(qiáng)壓式和被動(dòng)式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實(shí)際和思想實(shí)际進(jìn)行討論，將個(gè)人工作與企业文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實(shí)際工作中，進(jìn)一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹形象。

　2.重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企业的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業(yè)要長足發(fā)展，就要牢固樹立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強(qiáng)化人才優(yōu)勢，從而增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。

人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，對知識的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營，成為企業(yè)獲取利潤的關(guān)鍵。因此，知識型員工是新經(jīng)济時(shí)代條件下人本管理的重心，但對知識經(jīng)濟(jì)所带來的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神來實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)行的管理模式在鼓勵(lì)部分員工的同時(shí)可能會(huì)打擊另一部分知識型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團(tuán)隊(duì)的作用。所以，企業(yè)要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顾，著力推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，对不同文化背景、不同需求的各類員工依據(jù)他們在企業(yè)内的不同作用進(jìn)行個(gè)性化管理，滿足不同員工的需求，從而促進(jìn)員工對知識創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識意識、共享意识和效益意識。

3.激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新增強(qiáng)思想政治工作的鞭策力

　　對于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵(lì)本身就是一種投資，其回報(bào)便是工作效率的提高。一個(gè)想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激励機(jī)制；然而傳統(tǒng)的激勵(lì)方式存在諸多問題，不僅影響了劳動(dòng)生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵(lì)的方法單一、激勵(lì)不到位、公司對普通生產(chǎn)性員工缺少中長期激勵(lì)、管理層激勵(lì)不足等方面。企业需要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制来有效地解決這一系列問题。

（1）情感激勵(lì)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶着濃厚的感情同職工結(jié)对子，要細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)向，要用愛心關(guān)懷教育后進(jìn)職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦职工之所盼。

（2）科學(xué)的晉升機(jī)制激勵(lì)。晉升激勵(lì)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)将員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時(shí)賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過程。而一個(gè)企業(yè)有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級與技能职級劃分開，實(shí)行雙轨晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業(yè)技能來實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對員工的激勵(lì)作用。

（3）培訓(xùn)激勵(lì)。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練员工的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績效，并使其具备接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任务的能力，進(jìn)而提升自身的市場受雇價(jià)值，大大增強(qiáng)員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激励科技人員積極向上的一種必要手段。

篇(5)

一、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

1.時(shí)效性強(qiáng)。我們知道傳統(tǒng)媒體很容易受到編排與印刷的制約，而應(yīng)用信息技術(shù)發(fā)展的新媒體在接受與信息的過程中不會(huì)受到時(shí)空限制，能夠及時(shí)的與企業(yè)有關(guān)的信息，傳播速度也不是傳統(tǒng)媒體能夠比擬的，其時(shí)效性大大提升。所以我們借助新媒體在組織進(jìn)行思想政治工作的過程中，內(nèi)部職能能夠更快的了解企業(yè)內(nèi)部的各種事務(wù)，也有助于企業(yè)信息公開，提高職工對企業(yè)的信任度。

2.信息融合性強(qiáng)。新媒體的逐漸發(fā)展慢慢地打破了與傳統(tǒng)媒體的界限，國內(nèi)各大企業(yè)之間、各國不同企業(yè)之間的文化信息交流也逐漸增多；同行業(yè)企業(yè)、不同行業(yè)企業(yè)的交流更加便捷，現(xiàn)代化的管理經(jīng)驗(yàn)交流借鑒日益頻繁；從小的層面來說，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、干部與職工之間的交流變得更加簡單，信息融合性逐漸提升。另外，依靠新媒體來傳輸思想政治工作內(nèi)容將會(huì)變得更加豐富，有助于教育效果的提升。

3.交互性強(qiáng)。微博、微信等新媒體的發(fā)展能夠有效地促進(jìn)企業(yè)和職工、干部和職工以及職工之間的關(guān)系，給我們的思想政治工作創(chuàng)設(shè)有效的溝通平臺。其傳播屬于雙向互動(dòng)，企業(yè)在相關(guān)信息的同時(shí)也能夠讓員工發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意愿，提升思想政治工作的交互性，有助于強(qiáng)化民主監(jiān)督。新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作突出特點(diǎn)便是工作對象的思想表現(xiàn)出多元化的特征。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1.拓展和延伸思想政治工作的空間。過去我們在企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊或者宣傳欄中，亦或是通過開會(huì)、講座、教育培訓(xùn)等傳達(dá)的信息都是進(jìn)行篩選之后向職工帶來的單一化信息，其覆蓋面也相對較窄，而目前以網(wǎng)絡(luò)、智能手機(jī)為主的新媒體可以第一時(shí)間將相關(guān)信息傳輸給職工，同時(shí)內(nèi)容信息量非常豐富。比如說陜西有色的職工可以在企業(yè)網(wǎng)站或者利用手機(jī)短信來了解相關(guān)信息，也可以通過短信獲取思想教育信息，職工的思想不僅僅局限于過去那樣狹小的圈子內(nèi)，思想政治工作的空間有了進(jìn)一步的拓展與延伸。

2.豐富思想政治工作的現(xiàn)代化手段。以前我們主要是借助于企業(yè)報(bào)刊、開會(huì)培訓(xùn)等方式來為職工開展思想政治工作，而在新媒體環(huán)境之下，過去的思想政治教育途徑并未丟棄，我們還能夠依靠互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信、微信平臺等多種渠道來開展職工思想政治工作。換句話說，新媒體時(shí)代的來臨為企業(yè)思想政治工作提供了更多的平臺。近年來，陜西有色集團(tuán)黨委組織利用新媒體不斷強(qiáng)化與創(chuàng)新思想政治工作，企業(yè)內(nèi)部管理層還在公司網(wǎng)站中與基層職工零距離交流，同時(shí)在內(nèi)部報(bào)刊中發(fā)表各類文章，從而凝聚職工智慧，借助于新媒體技術(shù)來促進(jìn)思想政治工作效性的提升。

3.明確思想政治工作的群體化、多樣化。過去我們開展思想政治工作通常都采取面對面的形式，大眾化特征十分突出。而新媒體出現(xiàn)之后，職工獲得信息的渠道越來越多，接受的信息量也越來越大，若我們還堅(jiān)持過去的老辦法來進(jìn)行思想政治教育，很容易遇到一些新的問題。比如說一些職工常常在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站論壇中發(fā)言，有的是發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，有的是發(fā)泄情緒，有的是牢騷抱怨等，而我們的思想政治工作必須要第一時(shí)間在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中澄清思想，糾正部分職工的錯(cuò)誤思想，同時(shí)在開展思想教育時(shí)注意方式方法，避免被職工“灌水”、“拍磚”。

4.新媒體給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)。一方面，新媒體傳播速度更快，和傳統(tǒng)媒體相比，新媒體的傳播速度有了翻天覆地的變化，但我們也應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識到這樣的變化可以說是一把雙刃劍。其優(yōu)勢在于可以讓黨的政策方針、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)決策規(guī)定第一時(shí)間傳遞給廣大職工，而其缺陷在于信息傳輸過程中也很容易把一些負(fù)面的消極的消息帶給職工，讓部分職工不能夠做出客觀正確的判斷，導(dǎo)致其思想出現(xiàn)問題。因此，怎樣確保將積極向上的具有教育意義的信息更好地傳遞給職工，同時(shí)防止不良信息的影響，這是當(dāng)前思想政治工作過程中必須要重視的問題。另一方面，新媒體的覆蓋面更加廣闊，對企業(yè)思想政治工作的針對性提出了更高的要求。新媒體是大眾的，是全社會(huì)共享的，這一特征的優(yōu)勢是可以將企業(yè)內(nèi)部職工更好地聚集到一個(gè)平臺中來，有助于思想政治教育工作的開展，但同時(shí)產(chǎn)生的問題是可能導(dǎo)致思想政治教育失去原有的針對性與重點(diǎn)性，導(dǎo)致部分關(guān)鍵性問題無法得以充分的解決，這是新媒體時(shí)代所帶來的挑戰(zhàn)。

三、新媒體時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的方法

1.提升親和力。在新媒體環(huán)境下，每一名企業(yè)職工都可以成為信息的生產(chǎn)者和傳播者，改變了過去由官方掌控話語權(quán)的狀況，也讓互聯(lián)網(wǎng)變得更加親和開放。過去企業(yè)思想政治工作通常都是采取說教和灌輸?shù)姆绞剑o職工的基本印象是嚴(yán)肅而刻板的，就是利用現(xiàn)代化技術(shù)組織的教育講座也都離不開官樣文章的影子，其實(shí)對于基層職工來說認(rèn)同度并不是很高。新媒體從基層出發(fā)，擁有一樣的草根性，大家相互之間是平等的，無需權(quán)威但要求真誠真實(shí)，以更加通俗易懂的方式傳播思想信息。這里不存在教育者和被教育者的分別，每一名職工都可以是思想政治工作者，在接受思想政治教育的基礎(chǔ)上也充當(dāng)著宣傳者與教育者的角色，從而讓企業(yè)思想政治工作擁有更加愉悅的氛圍環(huán)境，不斷促進(jìn)思想政治工作親和力的提升，讓思想政治工作更加深入基層職工，更貼近于實(shí)際。

2.增強(qiáng)適應(yīng)性。應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的適應(yīng)新媒體環(huán)境，主動(dòng)樹立“一個(gè)不能夠熟練運(yùn)用新媒體和基層職工打交道的思想政治工作者不是一個(gè)稱職的工作者”的觀念。企業(yè)中的黨員干部要學(xué)會(huì)上網(wǎng)，積極地強(qiáng)化新媒體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，真正掌握現(xiàn)代化技術(shù)，了解互聯(lián)網(wǎng)語言和新時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)交流技巧，通過和職工群眾的有效溝通更精準(zhǔn)地掌控輿情主動(dòng)權(quán)。要主動(dòng)適應(yīng)新媒體的傳播特點(diǎn)，為廣大職工帶來更多精、短、具有吸引力的信息，關(guān)注熱點(diǎn)問題，審視現(xiàn)實(shí)問題，解決矛盾問題，轉(zhuǎn)變過去思想政治工作中的“教”與“學(xué)”、“官”與“民”的關(guān)系，讓企業(yè)職工真正愿意主動(dòng)參與到思想政治教育中來。最后應(yīng)當(dāng)使用新媒體發(fā)展趨勢，不斷延伸思想政治工作覆蓋面，采取更科學(xué)的方式來探索微概念服務(wù)、全程化服務(wù)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，按照各部門各單位的具體發(fā)展?fàn)顩r采取有針對性地思想政治工作對策，而非是過去那樣趕時(shí)髦、擺花架子。

3.形成新機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)是無形的，但是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的人是有形的，在相互連接的互聯(lián)網(wǎng)空間中，應(yīng)當(dāng)建立其分級負(fù)責(zé)，共同管理的新機(jī)制，要清楚地規(guī)定企業(yè)宣傳部門與技術(shù)部門的網(wǎng)絡(luò)管理工作職責(zé)，保證不會(huì)產(chǎn)生管理漏洞與銜接上的失誤。應(yīng)當(dāng)針對新媒體下現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用中的企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作以及黨建工作等制定出有針對性的考核評價(jià)制度，在綜合考評內(nèi)包含明確地加分與減分規(guī)定，尤其是針對聲譽(yù)管理與職工隊(duì)伍穩(wěn)定這兩方面的內(nèi)容，在年度評優(yōu)中應(yīng)當(dāng)采取一票否決制。同時(shí)需要建立與時(shí)俱進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)媒體優(yōu)化機(jī)制，定期組織進(jìn)行新媒體、新技術(shù)、新方法的討論會(huì)議，借助于不斷開辟挖掘思想政治工作的新渠道和新平臺，將大力培養(yǎng)和發(fā)展知識型、綜合型、現(xiàn)代型職工融入到思想政治工作中來。另外還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高對新媒體建設(shè)的投入力度，第一時(shí)間更新軟硬件設(shè)備設(shè)施，加強(qiáng)完善各種保障機(jī)制，不斷促進(jìn)企業(yè)新媒體隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，從而保證在新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作能夠持續(xù)穩(wěn)定地開展。

4.應(yīng)用新形式。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)在時(shí)刻了解內(nèi)部職工思想動(dòng)態(tài)的前提下，通過微博、微信等新平臺來組織進(jìn)行各種喜聞樂見的活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大基層職工積極參與，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)工作，在線上注入正能量話題，積聚人氣，在線下和基層職工進(jìn)行面對面地溝通，堅(jiān)持動(dòng)之以情曉之以理，確保線上引導(dǎo)和線下教育的科學(xué)融合，把思想政治教育工作真正引入到網(wǎng)絡(luò)陣地中來，依靠智能手機(jī)終端來確保對內(nèi)部職工的全程教育，依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺組織進(jìn)行黨員先鋒以及優(yōu)秀模范的評選，突出基層職工的話語權(quán)，提升企業(yè)思想政治工作的效率。另外也可以借助于微信、QQ等來建立企業(yè)文化宣傳平臺，盡量研究開發(fā)一些職工喜聞樂見的欄目，不斷優(yōu)化推送內(nèi)容，或者是結(jié)合思想政治工作實(shí)際需要建立不同形式的網(wǎng)絡(luò)社群，憑借朋友圈分享、集贊等方式來提升思想政治工作的影響力，第一時(shí)間向基層職工相關(guān)政策決策信息，還可以更及時(shí)地收到職工反饋，確保思想政治工作的針對性。

篇(6)

一、以人為本是加強(qiáng)思想政治工作的本質(zhì)要求

以人為本是黨的科學(xué)發(fā)展觀的基本理論，標(biāo)志著黨對社會(huì)主義本質(zhì)的認(rèn)識由物的規(guī)定性層面上升到人的規(guī)定性層面。在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的基本理念，能夠不斷提高廣大職工在工作中的積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展，這既能夠?yàn)樯鐣?huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供精神動(dòng)力和思想保證，也為行業(yè)的具體工作提供了前進(jìn)方向和行動(dòng)指南。

只有堅(jiān)持以人為本，才能發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)人的積極性，從而更有效的解放和發(fā)展生產(chǎn)力，擔(dān)負(fù)起具體工作的根本任務(wù)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，也要求我們在以人為本原則的指導(dǎo)下，維護(hù)人的主動(dòng)性，獨(dú)立性，去除掉惰性、隨意性，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和開放意識，大局意識。

二、思想政治工作要增加人性化內(nèi)涵

充分發(fā)揮人的潛能，實(shí)行人性化內(nèi)涵，說到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，達(dá)到藝術(shù)性和科學(xué)性的統(tǒng)一，建立起職工之間，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間相互愛護(hù)，相互關(guān)心，相互尊重的和諧人際關(guān)系，尤其是要對收挫折或家庭貧困而失去動(dòng)力的職工，一時(shí)疏忽而犯錯(cuò)的職工，更需要加倍愛護(hù)關(guān)心和幫助，從而形成巨大的凝聚力和向心力。

昌圖縣公路處在“兩學(xué)一做”活動(dòng)開展中，先后幫助和扶植一線困難職工128人，入情入理地對他們?nèi)诵曰慕逃蛶头觯诩w大家庭的溫暖感召下，使他們重新鼓起生活信念，拾回對本職工作的熱情和干勁。

三、以人為本的思想政治工作必須堅(jiān)持靈活多樣的方法手段

堅(jiān)持運(yùn)用傳統(tǒng)手段與運(yùn)用現(xiàn)代手段相結(jié)合的方法，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新，借鑒與發(fā)展的手段，豐富思想政治工作新鮮經(jīng)驗(yàn)，完全照搬別人的經(jīng)驗(yàn)和模式，其結(jié)果必然是失去自身的優(yōu)勢和活力，也無法解決思想政治工作的新課題。特別是以人為本這一科學(xué)發(fā)展觀理念的提出，使從事思想政治工作的專職干部對思想政治工作的創(chuàng)新有了新的認(rèn)識和提升。它不僅是一種理念，而且是一種方式方法的實(shí)踐，單靠傳統(tǒng)的說教和照本宣科的灌輸是，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了職工思想深處的問題，要細(xì)化，微化教育形式與方法，要用貼心貼肺、靈活多樣的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到顯而易見的成果來。

（一）當(dāng)前思想政治工作建設(shè)中存在一些不足

1. 價(jià)值取向失衡

在基層思想政治工作中，存在著把人的社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值人為對立起來，片面強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值，忽視甚至否定社會(huì)價(jià)值觀，沒有擺正小家和大家的關(guān)系，使“小我”和“大我”關(guān)系失衡，忽略了個(gè)人與集體的依附關(guān)系，這在實(shí)踐中導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值利益的發(fā)展空間，實(shí)際上也忽略了思想政治工作真正的本體。

2. 教育缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)

以往的基層思想政治工作通常只關(guān)注于短期的效果，頭來醫(yī)頭，腳來醫(yī)腳，對員工的人品、道德、學(xué)識、能力等方面的關(guān)注較少，對人的長遠(yuǎn)發(fā)展和全面發(fā)展也比較忽視，尤其是人的內(nèi)在修養(yǎng)，這必然導(dǎo)致教育內(nèi)容系統(tǒng)性不足。當(dāng)前，影響及制約人的全面發(fā)展，素質(zhì)提升的主要因素為人的道德，道德是人類精神世界的基石，也是社會(huì)關(guān)系得以維系最基本的因素，因此，應(yīng)將這方面內(nèi)容加以系統(tǒng)的覆蓋。

3. 形式簡單化，機(jī)械化

在實(shí)際工作中，很多時(shí)候基層的思想政治工作都被理解為單向灌輸式的強(qiáng)教工作，因此只能停留在依靠傳統(tǒng)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)開展工作的層面上，這就容易導(dǎo)致職工的自我發(fā)展以及內(nèi)在需要被忽視掉，這種情形長期持續(xù)的結(jié)果就是使思想政治工作進(jìn)入一種僵化的態(tài)勢，使職工的思想教育得不到應(yīng)有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和說服力的，是當(dāng)今思想政治工作的一大忌。應(yīng)該摒棄。

加強(qiáng)思想政治工作要努力踐行以人為本的理念，已經(jīng)是更多的黨務(wù)工作者形成的共識。觀念上的更新是前提條件，也是行動(dòng)的先導(dǎo)條件，只有首先樹立了以人為本的價(jià)值取向，創(chuàng)新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升職工的凝聚力，向心力。

（二）在黨務(wù)工作方面進(jìn)行創(chuàng)新的建議

1. 樹立促進(jìn)人的全面發(fā)展的新理念

基層思想政治工作需要有意識、有目的、有計(jì)劃性的對工作人員教育和培養(yǎng)，從而促進(jìn)人員的全面提高和發(fā)展。促進(jìn)人的全面發(fā)展是思想政治工作的根本目的和應(yīng)有之意。橫向看，人的全面發(fā)展所涵蓋的內(nèi)容也是多方面的，比如人的需要、活動(dòng)、能力、素質(zhì)，社會(huì)關(guān)系以及個(gè)性的全面發(fā)展等；縱向看，每個(gè)人的全面發(fā)展又是一個(gè)自我逐步得到提升的過程，只是這個(gè)過程會(huì)比較的漫長。在這方面，昌圖縣公路管理處開展了促進(jìn)職工全面發(fā)展的一系列活動(dòng)，如在工作中，積極組織單位職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，思想政治教育理論課的學(xué)習(xí)，看專題電視教育片，進(jìn)行專題網(wǎng)絡(luò)授課進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)等。在生活中，積極組織文體活動(dòng)，如演講比賽、籃球賽、乒乓球賽，書法繪畫大賽等內(nèi)容的活動(dòng)，極大豐富了職工業(yè)余文化生活，潛移默化陶冶了職工的心靈。在政治生活中，結(jié)合“兩學(xué)一做”，開展了黨員“一幫一，一對紅”活動(dòng)，由班組黨員和后進(jìn)青年結(jié)成對子，不定期地匯報(bào)幫教成果，寫出轉(zhuǎn)化后青職工的記錄，從靈魂深處轉(zhuǎn)化后進(jìn)青年職工。

2. 樹立服務(wù)理念，動(dòng)真情，辦實(shí)事

“以人為本”要求了解人，關(guān)心人，服務(wù)人，思想政治工作的對象是人，而不是物，做人的工作不能將人物化，必須付出真情，拿出真心，幫助他們解決實(shí)際問題和實(shí)際困難。服務(wù)的理念是對傳統(tǒng)的灌輸方式的超越與提升，服務(wù)群眾也是黨的一貫宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，是當(dāng)前開展的“兩學(xué)一做”的集中體現(xiàn)。要強(qiáng)化為群眾和一線職工服務(wù)的理念，切實(shí)把以人為本的原則貫穿到日常的工作和服務(wù)中去。比如：處機(jī)關(guān)干部和黨務(wù)工作者下基層參加植樹造林活動(dòng)，幫助道班環(huán)境整潔，解決臟、亂、差的問題，幫扶困難職工生活困難，捐款自助問題，生產(chǎn)技術(shù)上傳幫帶問題等等，既樹立了黨員干部自身形象，又激發(fā)群眾的工作熱情和勞動(dòng)干勁，使以人為本的理念融化在實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)中。

3. 區(qū)別層次與方法靈活

提高思想政治教育效果的關(guān)鍵點(diǎn)就是要進(jìn)行區(qū)別層次施教，一個(gè)檔次，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的方式方法是“一刀切”、“一鍋煮”、“千人一面”的模式，而且通常來說這種模式的效果也并不理想。所以，以人為本的層次性是需要進(jìn)行加強(qiáng)的。首先，針對不同的教育客體提出的要求要有區(qū)別性；其次，要在解決問題上有所側(cè)重，有的問題要嚴(yán)，有的問題要松，使受教育者心服口服，從心靈深處得到教育與認(rèn)可。

方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環(huán)境，一是要講究授課技巧，巧用經(jīng)典，善于對比，答題解惑，都需要生動(dòng)鮮活的事例，使大眾樂于接受，而且有一種“接地氣”的感受。二是思想政治工作要“宜細(xì)不宜粗，宜深不宜淺，宜情不宜灌，宜輸不宜堵”，要善于從職工身邊小事入手，入情入理的解決大問題，既要由正面教育的方式方法，也要有接地氣的工作技巧，既要有群眾看得見、摸得著的經(jīng)典引路，又要有翹腳可得的評比方法和實(shí)現(xiàn)條件。昌圖縣公路管理在基層支部開展的“黨員一顆星、支部一面旗”活動(dòng)，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的評比考核辦法，黨員“先鋒崗”的標(biāo)桿，“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)體會(huì)上墻展示，網(wǎng)絡(luò)電話教育的形式方法，都在一定程度上拓寬了教育渠道，在職工文明素質(zhì)提高上起了很大成效。

4. 道德思想教育上的規(guī)律

篇(7)

關(guān)鍵詞：基層鉆井隊(duì)；思想政治工作；創(chuàng)新；方法

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的影響下，基層鉆井隊(duì)的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新和改革，才能夠緊跟社會(huì)時(shí)代的發(fā)展。當(dāng)前基層鉆井隊(duì)思想政治工作的展開有很多問題，在實(shí)際操作過程中，很多員工對思想政治工作的展開不能夠給予正確認(rèn)識，甚至有部分人對思想政治工作存在嚴(yán)重的偏見。有的工作人員認(rèn)為思想政治工作只是“虛功”，沒有什么實(shí)際作用，還有的工作人員認(rèn)為企業(yè)單位當(dāng)中有無思想政治工作都沒有什么實(shí)質(zhì)性作用，這樣對于思想政治工作的重視程度就越來越低。但是根據(jù)實(shí)踐表明，基層鉆井隊(duì)思想政治工作的展開和有效進(jìn)行，對于企業(yè)單位來說，不僅有非常積極的影響和作用，而且其自身的作用是其他工作內(nèi)容無法代替的，所以基層鉆井隊(duì)的相關(guān)工作人員要提高其自身對思想政治工作的正確認(rèn)識。

一、創(chuàng)新工作思路

為了能夠保證基層鉆井隊(duì)思想政治工作的整體創(chuàng)新，首先要對其工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，將鉆井隊(duì)的工作重點(diǎn)、改革以及發(fā)展過程中遇到的難點(diǎn)、問題點(diǎn)、職工所關(guān)心的熱點(diǎn)問題等等，都作為思想政治工作開展的主要出發(fā)點(diǎn)，將職工思想進(jìn)行統(tǒng)一總結(jié)，提高管理水平。在創(chuàng)新基層鉆井隊(duì)思想政治工作思路過程中，要及時(shí)更新理念，構(gòu)建全新的思想觀念體系，讓思想能夠根據(jù)社會(huì)時(shí)代的發(fā)展變化而產(chǎn)生變化，帶動(dòng)職工樹立全新的價(jià)值觀，讓職工能夠在創(chuàng)新理念的影響下，不斷提高其自身的工作意識和能力，這樣對于企業(yè)單位自身的文化和發(fā)展來說，都有非常積極的影響和推動(dòng)作用。另外，在保證理念及時(shí)更新的形勢下，要逐漸形成戰(zhàn)略性思維，構(gòu)建企業(yè)單位思想文化整體建設(shè)工程，將鉆井隊(duì)自身的發(fā)展放到企業(yè)單位的整體戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中，將其作為企業(yè)單位發(fā)展的核心部分之一，爭取鉆井隊(duì)自身發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。其次，要加強(qiáng)對員工的思想教育，讓員工自身的意識能夠逐漸提高上來，這樣無論是職工在日常工作中、還是在生活當(dāng)中，都能夠保持積極向上的工作態(tài)度，提高職工自身的素質(zhì)，這樣對于企業(yè)單位的形象樹立、未來發(fā)展等方面的提升，都能夠起到非常有效的作用[1]。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容

基層鉆井隊(duì)除了要保證工作思路的創(chuàng)新之外，還要進(jìn)行工作內(nèi)容的整體創(chuàng)新，鉆井隊(duì)思想政治工作的展開，其自身的內(nèi)容需要包括鉆井隊(duì)整體發(fā)展改革的建設(shè)需求，要緊跟當(dāng)前社會(huì)時(shí)代的整體形勢變化，逐漸開辟出適合鉆井隊(duì)自身的發(fā)展方向。在鉆井隊(duì)不斷發(fā)生變化的影響下，其自身的思想政治工作內(nèi)容上也有了對應(yīng)的變化和拓展，現(xiàn)如今已經(jīng)變得越來越豐富，既然已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，就不能夠一直保持原地不前的狀態(tài)。所以在這種形勢下，就需要?jiǎng)?chuàng)新基層鉆井隊(duì)思想政治工作內(nèi)容，增強(qiáng)其自身的針對性和經(jīng)濟(jì)性，保證職工工作的積極性，提高思想政治工作展開的有效性。

在基層鉆井隊(duì)思想政治工作創(chuàng)新方法實(shí)施過程中，要注重將思想政治工作融入到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，讓企業(yè)單位能夠逐漸養(yǎng)成“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的良好發(fā)展模式[2]。思想政治工作的實(shí)施，不僅要保證為企業(yè)單位創(chuàng)設(shè)良好的文化氛圍，而且要保證企業(yè)精神能夠被相互感染，提高企業(yè)單位內(nèi)職工間的良性競爭，這樣對于企業(yè)在市場上競爭力的提升也有非常有效的幫助。企業(yè)單位要加強(qiáng)思想政治工作展開有效性和必要性的宣傳，讓每一個(gè)職工都能夠清楚認(rèn)識到思想政治工作開展的必要性，特別是對于基層鉆井隊(duì)來說，更是如此。另外，就是要全面提高職工自身的素質(zhì)教育，將職工素質(zhì)教育作為思想政治工作創(chuàng)新的有效措施之一，只有每一個(gè)職工自身的素質(zhì)被有效提高，才能夠保證基層鉆井隊(duì)思想政治工作的順利展開。當(dāng)前，鉆井隊(duì)正在轉(zhuǎn)換機(jī)制過程中，所以更加需要員工具備良好的素質(zhì)和能力，能夠適應(yīng)新的知識核心的技術(shù)，這樣能夠保證職工在接觸一些全新技術(shù)和知識的時(shí)候，能夠保持高度集中，并且能夠?qū)W以致用。

三、創(chuàng)新工作方法

基層鉆井隊(duì)思想政治工作的創(chuàng)新方法包括工作思路的創(chuàng)新、工作內(nèi)容的創(chuàng)新，最后一點(diǎn)就是工作方法的創(chuàng)新。在當(dāng)前新時(shí)期影響下，基層鉆井隊(duì)思想政治工作要利用科學(xué)合理的知識以及靈活多變的方式來進(jìn)行創(chuàng)新改革，將傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)行改革和優(yōu)化，傳統(tǒng)的灌輸式思想政治工作方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)代企業(yè)單位，更加不利于現(xiàn)代職工的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。所以在這種形勢下，就需要企業(yè)員工進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新。企業(yè)單位可以將教育和管理進(jìn)行有效結(jié)合，將理論和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，注重理論知識的同時(shí)，也注重職工的實(shí)踐操作能力培養(yǎng)。創(chuàng)新講究的就是“新”，如何做到創(chuàng)新，就需要職工共同努力，對于職工的新要求、思想的新特點(diǎn)、新規(guī)律等內(nèi)容，企業(yè)單位都要進(jìn)行仔細(xì)研究，在滿足職工新需求的同r，能夠提高基層鉆井隊(duì)思想政治工作方法創(chuàng)新的整體水平。這樣對于基層鉆井隊(duì)自身的發(fā)展、以及思想政治工作的順利展開來說，都有積極的影響和作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，基層鉆井隊(duì)思想政治工作現(xiàn)如今已經(jīng)被廣泛關(guān)注，受到企業(yè)單位的重視，但是傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代社會(huì)以及現(xiàn)代職工對于工作內(nèi)容的需求，所以在這種形勢下，企業(yè)單位就需要根據(jù)工作思路、工作內(nèi)容、工作方法的實(shí)際情況，進(jìn)行相對應(yīng)的創(chuàng)新，從根本上保證基層鉆井隊(duì)思想政治工作的順利展開和有效實(shí)施。

參考文獻(xiàn)：