序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作成果論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò) 思想政治工作 對(duì)策

一、網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的概念

何為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作？網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是指以網(wǎng)絡(luò)為載體的思想政治工作。隨著信息技術(shù)革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不論是工作形式、工作領(lǐng)域還是工作方法都發(fā)生了巨大的變化。思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變。

二、現(xiàn)階段我國網(wǎng)絡(luò)思想政治工作所存在的問題

首先，許多網(wǎng)站的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)都嚴(yán)重趨同，缺乏自己的特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重削弱了網(wǎng)站的吸引力。其次，網(wǎng)站的運(yùn)行模式靜態(tài)化，缺乏互動(dòng)。雖然參與網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的人很多，但是網(wǎng)站的運(yùn)行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養(yǎng)又熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展需要，必須要具備科學(xué)的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的激勵(lì)制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的業(yè)績考評(píng)仍沿襲過去的成果認(rèn)定和職稱評(píng)定體系，使很多人無法正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值所在。

三、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作問題的應(yīng)對(duì)策略

1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的內(nèi)容和形式。傳統(tǒng)思想政治工作的實(shí)效性較弱的主要問題在于它無論在內(nèi)容還是形式上缺乏動(dòng)態(tài)性和靈活性，無法適應(yīng)個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要。受教者只能被動(dòng)學(xué)習(xí)，無法發(fā)揮主觀能動(dòng)性。同志(2001)指出：新時(shí)期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會(huì)不同群體的特點(diǎn)和要求的多樣性統(tǒng)一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來，做到形式多樣，生動(dòng)活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認(rèn)識(shí)問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發(fā)揮精神支柱的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重中之重是要內(nèi)容新穎，形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者必須要重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作這塊重要陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的喉舌作用。

2.引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主流文化，使之始終體現(xiàn)我黨的先進(jìn)性。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的互動(dòng)性和平等性徹底顛覆了傳統(tǒng)思想政治教育者和受教者之間的關(guān)系，思想政治教育者不再是學(xué)習(xí)的絕對(duì)權(quán)威。教育者和受教者之間呈對(duì)話狀態(tài)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區(qū)域甚至?xí)r間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中，必須確立網(wǎng)絡(luò)主流文化，搭建主流文化傳播的平臺(tái)。要以全新的網(wǎng)絡(luò)文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴(yán)肅的政治教育內(nèi)容變得生動(dòng)活潑，使思想政治工作的對(duì)象在形象生動(dòng)的教育中潛移默化得到升華。

3.加強(qiáng)高素質(zhì)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。在當(dāng)前的局面下，思想政治工作者要想真正占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)能力。因此，必須要制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案和學(xué)習(xí)體系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為政治思想工作者提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的馬列主義理論水平，加強(qiáng)他們駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，讓他們?cè)谧鲋袑W(xué)，在學(xué)中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的能動(dòng)性和主動(dòng)權(quán)。

4.建立并完善網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管。科學(xué)的管理理念和管理制度是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的前提和保障。要調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作納入業(yè)績考評(píng)，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作成果作為職稱評(píng)定的重要參考系數(shù)，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值得到充分的肯定。

另外，要對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，制定能有效約束人們正常使用網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)法制教育，為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作奠定重要的法制規(guī)范。確保人們能充分享受數(shù)字化信息優(yōu)勢的同時(shí)，有效地限制和克服網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)。

四、結(jié)語

在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作環(huán)境，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，著力正面疏導(dǎo)，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王素蓮.網(wǎng)絡(luò)思想政治工作存在的問題及對(duì)策研究[D].中國石油大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文.2007.

篇(2)

一、主要工作和特點(diǎn)

*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作主要表現(xiàn)在七個(gè)方面：理論教育工作有所創(chuàng)新；形勢任務(wù)教育扎實(shí)有效；日常宣傳教育積極主動(dòng)；思想政治工作研究持續(xù)活躍；新聞報(bào)道工作成績顯著；精神文明建設(shè)繼續(xù)深化；宣傳隊(duì)伍自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。主要抓了以下四項(xiàng)重點(diǎn)工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強(qiáng)，發(fā)揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結(jié)合工作實(shí)際和發(fā)展需要，針對(duì)干部職工的思想狀況，認(rèn)真開展形勢任務(wù)教育，為各項(xiàng)工作順利進(jìn)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。一是政治理論學(xué)習(xí)常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、形式和考核辦法，使政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)一步規(guī)范化和制度化；各單位結(jié)合實(shí)際，建立和完善了政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保證了學(xué)習(xí)活動(dòng)的正常開展。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷充實(shí)。各級(jí)黨政把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理知識(shí)和上級(jí)的文件精神有機(jī)結(jié)合起來，拓寬了學(xué)習(xí)的知識(shí)面，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的實(shí)效性。三是學(xué)習(xí)方法形式多樣。各級(jí)黨政把集中學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、知識(shí)競賽和形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，使學(xué)習(xí)更加貼近干部職工的思想和工作實(shí)際，統(tǒng)一了思想，促進(jìn)了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)和“管理質(zhì)量達(dá)標(biāo)年”活動(dòng)；開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，選樹了集團(tuán)公司文明單位包頭運(yùn)銷公司、韓家灣煤礦和勞動(dòng)模范馮剛等先進(jìn)典型，發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范引路作用，調(diào)動(dòng)了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅(jiān)定性、品德純潔性和行為先進(jìn)性，為今后各項(xiàng)工作深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮板報(bào)、櫥窗、標(biāo)語、《*礦業(yè)》和互聯(lián)網(wǎng)等陣地的作用，堅(jiān)持了正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)、黨員答題競賽、先進(jìn)典型宣傳等系列活動(dòng)；組建了公司門戶網(wǎng)站，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)作用，扎實(shí)推進(jìn)了宣傳思想政治工作，為公司快速發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)提供了強(qiáng)大的思想文化保證。

利用《*礦業(yè)》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學(xué)發(fā)展觀中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法，宣傳重點(diǎn)工程和先進(jìn)典型。對(duì)外宣傳也取得了顯著成效，代表集團(tuán)公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的通報(bào)表彰；并在《陜西日?qǐng)?bào)》、《陜西工人報(bào)》、《榆林日?qǐng)?bào)》等平面媒體對(duì)公司三個(gè)文明建設(shè)進(jìn)行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽(yù)度，樹立了良好的外部形象。

進(jìn)一步健全了職工思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了政研課題，積極開展思想政治工作調(diào)查研究，并把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀(jì)念“五一口號(hào)”發(fā)表60周年暨改革開放30周年有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，開展了深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研等活動(dòng)，共收到研究論文17篇，為公司快速發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。組織編撰《*礦業(yè)公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進(jìn)一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強(qiáng)，增強(qiáng)了針對(duì)性和實(shí)效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學(xué)習(xí)、集團(tuán)公司文件精神傳達(dá)，公司重要會(huì)議貫徹落實(shí)和社會(huì)宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強(qiáng)了宣傳思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

在制度建設(shè)上，進(jìn)一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報(bào)道工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法和通訊員隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)制度，注重新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)，保證了公司重大事項(xiàng)、重大決策、中心工作及各類會(huì)議的宣傳報(bào)道工作。各單位成立了新聞宣傳報(bào)道小組，組建了通訊員隊(duì)伍，制定了管理制度，完善了激勵(lì)機(jī)制，明確了目標(biāo)任務(wù)，并努力改善通訊員的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，激發(fā)了宣傳干部的積極性、事業(yè)心和成就感。

在工作創(chuàng)新上，公司對(duì)《*礦業(yè)》報(bào)進(jìn)行了改版，增強(qiáng)了新聞宣傳的時(shí)效性，突出了知識(shí)性、趣味性和指導(dǎo)性，并在版面設(shè)計(jì)上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，增設(shè)了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個(gè)欄目。同時(shí)，我們對(duì)公司三個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型進(jìn)行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅(jiān)持服務(wù)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心這一主題，突出指導(dǎo)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責(zé)，及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況和職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行針對(duì)性組稿，并狠抓稿件質(zhì)量的提高和報(bào)紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務(wù)生產(chǎn)上，開展了以“美化生態(tài)環(huán)境、崗位建功立業(yè)、構(gòu)建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動(dòng)、“全國安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、“青年節(jié)能減排”活動(dòng)、“百日安全”活動(dòng)等；在《*礦業(yè)》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續(xù)刊登安全生產(chǎn)知識(shí)，發(fā)揮了宣傳思想政治工作服務(wù)安全生產(chǎn)的作用，增強(qiáng)了針對(duì)性和實(shí)效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊(duì)伍和陣地建設(shè)得到了加強(qiáng)，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍

在隊(duì)伍建設(shè)上，首先是狠抓隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。公司黨群部利用各種時(shí)機(jī)為通訊員提供學(xué)習(xí)資料，解決生活工作困難，面對(duì)面耐心輔導(dǎo)，交流采編心得，及時(shí)為通訊員傳授新聞寫作知識(shí)，激發(fā)了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊(duì)伍。其次是發(fā)揮了《*礦業(yè)》內(nèi)外宣傳和通訊員培養(yǎng)雙重作用，加強(qiáng)了隊(duì)伍建設(shè)，提高了報(bào)紙質(zhì)量。

今年1-10月，《*礦業(yè)》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運(yùn)銷公司采用稿件73篇、神木運(yùn)銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達(dá)的上稿任務(wù)。對(duì)外宣傳報(bào)道（平面紙質(zhì)媒體）刊用27篇，其中在省部級(jí)以上報(bào)刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對(duì)外宣傳工作在20*年實(shí)現(xiàn)了新的突破,即在《陜西日?qǐng)?bào)》和《陜西工人報(bào)》等報(bào)刊外發(fā)稿件，無論從數(shù)量還是質(zhì)量均實(shí)現(xiàn)了新的突破;在《陜西日?qǐng)?bào)》對(duì)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展進(jìn)行了專版重點(diǎn)宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)得到了加強(qiáng)，加快了和諧礦區(qū)的創(chuàng)建

一年來，公司從加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)為抓手，著力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。公司投資1萬多元為包頭運(yùn)銷公司新建了圖書室，為職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件。包頭運(yùn)銷公司在抓好職工自學(xué)的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)了鐵路管理人員給職工講解鐵路運(yùn)輸知識(shí)。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓(xùn)集中培訓(xùn)一次，區(qū)隊(duì)每月組織集中培訓(xùn)一次，班組在每個(gè)班前會(huì)組織學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，培養(yǎng)了職工的文明習(xí)慣，提高了安全生產(chǎn)技能。

在精神文明建設(shè)中，公司以文明單位創(chuàng)建為動(dòng)力，把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)合起來，對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板化、各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感。韓家灣礦結(jié)合礦井產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)生產(chǎn)、生活主要設(shè)施進(jìn)行了改造，礦區(qū)面貌煥然一新。包頭運(yùn)銷公司對(duì)辦公樓進(jìn)行了修繕，配備了必要的辦公設(shè)施，進(jìn)一步改善了職工的辦公和生活環(huán)境。今年上半年，包頭運(yùn)銷公司、韓家灣礦被評(píng)為集團(tuán)公司文明單位，包頭運(yùn)銷公司經(jīng)理馮剛同志被評(píng)為集團(tuán)公司勞動(dòng)模范。

在企業(yè)文化建設(shè)中，包頭運(yùn)銷公司對(duì)征集的理念進(jìn)行了整理，并設(shè)置了宣傳牌板、刷新了警示標(biāo)語。大哈拉礦在辦公區(qū)設(shè)置了安全警示牌板，在生產(chǎn)區(qū)懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中不忘企業(yè)文化硬件投入，建設(shè)安全文化長廊，在路燈上設(shè)置了宣傳牌板，在區(qū)隊(duì)開展了班前安全禮儀活動(dòng)。

20*年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級(jí)單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實(shí)地查看，切實(shí)感受到了兄弟單位企業(yè)文化建設(shè)的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請(qǐng)西安交大公共管理學(xué)院院長張思鋒教授來公司為公司機(jī)關(guān)和二級(jí)單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業(yè)文化建設(shè)》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學(xué)院組成的6人調(diào)研小組深入公司機(jī)關(guān)及各二級(jí)單位開展調(diào)研活動(dòng)，為下一步公司企業(yè)文化建設(shè)整體推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總的來看，*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團(tuán)公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；宣傳思想政治工作人員整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

二、2009年重點(diǎn)工作設(shè)想

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會(huì)主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。實(shí)現(xiàn)黨的十七大描繪的宏偉藍(lán)圖，宣傳思想政治工作擔(dān)負(fù)著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，擔(dān)負(fù)著推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會(huì)主義文化建設(shè)新的重大使命?！比绾芜M(jìn)一步貫徹落實(shí)*總書記20*年元月22日在全國宣傳思想政治工作會(huì)議上的重要講話精神，推進(jìn)*礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展是我們*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作的重點(diǎn)工作。

面對(duì)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，迫切需要宣傳思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和思想保證。

（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，著力鞏固干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

堅(jiān)持把黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀繼續(xù)作為政治理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。積極引導(dǎo)干部職工全面領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握黨的十七大提出的重點(diǎn)理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到十七大精神上來。制定公司深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學(xué)習(xí)，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

分層次、有重點(diǎn)地組織好領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的學(xué)習(xí)。要充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)這一主要形式，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺成為學(xué)習(xí)宣傳十七大精神、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范，提高用發(fā)展著的指導(dǎo)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作的能力。同時(shí)，要認(rèn)真抓好干部職工的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過宣講科學(xué)發(fā)展觀、舉辦輪訓(xùn)班、撰寫心得體會(huì)等不同形式，深入推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進(jìn)生活，切近群眾，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。要始終不渝地將科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，同影響和制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等突出問題有機(jī)結(jié)合起來，使科學(xué)發(fā)展觀真正成為澄清各種錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)的有力武器，成為謀劃企業(yè)改革發(fā)展的正確思路，成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得實(shí)效。

（二）開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)宣傳思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

繼續(xù)組織好形勢任務(wù)和理想信念教育。明年是*礦業(yè)公司建局20周年，也是實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展最為關(guān)鍵的一年。我們要以此為契機(jī)，充分運(yùn)用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發(fā)生的巨大變化，宣傳公司改革發(fā)展取得的新進(jìn)展、新成效，堅(jiān)定廣大干部職工做強(qiáng)做大企業(yè)的信心和決心。

深入開展形式多樣的主題教育活動(dòng)。我們將緊密結(jié)合公司快速發(fā)展過程中的重點(diǎn)工作和干部職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，摸準(zhǔn)思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展、創(chuàng)建和諧礦區(qū)的強(qiáng)大力量，切實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)變思想觀念、強(qiáng)化內(nèi)部管理、優(yōu)化職工隊(duì)伍、提高勞動(dòng)技能的目的，著力增強(qiáng)主題教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

大力開展科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐教育活動(dòng)。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，使其更多地掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，教育和引導(dǎo)廣大干部職工緊緊圍繞公司“強(qiáng)一進(jìn)一”戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展理念，豐富發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，著力推動(dòng)轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，推動(dòng)解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

認(rèn)真做好公司改革發(fā)展過程中的思想政治工作。我們要把服務(wù)公司中心工作、維護(hù)職工權(quán)益作為宣傳思想政治工作的兩個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真開展調(diào)查研究，有針對(duì)性地做好宣傳鼓動(dòng)和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導(dǎo)職工支持和參與改革，樹立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

加強(qiáng)新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際和重大舉措，進(jìn)一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強(qiáng)宣傳思想政治工作的預(yù)見性和主動(dòng)性、針對(duì)性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時(shí)召開思想政治工作研討會(huì)，就貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧礦區(qū)進(jìn)行理論研討。

（三）堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，努力構(gòu)建公司快速發(fā)展的的良好輿論環(huán)境

認(rèn)真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動(dòng)。著眼于以思想大解放、激發(fā)創(chuàng)新活力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展為目的，積極開展思想大解放大討論活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識(shí)在新形勢下繼續(xù)解放思想的重要性和必要性，著力強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、競爭意識(shí)、爭先意識(shí)，為切實(shí)加快公司科學(xué)發(fā)展破除思想障礙，為做強(qiáng)做大*礦業(yè)公司提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

全面深入地宣傳公司改革發(fā)展成果。充分運(yùn)用各種信息載體，大力宣傳報(bào)道公司深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進(jìn)展新成就，著力塑造*礦業(yè)公司良好的外部形象。2009年，礦井產(chǎn)業(yè)升級(jí)即將結(jié)束，安山井田就要開工，公司新項(xiàng)目開發(fā)將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報(bào)道活動(dòng)，為公司又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。

（四）深入開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)和諧礦區(qū)創(chuàng)建

深入開展以構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的思想道德建設(shè)。要在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中重點(diǎn)抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，并將其融入干部職工教育的全過程。堅(jiān)持用中國化最新理論成果、中國特色社會(huì)主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育干部群眾，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷推動(dòng)公司形成文明和諧的良好風(fēng)尚。

深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要緊緊抓住*礦業(yè)公司建局20周年的有利契機(jī)，開展形式多樣慶祝活動(dòng)，融洽人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧，培育文明道德風(fēng)尚，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境。按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，不斷深化拓展文明創(chuàng)建的內(nèi)容，大力推進(jìn)和諧公司創(chuàng)建活動(dòng)。繼續(xù)組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷推進(jìn)公司精神文明建設(shè)，進(jìn)一步提高職工的文明素質(zhì)和公司文明水平。

積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要嚴(yán)格按照公司即將推行的企業(yè)文化實(shí)施綱要的總體部署，扎實(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)，提高文化品位，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)競爭力。公司適時(shí)舉辦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流推介會(huì)，總結(jié)推廣企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型。

（五）加強(qiáng)宣傳思想隊(duì)伍建設(shè)，提升宣傳思想政治工作能力

篇(3)

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍 建設(shè) 思考

輔導(dǎo)員是大學(xué)生的“第一老師”，他們與學(xué)生朝夕相處，幫助學(xué)生直面學(xué)業(yè)、生活、心理中的種種問題，陪伴學(xué)生的整個(gè)大學(xué)生活,對(duì)學(xué)生的成長、成才有著相當(dāng)?shù)挠绊?。輔導(dǎo)員隊(duì)伍已成為大學(xué)生思想政治教育的中堅(jiān)力量。隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，獨(dú)生子女比例越來越高，面對(duì)學(xué)業(yè)、就業(yè)、適應(yīng)等成長中的一系列的困擾，需要有人引導(dǎo)、幫助，尤其是在提倡素質(zhì)教育的今天，輔導(dǎo)員需具備組織、溝通等專業(yè)技能，教給學(xué)生“做人”、“做事”，輔導(dǎo)員肩負(fù)的職責(zé)甚至比專業(yè)教師還要重大。因此，打造一支職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍并建立與之匹配的管理體制和評(píng)價(jià)機(jī)制，是當(dāng)代高等教育發(fā)展的內(nèi)在要求，同時(shí)，才能適應(yīng)高校教育管理的新形勢。

一、存在的問題

1.輔導(dǎo)員自身素質(zhì)問題：⑴目前高校普遍缺乏一些理論水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的資深輔導(dǎo)員，不能滿足和適應(yīng)新形勢下學(xué)生工作的多層次需要。如果沒有相關(guān)的專業(yè)背景和知識(shí)儲(chǔ)備，在面對(duì)大學(xué)生思想政治教育的新要求和各種復(fù)雜局面時(shí)，輔導(dǎo)員就會(huì)不同程度地存在知識(shí)恐慌和本領(lǐng)危機(jī)。⑵就業(yè)輔導(dǎo)應(yīng)是輔導(dǎo)員的核心工作，而很多高校輔導(dǎo)員是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，自己沒有真正去職場打拼的經(jīng)歷，自然無法進(jìn)行切實(shí)有效的輔導(dǎo)。⑶研究表明，大學(xué)生中有近90%的人認(rèn)為開展心理健康教育非常必要，缺乏教育學(xué)心理學(xué)知識(shí)背景的輔導(dǎo)員很難進(jìn)行有效的心理輔導(dǎo)。⑷一些高校輔導(dǎo)員已經(jīng)出現(xiàn)“職業(yè)枯竭癥”（又稱“職業(yè)倦怠癥”）傾向?！奥殬I(yè)枯竭癥”是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是工作的重壓下所體驗(yàn)到的身心疲憊，能量被耗盡的感覺，這和身體的疲勞是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。表現(xiàn)的癥狀有：對(duì)工作喪失熱情，情緒煩躁、易怒，對(duì)前途感到無望；工作態(tài)度消極，對(duì)服務(wù)或接觸的對(duì)象沒耐心、不柔和；對(duì)自己工作的意義和價(jià)值評(píng)價(jià)下降。專家認(rèn)為輔導(dǎo)員作為助人的職業(yè)當(dāng)助人者將個(gè)體的內(nèi)部資源耗盡而無補(bǔ)充時(shí)，就會(huì)引發(fā)倦怠。2.學(xué)校管理問題：⑴就現(xiàn)有高校的管理模式看，輔導(dǎo)員成了管理員、保姆、服務(wù)員。高校各部門的日常管理工作最終落實(shí)在輔導(dǎo)員身上，而主要應(yīng)該做的思想政治工作卻被忽視了。輔導(dǎo)員們普遍感到整天忙忙碌碌，感覺不到多少工作成果，看不到發(fā)展方向。⑵管理體制不清。輔導(dǎo)員工作涉及到學(xué)生工作方方面面，許多輔導(dǎo)員搞不清誰才是自己真正的直接領(lǐng)導(dǎo)者。多頭領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致工作關(guān)系混亂，致使多部門在工作過程中對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，而輔導(dǎo)員則成為“秘書”和“傳話筒”，客觀上加重了輔導(dǎo)員的工作負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致輔導(dǎo)員疲于應(yīng)付和工作的盲目性。⑶制度不健全。目前高校輔導(dǎo)員職能職責(zé)分工的機(jī)制與條例不完善，相關(guān)的選拔、任用及管理制度滯后導(dǎo)致了輔導(dǎo)員隊(duì)伍在操作、評(píng)價(jià)、考核等多方面環(huán)節(jié)中無章可依，形成了混亂的管理局面。⑷職責(zé)的不確定。許多高校輔導(dǎo)員職責(zé)的不確定，導(dǎo)致工作難以量化，考核缺乏必要的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，無法根據(jù)輔導(dǎo)員工作的實(shí)際形成獎(jiǎng)懲體系，考評(píng)體系的不完善在一定程度上也影響了輔導(dǎo)員的職業(yè)成就感。⑸輔導(dǎo)員待遇偏低。年輕教師可以從助教、講師做起來，通過努力能做到副教授、教授。而輔導(dǎo)員做了幾年，卻只是個(gè)老輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員工作業(yè)已成為“沒有前景的職業(yè)”，這勢必造成輔導(dǎo)員隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

二、改進(jìn)措施

篇(4)

關(guān)鍵詞：企業(yè)；新聞宣傳；工作研究

中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

當(dāng)前，國家深化國有企業(yè)改革正在大刀闊斧的進(jìn)行，面對(duì)發(fā)展新機(jī)遇、新形勢、新任務(wù)給企業(yè)新聞宣傳工作提出了新挑戰(zhàn)和更高的要求。作為新聞宣傳工作者，我們要清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)新聞宣傳工作在企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位及其重要性，它關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的順利推進(jìn)、企業(yè)管理水平的提升和企業(yè)發(fā)展的和諧穩(wěn)定。所以，我們要積極探索新形勢下適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展變化需要的新聞宣傳辦法和有效對(duì)策，正確把握新聞宣傳工作的方針和導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和輿論支持。

一、企業(yè)新聞宣傳工作的重要地位

新聞宣傳工作是黨和人民的喉舌，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)新聞宣傳工作是其重要的組成部分，是立足企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的這樣一項(xiàng)工作。同時(shí)，企業(yè)新聞宣傳工作也是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，肩負(fù)著統(tǒng)一思想、宣傳主張、教育群眾、凝聚力量、推進(jìn)工作的重要職責(zé)，在促進(jìn)國企科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用．特別是在當(dāng)前全面深化國有企業(yè)改革過程中，進(jìn)一步做好國有企業(yè)的新聞宣傳工作，為推進(jìn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。就具體工作而言，企業(yè)新聞宣傳工作的重要地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是標(biāo)明企業(yè)發(fā)展方向。通過充分發(fā)揮企業(yè)各種宣傳媒體的作用，使企業(yè)職工群眾明確企業(yè)的發(fā)展方向，知道每個(gè)階段和每個(gè)時(shí)期自己要做什么、為什么做、如何做，使大家心往一處想，勁兒往一處使，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。二是激發(fā)員工的聰明智慧。各種媒體宣傳職工群眾中的各類先進(jìn)典型，為廣大職工群眾樹立學(xué)習(xí)的榜樣和標(biāo)桿，在企業(yè)形成一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作得到有效開展。同時(shí)通過及時(shí)宣傳和推廣各種好經(jīng)驗(yàn)和好做法，激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和創(chuàng)造力，使廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的智慧和力量能夠最大程度地釋放出來。三是培育企業(yè)文化。新聞宣傳是一個(gè)企業(yè)建立自己企業(yè)文化必不可少的有效手段。新聞宣傳工作的成敗，直接關(guān)系企業(yè)文化建設(shè)的成效，直接影響企業(yè)職工核心價(jià)值觀的形成，并最終影響企業(yè)核心競爭力的提高。四是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。在國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，涉及較大范圍的員工切身利益的調(diào)整和勞動(dòng)關(guān)系的重大變更，會(huì)在職工群眾中間產(chǎn)生一些不理解和思想波動(dòng)，這時(shí)新聞宣傳工作就可以積極宣傳相關(guān)政策，做好正面引導(dǎo)和解疑釋惑工作，消除廣大職工群眾的顧慮，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。五是塑造企業(yè)對(duì)外形象。企業(yè)宣傳工作是塑造企業(yè)外部形象的主要渠道。通過積極宣傳企業(yè)各項(xiàng)文明建設(shè)的成果，讓外界了解企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，樹立外部良好形象，在企業(yè)與政府、社會(huì)、合作伙伴之間架設(shè)了一條溝通的橋梁。

二、做好企業(yè)新聞宣傳工作的重要性

企業(yè)要營造有利的生存發(fā)展環(huán)境，化解生產(chǎn)經(jīng)營中的各種矛盾，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)要發(fā)展，搞好生產(chǎn)經(jīng)營固然重要，但是必要的宣傳也是必不可少的。尤其是對(duì)我們這么大的國有企業(yè)來說，企業(yè)對(duì)外宣傳任何時(shí)候都不容忽視。

新聞宣傳對(duì)職工群眾有激勵(lì)作用。企業(yè)文化不單單注重人的因素，更注重精神的力量。精神激勵(lì)是十分重要的激勵(lì)手段，它通過滿足職工群眾的自尊、自我發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我需要，在較高層次上調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，激勵(lì)深度大，影響時(shí)間長，榮譽(yù)反映了企業(yè)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人貢獻(xiàn)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)，是滿足職工群眾自尊需要的重要激勵(lì)手段。作為思想政治工作的有效手段之一的新聞宣傳，在弘揚(yáng)典型人物先進(jìn)事跡中，為廣大職工群眾樹立榜樣，有了榜樣，職工群眾就會(huì)有努力的方向和趕超的目標(biāo)，從榜樣成功的事業(yè)中得到激勵(lì)，企業(yè)新聞宣傳工作就是要運(yùn)用好各種媒體平臺(tái)，通過給職工樹立榜樣，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮他們的聰明才智。新聞宣傳是企業(yè)形象建設(shè)的助推器。任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)把塑造良好的企業(yè)形象當(dāng)作整體和長遠(yuǎn)來考慮。企業(yè)品牌形象的衡量標(biāo)準(zhǔn)可以用文明度、知名度和美譽(yù)度來評(píng)估。企業(yè)品牌的形象力也是企業(yè)的營銷力。通過宣傳職工隊(duì)伍形象，提升企業(yè)品牌。領(lǐng)導(dǎo)者形象是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，特別是企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的能力、素質(zhì)、魅力、作風(fēng)和業(yè)績?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部和外部的形象，其核心是人格形象。職工形象主要是指職工的技術(shù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和職業(yè)道德、精神風(fēng)貌等在企業(yè)內(nèi)部和外部的整體形象。職工形象直接決定產(chǎn)品形象，進(jìn)而決定企業(yè)形象。為此，通過宣傳職工的形象，就會(huì)提升企業(yè)品牌形象。宣傳企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)品牌形象。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭最集中最直接的競爭表現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量）的競爭，通過新聞宣傳塑造一流產(chǎn)品形象，能直接提升企業(yè)產(chǎn)品的品牌營銷力。

三、當(dāng)前企業(yè)新聞宣傳工作存在的問題

目前，各個(gè)企業(yè)都積極推進(jìn)宣傳陣地建設(shè)，逐步創(chuàng)新宣傳內(nèi)容和形式，切實(shí)增強(qiáng)新聞宣傳工作的實(shí)效。但是，和科學(xué)發(fā)展觀的要求來對(duì)照，新聞宣傳工作還存在一些問題。具體表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)認(rèn)為在企業(yè)管理中，新聞宣傳可有可無。開展新聞宣傳工作要設(shè)崗定編，而且每年經(jīng)費(fèi)消耗不少，直接經(jīng)濟(jì)效益不明顯。二是沒有把新聞宣傳工作作為企業(yè)管理的重要組成部分。一些企業(yè)一門心思抓生產(chǎn)經(jīng)營，工作上做出了成績，不及時(shí)總結(jié)上報(bào)，不注重宣傳，在報(bào)紙上沒有文字，廣播里沒有聲音，電視上沒有圖像，導(dǎo)致職工士氣得不到鼓舞，從長期來看會(huì)影響工作成績。三是忽視了新聞宣傳工作在企業(yè)管理中的引導(dǎo)作用。有的企業(yè)習(xí)慣于通過座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、民主生活會(huì)、形勢教育、集中學(xué)習(xí)等作為企業(yè)職工管理的主要方式，常常把報(bào)紙、廣播、電視等新聞宣傳理解為一種新聞信息的傳播方式，忽視了其在現(xiàn)代化企業(yè)職工管理中的重要引導(dǎo)作用。四是有的企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了新聞宣傳工作的重要性，但是，部分新聞采編人員的觀念還不夠解放，思路還不夠開闊，創(chuàng)新主動(dòng)性不強(qiáng)。宣傳內(nèi)容與時(shí)效同企業(yè)中心工作、階段性重點(diǎn)工作以及發(fā)展的新形勢結(jié)合的還不夠緊密，反應(yīng)相對(duì)滯后，針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。諸如推動(dòng)新聞宣傳的良性體制機(jī)制有待于進(jìn)一步完善，宣傳內(nèi)容有待于進(jìn)一步深化，形式有待于進(jìn)一步創(chuàng)新；報(bào)道形式單一，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和相關(guān)會(huì)議的報(bào)道較多，反映職工群眾工作生活的報(bào)道少；還有就是新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)與時(shí)展要求和任務(wù)需要不相匹配，宣傳隊(duì)伍的理論功底和政策水平不夠高，政治敏銳性和鑒別力不夠強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，“復(fù)合型”人才較為缺乏，特別需要提到的是基層新聞宣傳工作者都是兼職，平時(shí)忙于事務(wù)性工作，投入到新聞宣傳工作的精力有限，僅憑熱情支撐等等。

四、做好企業(yè)新聞宣傳工作的思路和對(duì)策

2013年8月19日，在全國宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責(zé)，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動(dòng)、順勢而為。” 從認(rèn)識(shí)論的高度和方法論的角度，深刻闡釋了做好宣傳思想工作應(yīng)具備的戰(zhàn)略視野、全局意識(shí)、分析研判和實(shí)際操作能力，提出了加強(qiáng)和改進(jìn)工作的具體要求，為我們進(jìn)一步發(fā)揮新聞宣傳工作的作用，做好新聞宣傳工作指明了努力的方向。

（一）充分認(rèn)識(shí)新聞宣傳工作的重要性，為企業(yè)中心工作服好務(wù)

新聞宣傳工作是，也是我們做好職工思想政治工作的重要手段，它能為企業(yè)樹立良好形象贏得外部環(huán)境、增強(qiáng)職工凝聚力和競爭力、突出典型事跡為企業(yè)發(fā)展引路等等。所以，我們要高度認(rèn)識(shí)和重視新聞宣傳工作。將新聞宣傳工作始終融入企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，對(duì)內(nèi)宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨建和企業(yè)文化建設(shè)等，以此來鼓舞職工士氣，對(duì)外樹立企業(yè)良好形象，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，最終提升企業(yè)的核心競爭力。

1.確保新聞宣傳工作定位準(zhǔn)，不跑偏。我們要從政治的高度來認(rèn)識(shí)和重視新聞宣傳工作。充分做好新聞宣傳工作，就是發(fā)揮傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢，就是做實(shí)際有效的思想政治工作，就是講政治的具體體現(xiàn)。搞好新聞宣傳工作，可以及時(shí)有效地宣傳貫徹黨和國家的方針政策，傳達(dá)貫徹上級(jí)的重大決策，提高整個(gè)社會(huì)對(duì)公司的認(rèn)識(shí)水平，提高廣大職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，有助于社會(huì)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步理解和支持，有利于企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

2.確保新聞宣傳工作與企業(yè)發(fā)展同步。企業(yè)新聞宣傳工作以新聞媒介為手段影響人的思想、意識(shí)和行動(dòng)，要力求通過發(fā)揮新聞宣傳工作的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用，大力宣傳企業(yè)的重大決策部署和實(shí)踐成果，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動(dòng)力和輿論支持。要努力構(gòu)建大宣傳工作格局，不斷推進(jìn)決策向執(zhí)行、部署向落實(shí)、思想向行動(dòng)的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)深化改革、和諧穩(wěn)定發(fā)展，提供強(qiáng)有力的思想保障，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

3.確保新聞宣傳各項(xiàng)工作落實(shí)到位。新的形勢給新聞宣傳工作提出了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，所以新聞宣傳工作必須要圍繞企業(yè)總體和階段性發(fā)展戰(zhàn)略及中心工作。神華準(zhǔn)能公司提出的“七彩”準(zhǔn)能建設(shè)目標(biāo)，就是一個(gè)大的方向，它指引我們朝著這個(gè)方向不斷邁進(jìn)，我們應(yīng)該把“七彩”準(zhǔn)能戰(zhàn)略目標(biāo)利用各種宣傳媒介縱向到底、橫向到邊的宣傳給廣大職工群眾，進(jìn)一步把新聞宣傳的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，把廣大職工群眾的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來，以此來凝聚思想共識(shí)，鼓舞斗志，為企業(yè)發(fā)展添動(dòng)力。

（二）創(chuàng)新宣傳理念，加強(qiáng)主題宣傳，提升輿論引導(dǎo)能力

1.創(chuàng)新宣傳理念。

理念是一定的思維方式、價(jià)值觀念、行為規(guī)范，是進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)、從事實(shí)際工作的觀念指導(dǎo)。理念創(chuàng)新，就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定勢，努力以思想認(rèn)識(shí)新飛躍打開工作新局面。如果理念陳舊、缺少創(chuàng)新，新聞宣傳工作就會(huì)減弱吸引力，收效降低，甚至?xí)m得其反。所以，我們一定要注重創(chuàng)新新聞宣傳理念。一是樹立以職工群眾為中心的宣傳理念。企業(yè)新聞宣傳工作要把講黨性和人民性統(tǒng)一起來，不能對(duì)立。企業(yè)新聞宣傳工作必須講黨性，堅(jiān)持黨性原則，這就首先要明確黨性就是黨的性質(zhì)，而我們黨的性質(zhì)就是全心全意為人民服務(wù)、代表中國最廣大人民根本利益，在企業(yè)黨的性質(zhì)就是為廣大職工群眾服務(wù)，代表廣大職工群眾的利益和訴求。企業(yè)新聞宣傳工作也必須講人民性，堅(jiān)持為廣大職工群眾服務(wù)，講人民性就是講黨性。所以，企業(yè)新聞宣傳工作必須把體現(xiàn)黨的主張和反映職工群眾的心聲統(tǒng)一起來，樹立以職工群眾為中心的工作導(dǎo)向，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。牢固樹立廣大職工群眾是企業(yè)的主人，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工群眾，新聞宣傳工作是為企業(yè)服務(wù)的，更是為廣大職工群眾服務(wù)的。二是樹立提高工作質(zhì)量和水平的宣傳理念。目前的企業(yè)新聞宣傳工作存在假大空、形式呆板，模式化、套路化的現(xiàn)象，影響了宣傳效果，降低了威信力。創(chuàng)新宣傳理念，就要堅(jiān)持高質(zhì)量，高水平，不僅看做了什么工作，更要看工作的質(zhì)量和效果。改進(jìn)形勢宣傳、典型宣傳、主題宣傳等，增強(qiáng)吸引力和感染力，讓廣大職工群眾愛聽愛看、并產(chǎn)生共鳴。還要注重把握好時(shí)機(jī)、尺度和效果，也就是時(shí)機(jī)要準(zhǔn)，尺度要當(dāng)，實(shí)效要好。三是樹立全媒體參與宣傳的宣傳理念。我們運(yùn)用傳統(tǒng)媒體，如報(bào)刊、廣播、電視、出版等做新聞宣傳工作的能力，經(jīng)驗(yàn)豐富、得心應(yīng)手，但運(yùn)用新興媒體的能力還需要學(xué)習(xí)提高。適應(yīng)新變化，就不能僅僅局限于原有的看家本領(lǐng)，會(huì)什么家伙式就用什么，而是需要什么本領(lǐng)就學(xué)習(xí)什么本領(lǐng)，有什么新家伙式就運(yùn)用什么，什么媒體覆蓋面廣、影響力大、傳播力強(qiáng)，就熟練運(yùn)用什么媒體。要把網(wǎng)上輿論工作作為新聞宣傳工作的重中之重來抓，真正成為運(yùn)用現(xiàn)代傳媒新手段新方法的行家里手。

2.加強(qiáng)主題宣傳。

加強(qiáng)主題宣傳，就是以黨和政府的重大戰(zhàn)略思想和重要決策部署為主題，必須堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，作為企業(yè)的新聞宣傳工作者，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作和重要部署，精心策劃重大宣傳活動(dòng)，不斷提高輿論引導(dǎo)能力，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，為樹立企業(yè)良好形象做出積極貢獻(xiàn)。

具體說來：一是要增強(qiáng)新聞宣傳工作的思想性和指導(dǎo)性。要結(jié)合時(shí)代要求和中心工作，努力提煉企業(yè)新聞宣傳的特色和亮點(diǎn)，關(guān)注職工群眾工作生活的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。新聞宣傳工作者要善于捕捉新聞線索，不放過工作生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，盡可能的把具有思想性和指導(dǎo)性的人物、事件淋漓盡致地展現(xiàn)出來。二是要在宣傳企業(yè)主旋律，弘揚(yáng)企業(yè)文化和精神上下功夫。要把宣傳社會(huì)主流、企業(yè)文化、企業(yè)精神，當(dāng)做當(dāng)前的宣傳重點(diǎn)，達(dá)到“宣傳群眾，教育群眾”的目的。要以提升企業(yè)核心競爭力和凝聚力為目標(biāo)，著力宣傳企業(yè)在理念上、體制上、管理上和技術(shù)上的創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新成果，積極挖掘企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中涌現(xiàn)出來的典型事跡，弘揚(yáng)企業(yè)風(fēng)清氣正的良好形象。三是要營造企業(yè)積極向上、思想統(tǒng)一、和諧向善的濃厚氛圍。要緊緊圍繞企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局，做好企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的引導(dǎo)工作，善于正確解讀、評(píng)判社會(huì)輿論和現(xiàn)象及企業(yè)職工存在的實(shí)際情況，倡導(dǎo)積極的、科學(xué)的、和諧的社會(huì)關(guān)系和企業(yè)人際關(guān)系。

（三）加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)，完善工作制度，助推新聞宣傳工作上臺(tái)階

1.加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)。

做好新聞宣傳工作的關(guān)鍵在于人。要樹立新聞宣傳也是生產(chǎn)力的理念，要舍得投入，努力造就一支政治素質(zhì)好、理論功底深、業(yè)務(wù)水平高，人員穩(wěn)定的宣傳隊(duì)伍。具體說來：一是要重視基層通訊員。要根據(jù)實(shí)際，配齊人員，人手不足，會(huì)影響發(fā)稿及編審的效率和質(zhì)量。企業(yè)新聞宣傳工作，有很大部分稿件都來源于基層一線，所以企業(yè)新聞宣傳效果的好壞，與廣大基層通訊員有著密不可分的關(guān)系。為此，我們就應(yīng)該更加關(guān)心和支持基層通訊員的工作和生活，盡可能為他們提供良好的人文關(guān)懷和工作條件，讓他們從心底認(rèn)同感恩企業(yè)，充滿激情地、創(chuàng)造性地挖掘宣傳素材，力爭出精品。二是要加強(qiáng)培訓(xùn)。培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的宣傳隊(duì)伍，培訓(xùn)工作是必不可少的。所以，我們要切實(shí)加強(qiáng)宣傳人員的日產(chǎn)管理和培訓(xùn)，根據(jù)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和實(shí)際能力，有針對(duì)性地組織開展相應(yīng)的政治思想、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。同時(shí)，機(jī)關(guān)宣傳人員應(yīng)多下生產(chǎn)一線，多體驗(yàn)基層的工作生活，這樣才能激發(fā)宣傳人員的工作熱情，因?yàn)楹玫男侣勗从谏睢Ｈ且€(wěn)定新聞宣傳隊(duì)伍。要切實(shí)改變新聞宣傳人員可有可無的思想，從政治上、工作上、生活上多關(guān)心和愛護(hù)新聞宣傳人員，他們和生產(chǎn)一線的技術(shù)工人一樣，都默默地為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻(xiàn)，只不過是崗位和分工不同。要切實(shí)幫助新聞宣傳人員解決實(shí)際困難，為他們解除后顧之憂，要像重視技術(shù)工人一樣提高新聞宣傳人員的待遇，鼓勵(lì)其長期安心從事宣傳事業(yè)。

2.完善工作制度。

無論什么工作，只要領(lǐng)導(dǎo)重視，工作成效就會(huì)顯著。所以，新聞宣傳工作也是一樣，只有領(lǐng)導(dǎo)重視，新聞宣傳工作才能真正發(fā)揮其的作用。一是要健全宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定和完善新聞宣傳工作管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)問責(zé)制度，明確領(lǐng)導(dǎo)、部門、編輯、記者（宣傳員）的工作職責(zé)。把新聞宣傳工作納入到主要領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績和單位精神文明建設(shè)目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容。二是要建立新聞宣傳工作齊抓共管機(jī)制。按照及時(shí)、全面、安全、高效的原則，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新新聞宣傳工作管理方法和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)新聞宣傳工作全面發(fā)展。宣傳工作不僅僅是宣傳部門和宣傳人員的事，只有全員參與才能形成卓有成效的大宣傳態(tài)勢。積極探索并建立以企業(yè)宣傳主管部門為抓手、基層黨委或支部為基本單元、骨干宣傳員為基礎(chǔ)的宣傳工作互動(dòng)機(jī)制，形成上下齊抓共管的整體合力，形成“人人重視宣傳工作，個(gè)個(gè)爭當(dāng)記者”的工作格局。三是突出重點(diǎn)，明確目標(biāo)任務(wù)。企業(yè)新聞宣傳要有系統(tǒng)的工作計(jì)劃，總體思路和具體要求。做到各部門各單位、廣大宣傳工作者心中有數(shù)，重點(diǎn)突出，步調(diào)一致開展工作。要實(shí)行定期通報(bào)制度，對(duì)各單位新聞稿件上傳、采用情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，定期召開專門會(huì)議，相互總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，交流體會(huì)，推動(dòng)工作落實(shí)和改進(jìn)。四是加強(qiáng)考核管理，建立激勵(lì)機(jī)制。為保證宣傳工作落到實(shí)處，產(chǎn)生積極的、實(shí)際的效果，要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，制定明確的稿酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)全員參與新聞宣傳工作。積極主動(dòng)向企業(yè)外部媒體報(bào)送稿件，鼓勵(lì)各單位舉辦形式多樣的宣傳活動(dòng)，對(duì)宣傳工作扎實(shí)，成效顯著的單位和個(gè)人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)宣傳工作滯后，完不成新聞稿件的單位和個(gè)人給予一定處罰。

參考文獻(xiàn)：

[1]顏曉峰 .《推進(jìn)宣傳思想工作的理念創(chuàng)新》.《新華網(wǎng)》2013年9月6日

篇(5)

關(guān)鍵詞：高校；留學(xué)歸國人員；工作現(xiàn)狀；對(duì)策

海外留學(xué)歸國人員隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人才和科技已成為決定世界各國發(fā)展水平和競爭力的最關(guān)鍵因素。其中，留學(xué)歸國人員是近年來高校人才隊(duì)伍殊而重要的群體，他們把國外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理手段應(yīng)用于國內(nèi)教學(xué)、科研或新技術(shù)開發(fā)當(dāng)中，他們?cè)诟咝＝虒W(xué)、科研、統(tǒng)戰(zhàn)、對(duì)外聯(lián)系及實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略中發(fā)揮著特殊而重要作用。近年來，浙江省許多高校高度重視留學(xué)歸國人員工作,開展了相應(yīng)的扶持政策,然而,部分高校留學(xué)歸國人員工作仍然存有各種問題與困難，因此，高校作為海外留學(xué)人才歸國的主要集中地,做好海外留學(xué)歸國人員的引進(jìn)和培養(yǎng)工作成為了高校一項(xiàng)重要且刻不容緩的任務(wù)。

一、高校留學(xué)歸國人員工作現(xiàn)狀及其特點(diǎn)

隨著現(xiàn)今高校對(duì)教學(xué)與科研的不斷重視與加強(qiáng)，浙江省各高校開始更加關(guān)注留學(xué)歸國人員的工作現(xiàn)狀，許多留學(xué)歸國人員開始逐步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或成為教學(xué)、 科研骨干，并取得了豐碩的科研成果，成為一支活躍在我省高校教學(xué)、科研和管理工作上的生力軍。

目前浙江省高校留學(xué)歸國人員有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，海外歸國人員在歸國前多數(shù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的高等院校級(jí)企業(yè)等單位學(xué)校工作過，有些甚至是尖端學(xué)科的領(lǐng)軍人物。他們不僅具有多重文化和學(xué)習(xí)背景，而且也接觸和掌握了各種新思想、新信息、新技術(shù)及發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；(2)留學(xué)歸國人員的數(shù)量不斷發(fā)展壯大，雖然相對(duì)學(xué)校師資總數(shù)比例不大，但絕對(duì)數(shù)增長較快，有越來越多的海外留學(xué)人員愿意回國尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)；(3)留學(xué)歸國人員多在發(fā)達(dá)國家留學(xué)居多，尤以美國、英國、澳大利亞、日本等國為主；(4)具有較強(qiáng)的平等獨(dú)立意識(shí)，大部分留學(xué)歸國人員重視自我價(jià)值和人格尊嚴(yán)的體現(xiàn)和追求，不喜歡不公平待遇。

二、高校留學(xué)歸國人員工作存在的問題

浙江省高校留學(xué)歸國人員工作在各部門、各高校的高度重視和通力配合下，經(jīng)過數(shù)年的不斷探索和實(shí)踐，已得到了極大的完善，但通過一系列的調(diào)查研究，當(dāng)前浙江省高校留學(xué)人員工作仍然存在以下幾方面的主要問題：

（一）各方面的政策尚不配套。向優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才傾斜的政策由于受到有限的財(cái)力、物力條件的限制，各項(xiàng)政策都不明確，降低了可操作性。例如，目前在杭高校只有浙江大學(xué)和浙江工業(yè)大學(xué)制定了明確的留學(xué)歸國人員政策，其他大部分高校都缺乏專門針對(duì)海外留學(xué)人員的相關(guān)政策。部分高校對(duì)高層次留學(xué)歸國人員進(jìn)行臨時(shí)性政策調(diào)整,存在一定的不確定性,缺乏政策實(shí)施的規(guī)范性,在一定程度上降低了留學(xué)人員對(duì)高校的信任感和歸屬感。

（二）海外留學(xué)歸國人員在生活中遇到的困難。這些困難和問題主要集中體現(xiàn)在子女教育、配偶工作、住房安置、職稱評(píng)定等方面，這些問題直接關(guān)系到每個(gè)海外留學(xué)歸國人員的切身利益，處理不好將直接影響歸國人員對(duì)教學(xué)工作、科研工作的積極性。其中由于浙江省居高不下的房價(jià)，使得住房問題更是成為留學(xué)歸國人員最為擔(dān)憂的問題, 它在一定程度上直接影響到高校留學(xué)歸國人員的去留，因此這都需要政府投入大量物力、財(cái)力且出臺(tái)一系列優(yōu)惠措施才能解決。

（三）海外留學(xué)歸國人員在工作中遇到的困難。一方面，在高校中普遍存在學(xué)術(shù)腐敗、論資排輩的現(xiàn)象,這在一定程度上使得久居國外，對(duì)國內(nèi)的環(huán)境不熟悉，人際關(guān)系較少的“海歸”人員無法得到有關(guān)部門的認(rèn)可，他們的科研項(xiàng)目往往得不到公平、公正的認(rèn)定，使得他們難以申請(qǐng)到較大的科研項(xiàng)目。另一方面海外留學(xué)歸國人員普遍感到他們的科研經(jīng)費(fèi)較為不足，實(shí)驗(yàn)條件亟待改善，難以滿足他們?cè)诮虒W(xué)、科研工作上的需要。

（四）對(duì)海外留學(xué)歸國人員管理服務(wù)中遇到的問題。目前各留學(xué)歸國人員服務(wù)機(jī)構(gòu)與留學(xué)歸國人員聯(lián)系較為緊密，而且隨著留學(xué)歸國人員的不斷增多,留學(xué)歸國人員服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)水平也逐年提高,但宣傳不夠、辦事周期過長、服務(wù)內(nèi)容不夠完善等問題仍然存在。另一方面在這些管理服務(wù)部門的工作中,具體管理服務(wù)工作過程也往往產(chǎn)生交叉沖突問題,因而影響了整體效能的發(fā)揮。

三、高校留學(xué)歸國人員工作對(duì)策的研究

（一）擴(kuò)大宣傳，完善政策，營造吸引留學(xué)人員的良好環(huán)境

1、制定優(yōu)惠政策，用政策吸引人才

要提高對(duì)開展海外留學(xué)歸國人員工作的重視。把開展海外留學(xué)歸國人員工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好，制定出針對(duì)于優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才的優(yōu)惠政策,明確人才引進(jìn)規(guī)劃，規(guī)范服務(wù)措施， 完善相關(guān)的配套政策,用政策吸引人才，用服務(wù)留住人才。要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，努力形成優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員脫穎而出的機(jī)制，對(duì)于特別優(yōu)秀的海外留學(xué)歸國人員可以破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從而營造出能充分吸引和留住留學(xué)人員的良好環(huán)境,讓留學(xué)人員充分施展才華、發(fā)揮作用。

2、積極擴(kuò)大宣傳，多渠道吸引人才

一方面利用報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等載體來廣泛地向海內(nèi)外宣傳浙江省的資源、人文及政策優(yōu)勢，讓海外留學(xué)人員了解浙江省的發(fā)展情況。另一方面通過組織招聘會(huì)、洽談會(huì)等各種交流形式與海外留學(xué)人員溝通聯(lián)系，招攬海外優(yōu)秀人才，加大對(duì)海外人才引進(jìn)力度。其次，要積極發(fā)揮海外留學(xué)人員同學(xué)會(huì)的橋梁紐帶作用，通過省內(nèi)各級(jí)同學(xué)會(huì)組織，為全省開展海外留學(xué)歸國人員工作提供幫助。例如組織海外留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)以加強(qiáng)與海外華人團(tuán)體及留學(xué)人員的聯(lián)系。

（二）重視與關(guān)心留學(xué)歸國人員，幫助解除后顧之憂

各相關(guān)部門應(yīng)相互協(xié)調(diào)解決海外留學(xué)歸國人員的后顧之憂?，F(xiàn)今住房、子女入學(xué)、配偶安置等都是吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來高校工作的重要條件之一。政府與高校應(yīng)重視關(guān)心留學(xué)人員的生活狀況，為其創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境，讓優(yōu)秀留學(xué)歸國人員安心教學(xué)與科研。例如，政府可以利用留學(xué)人員組織,幫助留學(xué)人員聯(lián)系和解決配偶工作等實(shí)際困難。在配偶就業(yè)方面，可以制定政策對(duì)其予以照顧，或?yàn)樗麄兲峁┩ㄟ^競爭、競聘獲得工作崗位的機(jī)會(huì)。

（三）加大資金投入，為高校海外歸國人員創(chuàng)造施展才華的空間

1、要倡導(dǎo)良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣,制訂相應(yīng)激勵(lì)政策, 增加科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)科研項(xiàng)目予以大量的經(jīng)費(fèi)資助，以此來吸引和促進(jìn)留學(xué)歸國人員在高校工作。例如建議政府重點(diǎn)資助學(xué)有所成的高層次留學(xué)人員從國外帶來的前沿課題,創(chuàng)造條件組織牽頭歸國科技人員與企業(yè)合作,承擔(dān)企業(yè)的科研任務(wù)。

2、建議設(shè)立“歸國留學(xué)人員專項(xiàng)基金”,用于專門資助歸國留學(xué)人員的科研工作。同時(shí)建立多種形式的留學(xué)歸國人員激勵(lì)機(jī)制,把提高年收入、論文科研獎(jiǎng)勵(lì)等作為激勵(lì)機(jī)制的主要內(nèi)容外,還應(yīng)尋求其他符合留學(xué)人員需求的激勵(lì)形式,提高留學(xué)人員的工作積極性。

3、改善高校管理機(jī)制,為留學(xué)歸國人員做好服務(wù)工作。為留學(xué)歸國人員來校后提供教學(xué)業(yè)務(wù)咨詢、科研項(xiàng)目申請(qǐng)指導(dǎo)、生活安置協(xié)助等方面的全方位服務(wù),使留學(xué)歸國人員來校后能充分感受到學(xué)校的關(guān)懷和支持,幫助他們盡快進(jìn)入角色,適應(yīng)高校環(huán)境,使高校引得進(jìn)、留得住、用得好留學(xué)歸國人員。

（四）做好留學(xué)歸國人員的思想政治工作，擺正留學(xué)歸國人員的位置

要有針對(duì)性地開展和加強(qiáng)海外留學(xué)歸國人員的思想政治工作,這已經(jīng)成為目前統(tǒng)戰(zhàn)工作的一個(gè)重要任務(wù)。根據(jù)留學(xué)歸國人員的思想特點(diǎn)，引導(dǎo)高校留學(xué)歸國人員者用一個(gè)平常的心態(tài),積極融入到社會(huì)和高校中，,積極參加公開、公平的競爭,提高自己的教學(xué)和科研能力,為學(xué)校的教學(xué)、科研工作發(fā)揮作用。

總之，做好高校留學(xué)歸國人員工作,是新時(shí)期的一個(gè)新課題,應(yīng)隨著形勢的發(fā)展變化,大膽實(shí)踐探索,注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)制定并不斷完善相關(guān)制度措施,走出一條行之有效的路子。

參考文獻(xiàn)：

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[2]戈芝卉.高校留學(xué)歸國人員服務(wù)政策分析[j].杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008,(4):63-67.

篇(6)

 

研究生是科研工作不可缺少的重要群體，也是國家科學(xué)研究和人才競爭的有生力量，他們的綜合素質(zhì)或能力的高低與國家未來的發(fā)展息息相關(guān)。近年來，隨著高校不斷擴(kuò)招，我國研究生的數(shù)量越來越多，而研究生的整體培養(yǎng)質(zhì)量卻不夠理想。究其原因主要有兩點(diǎn)：一是受研究生擴(kuò)招過快、規(guī)模迅速擴(kuò)大、配套條件不足等的影響，導(dǎo)致研究生整體水平有所下降;二是隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展、科技發(fā)展日新月異，國家對(duì)人才的總體要求也越來越高，在一定程度上導(dǎo)致了研究生的培養(yǎng)質(zhì)量出現(xiàn)“下滑”的趨勢。當(dāng)前，我國研究生教育已進(jìn)入快速發(fā)展的新時(shí)期，研究生培養(yǎng)工作受到了前所未有的關(guān)注。在此新形勢下，如何保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量、提高研究生綜合能力已經(jīng)成為我國研究生教育面臨的一個(gè)重大課題。

 

隨著社會(huì)發(fā)展和高等教育改革不斷深化，研究生教育呈現(xiàn)出新的時(shí)代性和要求，社會(huì)需求對(duì)人才培養(yǎng)提出了更高的要求，使得研究生綜合能力的內(nèi)涵隨之更加豐富。如劉恒坤提出，為適應(yīng)競爭日益激烈的社會(huì)需求，研究生應(yīng)著重加強(qiáng)健康的心理、表達(dá)能力、寫作能力和科研能力等綜合能力的培養(yǎng);王沛則是從思想政治素質(zhì)、專業(yè)文化素質(zhì)、人文道德素質(zhì)、身體和身心素質(zhì)、創(chuàng)新實(shí)踐能力等五個(gè)方面較全面地闡述了研究生綜合能力的內(nèi)涵。概括地說，從當(dāng)前社會(huì)需求的角度出發(fā)，當(dāng)代研究生應(yīng)具備健康的身體和心理素質(zhì)，具有崇高的理想和高尚的道德情操;具備豐富的專業(yè)科學(xué)文化知識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和科研能力;具備適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)能力，具有較強(qiáng)的實(shí)踐和創(chuàng)新能力。

 

那么，到底怎樣才能更好地保證培養(yǎng)質(zhì)量、提高研究生綜合能力呢?筆者認(rèn)為，作為研究生培養(yǎng)單位，最主要的五個(gè)影響因素就是教育管理者(研究生輔導(dǎo)員)、研究生導(dǎo)師、課程建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐、國際交流與合作。因此，在研究生培養(yǎng)過程中，應(yīng)著重加強(qiáng)上述五大環(huán)節(jié)的建設(shè)工作，是有效促進(jìn)研究生綜合能力提升的舉措。

 

一、加強(qiáng)研究生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)研究生德育工作

 

十報(bào)告指出，“把立德樹人作為教育的根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人”。 這就要求高等教育在人才培養(yǎng)過程中，不僅要注重提升研究生專業(yè)素質(zhì)和技能水平，更要著重于對(duì)其道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。以“立德樹人”為教育的根本任務(wù)，指明了今后高等教育改革發(fā)展的方向，更明確了思想政治教育在研究生培養(yǎng)過程中的重要地位。教育部于2010年11月頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)與改進(jìn)研究生思想政治教育的若干意見》，明確提出研究生輔導(dǎo)員是研究生思想政治教育工作的重要力量。研究生輔導(dǎo)員作為研究生思想政治工作的直接責(zé)任人，對(duì)研究生綜合能力的培養(yǎng)與提高，尤其是對(duì)思想政治素質(zhì)提升具有不可替代的作用。因此，重視和加強(qiáng)研究生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升輔導(dǎo)員教育管理工作的質(zhì)量，成為影響研究生綜合能力提升的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

 

那么，如何加強(qiáng)研究生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)研究生思想政治教育工作的提升呢?筆者認(rèn)為，為適應(yīng)研究生思想政治教育面臨的新形勢，高校應(yīng)從重視選拔，加強(qiáng)培養(yǎng)，完善機(jī)制入手，盡快建設(shè)一支專業(yè)化和職業(yè)化的研究生輔導(dǎo)員隊(duì)伍，從而進(jìn)一步改善高校思想政治教育工作水平。其主要措施有：第一，在研究生輔導(dǎo)員準(zhǔn)入方面要嚴(yán)格把關(guān)，制定全面細(xì)致地選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體水平，從而為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，高校應(yīng)對(duì)研究生輔導(dǎo)員進(jìn)行涉及教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、思想政治教育、以及就業(yè)指導(dǎo)等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)與交流平臺(tái)，提高輔導(dǎo)員的整體專業(yè)化、職業(yè)化水平。第三，建立完善的研究生輔導(dǎo)員工作機(jī)制，通過制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)研究生輔導(dǎo)員追求進(jìn)步的積極性和主動(dòng)性，在提高工作成效的同時(shí)，不斷提高自身的專業(yè)化和職業(yè)化水平。

 

二、發(fā)揮導(dǎo)師育人的重要作用，促進(jìn)研究生全面發(fā)展

 

長期以來，我國研究生教育實(shí)行的是導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。在研究生培養(yǎng)過程中，導(dǎo)師是承擔(dān)和實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)任務(wù)的主體，導(dǎo)師的作用是培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的高級(jí)專門人才的關(guān)鍵。實(shí)踐證明，導(dǎo)師是完成研究生培養(yǎng)的第一責(zé)任人，對(duì)研究生的培養(yǎng)質(zhì)量起著決定性作用。

 

充分發(fā)揮導(dǎo)師的重要角色和功能，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。“師者，傳道、授業(yè)、解惑也。”導(dǎo)師應(yīng)該擔(dān)負(fù)思想教育、知識(shí)傳授和科學(xué)研究等多方面的指導(dǎo)責(zé)任。在研究生的育人教育方面，導(dǎo)師與學(xué)生之間不僅是親密的師生關(guān)系，也可以是和睦的朋友關(guān)系。導(dǎo)師應(yīng)該在進(jìn)行專業(yè)教學(xué)、知識(shí)傳授的同時(shí)，給予學(xué)生全面的關(guān)心和愛護(hù)，完成教書育人的使命。同時(shí)，導(dǎo)師與研究生又是“合作者”的關(guān)系，共同從事相同課題的研究，常常是一起探討、一起攻關(guān)、一起處事，導(dǎo)師的言行舉止、自身修養(yǎng)對(duì)研究生產(chǎn)生最直接的影響。在科學(xué)研究方面，導(dǎo)師不僅要給予研究生必要的指導(dǎo)，引導(dǎo)其順利完成學(xué)位論文，還要對(duì)研究生提出嚴(yán)格的學(xué)術(shù)要求，加強(qiáng)科研過程的監(jiān)督和管理。如經(jīng)常與每位研究生約好時(shí)間，面對(duì)面地交流討論課題進(jìn)展;或定期開展學(xué)術(shù)研討會(huì)，全體研究生參加并匯報(bào)各自的課題研究，大家共同探討交流，解決科研和學(xué)術(shù)難題。在指導(dǎo)研究生順利完成研究論文的同時(shí)，更要注重對(duì)研究生表達(dá)能力、寫作能力、思維能力、創(chuàng)新能力等多種能力的鍛煉與提升，促進(jìn)研究生的全面發(fā)展。

 

三、加強(qiáng)研究生課程建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力

 

教育部于2015年了《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)研究生課程建設(shè)的意見》，明確要求各研究生培養(yǎng)單位要更好地發(fā)揮課程學(xué)習(xí)在研究生培養(yǎng)中的作用，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。意見提出，切實(shí)轉(zhuǎn)變只重科研忽視課程的實(shí)際傾向，把課程建設(shè)作為學(xué)科建設(shè)工作的重要組成部分，將課程質(zhì)量作為評(píng)價(jià)學(xué)科發(fā)展質(zhì)量和衡量人才培養(yǎng)水平的重要指標(biāo)。可見，研究生課程建設(shè)不僅是研究生教育中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，更是研究生培養(yǎng)質(zhì)量提高的重要途徑之一。

 

針對(duì)如何加強(qiáng)研究生課程建設(shè)，意見進(jìn)一步明確了其總體要求，其內(nèi)容明晰、細(xì)致，從強(qiáng)調(diào)課程地位、明晰課程體系導(dǎo)向，到完善課程審查、選課、研究生考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制等，幾乎涵蓋了研究生培養(yǎng)的全過程。如在研究生課程體系設(shè)計(jì)上，要把培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)位要求作為課程體系設(shè)計(jì)的根本依據(jù)，堅(jiān)持以能力培養(yǎng)為核心、以創(chuàng)新能力培養(yǎng)為重點(diǎn)，拓寬知識(shí)基礎(chǔ)，培育人文素養(yǎng)，加強(qiáng)不同培養(yǎng)階段課程體系的整合、銜接，避免單純因人設(shè)課。在課程設(shè)置上，要科學(xué)分類，根據(jù)需要按一級(jí)學(xué)科設(shè)置課程和設(shè)置跨學(xué)科課程，并特別指出要“增加研究方法類、研討類和實(shí)踐類等課程”。另外，為保證豐富、優(yōu)質(zhì)的課程資源的供給，《意見》要求加大課程開發(fā)投入力度，建立開放性、競爭性課程設(shè)置申請(qǐng)機(jī)制;增加開設(shè)短而精的課程和模塊化課程;探索將在線開放等形式的課程納入課程體系的機(jī)制辦法;鼓勵(lì)培養(yǎng)單位與企事業(yè)單位合作開設(shè)實(shí)踐性課程等。

 

四、深入開展社會(huì)實(shí)踐，促進(jìn)研究生綜合素質(zhì)提升

 

研究生社會(huì)實(shí)踐是培養(yǎng)單位對(duì)在校研究生組織開展有計(jì)劃、有目的走出校門、深入社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。社會(huì)實(shí)踐能夠幫助研究生更好地了解企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和社會(huì)百態(tài)，是研究生們鍛煉自我、不斷提高自身綜合素質(zhì)的重要平臺(tái)。一方面，研究生通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)深入社會(huì)，了解社會(huì)民情，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)在國際形勢的發(fā)展和國家的發(fā)展，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感，激發(fā)愛國愛黨的熱情，對(duì)研究生完成了一次很好地思想教育;另一方面，研究生通過社會(huì)實(shí)踐中親身參與生產(chǎn)、管理、技術(shù)改造、科研開發(fā)等環(huán)節(jié)，鍛煉了與人溝通、協(xié)調(diào)合作的能力，也培養(yǎng)了解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際，將學(xué)術(shù)研究與社會(huì)實(shí)踐有效結(jié)合，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、探索問題，有利于激發(fā)研究生的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)研究生的創(chuàng)新能力。

 

總之，社會(huì)實(shí)踐作為高校育人的重要環(huán)節(jié)，是研究生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的有效途徑。為此，高校必須提高對(duì)研究生社會(huì)實(shí)踐的重視程度，成立專門的社會(huì)實(shí)踐工作小組，通過搭建完善的組織體系加強(qiáng)研究生社會(huì)實(shí)踐的組織與管理，建立合理的激勵(lì)制度和評(píng)價(jià)制度等，切實(shí)推進(jìn)社會(huì)實(shí)踐機(jī)制穩(wěn)定長效發(fā)展。同時(shí)，要善于利用社會(huì)資源，加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)踐基地建設(shè)，加強(qiáng)教學(xué)、科研和生產(chǎn)社會(huì)實(shí)踐的緊密結(jié)合，促進(jìn)高校與科研院所、企業(yè)和社會(huì)各重要部門的產(chǎn)學(xué)研合作。這種產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，資源共享、互通有無的實(shí)踐基地模式，對(duì)確保人才培養(yǎng)和創(chuàng)新研究極其有益，應(yīng)該成為高校今后重點(diǎn)開展的工作。此外，要豐富和創(chuàng)新社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容和形式，不斷給社會(huì)實(shí)踐注入活力，要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合研究生不同的專業(yè)和年級(jí)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)靈活多樣、內(nèi)容新穎、操作可行的研究生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。如沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)依托學(xué)科專業(yè)特色，通過創(chuàng)辦“研究生學(xué)術(shù)交流超市”開辟了研究生素質(zhì)提升的第二平臺(tái)，通過做報(bào)告和現(xiàn)場交流，不僅有利于提高研究生的知識(shí)面和學(xué)術(shù)水平，也增強(qiáng)了研究生的綜合表達(dá)能力、邏輯思維能力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力。

 

五、加強(qiáng)國際交流與合作，推進(jìn)研究生教育國際化發(fā)展

 

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化，研究生教育國際化的步伐也不斷加快。國際間的學(xué)術(shù)與科技交往越來越密切，國際科研活動(dòng)與人才培養(yǎng)的合作也日益頻繁，國際交流與合作已成為提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。因此，開展國際交流與合作，順應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展的國際化趨勢，努力拓寬國際合作渠道，提高國際合作的層次和水平，對(duì)高質(zhì)量研究生的培養(yǎng)具有積極的促進(jìn)作用。

 

國際交流與合作一般包括國際間科研項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、教師境外研修、高級(jí)訪問、學(xué)生赴境外學(xué)習(xí)、聯(lián)合培養(yǎng)研究生等方式。事實(shí)證明，通過加強(qiáng)國際交流與合作，研究生的外語交流水平、人際交往能力、管理能力、科研水平等綜合能力都有明顯提升。一方面，通過國際合作與交流，使研究生有機(jī)會(huì)最直接、最有效地與國外專家學(xué)者積極探討和交流學(xué)術(shù)問題，及時(shí)了解相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究進(jìn)展?fàn)顩r，學(xué)習(xí)并吸收最新的理論和方法，甚至可以了解到尚在萌芽之中的科技動(dòng)態(tài)，這是查閱參考文獻(xiàn)所無法比擬的優(yōu)勢。另一方面，通過開展國際合作交流可以為研究生創(chuàng)造更加寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，使他們有機(jī)會(huì)廣交國外朋友，了解國外最新研究方向，迅速掌握國外新成果，拓寬視野，開闊思路，增長見識(shí)，增強(qiáng)科研能力。同時(shí)可以促進(jìn)研究生開發(fā)出新思想、新方法，促進(jìn)科研創(chuàng)新研究，提高了研究生的創(chuàng)新能力和國際競爭能力。

 

綜上所述，對(duì)于研究生綜合能力提升的影響因素，本文從教育管理者、研究生導(dǎo)師、課程建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐、國際交流與合作五個(gè)主要環(huán)節(jié)進(jìn)行了探索與思考。實(shí)際上，研究生綜合能力的培養(yǎng)是一個(gè)巨大的研究課題，是一個(gè)涉及到多個(gè)方面相互關(guān)聯(lián)的綜合的系統(tǒng)工程。要想做好這個(gè)工程，僅僅依靠輔導(dǎo)員或?qū)焼畏矫娴牧α渴遣豢赡芙鉀Q的，而是需要研究生自身、研究生導(dǎo)師、研究生教育管理者、學(xué)校以及社會(huì)等多方面形成共同意識(shí)，樹立為國家和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的共同目標(biāo)，同心協(xié)力、共同完成。

篇(7)

長期以來藝術(shù)院校的科研工作得不到重視，科研人才缺乏，科研管理體系不完善，科研管理、服務(wù)不到位，科研成果轉(zhuǎn)化途徑不暢通。

（一）科研管理工作投入不足

當(dāng)前，隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，國家對(duì)高校的科研管理經(jīng)費(fèi)投入不斷加強(qiáng)，然而在高等藝術(shù)院校中，由于各種原因的影響，導(dǎo)致仍然存在著科研經(jīng)費(fèi)不足的問題。導(dǎo)致很多高等藝術(shù)院校有心無力，有的甚至直接忽略了科研管理工作，有的則把重點(diǎn)放在創(chuàng)作表演及其他教學(xué)上，對(duì)科研管理工作的重視度不夠高，導(dǎo)致科研管理工作相對(duì)落后，這幾乎已經(jīng)成了當(dāng)前高等藝術(shù)院校的一個(gè)普遍現(xiàn)象，提高重視是當(dāng)前高等藝術(shù)院校科研管理工作的首要任務(wù)。

（二）科研管理隊(duì)伍尚未建成

現(xiàn)在科研發(fā)展，已由單一學(xué)科研究提升到多學(xué)科合作，研究隊(duì)伍也由單一作戰(zhàn)發(fā)展到多學(xué)科大兵團(tuán)合作。而藝術(shù)院?？蒲嘘?duì)伍的發(fā)展卻相對(duì)落后，在整個(gè)師資隊(duì)伍當(dāng)中，搞教學(xué)和管理的居多，但是從事科研工作的人員卻屈指可數(shù)，而且在這僅有的少數(shù)科研人員當(dāng)中，又呈現(xiàn)出老同志居多，年輕人極少的不平衡局面。各學(xué)科專業(yè)學(xué)科之間科研水平差距大，作曲、音樂學(xué)理論等創(chuàng)作專業(yè)科研水平和基礎(chǔ)相對(duì)于演唱、樂器舞臺(tái)等專業(yè)相對(duì)高；各專業(yè)教研室未發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，單打獨(dú)奏，未發(fā)揮團(tuán)隊(duì)意識(shí)；各專業(yè)之間學(xué)科交叉發(fā)展模式未建立。這就導(dǎo)致現(xiàn)有的藝術(shù)院?？蒲嘘?duì)伍結(jié)構(gòu)不成熟，科研人員的科研能力參差不齊，難以形成一個(gè)高水準(zhǔn)的科研隊(duì)伍。

（三）科研成果轉(zhuǎn)化率不高

藝術(shù)院校科研成果的多樣性有別于一般的科研成果，除書籍、論文、研究報(bào)告等文字性的成果形式外，更多的會(huì)以舞臺(tái)劇、演唱會(huì)、作品、展覽音像制品、CD、DVD等方式呈現(xiàn)。藝術(shù)院?？蒲谐晒饕獮閷W(xué)術(shù)創(chuàng)建性和文化傳承性兩大類型。而從具體的轉(zhuǎn)化渠道大體上看，傳統(tǒng)的成果發(fā)展已經(jīng)凸顯出了速度慢、效益差等發(fā)展劣勢；從宏觀上說，藝術(shù)院校創(chuàng)設(shè)藝術(shù)產(chǎn)業(yè)科研流程對(duì)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)來說具有重要的拉動(dòng)意義，通過高等院校中音樂、藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)的設(shè)計(jì)，能夠?yàn)楸镜貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)實(shí)體提供豐富的素材。但是，藝術(shù)院校的專業(yè)性較強(qiáng)，很難將藝術(shù)技能轉(zhuǎn)化為商業(yè)服務(wù)，難以把社會(huì)性和經(jīng)濟(jì)型有機(jī)結(jié)合在一起?？蒲谐晒D(zhuǎn)化率低，科研效益難以實(shí)現(xiàn)，難以調(diào)動(dòng)科研人員的科研自主積極性。

（四）無科學(xué)的科研評(píng)價(jià)機(jī)制

長期以來，我國的很多高等藝術(shù)院校對(duì)教師的科研能力評(píng)價(jià)的依據(jù)依然是的多少，出版的專著有多少，承擔(dān)的科研項(xiàng)目有多少，并且據(jù)此給予教師相應(yīng)的職稱評(píng)定和一些獎(jiǎng)勵(lì)。事實(shí)證明，這種一味地以各項(xiàng)硬性指標(biāo)的數(shù)量作為評(píng)價(jià)教師科研水平的標(biāo)準(zhǔn)顯然是錯(cuò)誤的，也不符合藝術(shù)院校實(shí)際情況，它通常一味地追求數(shù)量，而忽視了質(zhì)量，造成許多教師為了評(píng)職稱而搞科研，科研與教學(xué)脫離，科研與社會(huì)需求脫節(jié)，助長了藝術(shù)院校教師急功近利的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，形成了較為惡劣的影響。

二、高等藝術(shù)院校教師科研心理分析

藝術(shù)院校教師科研心理是指，教師從事科研工作的心理狀態(tài)，包括：性格、動(dòng)機(jī)、心理問題等。從藝術(shù)院校教師性格特點(diǎn)，參與科研工作的原因和參與過程中產(chǎn)生的問題，導(dǎo)致科研協(xié)作、學(xué)科交叉發(fā)展緩慢的教師心理原因方面來進(jìn)行分析。

（一）藝術(shù)院?？蒲薪處熜愿裉攸c(diǎn)

藝術(shù)院校教師相對(duì)感性，易于接受更為直觀的信息，對(duì)于繁雜的制度和教條性的理論缺乏耐心?？蒲泄ぷ髦械捻?xiàng)目申報(bào)，項(xiàng)目研究，經(jīng)費(fèi)使用，成果鑒定等工作是一系列嚴(yán)謹(jǐn)流程，這對(duì)于藝術(shù)院校教師具有挑戰(zhàn)性。藝術(shù)院校教師也有自身的優(yōu)勢：創(chuàng)新性強(qiáng)，思維活躍，語言表達(dá)能力和組織能力強(qiáng)，在科研工作中有更多思維新亮點(diǎn)，有更強(qiáng)的解決問題的能力。

（二）科研動(dòng)機(jī)

在高?？蒲泄ぷ髦?，教師是主導(dǎo)人群，科研成果實(shí)現(xiàn)離不開高校教師辛勤的勞動(dòng)?？蒲泄ぷ髂芊耥樌归_，科研動(dòng)機(jī)發(fā)揮著重要的作用。

在高校中，學(xué)科帶頭人，骨干教師，一般情況下都是高層次、年齡較長的具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老教師，他們相對(duì)更注重學(xué)術(shù)地位，注重對(duì)科學(xué)的鉆研，追求來自社會(huì)認(rèn)可；而中層教師如副教授，講師他們的教學(xué)、演出任務(wù)重，有時(shí)擔(dān)任著繁重的教學(xué)任務(wù)，他們更多的渴望擁有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升自己，渴望地位的提升；初級(jí)、剛參加工作的科研工作者，渴望視野開闊，渴望得到更多的教學(xué)機(jī)會(huì)，更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們渴望創(chuàng)新，渴望得到他人的認(rèn)可。

但同時(shí)，在科研中，教師也存在一定的心理問題。整個(gè)教師隊(duì)伍中，30一45歲年齡段的教師（尤其是擔(dān)當(dāng)了課題的教師或?qū)I(yè)帶頭人的教師）心理問題較多，其主要心理問題是焦慮、軀體化、強(qiáng)迫癥狀女性骨干教師較男性骨干教師心理問題多，其主要心理問題是強(qiáng)迫癥狀、抑郁、人際關(guān)系敏感、焦慮、恐怖等。科研立項(xiàng)，教師急于完成科研任務(wù)；科研經(jīng)費(fèi)報(bào)賬程序繁瑣，使用經(jīng)費(fèi)也成了一門功課；科研成果出來了，參加評(píng)獎(jiǎng)以證明科研的質(zhì)量。這一系列具象的目標(biāo)，讓教師的科研脫離了最終的科研的本質(zhì)，使教師在科研工作中疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新。

（三）科研隊(duì)伍建設(shè)的難點(diǎn)

科研教師之間缺乏溝通和基本的相互信任和溝通。由于教師心理的不健康狀態(tài)導(dǎo)致高校教師出現(xiàn)人際關(guān)系緊張。焦慮、嫉妒、敵意因子、人格障礙、人際敏感等情緒使相互之間無法進(jìn)行協(xié)作。缺乏藝術(shù)各專業(yè)復(fù)合人才，學(xué)科研究單一，對(duì)其他專業(yè)缺乏了解和鉆研，西洋樂器演奏者和民族樂器演奏者缺乏了解合作，西洋樂器之間也沒有深入的溝通。但現(xiàn)在，數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)音樂產(chǎn)業(yè)帶來巨大沖擊，社會(huì)的發(fā)展需要各學(xué)科發(fā)展融合到文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)中，文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)融入到科技、旅游、制造中，相對(duì)于科技創(chuàng)新發(fā)展的需求，科研隊(duì)伍的建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。

三、調(diào)整高等藝術(shù)院校科研管理工作

對(duì)于高等藝術(shù)院校而言，自身的科研管理工作成敗由思想觀念決定。如果不根據(jù)教師科研需求和科研心理，就無法真正將科研管理工作落到實(shí)處。

（一）要更新科研管理工作的思想觀念

高等藝術(shù)院校要時(shí)刻關(guān)注并按照科學(xué)研究發(fā)展的規(guī)律開展一切科研管理工作，切忌追求政績或短期效益。要給予科研項(xiàng)目更大的經(jīng)濟(jì)支持和政策指導(dǎo)，想盡一切辦法為科研人員創(chuàng)造良好的科研環(huán)境和科研條件。學(xué)院重視宣傳科研重要性，院、系科研負(fù)責(zé)人帶頭，樹立學(xué)院科研教師科研責(zé)任心，提高科研凝聚力。根據(jù)藝術(shù)院校教師特點(diǎn)，調(diào)整制度宣傳方式，比如用圖表的方式解釋科研工作流程，經(jīng)費(fèi)使用流程，提高教師對(duì)于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲泄芾淼睦斫?。就藝術(shù)院校學(xué)科特點(diǎn)，調(diào)整科研項(xiàng)目結(jié)題成果形式，由單一的專著、論文、研究報(bào)告與多形式的成果形式相結(jié)合，使科研理論研究與教學(xué)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。要進(jìn)一步促進(jìn)各大高校科研人員之間的學(xué)術(shù)交流，不斷更新和拓寬自身科研人員的思維，繼而推動(dòng)科研管理工作的有效創(chuàng)新。除此之外，高等藝術(shù)院校也要樹立起科研管理的效益觀念，保障科研的選題和市場需求具有緊密聯(lián)系。

（二）建立科研團(tuán)隊(duì)，制定科研工作計(jì)劃

針對(duì)我國高等藝術(shù)院校目前科研隊(duì)伍較為松散、科研力量十分薄弱、科研隊(duì)伍單一等問題，筆者認(rèn)為目前高等藝術(shù)院校的工作重心應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到隊(duì)伍的建設(shè)上來。那么，如何進(jìn)行自身科研隊(duì)伍的建設(shè)呢？

第一，要調(diào)整自身的科研隊(duì)伍人才，招聘或引進(jìn)更多優(yōu)秀的、年輕的科研人才；第二，培養(yǎng)模范性的單一學(xué)科科研團(tuán)隊(duì)和交叉學(xué)科科研團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮典范帶有效果，讓教師了解到科研團(tuán)隊(duì)對(duì)于個(gè)人發(fā)展的作用，以調(diào)動(dòng)更多教師和培養(yǎng)更多的科研團(tuán)隊(duì)；第三，對(duì)于不同階層的科研人員委任不同的科研任務(wù)，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能；第四，以年度或?qū)W期制定科研工作計(jì)劃，開展科研工作總結(jié)，把科研工作以常態(tài)化融入到藝術(shù)院校教師工作中；第五，要建立相應(yīng)的激勵(lì)措施，留住科研隊(duì)伍中的原有人才，吸引更多的高素質(zhì)人才；第六，要加強(qiáng)與其他院校之間的合作與交流，努力整合相關(guān)的科研資源，使所有科研資源達(dá)到共享。同時(shí)，要更加重視跨學(xué)科科研基地、科研中心、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，形成聯(lián)合攻關(guān)科研機(jī)制。

（三）建立藝術(shù)院?？蒲性u(píng)價(jià)體制

就目前而言，我國的很多高等藝術(shù)院校對(duì)教師的科研能力評(píng)價(jià)的依據(jù)依然是根據(jù)量量，出版的專著數(shù)，科研項(xiàng)目的研究量，獲獎(jiǎng)情況，并且以此為依據(jù)給予教師相應(yīng)的職稱評(píng)定和一些獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)藝術(shù)院校科研現(xiàn)實(shí)狀況，建立合理、有引導(dǎo)性科研評(píng)價(jià)體制和科研獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。推動(dòng)科研與教學(xué)相結(jié)合，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化與文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)的融合。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制即不能一味的選擇物質(zhì)激勵(lì)，也不能只選擇精神激勵(lì)，有機(jī)的將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，鼓勵(lì)高校教師積極主動(dòng)的投入科研工作當(dāng)中。只有在科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體制下，高校教師才能夠最大程度挖掘出科研潛能。

高?？蒲泄ぷ鲬?yīng)當(dāng)重視滿足教師的物質(zhì)和精神方面的雙重需求，將教師的需求導(dǎo)向國家、社會(huì)層面，改變較多關(guān)注自身利益，而較少關(guān)心國家、社會(huì)的長遠(yuǎn)利益的現(xiàn)狀。我們的高?？蒲性u(píng)價(jià)制度則提倡教師需求滿足與社會(huì)需求滿足有機(jī)結(jié)合，提倡為國家、為社會(huì)、為人民的奉獻(xiàn)精神，倡導(dǎo)學(xué)校、個(gè)人的局部利益、眼前利益與國家、社會(huì)的全局利益、長遠(yuǎn)利益有機(jī)結(jié)合。

高校如果能夠利用高校獨(dú)有的文化和思想政治工作相結(jié)合的優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)教師的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，就能走出一條有特色的人本管理之路，投身到文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)中。

（四）推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化效益

藝術(shù)院校科研成果的成功轉(zhuǎn)化，是實(shí)現(xiàn)科研價(jià)值的有效途徑，是鞏固教師科研信心和提高教師科研能動(dòng)性的最有效方式，是實(shí)現(xiàn)科研者、科研管理部門、社會(huì)三者良性循環(huán)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是使藝術(shù)院?？蒲泄ぷ鞲咝А⒎€(wěn)速發(fā)展的有效砝碼。

藝術(shù)院?？蓮囊韵路矫孓D(zhuǎn)化科研成果：第一培育特色學(xué)科，結(jié)合市場需求，以教研室、研究基地為依托建立交響樂團(tuán)，民族演出團(tuán)隊(duì)，數(shù)字音樂制作團(tuán)隊(duì)，使教學(xué)與學(xué)生社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，使教師的科研成果從課堂教學(xué)延伸到社會(huì)，使最新的科研理念通過實(shí)踐滲透到學(xué)生思維中，帶到今后的工作中。參與城市公共文化體系建設(shè)，強(qiáng)化與社會(huì)文藝團(tuán)體，與省市宣傳部、文化廳等政府職能部門合作，參與藝術(shù)創(chuàng)作簽約工程，融入地方戲曲保護(hù)、傳承工程，投身文化服務(wù)、配送和幫扶工程，使藝術(shù)院校成為文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)大體系中不可缺少的重要部分。

社會(huì)發(fā)展和高校教育體制改革對(duì)教師提出了越來越高的要求，造成教師的負(fù)擔(dān)過重，職業(yè)壓力增大，特別是目前用于反映教師工作成績的考核評(píng)估體系標(biāo)準(zhǔn)與方法還不成熟，有時(shí)更會(huì)增加他們的心理壓力。有文獻(xiàn)表明構(gòu)成我國高校教師壓力的最大原因是學(xué)術(shù)評(píng)估。由于工作壓力的增加和工作性質(zhì)的關(guān)系，高校教師一般沒有明確的工作和休息時(shí)間之分，相當(dāng)一部分人生活起居無規(guī)律，常常為了準(zhǔn)備教學(xué)、從事科研或撰寫論文而加班加點(diǎn)，甚至通宵達(dá)旦，沒有更多的私人時(shí)間來休息。我們應(yīng)給注重改善這種問題?？蒲泄芾聿块T，要注意減少這種狀況的發(fā)生。