關于《Journal Of Managerial Psychology》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。

《Journal Of Managerial Psychology》雜志創(chuàng)刊于1986年，國際標準簡稱為J MANAGE PSYCHOL，ISSN號：0268-3946，E-ISSN號：1758-7778。

該雜志由Emerald出版，出版周期為8 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Journal Of Managerial Psychology》雜志中文名稱為：管理心理學雜志。

《Journal Of Managerial Psychology》關注管理心理學的理論和實踐的應用，作為一個領域，它側重于解決工作場所問題和提高工作效率的行為、理論、實踐、方法和工具。該雜志是一個將心理學原理和理論應用于執(zhí)行和管理角色的領域，以支持、改善和提高角色的有效性，實現(xiàn)健康、有意義和富有成效的組織。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于4區(qū)，小類學科MANAGEMENT管理學中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領域為Q2。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：5.5，SJR：1.337，SNIP：1.359

學科類別

大類：Psychology，小類：Social Psychology，分區(qū)：Q1，排名：64 / 310，百分位：79%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：64 / 230，百分位：72%；

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