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篇(1)

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù);審計(jì);問題;策略

一、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)含義與重要性概述

(一)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)含義

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是指由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員依照國家的法律法規(guī)、企業(yè)的管理制度對(duì)企業(yè)及所屬單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的合法、合規(guī)、相關(guān)內(nèi)控制度的健全、有效，以及財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、正確進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)活動(dòng)。

(二)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)重要性分析

由筆者實(shí)際工作分析來看，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)具有以下方面重要性：第一，保證企業(yè)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作地有效落實(shí)不僅可以使其確保生產(chǎn)經(jīng)營中各項(xiàng)資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實(shí)時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)資金狀況基礎(chǔ)上規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，這樣一來既能有效地避免資金濫用和浪費(fèi)現(xiàn)象產(chǎn)生而保證自身經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)又可以促使借助于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)范性確保企業(yè)發(fā)展有序性，從而為其實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定地發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；第二，強(qiáng)化企業(yè)管理。進(jìn)入新時(shí)期以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深入，我國企業(yè)在此背景下得到了極大程度地發(fā)展與進(jìn)步，但這也造成了部分問題地產(chǎn)生，而通過開展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以使得企業(yè)借助于生產(chǎn)經(jīng)營中各項(xiàng)財(cái)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)督與管理來確保其活動(dòng)規(guī)范性與合法性，這樣一來有助于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得到有效地管理。

二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題

(一)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能定位有待提高

在新形勢下，許多企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行管理，沒有設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，只是把審計(jì)工作往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)靠近，從而使審計(jì)職能沒有得到充分發(fā)揮。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)監(jiān)督、統(tǒng)一管理的目標(biāo)，提高審計(jì)職能定位勢在必行。

(二)缺乏完善的審計(jì)管理體系

目前企業(yè)改革處于初級(jí)階段，審計(jì)管理體系不夠完善，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門職權(quán)、責(zé)任沒有落實(shí)到位，從而使內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)失去權(quán)威性，對(duì)管理秩序造成嚴(yán)重影響。其次，許多審計(jì)人員并沒有對(duì)企業(yè)投資、籌資和資金運(yùn)作情況進(jìn)行審核，只是為企業(yè)提供一些簡單的建議，沒有真正參與到企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策當(dāng)中，嚴(yán)重阻礙了審計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(三)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏執(zhí)行力度

雖然有些企業(yè)建立了獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門、審計(jì)制度，但人員專業(yè)技能普遍偏低，進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)常常出現(xiàn)“馬后炮”的現(xiàn)象，缺乏執(zhí)行力度。因此，內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的專業(yè)能力、反應(yīng)能力和敏銳度等，只有這樣才能對(duì)企業(yè)活動(dòng)的危害進(jìn)行瞻遠(yuǎn)性預(yù)測并編制相應(yīng)解決方案。

(四)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性得不到發(fā)揮

進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到審計(jì)工作的重要性，沒有授權(quán)財(cái)務(wù)審計(jì)，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的權(quán)威與效果。由于內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)沒有獨(dú)立性，導(dǎo)致審計(jì)無法公正、客觀。

三、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中問題的應(yīng)對(duì)策略

(一)準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)不應(yīng)止步在簡單的賬務(wù)核查上，而是應(yīng)該拓展審計(jì)管理的范圍，準(zhǔn)確審計(jì)職能定位。傳統(tǒng)的審計(jì)職能主要以監(jiān)督為主，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，因此審計(jì)職能要逐漸向服務(wù)導(dǎo)向型改變。新形勢下的審計(jì)職能應(yīng)能發(fā)散性思維，除了為企業(yè)的資產(chǎn)提供保護(hù)信息、防弊差錯(cuò)報(bào)告外，還要針對(duì)內(nèi)部管理的缺陷提出措施、建議及評(píng)價(jià)。

(二)建立有效的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)體系

企業(yè)想要建立有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)體系，就要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)條件等來選擇適用的審計(jì)管理方式。常見的有：分散管理和集中統(tǒng)一控制兩種，企業(yè)無論采用哪種管理方式都要強(qiáng)調(diào)制度權(quán)威、劃分權(quán)責(zé)、進(jìn)行科學(xué)的職務(wù)分工，只有這樣才能真正做到“分權(quán)有度、授權(quán)有章、管理有序、集權(quán)有道”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部控制的共同發(fā)展。

(三)建立并完善內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)、提升執(zhí)行力度

專業(yè)性強(qiáng)的審計(jì)隊(duì)伍有利于提高審計(jì)工作的執(zhí)行力度，因此審計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)、提升自身專業(yè)素養(yǎng)。其次，企業(yè)要優(yōu)化組織架構(gòu)，建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)審制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的強(qiáng)制性和權(quán)威性，為審計(jì)工作的可靠性和準(zhǔn)確性提供保障。

(四)提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性

賦予內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立性。企業(yè)應(yīng)設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)、引進(jìn)技術(shù)、劃分審計(jì)責(zé)任及授予權(quán)力、空間，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深化企業(yè)制度發(fā)展的需要，強(qiáng)調(diào)審計(jì)工作的重要性，讓各部門、職工認(rèn)識(shí)到開展審計(jì)工作的必要性，從而積極配合審計(jì)工作的進(jìn)行。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要帶領(lǐng)全體員工正視審計(jì)工作、配合審查。但就目前的實(shí)施情況來看，雖然已有企業(yè)把審計(jì)工作納入到發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，但執(zhí)行力度普遍偏弱，這就需要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體員工站在全局的角度配合審計(jì)工作。最后，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，無論是管理人員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都不能使用強(qiáng)令、授意或其它途徑控制審計(jì)人員，要嚴(yán)格遵循審計(jì)管理規(guī)章制度。

(五)提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)

對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作來說，工作人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)高低會(huì)在很大程度上影響著這項(xiàng)工作的成效，因而除了采取相應(yīng)措施提升他們專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。為此，筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐總結(jié)了以下幾方面要點(diǎn)：首先，企業(yè)在內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員招聘環(huán)節(jié)上除了要求應(yīng)聘者學(xué)歷達(dá)到一定要求及具備一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要對(duì)初選合格者開展筆試及面試這兩個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格考核，這樣一來可以讓企業(yè)招聘到一些具備真才實(shí)干的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍中去，進(jìn)而為保障此項(xiàng)工作良好成效奠定基礎(chǔ)。其次，針對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)提升上。企業(yè)要充分結(jié)合內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)際，并搜集當(dāng)前一些新方法與內(nèi)容制定出針對(duì)性教育培訓(xùn)計(jì)劃，隨后組織財(cái)務(wù)審計(jì)人員開展培訓(xùn)。另外，為了充分調(diào)動(dòng)出財(cái)務(wù)審計(jì)人員學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性，企業(yè)還應(yīng)采取獎(jiǎng)懲相結(jié)合的教育培訓(xùn)考核機(jī)制，即當(dāng)他們培訓(xùn)完成后進(jìn)行考核，并將成績合格與否和他們績效或獎(jiǎng)金相掛鉤，合格者可適當(dāng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣罰。最后，企業(yè)還可以定期邀請(qǐng)相關(guān)專家或其它單位優(yōu)秀財(cái)務(wù)審計(jì)人員舉行交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，如此一來也有助于提升本公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn):

[1]趙永彬.如何對(duì)企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù),2010(5):155-155

篇(2)

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；監(jiān)督；問題；治理策略

一、引言

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，具有一定的重要性。近些年來，我國政府著重強(qiáng)調(diào)“必須加強(qiáng)和完善企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效結(jié)合起來進(jìn)行應(yīng)用，繼而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，堅(jiān)決避免和杜絕違法財(cái)經(jīng)法規(guī)和做假賬的事情出現(xiàn)。”因此，為了積極響應(yīng)我國政府的號(hào)召，企業(yè)必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。本文就是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題與治理策略進(jìn)行探究。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題分析

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員水平不足

雖然近些年來，現(xiàn)代企業(yè)愈發(fā)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的重要性，在企業(yè)管理中，比較重視這一方面的工作，聘請(qǐng)高學(xué)歷專業(yè)水平比較高的審計(jì)人員負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。但是我國仍有部分企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，在這些企業(yè)中，擔(dān)任審計(jì)工作職責(zé)的人員往往還兼任財(cái)務(wù)管理部門內(nèi)其他的工作，而人的精力又是有限的，導(dǎo)致他們放在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面的精力不夠，并且這樣的財(cái)務(wù)審計(jì)人員也缺乏一定的專業(yè)性。與此同時(shí)，企業(yè)提供給財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展的比較困難。因?yàn)槭紫蓉?cái)務(wù)審計(jì)人員就不是科班出身，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的了解和掌握，在實(shí)際的工作當(dāng)中容易出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致審計(jì)工作難以科學(xué)有序的進(jìn)行。其次，企I并未定期為財(cái)務(wù)審計(jì)人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們無法掌握最新的審計(jì)方面的信息，難以提升自身的審計(jì)水平。

2.企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受制于人，難以獨(dú)立

在一個(gè)企業(yè)中，要想保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開展，那么必須要保證審計(jì)的獨(dú)立性。但是在我國大部分企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)部門均是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受制于人，常常需要接受上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的指示，導(dǎo)致的審計(jì)工作缺乏一定的獨(dú)立性。一旦企業(yè)的審計(jì)工作喪失獨(dú)立性這一特點(diǎn)，那么審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和核查時(shí)必然會(huì)因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的種種緣故，并不能將審計(jì)工作的職能充分發(fā)揮出來。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容片面化，實(shí)施效果不佳

目前，我國大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要內(nèi)容是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，其他方面的內(nèi)容幾乎不涉及。同時(shí)審計(jì)的范圍也比較狹窄，這樣的財(cái)務(wù)審計(jì)工作并沒有為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展給出科學(xué)合理性的建議。并且由于財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容過于片面化，導(dǎo)致相關(guān)的工作人員無法根據(jù)工作需要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施效果不佳。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的治理策略

1.提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平

在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中，一切都要以“人”為中心，所以企業(yè)要想使財(cái)務(wù)監(jiān)督工作取得良好的效果，就必須要提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平，他們決定這企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作效率的高低。因此，首先企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)人員的招聘工作一定要秉承公平、公正、公開的原則，為企業(yè)招聘到學(xué)歷高、能力強(qiáng)、專業(yè)化、品質(zhì)佳的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，對(duì)于那些依靠關(guān)系，想要“走后門”進(jìn)來的人員堅(jiān)決予以杜絕。其次，對(duì)于新入職的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，要對(duì)其加強(qiáng)企業(yè)文化和財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的宣傳，讓他們意識(shí)到自身職責(zé)所在，為他們打下一個(gè)良好的認(rèn)真工作、盡責(zé)職守的基礎(chǔ)。最后對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)人員要定期或者不定期提供給他們培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們“充充電”，學(xué)習(xí)和掌握最新的財(cái)務(wù)審計(jì)消息，并將最先進(jìn)的審計(jì)方法應(yīng)用于企業(yè)之中，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督效率。除此之外，企業(yè)全體人員還必須樹立完善的監(jiān)督意識(shí)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該按照國家的法律法規(guī)，履行相應(yīng)的職責(zé)，依法經(jīng)營企業(yè)的各項(xiàng)工作。同時(shí)，企業(yè)的管理人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部向員工及時(shí)進(jìn)行宣傳審計(jì)監(jiān)督工作的重要性，為企業(yè)員工樹立完善的工作意識(shí)。

2.保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性，加大信息化技術(shù)的應(yīng)用

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)要想將財(cái)務(wù)審計(jì)工作的功能充分發(fā)揮出來，必須要保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性。企業(yè)要根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制，保證財(cái)務(wù)室審計(jì)監(jiān)督工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及各層管理人員的影響，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠獨(dú)立地進(jìn)行工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作只需要向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)匯報(bào)即可，從而讓企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的作用充分發(fā)揮出來。另外，當(dāng)今時(shí)代是信息化時(shí)代，雖然大部分企業(yè)已經(jīng)將信息化技術(shù)應(yīng)用到了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中來，但是在應(yīng)用的過程中還存在一定的漏洞。因此，企業(yè)要著重解決這些“漏洞”，首先企業(yè)針對(duì)現(xiàn)行使用的財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)進(jìn)行不斷的完善和技術(shù)填充，提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的水平。其次在運(yùn)用信息化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，做好保密工作。最后不斷引進(jìn)最新的信息技術(shù)，進(jìn)一步構(gòu)建信息化的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容全面化

我國當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作絕對(duì)不能僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)。面對(duì)如此復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)的進(jìn)程不斷拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍，讓其內(nèi)容更加全面化。

參考文獻(xiàn)：

[1]李珊珊. 論企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題與治理[J]. 太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，07：85-86.

篇(3)

20世紀(jì)九十年代以來，國家開展對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)工作開始調(diào)整，雖然各高校內(nèi)部都設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)、人員配備等進(jìn)行了調(diào)整，但高校內(nèi)部審計(jì)規(guī)模與高校發(fā)展的速度還不能相匹配，使得高校審計(jì)工作還存在著很多實(shí)際問題，高校財(cái)務(wù)審計(jì)工作有待提高。

二、高校內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題

（一）關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)還不完善。

從我國國家出臺(tái)的政策法規(guī)環(huán)境看高校內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展。我國對(duì)審計(jì)工作也是十分重視的，相繼頒發(fā)了國家《審計(jì)法》，社會(huì)審計(jì)方面出臺(tái)了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，而面向內(nèi)部審計(jì)工作的法規(guī)只有《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》，而直接針對(duì)于高校的只有教育部內(nèi)部的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，都沒有上升為法律的高度，沒有法律的保護(hù)與支持，使得許多內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員工作得不到相應(yīng)的重視，審計(jì)人員遇到具體問題無法可循，許多審計(jì)人員鉆空子找漏洞，使高校財(cái)務(wù)管理十分混亂，國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重的損失。

（二）高校財(cái)務(wù)審計(jì)人員配備不全。

近年來高校審計(jì)工作發(fā)展更加獨(dú)立，人員要求更加專業(yè)化、審計(jì)知識(shí)更加專業(yè)化，而以往高校財(cái)務(wù)管理人員還不具備內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)具備的各方面專業(yè)知識(shí)，而新工作的審計(jì)工作人員還沒有一定的財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致了高校內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)現(xiàn)代高校發(fā)展形勢的需要，導(dǎo)致審計(jì)工作中難以發(fā)現(xiàn)深層次的問題，找不到解決問題的方法，產(chǎn)生難以估量的損失。

（三）機(jī)構(gòu)設(shè)立不規(guī)范，工作內(nèi)容狹窄。

一部分高校內(nèi)部審計(jì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立是由其他領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)合署辦公的，獨(dú)立性不強(qiáng)，這種狀況會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員受到各方面利益的影響牽制，很難獨(dú)立的完成各項(xiàng)審計(jì)監(jiān)督工作，制約了高校內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。高校審計(jì)工作常規(guī)審計(jì)多，隨著高校體制改革的深化，高校內(nèi)部審計(jì)工作范圍狹窄的弊端已經(jīng)逐漸顯露出來，高校財(cái)務(wù)收支審計(jì)、基建審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)制度評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理區(qū)很少涉足。而內(nèi)部審計(jì)還不能滿足各方面的需求。

三、解決方案

（一）調(diào)整審計(jì)人員結(jié)構(gòu)。

現(xiàn)代高校財(cái)務(wù)審計(jì)需要配備更加專業(yè)化的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，不僅能夠做到內(nèi)外財(cái)務(wù)審計(jì)、學(xué)校財(cái)務(wù)管理，還更應(yīng)該能夠做到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督與評(píng)價(jià)，這就要求我們高校財(cái)務(wù)審計(jì)人員具有一定的專業(yè)知識(shí)，能夠深層次地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問題，并且能夠在不給國家學(xué)校造成損失的前提下解決相應(yīng)問題。而對(duì)于現(xiàn)任這些有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)又比較熟悉的審計(jì)人員，要把他們安放到審計(jì)工作重要的位置上去，并且形成“師徒綁定式”，帶出一批具有良好專業(yè)素質(zhì)的新一代年輕審計(jì)師。

（二）設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)。

就目前狀況來看，高校審計(jì)機(jī)構(gòu)必須擺脫附屬機(jī)構(gòu)的地位，形成專門的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，獨(dú)立完成財(cái)務(wù)管理及審計(jì)工作，不受其他部門及領(lǐng)導(dǎo)的制約，真正形成獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)工作管理，發(fā)揮其真正的職能作用。高校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視審計(jì)工作，加強(qiáng)審計(jì)工作的力量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)審計(jì)內(nèi)部的獨(dú)立性和權(quán)威性。制定一系列審計(jì)人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)，調(diào)動(dòng)審計(jì)人員工作的積極性。審計(jì)工作實(shí)際上繁重、勞心，許多審計(jì)人員工作久了就會(huì)缺乏積極性和責(zé)任心，工作懈怠。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制能夠調(diào)動(dòng)起來工作人員的積極性，工作中的責(zé)任、工作量與獎(jiǎng)懲掛鉤，能夠使得審計(jì)人員積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，不僅使工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，而且也能使審計(jì)人員的素質(zhì)提高一個(gè)檔次。

（三）健全高校財(cái)務(wù)審計(jì)職能規(guī)章。

高校審計(jì)職能應(yīng)不斷拓寬，制定相應(yīng)的規(guī)范程序，實(shí)施審計(jì)質(zhì)量的全程控制。高校審計(jì)部門應(yīng)制定出一系列完善的高校審計(jì)實(shí)施方案和工作操作規(guī)程，明確責(zé)任和審計(jì)人員義務(wù)。高校審計(jì)人員必須按規(guī)章制度完成審計(jì)任務(wù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以便于接受各方面被審單位的監(jiān)督。上級(jí)主管部門應(yīng)制定出審計(jì)人員從審計(jì)開始到審計(jì)終結(jié)應(yīng)有的考核評(píng)價(jià)體系，以增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，降低審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語

篇(4)

財(cái)會(huì)類專業(yè)含邊貿(mào)會(huì)計(jì)、財(cái)會(huì)、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)與審計(jì)、財(cái)稅與財(cái)會(huì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息管理、財(cái)政稅務(wù)與會(huì)計(jì)、財(cái)政與會(huì)計(jì)、電算化會(huì)計(jì)、電算會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)、工業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)及涉外會(huì)計(jì)、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)與金融、會(huì)計(jì)與審計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、計(jì)算機(jī)財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)財(cái)會(huì)營銷、建筑財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)、金融統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、三資企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、商業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、涉外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、涉外會(huì)計(jì)、涉外商務(wù)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、實(shí)用會(huì)計(jì)、市場營銷和會(huì)計(jì)電算化、外貿(mào)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等。

會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)就是為了適應(yīng)我國新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)人才的迫切需要而設(shè)立的，是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的交叉學(xué)科。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)是一個(gè)傳統(tǒng)名牌專業(yè)，和人們的生活息息相關(guān)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(5)

隨著經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，更多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，并且加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方面的監(jiān)督。財(cái)務(wù)審計(jì)作為財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在財(cái)務(wù)管理中的作用不可小覷。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的力度，為財(cái)務(wù)審計(jì)工作的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使審計(jì)工作能夠充分發(fā)揮其在財(cái)務(wù)監(jiān)督中的作用，從而帶動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。本文主要就財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；問題；策略

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，而財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的核心，也是企業(yè)主要的管理對(duì)象。企業(yè)的發(fā)展需要財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮其監(jiān)督和評(píng)估的作用，審計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)社會(huì)效益以及生產(chǎn)效益給予正確的評(píng)價(jià)，才能夠合理的約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題分析

（一）審計(jì)人員素質(zhì)有待提升

傳統(tǒng)的企業(yè)在發(fā)展過程中嚴(yán)重忽略了財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間競爭力的加強(qiáng)，更多的企業(yè)才意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的分量，才加強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視。但是，審計(jì)工作人員大多是從其他的財(cái)務(wù)管理部門抽調(diào)出來的，這些審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)工作缺乏了解，并且審計(jì)中專業(yè)性和科學(xué)性都有待提升。還有一些企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠重視，沒有加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的定期培訓(xùn)，導(dǎo)致審計(jì)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)匱乏。此外，由于審計(jì)人員自身的素質(zhì)相對(duì)較低，同時(shí)又缺少學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，使他們不能夠及時(shí)掌握財(cái)務(wù)審計(jì)的方法，阻礙了企業(yè)審計(jì)工作水平的提升。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)缺少獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作，因此審計(jì)人員需要有一定的獨(dú)立性，但是目前我國很多企業(yè)審計(jì)部門直接設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，審計(jì)人員的工作往往會(huì)受到企業(yè)其他工作的影響，難以保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。此外，一些財(cái)務(wù)審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)候由于害怕受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰，審計(jì)工作中會(huì)存有私心，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)的作用不能夠充分得到發(fā)揮，這種現(xiàn)象還容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力較弱

財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力不強(qiáng)的主要原因在于審計(jì)缺乏獨(dú)立性，企業(yè)中存在的大多數(shù)財(cái)務(wù)問題都是通過財(cái)務(wù)調(diào)查的方式被發(fā)現(xiàn)的，財(cái)務(wù)審計(jì)沒有發(fā)揮其事前預(yù)警功能。即便在審計(jì)之后發(fā)現(xiàn)問題采取一定的方式進(jìn)行補(bǔ)救，但是這種事后補(bǔ)救的方式會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)在發(fā)展中制定了與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相符合的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，但是受到審計(jì)缺乏獨(dú)立性的影響，外加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作重視程度不高，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力較弱，不能夠達(dá)到審計(jì)應(yīng)有的效果。

二、完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的方法

（一）提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)

優(yōu)秀的審計(jì)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)審計(jì)工作正常開展的保障，企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)勢的審計(jì)人員做起，為審計(jì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)要不斷提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，打造一支具有專業(yè)技能的審計(jì)隊(duì)伍。此外，需要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)人員的考核以及選拔機(jī)制，對(duì)崗位的財(cái)務(wù)人員工作進(jìn)行合理安排。專業(yè)的審計(jì)人員以及高素質(zhì)的審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作起到非常重要的作用，因此，企業(yè)必須重視審計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，選拔高素質(zhì)、高技能的審計(jì)人員，杜絕托關(guān)系進(jìn)入審計(jì)崗位的行為。審計(jì)人員上崗之后，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓他們能夠正確的認(rèn)識(shí)審計(jì)工作，從而加強(qiáng)審計(jì)人員的工作責(zé)任感。企業(yè)還應(yīng)該定期舉辦財(cái)務(wù)審計(jì)工作的講座，讓審計(jì)人員接受先進(jìn)的審計(jì)思想的熏陶，并將先進(jìn)的審計(jì)手段運(yùn)用到企業(yè)審計(jì)工作中去，促進(jìn)企業(yè)審計(jì)的公平公正性。

（二）設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)要想真正提升審計(jì)的水平，更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能，就需要保證審計(jì)部門的獨(dú)立性。只有建立獨(dú)立的審計(jì)部門，審計(jì)工作才不會(huì)受到企業(yè)其他部門工作的影響。企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立獨(dú)立審計(jì)部門，建立完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接對(duì)企業(yè)的董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，使審計(jì)工作能夠脫離財(cái)務(wù)審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的約束，這樣才能夠真正提升審計(jì)部門在企業(yè)中的地位，才能更好的提升審計(jì)工作的時(shí)效，增強(qiáng)審計(jì)的真實(shí)性和權(quán)威性，保證企業(yè)審計(jì)的獨(dú)立性，從而改善當(dāng)前企業(yè)審計(jì)的工作狀態(tài)。

（三）加大財(cái)務(wù)審計(jì)范圍

目前我國的財(cái)務(wù)審計(jì)工作重點(diǎn)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)，這樣的審計(jì)范圍比較狹窄，無法全面地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，也難以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要想得到快速的發(fā)展，必須加強(qiáng)審計(jì)范圍的拓展，根據(jù)自身的實(shí)際情況擴(kuò)展財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍，首先應(yīng)該建立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方法的創(chuàng)新，同時(shí)加強(qiáng)審計(jì)的內(nèi)部控制，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門開展審計(jì)工作。其次，需要加強(qiáng)企業(yè)事前審計(jì)以及事中審計(jì)工作，做好事前預(yù)警以及事中控制工作，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)過程的全面監(jiān)督。最后，審計(jì)工作要不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以應(yīng)該改變傳統(tǒng)的管理方式，由分散管理轉(zhuǎn)向集中式的管理方式，以此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的綜合管理。

結(jié)束語：

現(xiàn)有的企業(yè)制度的推行以及企業(yè)改革給財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍逐漸向著國際化的方向發(fā)展，審計(jì)層次也出現(xiàn)立體化，審計(jì)領(lǐng)域不斷拓寬，這些變化使得審計(jì)的內(nèi)容越來越復(fù)雜，必須采取一定的方式加強(qiáng)審計(jì)執(zhí)行的規(guī)范性以及嚴(yán)格性，這在一定程度上給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來了困擾。作為管理者，需要從企業(yè)財(cái)務(wù)管理入手，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和選拔，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)性培訓(xùn)，組建優(yōu)秀的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還應(yīng)該建立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，使企業(yè)審計(jì)能夠肩負(fù)起監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)的責(zé)任，從而引領(lǐng)企業(yè)在新的市場經(jīng)濟(jì)體制下更好的發(fā)展。

作者：靳慧莉 單位：鄭州新發(fā)展置業(yè)有限公司

參考文獻(xiàn)：

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[2]王翠芹.中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)問題及對(duì)策分析[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2014，(6).

篇(6)

關(guān)鍵詞:軍隊(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)機(jī)制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

隨著市場競爭機(jī)制引入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，軍隊(duì)醫(yī)院開始走向醫(yī)療服務(wù)與市場經(jīng)營的雙重軌道上來，面對(duì)醫(yī)院在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制下承擔(dān)著越為重要的社會(huì)角色，如何將醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)屬性與社會(huì)屬性有機(jī)結(jié)合起來，不僅關(guān)系到軍隊(duì)醫(yī)院的存活力，也影響到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧，因此衡量財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)工作是否到位、是否科學(xué)、是否全面，已成為新時(shí)期軍隊(duì)醫(yī)院評(píng)估的重要指標(biāo)。根據(jù)發(fā)達(dá)國家醫(yī)院管理的經(jīng)驗(yàn)可知，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作是對(duì)醫(yī)院內(nèi)部組織的監(jiān)督與評(píng)價(jià)活動(dòng)，通過審查和評(píng)價(jià)軍隊(duì)醫(yī)院經(jīng)營活動(dòng)和組織機(jī)構(gòu)控制力度，逐步增強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營的合法性、適當(dāng)性和有效性，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營與服務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作主要包括：一是財(cái)務(wù)審計(jì)。審計(jì)重點(diǎn)在于醫(yī)院的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、資金運(yùn)用、內(nèi)部報(bào)表、財(cái)產(chǎn)物資、成本費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)營損益等方面，加強(qiáng)審計(jì)的全面性和系統(tǒng)性。二是經(jīng)營審計(jì)。旨在對(duì)醫(yī)院的業(yè)務(wù)經(jīng)營及有關(guān)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，以改善醫(yī)院經(jīng)營管理，提高經(jīng)營效率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)為審計(jì)工作的最終方向。三是專項(xiàng)審計(jì)。針對(duì)醫(yī)院如大型設(shè)備的購置、基建、藥品采購等專門項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的專業(yè)化和服務(wù)的有效化。2003年5月1日國家審計(jì)署頒布《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》明確規(guī)定：國家機(jī)關(guān)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。這給我們軍隊(duì)醫(yī)院傳出了一個(gè)時(shí)代的信號(hào)，規(guī)范醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作，強(qiáng)化醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)功能，是當(dāng)前軍隊(duì)醫(yī)院獲得角色轉(zhuǎn)型的突破點(diǎn)，是我們醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的重中之重，是未來國家十二五規(guī)劃取得新進(jìn)展的推動(dòng)力。

一、當(dāng)前影響內(nèi)部審計(jì)工作的弊端

(一)審計(jì)意識(shí)不足

由于我國軍隊(duì)醫(yī)院一直沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)營與服務(wù)思想，面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)帶來的競爭環(huán)境不能完全適應(yīng)，醫(yī)院工作人員尤其是醫(yī)院黨委僅僅適應(yīng)于封閉化的財(cái)務(wù)管理，內(nèi)部審計(jì)意識(shí)不足，內(nèi)部審計(jì)功能沒有較好的領(lǐng)悟和理解。這一思想傾向直接制約了我國軍隊(duì)醫(yī)院內(nèi)審機(jī)制的建設(shè)時(shí)間，把內(nèi)部審計(jì)理解為簡單的財(cái)務(wù)核對(duì)，將內(nèi)部審計(jì)狹隘與財(cái)務(wù)部門的專業(yè)工作，不僅制約了對(duì)醫(yī)院發(fā)展的宏觀把控，而且造成了因?qū)徲?jì)環(huán)節(jié)的缺失導(dǎo)致醫(yī)療資源嚴(yán)重浪費(fèi)，醫(yī)療資金使用不到位等現(xiàn)象，醫(yī)院的經(jīng)營效率始終得不到質(zhì)的飛躍。

(二)審計(jì)制度不健全

良好的內(nèi)部審計(jì)需要配套的審計(jì)機(jī)制呼應(yīng)，但目前軍隊(duì)醫(yī)院普遍將內(nèi)部審計(jì)當(dāng)做表面文章，沒有借助審計(jì)機(jī)制將內(nèi)部審計(jì)完全置于醫(yī)院各部門的工作流程中，起到真正的監(jiān)督與評(píng)價(jià)作用。我國軍隊(duì)醫(yī)院的審計(jì)工作要受到醫(yī)院上層領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的制約，審計(jì)部門缺乏足夠的獨(dú)立性，不具備獨(dú)立運(yùn)行能力的內(nèi)部審計(jì)，無法維護(hù)醫(yī)院審計(jì)體制的公正性和權(quán)威性。

(三)審計(jì)人員不專業(yè)

一支專業(yè)化的審計(jì)團(tuán)隊(duì)是醫(yī)院強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的必要人力資源，但目前軍隊(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作基本上還是由預(yù)算或核算人員兼任，缺少審計(jì)專業(yè)化的審計(jì)人員，使得醫(yī)院的審計(jì)工作得不到足夠的智力支持。強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，組建一支高水平、高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍是突破醫(yī)院審計(jì)機(jī)制瓶頸的關(guān)鍵。

二、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的策略

(一)提高全院審計(jì)意識(shí)

針對(duì)目前軍隊(duì)醫(yī)院審計(jì)意識(shí)普遍缺乏的情況，各軍隊(duì)醫(yī)院尤其是醫(yī)院黨委要加強(qiáng)現(xiàn)代審計(jì)理論的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，理解好、運(yùn)用好內(nèi)部審計(jì)對(duì)提高醫(yī)院財(cái)務(wù)水平，提升醫(yī)院預(yù)算質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)院成本控制，增進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)改革力度的重要意義。醫(yī)院黨委要切實(shí)結(jié)合本院的財(cái)務(wù)管理特色和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的機(jī)遇，把籌建新醫(yī)療衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理機(jī)制當(dāng)做工作的重點(diǎn)，把資金建設(shè)作為機(jī)制建設(shè)的兩翼，并大力發(fā)動(dòng)全員醫(yī)務(wù)人員共同參與。全員醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)清財(cái)務(wù)管理的大局，樹立醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的憂患意識(shí)，認(rèn)真履行新的財(cái)務(wù)管理辦法，積極配合內(nèi)部審計(jì)做好自己的本職工作，形成環(huán)節(jié)監(jiān)督、整體監(jiān)督、相互監(jiān)督的工作風(fēng)氣。

(二)完善內(nèi)部審計(jì)制度

軍隊(duì)醫(yī)院應(yīng)把建立內(nèi)部審計(jì)制度作為財(cái)務(wù)管理的核心任務(wù)，通過機(jī)制效應(yīng)確保醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的正常開展，保障內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量，促進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)督的有效性和高效性，同時(shí)為醫(yī)院決策機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。建立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度就是為醫(yī)院審計(jì)量身定做評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障內(nèi)部審計(jì)工作合規(guī)開展；建立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度就是加快構(gòu)建獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，保障醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性；建立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度就是突出內(nèi)部審計(jì)的職能，在審計(jì)手段和方法上不斷地發(fā)展和創(chuàng)新，將內(nèi)控評(píng)價(jià)和日常各項(xiàng)審計(jì)工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。

(三)建設(shè)專業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為內(nèi)部審計(jì)工作提供人才保證，是醫(yī)院發(fā)展內(nèi)部審計(jì)工作的重要前提。軍隊(duì)醫(yī)院要注意審計(jì)人員的招聘與培養(yǎng)工作，每年招聘的名額有計(jì)劃地向?qū)徲?jì)人員傾斜，對(duì)院內(nèi)有審計(jì)功底的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的系統(tǒng)培訓(xùn)，將引進(jìn)與自身的培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，擴(kuò)大人才吸納的途徑。要進(jìn)一步取締一人多職的財(cái)務(wù)人員配置現(xiàn)象，在審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員的獨(dú)立。要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人員信息技術(shù)的培訓(xùn)，在注重審計(jì)的同時(shí)，具備信息化審計(jì)的素養(yǎng)，提升審計(jì)的綜合能力。

綜上所述，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，防范醫(yī)院的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)是目前軍隊(duì)醫(yī)院面臨的重要課題，我們必須從醫(yī)院的內(nèi)審制度建設(shè)，內(nèi)審人力建設(shè)，內(nèi)審意識(shí)建設(shè)入手，增強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)審質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

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篇(7)

［關(guān)鍵詞］農(nóng)村；經(jīng)濟(jì)審計(jì)；財(cái)務(wù)管理

1加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的必要性

1.1加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題

農(nóng)村在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方面存在很多問題，包括責(zé)任不明確、資金流向得不到控制等。此外，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都不可避免地需要加大資金投入。在這特殊的轉(zhuǎn)型時(shí)期，農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理中必然會(huì)有疏忽，影響農(nóng)村的穩(wěn)定。及時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)能夠糾正財(cái)務(wù)管理中發(fā)現(xiàn)的問題，有效控制資金流向，將國家的財(cái)政支持制度落到實(shí)處。最后，由于我國農(nóng)村的村干部主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，他們年齡普遍比較大，雖然得到村民的信任，但是財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)比較落后，不熟悉最新的財(cái)務(wù)管理流程，同時(shí)，也缺乏年輕得力的助手，存在著比較守舊的老干部思想，缺乏接受新事物的能力，導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平提不上去，阻礙投資方向。

1.2加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)能夠促進(jìn)資金合理使用

社會(huì)不斷進(jìn)步，農(nóng)民對(duì)生活要求標(biāo)準(zhǔn)也越來越高。近年來，農(nóng)村生活居住條件不斷得到改善，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也取得了傲人的成績，這正是國家相關(guān)政策引導(dǎo)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作者共同努力的成果，但是，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)資金自己使用這塊仍然存在一些棘手的問題。例如，村級(jí)的財(cái)務(wù)走向不明確，村民沒有知情權(quán)，即使公開的財(cái)務(wù)內(nèi)容，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)與賬戶資金規(guī)劃不一致的現(xiàn)象。因此加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用的不合理性，提出科學(xué)使用建議，讓農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理工作走上正軌。

2農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)中所出現(xiàn)的實(shí)際問題

2.1沒有完善的審計(jì)制度

我國雖然在規(guī)范經(jīng)濟(jì)審計(jì)方面頒發(fā)了《審計(jì)法》，但是審計(jì)法并沒有從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，很多內(nèi)容在農(nóng)村不適用。在實(shí)際工作中，《審計(jì)法》只是形式，具體的工作仍然缺乏依據(jù)。此外，在農(nóng)村的審計(jì)工作中，缺乏制度監(jiān)督，特別在農(nóng)村舊賬、壞賬方面，出現(xiàn)取證困難的情況。雖然村干部在審計(jì)工作中擔(dān)任監(jiān)督者，但是當(dāng)問題涉及到本人的時(shí)候，就會(huì)受到利益關(guān)系的限制而得不到妥善處理，小事化了的態(tài)度損害了監(jiān)督者的權(quán)威性。

2.2審計(jì)人員的素質(zhì)問題

隨著農(nóng)村審計(jì)工作重要性的凸顯，相關(guān)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)讓人唏噓。很多審計(jì)人員都是憑借經(jīng)驗(yàn)上位，沒有經(jīng)過專業(yè)化的培訓(xùn)，不熟悉審計(jì)流程，尤其在人情世故面前容易動(dòng)搖，使得審計(jì)工作缺乏規(guī)范性。即使引入一部分專業(yè)審計(jì)人員，但是影響力太小，在科學(xué)審計(jì)結(jié)束之后，很少能夠得到真正落實(shí)，審計(jì)結(jié)果不被認(rèn)可。

2.3經(jīng)費(fèi)問題

經(jīng)費(fèi)問題是審計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。由于在農(nóng)村缺乏對(duì)審計(jì)工作的重視，同時(shí)，相關(guān)工作也缺乏經(jīng)費(fèi)的保障，審計(jì)人員工作的積極性大大受挫，審計(jì)效率也不高，影響了農(nóng)村整體的財(cái)務(wù)管理。

3強(qiáng)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)規(guī)范財(cái)務(wù)管理的相關(guān)建議

3.1首先是加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)立法的步伐

農(nóng)村審計(jì)亂象的出現(xiàn)歸根到底還是無法可依，因此，立法部門加快相關(guān)法律法規(guī)的制定和落實(shí)是關(guān)鍵。在審計(jì)立法中要明確責(zé)任，發(fā)揮農(nóng)村審計(jì)的實(shí)際作用，通過相關(guān)法律的制定，要充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，讓農(nóng)村的審計(jì)工作有原則，審計(jì)方法和流程更加具有規(guī)范性。此外，農(nóng)村的審計(jì)工作要讓涉及到的農(nóng)民有知情權(quán)，秉持公開公正的原則，對(duì)于違法亂紀(jì)的負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅處理。

3.2提高審計(jì)人員的整體專業(yè)素質(zhì)

農(nóng)村審計(jì)工作涉及到財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)，具有很強(qiáng)的專業(yè)性，不能任由審計(jì)人員憑借經(jīng)驗(yàn)處理問題。因此，為了提高審計(jì)工作的有效性，需要安排專業(yè)的審計(jì)人員到村任職，不斷提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范審計(jì)流程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以定期對(duì)各個(gè)村的審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，用最先進(jìn)的審計(jì)知識(shí)武裝他們，此外，還要加強(qiáng)思想政治教育，避免腐化，讓他們經(jīng)過培訓(xùn)，意識(shí)到審計(jì)工作的重要性，使其具備專業(yè)資格，做好農(nóng)村審計(jì)工作開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。最后，需要專門設(shè)立農(nóng)村設(shè)計(jì)監(jiān)管部門，以提高這項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，讓每筆賬目的流向都有法可依，有跡可循。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也要加大經(jīng)費(fèi)的投入，讓審計(jì)人員能夠踏實(shí)工作，無后顧之憂，提高農(nóng)村審計(jì)工作的真實(shí)性和可靠性。

3.3加大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的宣傳力度

在農(nóng)村工作的相關(guān)審計(jì)工作人員要提高審計(jì)工作重要性的意識(shí)，要定期和相關(guān)部門共同合作，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)的宣傳，促進(jìn)工作的有效開展。讓基層的農(nóng)民群眾認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的價(jià)值以及與自己的關(guān)系，維護(hù)個(gè)人的合法利益，讓每個(gè)群眾意識(shí)到審計(jì)工作和自己息息相關(guān)，進(jìn)而支持農(nóng)村審計(jì)工作。這樣能夠幫助審計(jì)工作人員提高工作效率，讓審計(jì)工作深入到基層。群眾的意識(shí)增強(qiáng)了，就有利于落實(shí)審計(jì)結(jié)果，同時(shí)得到群眾對(duì)審計(jì)工作的有效監(jiān)督，舉報(bào)不明確的資金流向情況，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象和腐敗情況，讓農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展朝著良性循環(huán)的方向，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康性。

4結(jié)語

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必然會(huì)出現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)相關(guān)問題，因此，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作逐漸被提上議事議程，不斷強(qiáng)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)，可以幫助農(nóng)村進(jìn)行財(cái)政規(guī)范化，緩和群眾的經(jīng)濟(jì)糾紛，維護(hù)農(nóng)村的穩(wěn)定。目前，農(nóng)村審計(jì)中有很多問題，包括，審計(jì)制度不完善、審計(jì)人員缺乏專業(yè)性等，需要加強(qiáng)立法的落實(shí)，提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，加大審計(jì)重要性的宣傳，接受群眾監(jiān)督，進(jìn)一步提高審計(jì)工作的有效性。

[參考文獻(xiàn)]

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