序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作基本知識范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、馬列主義理論教育是企業思想政治工作的立足點

企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。

在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。

只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。

二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點

企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。

一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。

二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。

三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。

四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。

三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則

要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。

首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。

其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。

再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法

從行為理論的角度講，人的態度、行為來源于人的思想。正確的教育引導能夠不斷轉化思想觀念，能夠滌蕩不良的思想內涵。在對員工進行正面教育的同時，要積極運用實踐的觀點和群眾的觀點，注意研究每個時期、每一階段員工的思想傾向，探索新的教育形式和渠道，從中解決員工思想深處的認識問題。一是要抓好群體的自我教育，在一定的群體中開展互相幫助、互相學習、互相教育括動，在教育中實現人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育，用自我學習、自我總結、自我修養、自我批評等方式，提高個人的自身素質。三是在教育過程中做好激勵工作，形成有效的教育機制，只有這種激勵機制被群眾認可和接受了，機制和激勵的作用才會成為推動行為的養成。

篇(2)

1 電力企業思想政治工作存在的主要問題

1.1缺乏創新性

電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。

1.2工作的針對性差

很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。

1.3激勵制度不健全

在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。

1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求

電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。

1.5隊伍制度建設不完善

很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。

2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑

隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。

2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設

做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。

2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律

思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。

2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展

思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。

2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。

2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，電力企業職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結合實際，突出實干，講求實效。要緊緊圍繞電力企業的中心工作，按照不同階段的任務目標，針對不同階段職工的思想狀況，積極調整思想政治工作思路，創造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權。利用正面宣傳加強引導，通過樹立典型、學習楷模、組織先進報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業文化建設緊密結合，既活躍企業氛圍、豐富企業文化，又促使廣大干部職工積極進取，綜合發展，實現職工的自我價值，激發職工對企業的認同感和自豪感。與職工的生活、工作相結合，將思想政治工作滲透進職工的生產生活，以思想政治工作的提升促進企業生產經營和職工全面發展。

篇(3)

關鍵詞: 社會轉型期 企業思想政治工作 新模式

隨著經濟體制改革的不斷深化，中國社會正在經歷著重要轉型, 思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。面對建立現代企業制度的要求,企業思想政治工作必須創新運行機制,改進工作方法,增強活力,推動企業改革發展的不斷深入。

一、社會轉型期的特點

在社會轉型期，原有的社會規范等在轉型期被拋棄，建立和健全新的體制又需要比較長的過程, 于是出現社會轉型期特有的“ 社會失范”。而社會生活在表現形式上出現“多樣化”的格局。經濟成分和經濟利益多樣化、分配方式多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業形式多樣化，形成了多種利益群體以及生活觀念、生活態度和思想觀念的多樣化，這就給企業思想政治工作帶來大量新情況、新問題。

二、社會轉型期企業思想政治工作面臨的困境

隨著社會的逐漸轉型， 隨著改革的深化、開放的擴大社會深層次矛盾逐漸顯現,，激烈的社會競爭又必然在增強人們競爭意識和適應能力的同時，對人們心理和精神上造成極大壓力, 人際關系冷漠，人們思想上的矛盾也明顯突出，貧富差距不斷加大，不平衡感和顧慮憂慮心理比較嚴重。

隨著社會主義市場經濟深入到社會的各個層面，企業的性質、所有權出現了多樣性， 經營權和所有權出現了分離。員工和企業之間的關系也發生了變化，關系的定位、利益的取舍、價值的取向開始出現了分離。

隨著改革開放的不斷深入，我們與國際社會的交流越來越密切, 各種新的行為方式、思想觀念涌入國內；另一方面，社會的發展，科技的進步，使新生事物層出不窮。所有這些使人們的思想也在不斷發生著變化。

三、社會轉型期企業思想政治工作的新模式

努力創新企業思想政治工作運行機制、拓展工作渠道、創造新的工作路徑。首先要創新領導機制,切實加強和改進對思想政治工作的組織領導。第二，要創新動力機制,必須物質和精神上“雙輪驅動”。精神方面要繼續堅持以正確的理想信念為主題,緊緊圍繞企業工作的中心和大局，在物質方面要通過有形的服務、無形的引導，多為職工辦好事、辦實事，化解矛盾，提高認識。第三，要加強運行機制的創新。把思想政治工作滲透到經濟建設中去，找準兩者的結合點，為思想政治工作提供必需的物質基礎，使思想政治工作與經濟工作融為一體，形成合力。

從內容和形式上對社會轉型期的思想政治工作進行創新。正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題。轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式，努力增添符合社會轉型期時代特點的新內容，最大限度地增加企業的思想政治工作的思想含量。在創新形式上，應著力于增加思想政治工作形式的科技含量，讓思想政治工作踏上網絡快車，最終達到吸引人、打動人、說服人。

努力創新思想政治工作模式。首先，將“封閉式”的思想政治工作模式向“開放式”轉化。實行黨、政、工、團齊抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最優化的“開放式”模式。第二，改變“填鴨式”思想政治工作模式，向“疏導式”轉化。要多和員工進行交流，要動之以情、曉之以理、導之以行。第三，在思想政治工作中，要積極引導人們進行自我教育，改變過去那種由思想政治工作者唱獨角戲的狀況。

不斷探索新途徑、新方法加強企業思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。首先要變遠為近，深入基層，深入群眾，以情感人。把影響大局、廣大職工群眾關心的問題作為突口,敢于接觸和解決改革發展中的焦點、難點、熱問題,使思想政治教育進入人們的思想和生活。其次，要變虛為實,實事求是,解決問題,取信于人。抓住重點和熱點問題，聯系實際，多講實話，正確引導。

要創新隊伍建設, 努力提高政工干部的素質。政工干部應具備熟悉掌握現代科學技術和市場經濟基本知識與規律的本領，具有能夠在社會轉型期影響和轉變人們思想、行為的本領，從而使政工干部成為專業為本、實干唯從、銳意創新的高素質、能力強的應用型綜合性專業人才。思想政治工作者要堅持講學習、講政治、講正氣，堅持身教重于言教的原則,以身作則，用人格的力量去帶隊伍，用人格的力量去影響人、感染人、凝聚人。

作者單位：燕郊華北科技學院文法系

參考文獻：

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[3] 聞世泉.淺談社會轉型期企業思想政治工作的創新[J].中國核工業，2006,4.

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[關鍵詞] ：企業， 思想工作，改革發展，思考

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：

[abstract] : the enterprise ideology political works for enterprise development provides spiritual drive and thought protection, is an important part of enterprise management. Enterprise in the constant development and expansion in the process, to further explore the ideological and political work to the effective method, advancing with The Times, strengthen and improve the ideological and political work, and to promote the coordinated development of the enterprise and staff. This article from the enterprise ideology political works of the meaning of ", this paper expounds the current do enterprise ideology political works common problems, and proposes to improve the enterprise ideology political works several Suggestions, so as to study exchange.

[key words] : enterprise, ideological work, reform and development, thinking

1. 引言：

企業思想政治工作在調動職工的積極性、促進企業和諧發展中發揮了重要的作用。近年來，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，經濟利益多元化和社會生活多樣化導致了人們的思想觀念的多樣化，給企業思想政治工作帶來了許多新挑戰。在新時期，企業因內部環境與外部經營形式的變化而獲得了難得的發展機遇，但同時也存在著眾多隱藏的挑戰與危機。那么做好企業思想政治工作就顯得尤為重要，它能有效的增強企業凝聚力與向心力，提高應對危機挑戰的能力，促進企業健康運作、和諧持續發展。

2. 做好企業思想政治工作的意義

在社會主義市場經濟的建立和發展的背景下，企業要不斷壯大發展離不開有效的企業政治思想工作，要做到“內抓治理建隊伍，外樹形象拓發展”。做好企業思想政治工作對企業的發展有著重要的意義，其表現在：

1) 做好思想政治工作是企業生存發展的需要。我們應該充分認識到企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，這就決定了要把企業把思想政治工作上升到關系企業發展和存亡的戰略高度，充分發揮其在企業發展過程中的職能和作用。效益是企業所追求的最大目標，思想政治工作必須以企業效益為中心，在企業改革和發展大局的基礎上，把做好思想政治工作融入到企業生產經營與改革發展各階段，保證企業的不斷發展壯大。

2) 思想政治工作是構建和諧企業的客觀要求。近年來，隨著社會物質精神文化高度發展，企業職員對精神文化的需求呈現出一定的獨立性、差異性，這就意味著企業必須加快思想政治工作創新，以適應企業職員多樣化的精神文化需求。全面貫徹以人為本的理念，促進人和企業的協調發展，為企業職員創造一個文明、健康、和諧的企業氛圍。

3) 企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，反映了員工共同的內心態度、思想境界和理想追求，對激發員工的積極性，增強企業的活力發揮著重要作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業精神與文化的實質和核心是企業的核心價值觀，其不僅決定企業的生產目標、經營方向，同時也有利于引導員工樹立正確的人生觀與價值觀，規范員工的企業行為。然而，企業核心價值觀念的形成離不開思想政治工作的推動。企業積極開展思想政治工作，可有效的化解企業矛盾，增強企業凝聚力與向心力，進一步促進企業文化發展和核心價值觀念的形成。

3. 當前企業思想政治工作的常見問題

企業思想政治工作對企業的發展發揮重大的作用，但在現實運行過程也存在一系列的問題，其大概可以表現在：

① 思想認識不足，觀念有待進一步提高。一些企業對思想政治工作的重要性沒有科學理性的老師，存在思想政治工作“無效益”、 “無地位”、“虛無”的錯誤論調。

② 激勵機制錯位，企業思想政治工作難于深入滲透。思想政治工作長期以來堅持精神激勵為主，物質激勵為輔，甚至不見物質利益，決定了員工接受思想政治教育的內生動力相對不足，積極性、主動性不高。

③社會消極因素，阻礙企業思想政治工作有效推進。近年來社會收入分配差距逐年拉大、不少企業管理人員貪污成風、市場競爭環境日趨激烈、企業改革導致各方面權利和待遇的沖突等等，都會給企業職員帶來負面的價值觀、人生觀，導致企業思想政治工作難以有效推進。

④相關人才缺乏，企業思想政治工作隊伍建設亟待加強。做好思想政治工作，歸根結底是要隊伍、要人才。如今，在科研、生產營銷、技工中表現優秀者，都被企業視為最寶貴的財富，得到了較多的關注與支持。在這樣的導向作用下，思想政治工作和政工干部的重要性極易被忽略，既懂思想政治工作，又懂經濟、市場、管理的復合型人才非常缺乏，使企業思想政治工作難于上臺階、上水平、收實效。

⑤ 機制不活，企業思想政治工作內容形式、手段方法不能完全適應新時期新要求。

4. 做好企業思想政治工作的幾點建議

思想政治工作是一項復雜的系統性工作，在企業的發展過程中至關重要，切實做好企業思想政治工作，可以從以下幾個方面入手：

1) 進一步解放思想，轉變觀念。首先，政工干部自身要進一步解放思想、轉變觀念，增強服務意識、貼近意識、全局意識，既抓住企業全局和重點工作，又貼近企業員工的思想動態，更結合企業員工的具體困難。其次，隨著改革開放的不斷推進，經濟社會的不斷發展，越來越多的企業員工參與社會生活和政治生活的自覺性和主動性日漸增強。這就給政工干部提供了開展思想政治工作的有利條件和廣闊空間，為企業思想政治工作提供了前提條件。

2)深刻認識新時期思想政治工作的艱難性復雜性，科學處理精神激勵與物質獎勵的關系。在市場經濟環境下、在企業生產生活條件下，以精神激勵為主、物質激勵為輔的激勵機制，已經不能最大化地調動企業員工的積極性。這就要求企業思想政治工作必須有機結合、有機滲透到企業的經濟工作、業務工作中，努力使企業激勵機制的精神、物質手段你中有我、我中有你，實現“二合一”。

3) 更加自覺地為推動科學發展、促進社會和諧提供思想支持。深入開展形勢政策教育，把思想統一到全國、全省和企業的大局上來。面向員工進行社會熱點問題引導，多做釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾的工作。主動掌握和滿足員工合理利益訴求，在關心他們的工作、生活中加強思想政治工作，潤物無聲。改革開放之所以帶來社會積極和消極因素，關鍵詞都是“利益”。引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以抵御各種不良風氣的侵害；加強員工的法制教育，要教育員工認識到，黨和人民群眾的利益是一致的，貪污腐化、分配不公等問題都是依法治國的社會主義中國正在努力解決和消除的民生弊病。

4) 按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，打造一支復合型政工干部隊伍。吸引吸納一批群眾信任、能力突出、敬業奉獻的人才到思想政治工作一線，進一步穩定、充實、完善隊伍。

5) 不斷創新，增強思想政治工作的吸引力感染力。在內容上要更加貼近民生關切；在方法上要不斷探索推出解決問題的新辦法；在手段上要與時俱進，關注現展新趨勢，利用網絡、手機、雜質等新型媒介開展思想政治工作。

五、小結

面對新形勢，企業思想政治工作的地位和作業日期明顯，其重要性和緊迫性也日益突出，我們必須審時度勢，，從企業的全局和發展的戰略高度，深刻理解加強企業思想政治工作的重要性，積極探索形勢下企業思想政治工作的途徑與方法，不斷開創思想政治工作新局面。

[參考文獻]：

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一、當前市司法局政工隊伍基本情況

我局政法專項編制62個，在職41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未設政工科，政工工作由辦公室負責，現有兼職政工干部1名。政工干部為中專學歷。近年來，我局高度重視思想政治工作，堅持重實效、謀發展，立足服務中心，把思想政治工作與其他工作有機結合、互為促進、協調發展，認真組織開展系列主題教育活動，強化日常思想教育工作，完善考核激勵機制，全局干部思想政治工作有了長足發展，取得了明顯成效，為司法行政工作創新發展提供了強有力的思想政治保證。

二、當前我局政工工作現狀

政治工作一直是我黨的優良傳統、政治優勢，是其它一切工作的生命線，政治工作是統一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發士氣、凝聚隊伍的有效途徑。要進一步提升我市司法行政工作者的職業認同感和榮譽感，激發工作激情。政治工作是培養隊伍、提升素質的重要抓手。我局非常注重緊密結合不斷變化著的司法行政工作實踐，培育人才、鍛造人才。在局領導班子的指導下，我局政工工作在人員管理上呈現出主要以下特點：一是以嚴肅工作紀律為突破口，進一步修訂、完善了《規章制度匯編》，嚴格以制度“管人”，整頓干部作風。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗機制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長崗位，進而擇優推薦到副科級領導崗位上，依此不斷激發全局干部的工作積極性。三是以民主評議政風行風評議活動為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養全體司法行政人員的積極向上、追求進步的意識。四是組織、指導、協調全市司法行政機關警示教育工作，對全市司法行政機關在執法活動中依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行現場監督和檢查，處置社會、公眾對司法行政干警違法、違規、違紀情況的舉報、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責任心得到了明顯增強。

三、當前政工隊伍建設中存在的問題及原因分析

隨著構建和諧社會、落實科學發展觀、全面建成小康社會、實現偉大中國夢等新理念的提出，對司法行政開展政工工作也提出新要求，政工工作的內容也不再像以往那樣單純，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但當前基層政工隊伍建設情況并不樂觀，出現了許多具有代表性的問題，這些問題不解決將嚴重影響基層政工隊伍的長遠發展。

（一）政工干部隊伍有待加強。我局政工工作只有1個人兼，除要做好辦公室工作外，還要兼職政工工作，而且政工工作頭緒多、任務重，疲于奔命，忙于應付，難以完成各項工作任務。該政工干部是“半路出家”，無專業人才，對思想政治工作不熟悉，理論水平相對較低，工作能力大多源自日常工作經驗積累，沒有經歷系統的專業訓練。

（二）政工工作內容繁雜、沒有明確的工作界定

隨著社會的發展進步，政工工作內容也發生了很大的變化。最早關于政工工作內容的限定，僅限于思想政治工作，一般就是指黨政工青婦等工作。但隨著社會機構、職能的不斷演變，現有的政工工作內容發生了重大轉變。簡而言之，即凡是與人的精神引導和靈魂安頓直接相關的工作，均列入到了政工工作之中，沒有明確的外延界定。政工工作內容主要包括思想政治宣傳、黨建、組織人事、教育培訓等幾大類，但隨著時間的推移和工作的延續，政工工作內容逐漸變成雜糅性、綜合性很強的工作。但我局由于人手短缺，往往將本應屬于辦公室的收發、檔案管理等后勤保障工作等事務融合到了政工工作中來，導致政工工作的工作量不斷增大，壓力也隨之增大。政工工作繁雜無序，邏輯性不強，工作枯燥無味，其巨大的工作量容易讓人產生消極、厭煩的情緒。

（三）政工工作創新不多、工作開展收效不佳

政工工作與其他業務工作相比較，邏輯性不強，沒有明確而統一的規律可循。政工工作對其從業人員的綜合性素質要求非常高，隨著社會的轉型升級，新的價值觀念正逐漸改變著人們的生活，機關干部職工的價值取向愈加多元化，政工工作和以前相比較更具有復雜性。這樣對新形勢下的政工人員提出了新的要求，不僅要干得來工作，還要會干、能干、巧干，且還要具有一定的創新精神，才能滿足干部職工日益豐富的物質文化生活需要。受經費和其他原因所限，其工作方式還沿襲著過去的模式，比如開座談會、主題教育學習、開展組織活動、制作宣傳欄等，這些常見的工作方式收效甚微。有些干部職工認為在物欲橫流的金錢社會，開展主題實踐活動、倡導思想政治教育根本就是務虛，政工工作就是走走過場、做做樣子。還有一些局領導認為業務工作比政工工作更實際、更有效果，政工部門是可有可無、無足輕重的。

（四）政工人員晉升空間狹窄

隨著社會的不斷發展，政工工作內容已不再是簡單的思想政治工作，而是涵蓋了組織人事、人員工資管理、工青婦團、黨建、宣傳等，工作內容十分繁雜，只要上級來文，下面就要加班加點完成任務。很多政工人員的精力都用在了工作中，無暇顧及家庭，久而久之，影響其家庭、社會關系。另外，現有的政工人員晉升空間十分狹窄。政工工作業績無法量化，很多工作均是細小瑣碎的事情，很難引起單位人員注意，再加之組織推薦帶有偶然性，這樣政工干部得到晉升的機會就顯得少之又少了。

（五）政工工作與業務工作時常發生沖突、缺乏有效的協調機制

政工工作的目的就在于提高單位人員思想認識，培育單位人員的主人翁意識、責任意識、團隊意識，增強對單位整體的認同感和歸屬感，對外形成統一的行業標識。而開展政工工作離不開單位人員的積極參與和大力配合，究其根本還在于政工工作的本質屬性。但由于當前開展政工工作的方式、方法簡單，帶動不起單位人員參與的積極性，再加上本身業務工作量大，時常產生政工工作與業務工作相沖突的現象。在單位內部，缺乏有效的溝通協調方式。對于業務人員來講，政工工作與業務工作相沖突時，他們往往是選擇先做好業務工作。政工部門多數是采用將工作任務分派下去，再由各個股室根據工作要求完成，最后匯總到政工科的方式開展工作。政工科與業務股室之間沒有有效的溝通，相互之間均抱著應付了事的態度，政工人員不深究，業務人員不自覺，長期處在惡性循環的怪圈里。

四、完善我局政工隊伍建設的對策、建議

政工隊伍建設情況如何直接關系著全局工作的好壞，關系到我黨執政的根基，所以只有針對當前政工隊伍建設中存在的緊迫問題，著眼長遠，結合實際，找到解決問題之策，從而促進基層工作更加科學、可持續地發展。

（一）轉變工作理念、提高政工人員綜合素質

一方面，社會轉型期，人們的思想意識和價值觀念發生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發點和落腳點。政工工作不僅要在工作上關心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關懷，尊重人、關心人、理解人，做到春風化雨、潤物無聲的心靈溝通。可聯合工會組織經常性地關心單位人員生活的活動，除適時發放生日賀金、慰問病號、組織節日主題活動和業余文體生活外，還應幫助其解決生活中的實際困難，給予依靠，讓其深深地體會到大家庭的溫暖，從而激發單位人員的主人翁意識、責任感、團隊意識，不斷增強單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時，應側重專業人員的選拔，既有利于發揮其專業優勢，又促進其在工作中有的放矢。同時應搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經驗的基礎上，提高創造性思維能力。有計劃地組織政工人員到黨校深造和上級機關學習，幫助政工人員熟練應用各項基本知識、基本方法，提高政工實戰能力。消除他們在工作上的無方向感、迷茫感，變被動工作變為主動工作。

（二）科學界定工作內容、促政工工作精細化、專業化發展

向上級爭取設立政工股，從辦公室剝離出來，將政工工作職責明確下來。首先，可以將現有政工工作中所包含的幾個大類囊括進來，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關內容。通過剝離不相關的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來。而對于機要、文秘、紀檢、檢查等工作，則應分派到其他專職部門。其次，在政工部門內部，根據個人所學專業、在工作方式、方法中擅長的內容，將人員進行再分類，實現最大程度地發揮人力資源優勢，促進政工工作的精細化、專業化發展。再次，針對各個單位不同的實際情況，可以針對突出性、代表性的問題再進行精細化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負責。總之，將有限的人力資源進行不斷整合，提高整個政工隊伍的高效化、優質化發展。

（三）加強政工干部隊伍建設

一是要精心選拔一批政工干部。堅持德才兼備的干部標準，任人唯賢，選拔一批政治素質強、文化素質高、道德作風硬、能力素質好的干部，調整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量，優化政工干部結構。至少要有3名專職政工干部。二是加強政工干部培養。建立完善政工干部培訓制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓和教育，定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，組織政工干部學習政治理論、現代管理知識，交流思想政治工作經驗，鼓勵政工干部進修提高。建議省司法廳將政工干部培訓納入培訓規劃，每年集中組織1-2次，州、縣區司法局政工干部專題培訓2-3次。三是加強政工干部隊伍管理。要明確政工干部職責，不斷健全完善政工干部崗位責任制、業務學習、監督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等制度，使政工干部工作有章可循。要關心政工干部的成長，增強政工干部隊伍的吸引力。

（四）健全完善思想政治工作制度

要緊密結合司法行政工作實際，不斷健全完善理論學習、黨員教育、聯系群眾、民主評議等制度，形成思想政治工作長效機制。要把政治理論學習納入規范化、制度化軌道，堅持政治學習日制度，把個人自學與集中學習有機結合起來，每月安排適當時間進行學習討論，有計劃地舉辦理論報告會或專題講座，每年至少舉辦一次專題研討會，圍繞1-2個主題開展學習討論，交流學習經驗。要定期對理論學習情況進行考試考核，記入個人學習檔案，作為考核、選拔、使用干部和評先選優的重要依據。

（五）創新思想政治工作方式方法

要深入調查研究，準確把握新時期思想政治工作的特點規律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對性和實效性。一是建立談心談話制度。要經常深入到基層，深入到干部中去，隨時了解干部的困難，把握干部的思想動向，建立干部動態思想檔案庫，深入開展談心談話活動。司法局長要與班子成員開展經常性的談心活動，班子成員要與中層干部開展經常性的談心活動，政工干部要與全體干部職工開展經常性的談心活動，做到有問題必談，干警提拔、落選必談，干警情緒出現波動必談。二是切實加強文化建設。要堅持正確的政策和利益導向，培育、總結、提煉司法行政系統核心價值觀，形成全行業的共同行為規范，增強干部職工的歸屬感，積極占領宣傳和思想文化陣地。要加強文體設施建設，積極開展體育、文藝、演唱等文體活動，寓教于樂，增強思想政治工作的針對性和實效性。三是充分發揮典型示范帶動作用。要在司法行政系統培育、樹立一批先進典型，對先進典型人物進行表彰獎勵，給予重用。建議省司法廳每年在各市、州評選表彰一批先進典型，在全省開展巡回報告，提高司法行政系統的影響力。

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二是教育持續性不夠。當心理教育受關注和重視時，能夠認真組織開展，但按要求開展了一些心理教育和心理拓展訓練等活動后，限于學習內容和活動形式的缺乏，后期基本上少開展或不開展。開展過程中強調“操作性”，忽視基本原理、基礎知識的學習，只知其然不知其所以然，免不了狹隘、片面、生搬硬套。

三是教育效果不佳。心理教育是一項專業化程度較高的工作，對教育者的品德、知識結構、專業技能和工作經驗都有較高的要求。在知識結構方面要求教育者必須同時具備心理學、教育學、醫學以及部隊管理學等知識；在工作技能方面要求具備團體教育、個別教育、心理測驗與診斷、心理咨詢、語言溝通等方面的技能。而目前基層消防部隊從事心理教育工作的干部，或由政治干部或聘請醫務工作者兼職，對心理科學的基本知識及官兵心理活動的規律還不熟悉，對心理教育和心理咨詢的原則、方法、技能等也知之甚少，因而不能正確認識和解釋心理現象，不善于運用科學的方法解決心理問題，不能有效發揮官兵心理潛能，嚴重制約了心理教育的有效開展。

幾點對策

一要消除模糊認識。要正確認識心理教育在部隊思想工作中的地位和作用，要強化心理學基礎知識、心理教育及心理衛生等方面專業知識的學習及專業技能的培訓。一方面樹立起心理教育意識，真正把心理教育納入到思想政治教育中，充分發揮它對思想工作的輔助作用。另一方面，又不過分夸大心理教育的功能，既看到思想政治工作與心理教育在培養目標上的共同性，即培養“四有”軍人，又看到二者在理論依據、基本原則、具體任務、工作方法等方面的區別，不把心理教育當作解決官兵一切問題的靈丹妙藥。

二要遵循兩個原則。一是堅持把心理教育與思想政治工作優良傳統有機結合的原則。心理教育要為思想政治工作服務，始終把幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為培養官兵良好的心理素質的核心，脫離思想政治的所謂“純粹”的心理教育觀是不正確的。二是遵循心理教育的基本原則，即尊重、平等、寬容、自我教育。這是心理教育的前提，也是開展心理教育的基礎。要用積極的心態看待和評價官兵，平等待人，重視其價值，尊重其隱私，幫助其開發潛能，充分發揮他們的主體作用，培養自我心理教育意識，促進其自我教育的能力。由政工干部兼任時，要處理好思想工作者、心理教育者和心理咨詢者之間的關系。

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一、堅持“以人為本”的管理理念，創造良好的精神環境和文化氛圍

以人為本、剛性的制度、有情的激勵。生產能力的發展決定著經濟的發展，而人又是生產力中最活躍的因素。人有感情、 有創新、有激情、有積極性，也有惰性，可塑性強。因此，公司堅持尊重人、理解人、關心人的原則，強調管人、管事、管思想相結合。以做好員工思想政治工作為目標，以多種形式的活動為載體，努力做好人的工作。從而充分調動廣大員工的積極性和創造性，不斷增強分公司的凝聚力，為分公司發展提供有力保證。

（一）在物質文化建設方面，結合公司的發展目標，進行戰略性研究，增加系統的教育培訓，創造整潔的工作環境和便利的工作條件，使員工看得見，摸得著，有直觀的感受。

（二）在制度文化建設方面，進一步完善各種規章制度，在各個方面、各個環節都有明確的行為規范，各級經營管理者要團結一心，每一名員工都與周圍的人建立起親密祥和的關系，同時要認真關注員工個人的愿望，真誠地了解員工的焦點、難點問題，并及時得以解決，以此得到廣大員工的支持與贊同。

（三）在精神文化建設方面，通過公司所特有的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，進一步培育、樹立、擴展，提煉具有公司特色的價值觀念體系，包括愛國家、愛社會、愛人民，以及如何去營造更加和諧的工作環境，如何去與人相處，如何去努力發掘自己的潛力，并以此在員工心靈和行為上展示出公司員工良好的精神狀態和高尚的精神境界。

二、強化員工隊伍建設，提升企業競爭力

堅持以提高員工隊伍素質為出發點和落腳點，通過思想教育、行為規范、教育培訓、舉辦活動等載體，切實強化員工隊伍建設，提升企業競爭力。

（一）緊密結合形勢，大力加強思想政治教育。建立健全政治學習日制度，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育和社會主義、愛國主義、集體主義教育，注重引導職工樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和理想信念，正確對待公與私、奉獻與報酬的關系，充分調動全公司上下完成各項工作目標的積極性、主動性，堅定廣大員工建設安全、富裕、和諧、幸福新宏圣的決心和信心。

（二）強化員工教育培訓，努力打造“學習型企業”。全面實施“人才工程”，倡導“在工作中學習，在學習中工作”的理念，不斷提高員工的綜合素質。堅持把員工教育培訓放在重要地位，走員工自學成才和崗位培訓并舉之路。制定年度培訓計劃，本著“干什么學什么，學什么練什么”的原則；開展全員性的勞動競賽活動，要確定涉及各工種的勞動競賽項目、參賽范圍、考核依據、內容、時間及考核獎懲辦法等。組織中層以上干部、管理（專業技術）人員參加業務培訓，促使公司骨干隊伍的業務素質和管理水平提升。要拓寬教育培訓渠道，鼓勵員工到專業院校接受專業知識再教育，提高員工隊伍的整體文化素質。

（三）努力構造內涵豐富的企業文化。要借助元旦、春節和慶“五一”、“十一”等節日，開展形式多樣的文體活動，如籃球賽、趣味賽、演講比賽、先進事跡報告會等，活躍員工的文化生活，陶冶情操，增強員工的集體主義感，促進企業精神文明創建。

三、注重“三個把握”，打造獨具特色的企業文化

（一）注重把握加強自身建設，積極開展企業文化建設的各項工作。優秀的企業文化是企業永不枯竭的動力源泉，而建設優秀的企業文化必須依靠廣大員工的積極參與。為此，公司從以下三個方面入手，營造全員參與企業文化建設的良好氛圍。

采用報告會、講座、培訓等多種形式學習，在員工中普及企業文化理論的基本知識。通過挖掘一批先進集體和典型人物，多角度、多形式的進行宣傳，從身邊人學起，從身邊事做起，逐步培養全體員工的認同感。重點突出“每一塊磚都閃光，整座大廈才輝煌”的企業精神，大力宣傳開展企業文化建設的內容和成果。利用內刊、板報、宣傳欄等陣地；通過新聞媒體、報刊雜志等形式，運用圖片展覽、文體活動、知識競賽、演講比賽等多種途徑，打響公司的知名度，提高企業的品位。緊緊圍繞公司企業文化的總體目標和要求，堅持在實踐中完善，在實踐中發展，不斷提高企業文化建設的成效。

（二）加強調查研究，注重把握公司企業文化建設的正確方向。在公司企業文化建設委員會的領導下，有重點地研究企業文化建設的理論、體系、內涵等，統一思想、提高認識，把倡導文化與完善行為統一起來，把體現先進理念的行為規范落實到經營活動全過程，落實到員工的自覺行動上。