《人才資源開發》雜志論文格式要求：
①圖表要設計合理，達到自明，即使只看圖表就能大體了解內容。
②正文的標題層次：層次序號采用“一、”“（一）”“1."“(1)”。
③基金項目指文章產出的資助背景，如國家社會科學基金、教育部、省教育廳重點研究項目、市級、院級科研課題等。獲得基金項目省市各級科研課題立項的文章應注明其名稱，并注明項目編號。
④論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容，應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。
⑤本刊拒絕一稿多投，且稿件主要觀點或基本內容，不得先于本刊在其他公開出版物（包括期刊、報紙、專著、論文集、網站及自媒體等）上發表。
基本信息
《人才資源開發》雜志是由河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學研究所主辦的國內外公開發行的學術理論期刊，創刊于1993年，是國內政法領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為41-1372/D，國際刊號為1003-1073，現被知網收錄(中)、萬方收錄(中)等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些都體現了該雜志在推動政法理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《人才資源開發》雜志欄目涵蓋政法領域多個維度，包括：開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的政法雜志，多年來一直致力于推動政法領域的改革與發展，為政法工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國政法事業的發展起到了積極的作用。
《人才資源開發》雜志往年文章平均引文率
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