想在《人才資源開發》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《人才資源開發》雜志要求投稿內容與政法領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

關注審稿周期：《人才資源開發》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《人才資源開發》雜志投稿要求準備稿件：

①圖表要設計合理，達到自明，即使只看圖表就能大體了解內容。

②正文的標題層次：層次序號采用“一、”“（一）”“1."“(1)”。

③基金項目指文章產出的資助背景，如國家社會科學基金、教育部、省教育廳重點研究項目、市級、院級科研課題等。獲得基金項目省市各級科研課題立項的文章應注明其名稱，并注明項目編號。

④論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容，應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。

⑤本刊拒絕一稿多投，且稿件主要觀點或基本內容，不得先于本刊在其他公開出版物（包括期刊、報紙、專著、論文集、網站及自媒體等）上發表。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《人才資源開發》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《人才資源開發》雜志（CN:41-1372/D）內容豐富、思想健康，自1993年創刊起，目前以半月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

《人才資源開發》雜志集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。

綜上所述，《人才資源開發》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的政法類期刊，它為廣大政法工作者提供了一個展示研究成果、交流政法思想的平臺。

《人才資源開發》雜志往年文章平均引文率

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