序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇旅游管理論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

旅游管理論文:旅游管理學(xué)學(xué)科研究的主要關(guān)鍵問題研究

論文摘要:旅游管理學(xué)作為一門學(xué)科主要研究了其概念、研究對象、性質(zhì)、研究方法等等。通過對旅游管理的幾個(gè)角度來詮釋旅游管理的內(nèi)容。

旅游業(yè)是在19世紀(jì)40年代后開始走上規(guī)模經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路的。從那時(shí)開始,旅游經(jīng)營者一直都在積極地尋求如何借鑒、吸取管理學(xué)的最新研究成果、工商企業(yè)管理的一些好的做法來改進(jìn)旅游服務(wù)質(zhì)量,提高旅游企業(yè)的經(jīng)營管理水平。但在學(xué)術(shù)界中,旅游管理研究在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)一直沒能得到人們應(yīng)有的重視。70年代以來,這種現(xiàn)象有了比較大的改變,旅游管理研究領(lǐng)域公開發(fā)表的論文、刊物、專著已日漸增多。旅游管理學(xué)學(xué)科建設(shè)問題也引起了許多學(xué)者的興趣。有些學(xué)者還提出了一些很好的設(shè)想與建議。但人們對學(xué)科建設(shè)的一些基本問題的認(rèn)識,如對學(xué)科研究對象,學(xué)科原理命題,學(xué)科的性質(zhì)與理論框架,學(xué)科的前沿問題,學(xué)科的研究方向與研究方法的確定等問題的認(rèn)識,至今仍然是模糊不清的。

一、旅游管理的概念

旅游管理是指為發(fā)展旅游事業(yè)而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的活動。旅游管理活動,具有多層次、多結(jié)構(gòu)、多方面的內(nèi)容,它貫徹于旅行游覽管理事業(yè)的全過程之中,從旅游管理的過程看,旅游管理活動包括:確立旅游管理目標(biāo)的活動,建立旅游事業(yè)信息系統(tǒng)的活動,進(jìn)行旅游事業(yè)開展預(yù)測和決策的活動,制定旅行游覽事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的活動,以及對旅游事業(yè)發(fā)展的監(jiān)督活動,等等。

從旅游管理的內(nèi)容看,旅游管理活動包括:旅游人力資源管理活動,旅游物質(zhì)資源管理活動,旅游財(cái)力資源管理活動,旅游科學(xué)技術(shù)管理活動,等等。

從旅游管理的業(yè)務(wù)經(jīng)營看,旅游管理活動包括:旅游資源管理活動,旅游設(shè)施管理活動,旅游服務(wù)管理活動等。旅游資源管理,又可以分為旅游風(fēng)景名勝管理,旅游文物管理,旅游建設(shè)成就管理活動,旅游設(shè)施管理又可以分為旅游交通包括民航、鐵路、公路、水路管理,旅游賓館、飯店、餐廳、游樂場所管理活動旅游服務(wù)管理,又可以分為旅游客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、導(dǎo)游服務(wù)、司機(jī)服務(wù)、引導(dǎo)購物服務(wù)管理活動,等等。

從旅游管理的方法手段看,旅游管理活動包括用行政辦法管理旅游事業(yè)的活動,用經(jīng)濟(jì)辦法管理旅游事業(yè)的活動,用法律辦法管理旅游事業(yè)的活動,用思想政治辦法管理旅游事業(yè)的活動,用科學(xué)技術(shù)辦法管理旅游事業(yè)的活動,等等。

二、旅游管理學(xué)的研究對象

旅游是由那些出于和平目的、不是為了定居與就業(yè)的人,離開其常住地外出旅行與逗留而引起的各種現(xiàn)象和關(guān)系的總和。旅游資源、旅游者與旅游業(yè)是旅游活動產(chǎn)生與發(fā)展的三個(gè)基本組成要素。所以,廣義上的旅游管理學(xué)研究對象應(yīng)包括對這三者的管理。由于旅游者的旅游動機(jī)激勵(lì)、活動導(dǎo)向及其在旅途中的組織管理在很大程度上要受旅游企事業(yè)單位的影響與制約,旅游資源的開發(fā)利用與保護(hù)工作主要也由當(dāng)?shù)氐穆糜纹笫聵I(yè)單位負(fù)責(zé)。因此,狹義上的旅游管理學(xué)研究對象主要指的是對旅游業(yè)的管理。

三、旅游管理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)

旅游管理學(xué)究竟是一門科學(xué),還是一種學(xué)科?或者只不過是管理學(xué)底下的一個(gè)研究領(lǐng)域?學(xué)術(shù)界曾為此爭論不休。一門科學(xué),它必須要有明顯不同于其他學(xué)科的研究對象、研究方法和一整套從實(shí)踐、大量的研究成果中總結(jié)出來、并經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的科學(xué)原理。旅游管理學(xué)的研究對象盡管與其他科學(xué)或?qū)W科的研究對象有明顯的不同,但考察國內(nèi)外大量的研究成果,人們所沿用的研究方法絕大多數(shù)是其他一些科學(xué)或?qū)W科,如經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、文化學(xué)、管理學(xué)所采用的研究方法,其完整、獨(dú)立、清晰的理論體系架構(gòu)也尚未建立起來。如果把它定位為管理學(xué)或是其屬下某個(gè)分支的一個(gè)研究領(lǐng)域,又明顯地讓人感到忽視了它的特殊性,低估了它在現(xiàn)代管理科學(xué)中的地位與重要性。事實(shí)上,如果人們認(rèn)真思考一下它的學(xué)科原理基本命題,回顧旅游管理研究所走過的漫長歷程,就容易明白,旅游管理學(xué)的根基在管理科學(xué)中,管理學(xué)的理論與基本原理對旅游管理實(shí)踐有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。旅游管理學(xué)是管理學(xué)的一個(gè)重要的分支,是一門綜合性較強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科。

與其他部門、行業(yè)的研究或者說管理對象相比,旅游管理學(xué)研究對象的特殊性主要可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn):

(一)旅游活動的異地性:旅游活動的產(chǎn)生與發(fā)展總與旅游者的外出旅行與逗留分不開 ;接待同一對象通常必須由不同地方的旅游企業(yè)、旅游從業(yè)人員共同協(xié)作來完成。

(二)旅游產(chǎn)品的文化性:旅游產(chǎn)品表現(xiàn)為直接的或間接的、物化在旅游消費(fèi)品上、有針對性的旅游服務(wù)。無論是有形的還是無形的旅游產(chǎn)品它都必須蘊(yùn)涵著較強(qiáng)的文化性,這是因?yàn)槁糜握咴谝舐猛局械奈镔|(zhì)需要得到滿足的同時(shí),他們的精神需要也需要得到滿足。

(三)旅游消費(fèi)的綜合性:旅游者的消費(fèi)需求通常是綜合性的,雖然他們絕大多數(shù)都有比較單一的旅游動機(jī),但在旅途中的食、住、行、游、娛、購六個(gè)方面的消費(fèi)一般都會有。而且,近年來旅游消費(fèi)需求還在向其他服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)延伸。

(四)旅游服務(wù)的社會性:旅游服務(wù)離不開人與人之間面對面的直接接觸,供需雙方的溝通與情感、思想交流,不僅有可能影響到彼此原有的意識傾向與價(jià)值觀念,而且還可能從中締造出一種新的公共或人際關(guān)系。

(五)旅游經(jīng)濟(jì)活動的普遍性:在當(dāng)今世界上,絕大多數(shù)國家發(fā)展旅游業(yè),首先是為了創(chuàng)匯、創(chuàng)收。旅游業(yè)在許多國家里已成為當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)甚至支柱產(chǎn)業(yè)。從全球的角度來看,以就業(yè)人數(shù)比例、所創(chuàng)造的利稅等社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量,旅游業(yè)已超過汽車、石油和化工等行業(yè),成為全球第一大產(chǎn)業(yè)。

(六)旅游資源的二重性:凡是能造就對旅游者具有吸引力的任何因素,都可構(gòu)成旅游資源。旅游資源既可以是自然的,也可以是人文的;既可以是歷史的,也可以是現(xiàn)代的;既可以是有形的,也可以是無形的;有些在空間上是不可以移動的,而且一旦遭到破壞就難以修復(fù),如名勝古跡;另有一些則是可以移動的,而且是可以不斷地充實(shí)與更新的,如體育賽事、文娛節(jié)目表演、節(jié)日喜慶活動等等。

四、旅游管理學(xué)的研究方向與研究方法

由于旅游是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的社會、經(jīng)濟(jì)、文化現(xiàn)象,旅游管理學(xué)的研究方法也應(yīng)視具體研究問題的不同,分別采用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、文化學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究方法來研究問題。

從定性分析描述問題到定量分析描述問題,這是一門學(xué)科日漸成熟的一個(gè)重要的發(fā)展標(biāo)志。在信息時(shí)代,旅游管理研究人員要能熟練地掌握、使用計(jì)算機(jī),并在可能的情況下,用統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、管理數(shù)學(xué)的定量分析方法來分析描述旅游管理研究所碰到的問題,以推動旅游管理學(xué)向更高的層次發(fā)展。

旅游管理論文:旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革

論文摘要:實(shí)踐教學(xué)是高等教學(xué)體系中非常重要的一環(huán),在培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力和動手操作能力方面起著至關(guān)重要的作用。旅游管理專業(yè)作為一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科,決定了實(shí)踐教學(xué)在整個(gè)旅游教育教學(xué)體系中的不可或缺。然而,在我國高等院校的旅游管理專業(yè)紛紛加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)改革力度的同時(shí),仍有一些與實(shí)踐教學(xué)相關(guān)的問題沒有得到徹底解決。針對這種情況進(jìn)行了分析和探討,并提出了相應(yīng)的對策。

實(shí)踐教學(xué)是教學(xué)體系中非常重要的一環(huán),在培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)能力和實(shí)踐能力方面起著至關(guān)重要的作用。旅游管理專業(yè)作為一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科,決定了實(shí)踐教學(xué)在整個(gè)旅游教育教學(xué)體系中的不可或缺。因此,我國高等院校的旅游管理專業(yè)紛紛結(jié)合本校的教育特色,豐富實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容,并加強(qiáng)對實(shí)踐教學(xué)的改革力度,努力培養(yǎng)出具有扎實(shí)理論知識與較強(qiáng)實(shí)踐技能的應(yīng)用型與技能型的旅游管理人才。

一、加強(qiáng)旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的必要性

1.社會發(fā)展的需要。伴隨著人民生活水平的提高,我國的旅游產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的快速發(fā)展趨勢,對旅游管理專業(yè)人才的需求越來越迫切,對旅游從業(yè)和管理人員也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。例如,用人單位在進(jìn)行招聘的過程中,對學(xué)生的畢業(yè)院校和學(xué)習(xí)成績的關(guān)注度逐步下降,更看重的是應(yīng)聘人員的實(shí)際動手操作能力。然而,還有很多高校仍然按照傳統(tǒng)的思維,對實(shí)踐教學(xué)的重視不夠,認(rèn)為高等教育的目標(biāo)是培養(yǎng)管理型人員和研究型人員,這就導(dǎo)致了學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)與社會發(fā)展需求的矛盾,不利于學(xué)生的就業(yè)。因此,通過對旅游管理專業(yè)學(xué)生開展實(shí)踐教學(xué)活動,培養(yǎng)他們的實(shí)踐動手操作能力,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.旅游管理專業(yè)教學(xué)改革的需要。由于旅游管理專業(yè)是在最近十幾年才迅速發(fā)展起來的,快速膨脹的同時(shí)導(dǎo)致師資力量的緊張,所以很多旅游學(xué)系的教師多是從其他相關(guān)專業(yè)如管、學(xué)、學(xué)、學(xué)等專業(yè)轉(zhuǎn)行而來的。在這些轉(zhuǎn)行而來的教師中,他們多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的旅游高等教育,缺乏旅游行業(yè)實(shí)踐操作的基本經(jīng)驗(yàn),在日常的教學(xué)中依然遵循著傳統(tǒng)的教學(xué)模式。同時(shí),他們在課程的整體設(shè)計(jì)中,僅僅是參照國家教育部對旅游管理專業(yè)的業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)而設(shè)計(jì),導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)方面的內(nèi)容涉獵得較少,這和社會需要的人才標(biāo)準(zhǔn)有較大出入。因此,通過加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),有利于加快旅游管理專業(yè)教學(xué)方面的改革步伐。

3.人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要。隨著我國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,在日益激烈的旅游企業(yè)競爭中,要想做大做強(qiáng)必須重視資源管理和人才開發(fā)。因此,高等院校應(yīng)該根據(jù)人才市場的需求變化,實(shí)時(shí)調(diào)整教育和教學(xué)內(nèi)容,努力培養(yǎng)出市場需要的具有高素質(zhì)的旅游管理人才。通過加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增強(qiáng)學(xué)生與旅行社、酒店以及旅游景區(qū)等相關(guān)部門的聯(lián)系和合作,有利于學(xué)生的動手能力和實(shí)際操作能力的提高,更有利于旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在的一些問題

1.實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)不夠準(zhǔn)確。高等院校對旅游管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)比較明確,就是根據(jù)旅游行業(yè)的實(shí)際需要,培養(yǎng)出操作能力較強(qiáng)的管理型人才。由于旅游行業(yè)發(fā)展迅速,其政策和法規(guī)也總是在不斷地進(jìn)行著調(diào)整,這就造成實(shí)踐教學(xué)的計(jì)劃相對滯后一些,不能準(zhǔn)確反映出旅游行業(yè)和社會的實(shí)際需求。例如,在旅游管理專業(yè)的教學(xué)體系中,實(shí)踐活動安排過于集中,理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐教學(xué)相互脫離,導(dǎo)致實(shí)踐的內(nèi)容與理論教學(xué)對應(yīng)性不強(qiáng)。這樣安排的直接后果是學(xué)生不能及時(shí)在實(shí)踐之中加深對理論的理解,更難有效地利用理論來實(shí)踐。

2.專業(yè)課程的實(shí)踐性較差。在目前的旅游管理專業(yè)課程設(shè)置中,仍然存在著偏理論輕實(shí)踐的問題,主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一,實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)。雖然目前許多高校都比較注重實(shí)踐,但采取的形式多為簡單的室內(nèi)實(shí)踐操作,這種方式不能從根本上開發(fā)學(xué)生的實(shí)踐動手能力。另外,有些高校按照本校的師資情況來安排課程,造成教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置差別很大,甚至取消實(shí)踐環(huán)節(jié),使旅游管理高等教育缺乏自身的活力和特色。第二,實(shí)踐教學(xué)方法陳舊落后。實(shí)踐教學(xué)的顯著特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)際動手操作能力,而我國許多高校旅游教育還是沿用普通學(xué)校的模式,注重系統(tǒng)理論知識的教學(xué),沒有遵循旅游專業(yè)的教育規(guī)律開展教學(xué)。

3.校外實(shí)踐基地建設(shè)滯后。雖然我國高等院校旅游管理專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方面取得了一定成績,但發(fā)展明顯滯后,仍然是旅游教育的薄弱環(huán)節(jié)。另外,學(xué)校與校外旅游企業(yè)之間主要靠教師個(gè)人或者同學(xué)自己聯(lián)系,穩(wěn)定性和可靠性不高,建立起來的實(shí)習(xí)合作關(guān)系也比較松散。在接納實(shí)習(xí)生的過程中,旅游企業(yè)往往會根據(jù)自身的需要來挑選學(xué)生,這就會嚴(yán)重影響了實(shí)踐教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另外,有些旅游企業(yè)在接受實(shí)習(xí)學(xué)生時(shí)往往更注重學(xué)生的可用性,條件略差的學(xué)生較難安排到好單位實(shí)習(xí),加上旅游單位的條件參差不齊,這就造成學(xué)生的實(shí)習(xí)效果差別很大。

三、開展旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的幾點(diǎn)措施

1.準(zhǔn)確定位實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)。實(shí)踐教學(xué)既是對課堂理論教學(xué)的應(yīng)用,又是培養(yǎng)學(xué)生的管理能力和創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié),在旅游管理專業(yè)的整個(gè)教學(xué)過程中,具有不可替代的作用。 在制定實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)時(shí)至少包含以下幾點(diǎn):一是注重能力的培養(yǎng)。旅游管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)一定要根據(jù)當(dāng)前社會的就業(yè)導(dǎo)向,培養(yǎng)出適合旅游市場需要的高素質(zhì)旅游管理人才。二是圍繞市場培養(yǎng)人才。旅游管理專業(yè)在人才培養(yǎng)上要根據(jù)當(dāng)前的旅游經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,確定旅游專業(yè)的培養(yǎng)模式,只有這樣才能確保所培養(yǎng)出的學(xué)生能夠滿足旅游人才市場的需要,成為人才市場的“搶手貨”。三是加強(qiáng)動手訓(xùn)練。高校旅游管理專業(yè)一定要致力于培養(yǎng)學(xué)生的動手實(shí)踐能力,例如,旅游管理專業(yè)任課教師若有旅游課題和項(xiàng)目,可讓旅游管理專業(yè)的學(xué)生參與進(jìn)來,通過實(shí)踐操作有助于增強(qiáng)其實(shí)踐能力。四是強(qiáng)調(diào)實(shí)用原則。高校旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中,一切教學(xué)方式及內(nèi)容都要遵循實(shí)用性原則。

2.構(gòu)建科學(xué)合理的旅游課程教學(xué)體系。高校旅游管理專業(yè)在課程設(shè)置上要在完善基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程設(shè)置的前提下,加強(qiáng)實(shí)踐性課程的設(shè)置,逐漸形成“基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)踐課”三足鼎立的模塊化課程體系。基礎(chǔ)課程模塊由基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課組成,其教學(xué)目標(biāo)是為專業(yè)學(xué)習(xí)打下深厚的理論基礎(chǔ),主要培養(yǎng)學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識,提高學(xué)習(xí)能力和專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣,即培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)、基本能力和基本技能。專業(yè)課程由旅游飯店管理、旅行社管理和旅游資源開發(fā)與管理三個(gè)方向的專業(yè)課程組成,其教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生掌握旅游管理的知識能力,打造學(xué)生的專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),使其具備從事旅游管理工作所需要的實(shí)際動手操作能力。實(shí)踐課程模塊由與旅游業(yè)相關(guān)的學(xué)科課程所組成,其教學(xué)目標(biāo)是強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì),為培養(yǎng)復(fù)合型旅游管理人才奠定更廣泛的專業(yè)基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地建設(shè)。旅游管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的專業(yè),要求學(xué)生具有扎實(shí)的基本功,這就需要建設(shè)好校內(nèi)和校外實(shí)踐教學(xué)實(shí)習(xí)基地。校內(nèi)實(shí)習(xí)基地作為學(xué)生掌握旅游管理專業(yè)基本技能的場所,能夠提供給學(xué)生一個(gè)與實(shí)際崗位相接近的訓(xùn)練,通過實(shí)施模擬性極強(qiáng)的訓(xùn)練,讓學(xué)生逐步熟悉將來的就業(yè)崗位,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力,有利于培養(yǎng)學(xué)生成為實(shí)踐操作能力強(qiáng)的優(yōu)秀旅游管理人才。同時(shí),高校也要建立起較為穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。高等院校可以通過與酒店、旅行社以及旅游景區(qū)等簽訂合作協(xié)議,讓學(xué)生直接參與到旅游管理實(shí)際工作中。在建立校外實(shí)習(xí)基地時(shí),學(xué)校要開展多方探索,在互惠互利的基礎(chǔ)上積極與旅游企業(yè)開展合作,實(shí)現(xiàn)雙贏和共同發(fā)展,只有這樣,才能建立起穩(wěn)定的實(shí)踐教學(xué)基地。

4.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。高校旅游管理專業(yè)不僅知識性強(qiáng),而且實(shí)踐性也十分突出,這就要求旅游管理專業(yè)的任課教師不但要具備理論知識,而且還要具有很強(qiáng)的實(shí)踐能力。由于目前的任課教師缺少實(shí)際的旅游工作經(jīng)驗(yàn),高校在招聘旅游專業(yè)任課教師時(shí)應(yīng)該有意識地吸引既有理論功底,又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的旅游業(yè)資深人士加入到教師隊(duì)伍中來。同時(shí),在教師完成教學(xué)任務(wù)的前提下,鼓勵(lì)教師從事一定的旅游實(shí)踐活動,這樣既能豐富教師的實(shí)踐知識,又能使老師了解到旅游業(yè)發(fā)展的最新狀況,提高其教學(xué)能力。另外,還要為教師多提供一些外出交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會,定期或不定期選派優(yōu)秀教師、青年教師到國內(nèi)外知名的旅游院校,開展學(xué)術(shù)訪問或進(jìn)修學(xué)習(xí),從而更多地掌握旅游方面的理論與實(shí)踐知識。同時(shí),也可以從國內(nèi)外聘請具備較高理論素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家,擔(dān)任旅游管理專業(yè)的兼職教師或客座教授,通過他們的教學(xué),豐富學(xué)生的視野。

旅游管理論文:旅游管理專業(yè)的合作對策

1高職院校校企合作實(shí)證研究——以麗江師范高等專科學(xué)校旅游管理專業(yè)為例

1.1麗江師范高等專科學(xué)校旅游管理專業(yè)校企合作概述1.1.1結(jié)合地方行業(yè)發(fā)展需要,制定和實(shí)施“2+1”人才培養(yǎng)模式麗江師范高等專科學(xué)校于1999年設(shè)立旅游管理專業(yè),2010年起以酒店管理、旅行社管理、旅游景區(qū)管理三個(gè)方向?yàn)橹攸c(diǎn)開展專業(yè)教學(xué),走“服務(wù)地方建專業(yè)、依靠行業(yè)發(fā)展專業(yè)、校企聯(lián)合強(qiáng)專業(yè)”之路,培養(yǎng)從事旅游管理與服務(wù)工作的技能型應(yīng)用人才。因此,旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)合地方行業(yè)發(fā)展需要,制定了“2+1”人才培養(yǎng)模式,即根據(jù)酒店、旅游景區(qū)、旅行社等旅游企業(yè)的崗位(群)的要求設(shè)置專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃,制定專業(yè)教學(xué)內(nèi)容,構(gòu)建課程體系,做到理論和實(shí)踐雙體系教學(xué)。其中“2”主要是指前兩年學(xué)生在校以理論課程學(xué)習(xí)為主,輔以校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和生產(chǎn)性實(shí)習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié);“1”主要是后一年,學(xué)生在旅游企業(yè)中頂崗實(shí)習(xí),并在實(shí)習(xí)中完成畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)。旅游管理專業(yè)通過校企合作實(shí)行開放性辦學(xué),充分利用麗江旅游教育的有利優(yōu)勢,將旅游資源、旅游市場、旅游企業(yè)變?yōu)槁糜谓逃Y源、市場和平臺優(yōu)勢,建立了“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)了“教、學(xué)、做”合一“,學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、就業(yè)”一體化。1.2開展多元化、多層次的校企合作1.2.1校企共建,利用麗江旅游發(fā)展優(yōu)勢建立了穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地學(xué)校充分利用麗江旅游發(fā)展優(yōu)勢和區(qū)域優(yōu)勢,與當(dāng)?shù)刂糜纹髽I(yè)開展深度合作,共建了一批涵蓋旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)景點(diǎn)等領(lǐng)域的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地(見表1),其中麗江王府飯店、麗江東巴谷村被評為云南省高職高專示范實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地。與當(dāng)?shù)刂糜纹髽I(yè)深度合作,共建校外旅游實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地,實(shí)現(xiàn)教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)等多種功能,強(qiáng)化了學(xué)生專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練和核心技能實(shí)訓(xùn),體現(xiàn)了校企合作“資源共享,優(yōu)勢互補(bǔ)”的辦學(xué)理念。1.2.2服務(wù)地方與行業(yè)發(fā)展,拓展校企合作領(lǐng)域主要表現(xiàn)在:旅游管理專業(yè)教師基本承擔(dān)了麗江旅游在職人員的培訓(xùn),從2002年至2013年,承擔(dān)了近5000人在職導(dǎo)游的職前、職后培訓(xùn)工作及上10000人的酒店員工的在職培養(yǎng)或職業(yè)資格證的培養(yǎng)和鑒定;服務(wù)地方旅游行業(yè)發(fā)展,參與和承擔(dān)區(qū)域旅游調(diào)研、開發(fā)與規(guī)劃等科研任務(wù),如承擔(dān)老君山國家公園遺產(chǎn)保護(hù)與社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展研究工作;從旅游界和文化界聘請資深專業(yè)人士或技術(shù)骨干為兼職教師,承擔(dān)實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué),使實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)教學(xué)更接近行業(yè)要求;積極探索校企合作開發(fā)數(shù)字化教學(xué)資源,例如與昆明中經(jīng)中貿(mào)有限責(zé)任公司合作,啟動共建導(dǎo)游數(shù)字化教學(xué)資源及旅游管理課件的制作。1.3積極探索校企合作雙贏機(jī)制,建立了較為完善的校企合作質(zhì)量監(jiān)控體系。1.3.1建立多層次的教學(xué)指導(dǎo)機(jī)制學(xué)校按旅游類專業(yè)(專業(yè)群)建立了由云南師范大學(xué)、昆明學(xué)院等省級高校旅游管理專業(yè)領(lǐng)軍名師,麗江市旅游行業(yè)高級管理人員,學(xué)校旅游管理專業(yè)專家等組成的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,積極鼓勵(lì)和推進(jìn)行業(yè)、企業(yè)和社會各方面參與專業(yè)建設(shè)、課程改革和發(fā)展規(guī)劃的過程。根據(jù)專業(yè)指導(dǎo)委員會的意見,旅游管理在人才培養(yǎng)中突出高等職業(yè)教育的職業(yè)性、應(yīng)用性和高等性,1.3.2校企合作制度與管理運(yùn)行制度建設(shè)首先,學(xué)校將實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)列入發(fā)展規(guī)劃,制定了根據(jù)《麗江師范高等專科學(xué)校校企合作實(shí)施方案》、《麗江師專旅經(jīng)系旅游管理專業(yè)校企合作實(shí)施細(xì)則》《、麗江師范高等專科學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》《、麗江師范高等專科學(xué)校旅游與經(jīng)濟(jì)管理系實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》、《麗江師范高等專科學(xué)校旅游專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)方案》《、麗江師專實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)與管理的暫行規(guī)定》、《麗江師專旅游與經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理辦法》、《麗江師范高等專科學(xué)校旅游與經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作管理實(shí)施細(xì)則》、《麗江師范高等專科學(xué)校旅游與經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)安全管理辦法》《、麗江師范高等專科學(xué)校旅游與經(jīng)濟(jì)管理系實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師管理細(xì)則》《、旅游與經(jīng)濟(jì)管理系實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量管理辦法》、《麗江 師專旅游與經(jīng)濟(jì)管理系兼職教師的聘任及管理辦法》、《麗江師專旅經(jīng)系教師到企業(yè)實(shí)踐活動記錄及考核表》《、麗江師專旅游與經(jīng)濟(jì)管理系兼職教師考核表》等制度,確保校企合作順利開展。其次,企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間選擇業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)的校內(nèi)外指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)生實(shí)習(xí),及時(shí)解決實(shí)習(xí)期間學(xué)生在專業(yè)和生活方面的難題,并避免出現(xiàn)學(xué)生實(shí)習(xí)管理松散和無序的狀況。1.3.3積極探索實(shí)施以用人單位為主的第三方評價(jià),突出旅游行業(yè)需求具體通過職業(yè)資格考試(畢業(yè)學(xué)生“雙證率達(dá)到100%”)、職業(yè)技能大賽、畢業(yè)核心技能考核“、訂單式”人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)單位評價(jià)、學(xué)生就業(yè)率等方面提高和檢驗(yàn)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

2存在的問題與不足

2.1因各種制約因素的影響,校企合作仍停留在初級層次,校企雙方并未實(shí)現(xiàn)真正意義上的深度合作,同時(shí)形成穩(wěn)定、長效的深度合作合機(jī)制還有待深入研究例如:校企合作訂單式人才培養(yǎng)模式的實(shí)施對學(xué)校及時(shí)掌握企業(yè)人才需求情況的能力提出了較高的要求,關(guān)鍵是學(xué)校當(dāng)前的人才培養(yǎng)必須高度契合企業(yè)未來的用人需求,但事實(shí)上畢業(yè)生在工作崗位職業(yè)能力培養(yǎng)方面與用人單位的實(shí)際仍有脫節(jié)的現(xiàn)象。通過對長期對校外企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn),校企合作基本上處于學(xué)校與企業(yè)之間只有一紙協(xié)議相聯(lián)系的狀況,校企合作協(xié)議對企業(yè)約束力不大,尤其缺乏相應(yīng)激勵(lì)措施“,政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的”辦學(xué)機(jī)制尚未形成。企業(yè)與學(xué)校合作共設(shè)的專業(yè)指導(dǎo)委員會基本上疏于實(shí)踐運(yùn)作,其指導(dǎo)建設(shè)的作用也沒有真正體現(xiàn)出來;學(xué)校專業(yè)課堂開進(jìn)企業(yè)等富有創(chuàng)新性的教學(xué)活動,因企業(yè)經(jīng)營需要與學(xué)校授課時(shí)間上的分歧無法真正開展。因此從學(xué)校方面來看,需要從專業(yè)定位、課程教學(xué)方法、教學(xué)管理、評價(jià)考核等方面進(jìn)行改革以適應(yīng)校企合作教學(xué)模式的需求。2.2學(xué)校對開展校企合作積極性高,但服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力有限就學(xué)校來說,通過校企合作學(xué)校能獲得明確、具體、直接的利益,企業(yè)能夠?yàn)閷W(xué)校提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,培訓(xùn)學(xué)生,提供就業(yè)崗位等條件,能彌補(bǔ)學(xué)校在專業(yè)師資、設(shè)備、實(shí)戰(zhàn)環(huán)境演練等方面的不足,因此學(xué)校在校企合作過程中更為積極和主動。但學(xué)校在解答“能為企業(yè)做什么?”的問題時(shí)顯得心有余而力不足,教師行業(yè)服務(wù)能力較低是較為突出的表現(xiàn)。如高星級酒店基本在員工培訓(xùn)方面都有企業(yè)的規(guī)范,學(xué)校參與度低。就麗江來說,麗江鉑爾曼酒店已形成完整的員工培訓(xùn)體系,由酒店集團(tuán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的實(shí)際需要安排培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、導(dǎo)師和人員等。2.3旅游企業(yè)合作主體不明確“,用”人重于“育”人從企業(yè)的角度來看,校企合作企業(yè)中利益分享不明確、不實(shí)際,導(dǎo)致企業(yè)在合作中積極性和熱情都不高。從多年合作來看,學(xué)校聯(lián)系8-10個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)(包括酒店、旅行社和景區(qū)),每個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)平均10-15人的畢業(yè)生進(jìn)行為期至少半年的畢業(yè)實(shí)習(xí),企業(yè)為學(xué)生提供住宿、午餐補(bǔ)助、人均1000-1200元/月的實(shí)習(xí)待遇,多數(shù)企業(yè)通過接收實(shí)習(xí)生獲得人力資源的補(bǔ)充,尤其是在旅游旺季期間的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。但是也暴露出一些問題,最直觀的體現(xiàn)就是企業(yè)對學(xué)生的“用”大于“培”,甚至將學(xué)生充當(dāng)了知識型的廉價(jià)的勞動力。部分企業(yè)也沒有將是否獲得職業(yè)資格證書作為旅游行業(yè)服務(wù)工作者準(zhǔn)入的必要條件;在就業(yè)和職業(yè)晉升方面,學(xué)校實(shí)習(xí)生與普通社會勞務(wù)人員相比并沒有明顯的優(yōu)勢,欠缺對實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)和指導(dǎo)。2.4學(xué)生職業(yè)定位和認(rèn)識模糊,也導(dǎo)致學(xué)生實(shí)習(xí)管理難度加大學(xué)生將大三的畢業(yè)實(shí)習(xí)期視為準(zhǔn)畢業(yè)期,從心理上認(rèn)為已經(jīng)脫離學(xué)校的管理了,給學(xué)校和旅游企業(yè)帶來了很多的管理難題。比如,學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)半年的時(shí)間基本是從事基層服務(wù)工作,抱怨實(shí)習(xí)工作辛苦,部分學(xué)生認(rèn)為在旅游行業(yè)沒有發(fā)展前途,不愿意接受學(xué)校安排的實(shí)習(xí)甚至中途終止實(shí)習(xí);實(shí)習(xí)生與企業(yè)老員工之間的人際關(guān)系緊張;學(xué)生不認(rèn)同企業(yè)文化,不服從企業(yè)管理,對企業(yè)提供的實(shí)習(xí)條件不滿;學(xué)生要求進(jìn)行實(shí)習(xí)崗位輪換與企業(yè)經(jīng)營實(shí)際不符合,導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)工作枯燥、學(xué)不到東西等。

3高職院校旅游管理專業(yè)開展校企深度合作的對策

3.1創(chuàng)新校企合作模式,進(jìn)一步提高校企合作質(zhì)量根據(jù)旅游管理專業(yè)及學(xué)生特點(diǎn),結(jié)合企業(yè)人才需求特點(diǎn),對相關(guān)課程進(jìn)行有效整合,充分利用旅游節(jié)假日或寒暑假期,采用分階段的校企合作模式,與企業(yè)共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建課程體系,組織實(shí)施教學(xué),建立考核評價(jià)體系。另外,在學(xué)生在校期間全程多途徑全方位加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)態(tài)度和職業(yè)情感的培養(yǎng),通過專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)、主題講座、模擬實(shí)訓(xùn)、職業(yè)技能比賽、崗前培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育等方式積極推動企業(yè)文化與校園文化融合進(jìn)程,助力學(xué)生形成積極的就業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀。3.2完善校企合作管理制度,加強(qiáng)高職院校對校企合作的管理校企合作管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化與量化考核是加強(qiáng)校企合作制度管理的重要途徑。一方面。校企合作的教學(xué)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo),可以通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽課和實(shí)習(xí)督導(dǎo)、校內(nèi)外指導(dǎo)教師專業(yè)考核、學(xué)生專業(yè)技能競賽等形式來加強(qiáng)實(shí)習(xí)過程和結(jié)果質(zhì)量的控制。3.3重視教師科研能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升,提高專業(yè)為企業(yè)服務(wù)的水平一方面,學(xué)校要提高服務(wù)企業(yè)的積極性和專業(yè)能力,要經(jīng)常深入合作企業(yè)調(diào)研,了解其在發(fā)展過程中遇到的技術(shù)難題,充分利用自身科研優(yōu)勢,為企業(yè)提供解決方案,如旅游景區(qū)開發(fā)與規(guī)劃、導(dǎo)游詞設(shè)計(jì)、外語培訓(xùn)等;另一方面,拓展校企合作的領(lǐng)域,不僅僅為企業(yè)提供具有一定專業(yè)知識的勞動力。例如,邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定,課程體系構(gòu)建等專業(yè)建設(shè)的相關(guān)工作;或者通過選派學(xué)生員工以學(xué)校和企業(yè)代表的雙重身份參加國家級和省級職業(yè)技能比賽,切實(shí)擴(kuò)大和提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度,以激發(fā)企業(yè)參與校企的積極性。3.4逐步建立和落實(shí)職業(yè)資格證書的獲取和行業(yè)準(zhǔn)入制度從企業(yè)方面來說,需要具備人才戰(zhàn)略的高度去認(rèn)識校企合作的重要性,積極參與專業(yè)人才培養(yǎng)和認(rèn)證。高職教育的定位以服務(wù)行業(yè)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,高職院校針對旅游管理專業(yè)的主要就業(yè)崗位群開展了職業(yè)資格證書的培訓(xùn)和考試,經(jīng)由國家有關(guān)部門對學(xué)習(xí)合格者授予相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證證書,是一種市場準(zhǔn)入制度。校企雙方通過建立和落實(shí)職業(yè)資格證書的獲取和行業(yè)準(zhǔn)入制度,不僅能提高學(xué)生的職業(yè)技能掌握水平,更是能將學(xué)校教育、職業(yè)培養(yǎng)、企業(yè)制度、學(xué)生就業(yè)等聯(lián)系在一起,穩(wěn)定和深化高職旅游管理專業(yè)校企合作。3.5充分發(fā)揮政府在校企合作進(jìn)程中的主導(dǎo)作用政府應(yīng)通過制定激勵(lì)或補(bǔ)償?shù)日吆头ㄒ?guī),鼓勵(lì)各類企業(yè)投入資源共同參與校企合作。比如,企業(yè)與學(xué)校共建 校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,提供教學(xué)設(shè)備或合資辦學(xué)的,國家或地方政府可按合作程度給企業(yè)某方面政策的傾斜,如稅收減免、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰等。另外,通過制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范等,對旅游企業(yè)和旅游從業(yè)人員進(jìn)行定期考核與檢查,實(shí)現(xiàn)高職院校校企合作育人的目標(biāo)。

4結(jié)語

《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2000-2020年)》指出:國家要大力發(fā)展職業(yè)教育,實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式;努力構(gòu)建并健全政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的辦學(xué)機(jī)制,積極制定促進(jìn)校企合作辦學(xué)模式,大力推進(jìn)校企合作制度化。隨著我國高等職業(yè)教育快速發(fā)展的態(tài)勢下,高等職業(yè)教育堅(jiān)持走校企合作之路,是積極探索具有中國特色的職業(yè)技術(shù)教育人才培養(yǎng)模式的必由之路,高職院校應(yīng)充分利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能和職業(yè)拓展能力,通過學(xué)校、企業(yè)、政府各方從觀念到實(shí)踐全力發(fā)揮其應(yīng)有的功能,實(shí)現(xiàn)校企生三方共贏。

旅游管理論文:論培養(yǎng)旅游管理專業(yè)人才高校教學(xué)

論文關(guān)鍵詞:旅游管理 專業(yè)人才 教學(xué) 培養(yǎng)

論文摘 要:在旅游業(yè)迅猛發(fā)展的今天,對高素質(zhì)旅游管理人才的需求也呈不斷攀升的趨勢。但是目前我國高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀不容樂觀,雖然每年都有大批的畢業(yè)生為旅游市場補(bǔ)充著新鮮的血液,但是較高的失業(yè)率卻是不爭的事實(shí)。究其原因,筆者認(rèn)為是高校旅游管理專業(yè)教學(xué)跟不上時(shí)代的步伐,阻礙了對高素質(zhì)旅游管理專業(yè)人才的培養(yǎng)。本文針對這種情況,對高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)提出了一些建議。

據(jù)統(tǒng)計(jì),2010年我國旅游客源的輸出總量在世界排名第四,同時(shí)我國也是世界上吸引游客最多的國家。

旅游業(yè)的飛速發(fā)展,需要大量旅游管理專業(yè)人才,可是縱觀我國旅游人力資源現(xiàn)狀,一方面真正符合時(shí)代需要的專業(yè)人才極其匱乏,另一方面失業(yè)率又居高不下。這就為培養(yǎng)旅游管理專業(yè)人才的高校教學(xué)提出了研究課題:如何才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的旅游管理專業(yè)人才?

一、我國高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

目前,我國的旅游高等教育如雨后春筍般發(fā)展迅猛,僅2008~2009年,旅游高等院校總量的增長速度就達(dá)到了145.02%,但是由于重理論輕實(shí)踐,導(dǎo)致向社會輸出的學(xué)生不能與市場接軌,造成旅游專業(yè)就業(yè)率低的現(xiàn)狀。如近三年來,河南省高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生流失率竟高達(dá)90%。

二、旅游管理專業(yè)人才的特點(diǎn)

旅游業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),需要有較高的素質(zhì)、寬廣的知識、多種能力復(fù)合在一起的人才。所以要培養(yǎng)旅游管理專業(yè)人才,高校首先要了解具備什么素質(zhì)才能稱之為人才,從而才能有的放矢地進(jìn)行培養(yǎng)。

根據(jù)目前形勢,筆者認(rèn)為作為一名旅游管理專業(yè)的應(yīng)用型人才,必須具備四大特征,分別是綜合性、適應(yīng)性、實(shí)用性以及國際性,他們要懂經(jīng)濟(jì)、善溝通、會管理、強(qiáng)應(yīng)用,是“一專多能”的復(fù)合型人才。

三、高校培養(yǎng)旅游管理專業(yè)人才的體系構(gòu)建

(一)樹立“能力本位”的人才培養(yǎng)觀

教育理念對高校旅游管理教育教學(xué)起著引導(dǎo)的作用,更新教育理念是高校教育改革的關(guān)鍵所在。

目前世界上職教教學(xué)改革的發(fā)展方向是能力本位教育。能力本位教育的核心是從職業(yè)崗位的需要出發(fā)來確定能力目標(biāo)。通過學(xué)校聘請行業(yè)中一批具有代表性的專家組成專業(yè)委員會,按照崗位群的需要,層層分解,確定從事行業(yè)所應(yīng)具備的能力,明確培養(yǎng)目標(biāo)。然后,再由學(xué)校組織相關(guān)教學(xué)人員,以這些能力為目標(biāo),設(shè)置課程、組織教學(xué)內(nèi)容,最后考核是否達(dá)到這些能力要求。

就我國高校旅游管理教育而言,也可以樹立“能力本位”教育的人才培養(yǎng)觀,請一些旅游業(yè)權(quán)威人士評估當(dāng)前旅游市場所需管理人才的群體特征,給出高校對于人才的培養(yǎng)方向,然后打照一流的旅游師資團(tuán)隊(duì),有計(jì)劃、有步驟地完成人才培養(yǎng)規(guī)劃。

(二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

我國旅游教育事業(yè)雖然現(xiàn)在發(fā)展迅速,但是起步較晚,專業(yè)師資隊(duì)伍相對薄弱,所以要達(dá)到教育目標(biāo),必須要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。

目前在我國高校旅游教育中有“三師型”教師隊(duì)伍的提法,即建設(shè)一支集教學(xué)名師、實(shí)踐能師、育人高師于一身的教師隊(duì)伍,反映出高校對旅游教育師資水平的要求。

那么如何構(gòu)建“三師型”教師隊(duì)伍?可從以下三方面著手:①聘請知名專家學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,安排學(xué)科前沿理論研究以及經(jīng)濟(jì)形勢分析等方面的講座,滿足學(xué)生不同需求,拓寬學(xué)生的知識面。②聘請行內(nèi)專業(yè)人士參與教育活動,他們既有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),也有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有利于提高教學(xué)效果。③積極鼓勵(lì)本校專業(yè)教師深造或外出學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念、教學(xué)方法,提高學(xué)識水平與素養(yǎng)。

(三)設(shè)置多元化課程體系

課程體系設(shè)置不能單一,須適應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型人才的需要。

(1)要保證基礎(chǔ)性課程設(shè)置比例。教育專家項(xiàng)家祥指出:“在進(jìn)行學(xué)科專業(yè)調(diào)整時(shí),需要加快設(shè)置社會急迫需要的前沿的、新興的專業(yè),但也不能‘一陣風(fēng)’把基礎(chǔ)、傳統(tǒng)學(xué)科全部拋開。” 只有讓學(xué)生掌握雄厚的基礎(chǔ)科學(xué)知識,才能在此基礎(chǔ)上深入學(xué)習(xí)其他技能,所以要保證基礎(chǔ)性課程設(shè)置比例。

(2)要增加實(shí)踐課程設(shè)置比例。旅游市場需要的是實(shí)踐型人才,所以在教學(xué)中要對學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐能力、應(yīng)用能力的培養(yǎng),要加強(qiáng)實(shí)踐課的教學(xué)。

(3)加大選修課設(shè)置比例。要成為新時(shí)代的旅游管理復(fù)合型人才,不能只知道本專業(yè)的知識,還要了解相關(guān)學(xué)科的信息。所以高校一定要加大選修課設(shè)置的比例,使學(xué)生能夠根據(jù)自己的興趣愛好、知識水平等自主選擇各門課程,從而優(yōu)化整體的知識結(jié)構(gòu)。

(4)增設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程。為了讓學(xué)生走向社會后能盡快適應(yīng)激烈的競 爭環(huán)境,高校必須增設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程,可以包括就業(yè)指導(dǎo)課程、創(chuàng)業(yè)教育課程、職業(yè)生涯輔導(dǎo)和職業(yè)咨詢等。

(四)教學(xué)方法要?jiǎng)?chuàng)新

在教學(xué)方法的運(yùn)用上不能滿足于課堂講授法,要根據(jù)課程設(shè)置的不同采取靈活多變的教學(xué)方法,例如:案例分析法、小組討論法、情景模擬教學(xué)法和角色扮演法等,或?qū)⒍喾N方法綜合起來運(yùn)用,其目的是讓學(xué)生能在輕松愉快的氛圍下學(xué)習(xí)理論知識,鍛煉基本技能,同時(shí)還能培養(yǎng)學(xué)生協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)合作等精神。因?yàn)槁糜螌I(yè)有涉外的特性,所以還要有雙語教學(xué),強(qiáng)化學(xué)生的語言運(yùn)用能力,為學(xué)生適應(yīng)更高層面的市場競爭打下良好的基礎(chǔ)。

(五)培養(yǎng)途徑要多樣化

1.讓學(xué)生參與形式多樣的校園活動

高校要為旅游管理專業(yè)的學(xué)生多創(chuàng)建一些鍛煉自己的機(jī)會,例如旅游專業(yè)的技能大賽,演講比賽、知識競賽、情景模擬表演等不僅可以鍛煉學(xué)生的職業(yè)技能,還能鍛煉他們的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。

2.讓學(xué)生參與旅游專業(yè)實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)途徑可以分為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室模擬和校外實(shí)習(xí)基地。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心可以設(shè)置成多功能導(dǎo)游廳、餐飲技能訓(xùn)練室、旅游管理仿真訓(xùn)練室、客房技能訓(xùn)練室和禮儀訓(xùn)練室等。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室模擬主要是結(jié)合相關(guān)課程對學(xué)生進(jìn)行基本技能的訓(xùn)練,實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目包括;導(dǎo)游技能、旅游禮儀、客房技能、旅游管理信息系統(tǒng)的使用和餐飲技能訓(xùn)練等。

高校可與當(dāng)?shù)氐穆糜尉皡^(qū)、旅行社、飯店共建“旅游教學(xué)實(shí)踐基地”,即校外的實(shí)習(xí)基地,讓學(xué)生親身參與實(shí)際工作或管理,在工作實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)到的理論知識和各種技能,發(fā)現(xiàn)自己的不足,有的放矢地加以改進(jìn)。同時(shí),通過實(shí)習(xí),也使學(xué)生感受到自我定位與社會對旅游專業(yè)人才需求定位的偏差,從而達(dá)到自我教育的目的。

四、結(jié)語

高校旅游管理專業(yè)要想培養(yǎng)出高素質(zhì)的旅游管理人才,必須要建立起培養(yǎng)旅游管理專業(yè)人才的體系,包括樹立“能力本位”的人才培養(yǎng)觀,建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,進(jìn)行多元化的課程體系設(shè)置,創(chuàng)新教學(xué)方法和采用多樣化的培養(yǎng)途徑。只有建立了這個(gè)體系,教師明晰了教學(xué)的主體方向,學(xué)生了解了自己的發(fā)展目標(biāo),才能達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)目的。

旅游管理論文:論旅游管理教學(xué)體系創(chuàng)新

一、旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足的表現(xiàn)

(一)旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀雖然實(shí)踐教學(xué)得到了絕大多數(shù)高校的認(rèn)可,但一些院校管理者和教師還以一種對待傳統(tǒng)學(xué)科的目光認(rèn)為,在旅游管理這門學(xué)科中,本科教育與實(shí)踐教學(xué)具有涇渭分明的區(qū)別,即旅游管理本科教育應(yīng)該培養(yǎng)管理型和研究性人才,實(shí)踐教學(xué)所倡導(dǎo)的應(yīng)用型人才屬于職業(yè)技能培訓(xùn)的范疇。長期以來,旅游管理本科專業(yè)教育形成了重理論輕實(shí)踐的培養(yǎng)模式,出現(xiàn)了實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)不夠明確、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)流于形式等突出問題。旅游業(yè)屬第三產(chǎn)業(yè),具有服務(wù)屬性、實(shí)踐性較強(qiáng)的特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)知識的直接有用性,旅游企業(yè)對就業(yè)人員的需求除要求掌握必要的理論知識外,更多的是具備實(shí)踐的能力和經(jīng)驗(yàn)。近年來,一些高校迫于學(xué)生就業(yè)的壓力,加大了對旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入力度,從建立模擬實(shí)驗(yàn)室、擴(kuò)大實(shí)習(xí)基地規(guī)模、到產(chǎn)學(xué)研結(jié)合逐漸形成了較為完備的實(shí)踐教學(xué)體系。總體來說,一般院校的旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)包括課程實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)兩部分內(nèi)容,四種實(shí)習(xí)方式:野外見習(xí)(旅游認(rèn)知學(xué)習(xí))、旅游企業(yè)(旅行社、酒店)實(shí)習(xí)、校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和模擬實(shí)踐教學(xué)。輱訛輥但以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)踐教學(xué)體系,大多以學(xué)生操作實(shí)訓(xùn)和技能應(yīng)用為主要培養(yǎng)方式,只注重動手能力的提高,一味迎合市場的初級需求。旅游管理本科實(shí)踐教學(xué)功利性較強(qiáng),學(xué)生處于被動式教育的狀態(tài),創(chuàng)新意識和主動實(shí)踐能力不夠,學(xué)生缺乏對旅游行業(yè)工作性質(zhì)深刻的理解。(二)旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足的表現(xiàn)1.學(xué)生處于被動狀態(tài)隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,國家財(cái)力日益增強(qiáng),近年來在高等教育中的投入力度逐漸加大,資金已不再是我國高等教育質(zhì)量提升的最大瓶頸。從國家部委到學(xué)校,正在努力改善各專業(yè)建設(shè)的軟硬件建設(shè),學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)便是其中之一。縱觀我國的旅游管理本科專業(yè)教育,從來沒有真正缺少過實(shí)踐環(huán)節(jié)。但若與西方發(fā)達(dá)國家的大學(xué)生相比,明顯感覺到我們學(xué)生解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力的不足。李培根認(rèn)為,“被動實(shí)踐”是其重要原因之一。輲訛輥被動實(shí)踐就是指實(shí)踐的對象、方法、程序等關(guān)鍵要素都是由教師制定,學(xué)生在教師規(guī)定的框架中,沿著既有的路線去完成任務(wù)。這不僅影響學(xué)生的創(chuàng)新思維,也會影響學(xué)生獨(dú)立處理實(shí)際問題的能力。2.實(shí)踐方式單一很多高校錯(cuò)誤的認(rèn)為畢業(yè)實(shí)習(xí)就等于實(shí)踐教學(xué),從而遠(yuǎn)離了實(shí)踐教學(xué)的初衷。實(shí)踐教學(xué)是一個(gè)十分復(fù)雜的教學(xué)活動,一般是指教學(xué)活動中的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、實(shí)踐等,輳訛輥主要目的是提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。而畢業(yè)實(shí)習(xí)是獨(dú)立從事社會實(shí)踐活動的初步嘗試,是學(xué)生對四年所學(xué)知識和技能進(jìn)行系統(tǒng)化、綜合化運(yùn)用、總結(jié)和深化的過程,通過實(shí)習(xí),檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的掌握情況。目前,旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)主要以課程見習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)為主。課程實(shí)習(xí)由于時(shí)間較短、校企缺乏互動,效果不是很明顯。畢業(yè)實(shí)習(xí)主要是企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),學(xué)生在一個(gè)初級崗位上往往一干就是幾個(gè)月,缺少對其他部門、其他崗位的了解,在課堂上學(xué)習(xí)的理論知識也因針對較高層次的管理活動而在實(shí)習(xí)中無用武之地,實(shí)習(xí)效果大打折扣。更何況現(xiàn)在旅游管理專業(yè)的不少實(shí)習(xí)活動就是到飯店或旅行社“出苦力”,單方面的強(qiáng)制性實(shí)習(xí)降低了學(xué)生對旅游管理專業(yè)的認(rèn)可度。單一的實(shí)踐方式使得實(shí)踐的內(nèi)容與理論教學(xué)對應(yīng)性不強(qiáng),學(xué)生不能及時(shí)在實(shí)踐中加深對理論的理解。3.缺少探究性內(nèi)容探究是一種積極的學(xué)習(xí)過程,主要以問題為中心開展學(xué)習(xí),涉及到問題的提出、分析與解決。知識“再次發(fā)現(xiàn)”的探究式學(xué)習(xí)觀的實(shí)質(zhì)是一種科學(xué)精神。輴訛輥旅游管理專業(yè)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作性,但這種思想也容易導(dǎo)致實(shí)踐內(nèi)容僅停留在操作技能層面,實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容以認(rèn)知性為主,過于實(shí)用。從現(xiàn)在的實(shí)踐教學(xué)安排情況來看,無論是課程見習(xí)還是畢業(yè)實(shí)習(xí),都是淺嘗輒止,實(shí)踐內(nèi)容以基本認(rèn)知和操作技能為主,缺乏深入的調(diào)研和交流。這種實(shí)習(xí)模式造成了學(xué)生不能很好地適應(yīng)千變?nèi)f化的社會環(huán)境,在新問題面前不能自如應(yīng)付。

二、基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建

(一)樹立創(chuàng)新教育理念每個(gè)人都具有創(chuàng)新的潛能。輵訛輥但是把學(xué)生潛在的創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)新力,必須要有一個(gè)激發(fā)潛能、形成創(chuàng)新力的環(huán)境和氛圍。因此,專業(yè)教育要樹立全新的教育理念,從以傳授知識為中心的傳統(tǒng)教育理念轉(zhuǎn)變?yōu)橹嘏囵B(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的現(xiàn)代教育觀。以創(chuàng)新教育理念為指導(dǎo)的旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué),必然強(qiáng)調(diào)專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)互為手段和目的,這有利于學(xué)生加深對行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識,提高他們將專業(yè)理論應(yīng)用于行業(yè)實(shí)踐的能力,從而從根本上增強(qiáng)旅游管理專業(yè)本科畢業(yè)生在就業(yè)市場上的核心競爭力。(二)啟發(fā)學(xué)生主動實(shí)踐實(shí)際上,對于大學(xué)生而言,主動實(shí)踐是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵。輶訛輥馬克思哲學(xué)觀認(rèn)為,人具有主觀能動性,即通過思維與實(shí)踐的結(jié)合 ,自覺地、有目的地、有計(jì)劃地反作用于客觀世界。首先,要培養(yǎng)學(xué)生的服務(wù)意識,在理論教學(xué)中強(qiáng)調(diào)服務(wù)性,針對地方旅游業(yè)發(fā)展中存在的突出問題,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出對策;其次,吸收學(xué)生參與老師的科研、教改項(xiàng)目,組織學(xué)生開展考察學(xué)習(xí)、旅游扶貧和旅游策劃等活動,甚至可以大力提倡以學(xué)生作為科研項(xiàng)目的主要提出和研究力量,而教師則退居二線僅僅作為參考、指導(dǎo)力量;再次,在日常教學(xué)活動中要注重培養(yǎng)學(xué)生的想象力與直覺思維,打破思維的標(biāo)準(zhǔn)化、固定化束縛;最后,要培養(yǎng)學(xué)生的主動協(xié)同能力,由于旅游業(yè)的綜合性和復(fù)雜性的特點(diǎn),項(xiàng)目研究與設(shè)計(jì)不可能由一個(gè)人或靠一種學(xué)科背景去完成,這需要從事旅游行業(yè)的人才能夠具備主動與他人協(xié)同的能力。(三)優(yōu)化創(chuàng)新實(shí)踐課程體系課程體系的創(chuàng)新是創(chuàng)新實(shí)踐教育的核心。現(xiàn)行的以知識傳授為導(dǎo)向的課程體系,限制、壓抑甚至扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新能力。毋庸置疑,學(xué)生學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)是為了未來的實(shí)踐,解決未來的問題,著重培養(yǎng)“理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力”。輷訛輥這就要求旅游管理本科專業(yè)要以旅游業(yè)的前沿動態(tài)和創(chuàng)新人才的要求,進(jìn)一步完善實(shí)踐教學(xué)課程體系。第一,在實(shí)踐學(xué)時(shí)的分配上,要借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)力度。第二,以能力培養(yǎng)為中心,構(gòu)建“理論+實(shí)踐+實(shí)訓(xùn)+創(chuàng)新設(shè)計(jì)”模式的實(shí)踐教學(xué)課程體系。第三,開辟實(shí)踐教學(xué)第二課堂,將專業(yè)競賽、職業(yè)資格證書、科研成果納入實(shí)踐教學(xué)學(xué)分管理體系,雙渠道培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力。第四,根據(jù)學(xué)生發(fā)展特點(diǎn)和課程性質(zhì),有序安排實(shí)踐教學(xué):一、二年級以認(rèn)知性內(nèi)容為主,通過課程見習(xí),讓學(xué)生掌握旅游實(shí)踐所需的基本理論知識,并了解旅游業(yè)發(fā)展整體環(huán)境;三年級以探究性知識為主,通過案例教學(xué)、實(shí)地調(diào)研、社會實(shí)踐、情景教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)等形式,實(shí)現(xiàn)理論知識與實(shí)踐能力的結(jié)合;四年級以強(qiáng)化能力為主,包括理論知識的綜合運(yùn)用能力、市場分析能力、創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力等,為學(xué)生走上社會后從事各類型、各層次工作提供支撐。(四)培養(yǎng)師資隊(duì)伍的創(chuàng)新意識在旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中,教師的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力顯然也是十分關(guān)鍵,這在很大影響著專業(yè)實(shí)踐教學(xué)效果。目前,國內(nèi)旅游管理本科專業(yè)的教師大都是科班出身,但基本都是從院校畢業(yè)直接進(jìn)入工作崗位的,沒有在實(shí)際部門工作的經(jīng)歷,理論知識豐富,但創(chuàng)新意識不足,實(shí)踐指導(dǎo)缺乏針對性與前瞻性。基于學(xué)生實(shí)踐教學(xué)中創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性,必須加強(qiáng)對師資隊(duì)伍創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。首先,旅游管理專業(yè)教師須具有較深和較廣的學(xué)科知識,能夠關(guān)注和研究學(xué)科與行業(yè)的前沿問題;其次,要營造良好的學(xué)術(shù)氛圍與工作環(huán)境,促成創(chuàng)新型人才特別是頂尖領(lǐng)軍人才的不斷涌現(xiàn)和成長,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為創(chuàng)新能力建設(shè)的核心;最后,學(xué)校可以外聘一些行業(yè)專家一起組成教學(xué)研究組來共同擔(dān)任教學(xué)任務(wù),實(shí)現(xiàn)對學(xué)生教育的“雙導(dǎo)師制”,從而使學(xué)生掌握本學(xué)科和行業(yè)發(fā)展的前沿與最新動態(tài)。(五)建設(shè)一批戰(zhàn)略性合作基地建設(shè)—批戰(zhàn)略性合作基地,即創(chuàng)新學(xué)習(xí)的實(shí)踐基地。為保證實(shí)踐教學(xué)的效果,學(xué)校不但應(yīng)該建立專業(yè)實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵙?xí)基地,讓學(xué)生按教學(xué)計(jì)劃定期到實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵙?xí)基地進(jìn)行專業(yè)性或綜合性的實(shí)踐學(xué)習(xí),還應(yīng)該通過協(xié)作關(guān)系,與有關(guān)企業(yè)或地方政府共同建立比較穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地和校企合作關(guān)系。戰(zhàn)略合作基地建設(shè)是一個(gè)雙贏舉措,學(xué)校可憑借人才高地優(yōu)勢為企業(yè)或地方政府提供旅游管理、規(guī)劃開發(fā)、旅游營銷、員工培訓(xùn)等方面的智力支持,也可為師生創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的良好平臺,并可聘請企業(yè)或政府優(yōu)秀管理者擔(dān)任學(xué)生實(shí)踐導(dǎo)師,從而實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)界精英和學(xué)校專家學(xué)者對學(xué)生的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合培養(yǎng)。(六)強(qiáng)化校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺本科生絕大部分的學(xué)習(xí)時(shí)間是在校內(nèi),僅僅利用校外實(shí)踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。根據(jù)旅游實(shí)踐教學(xué)的需要,應(yīng)該設(shè)立校內(nèi)各種現(xiàn)代化的專業(yè)實(shí)訓(xùn)室,加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)踐基地建設(shè)。在有條件的學(xué)校,可自己開辦旅行社、酒店等旅游企業(yè),提高與市場接軌力度,在校內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)的有效結(jié)合。這不僅能夠?yàn)閷W(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的平臺,也能夠提供一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的穩(wěn)定平臺。另外,加大對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資助力度。圍繞旅游業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題,在校內(nèi)外導(dǎo)師的指導(dǎo)下,鼓勵(lì)學(xué)生自主選題、調(diào)研和設(shè)計(jì),從而促進(jìn)師生之間、學(xué)生之間的交流、互動與創(chuàng)新,發(fā)揚(yáng)學(xué)以致用、勇于創(chuàng)新的學(xué)習(xí)精神。

旅游管理論文:高職旅游管理專業(yè)教學(xué)改革的初探

我國的高職教育經(jīng)過近20年的艱難探索,現(xiàn)正步入一個(gè)飛速發(fā)展的新階段。截止2005年全國高職院校1091所,高職院校占高等學(xué)校總數(shù)的60.9%,高職院校在校生660萬,占高等教育在校生總數(shù)的43.8%。可以這么說,高職教育成了支撐我國高等教育的“半壁江山”。加之,旅游業(yè)已經(jīng)成為我國重要的產(chǎn)業(yè)之一。社會對于旅游人才的需求逐年增加,對旅游人才的要求也不斷提高,使得我國旅游教育正面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇和改革壓力。為適應(yīng)我國旅游業(yè)發(fā)展的需要,培養(yǎng)一大批基礎(chǔ)理論扎實(shí),知識面廣,素質(zhì)高,應(yīng)變、創(chuàng)新能力強(qiáng),德才兼?zhèn)?高質(zhì)量的適用的旅游管理專業(yè)人才。因此,積極開展旅游教學(xué)改革,努力提高旅游教學(xué)水平與教學(xué)質(zhì)量,也成為我國旅游高等教育工作者面前的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。

1 我國高職院校旅游管理專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

1.1 教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法較為陳舊

首先教學(xué)內(nèi)容與旅游管理的實(shí)際需要差距較大。隨著世界旅游業(yè)的發(fā)展,作為未來旅游管理人才的本專業(yè)學(xué)生需要擁有先進(jìn)的旅游管理知識和掌握處理實(shí)際問題的實(shí)踐能力。但有的院系教學(xué)內(nèi)容脫離旅游業(yè)實(shí)際,學(xué)生畢業(yè)后用所學(xué)知識無法解決旅游管理實(shí)際存在的問題,教學(xué)的結(jié)果難以做到學(xué)以致用。

其次在教學(xué)方法上,現(xiàn)在仍有一大部分教師在進(jìn)行旅游課程的教學(xué)時(shí)采用灌輸式的教學(xué)方法。老師在上面口若懸河的講,學(xué)生在下面聽。學(xué)生仍處于被動的接受狀態(tài),整個(gè)教學(xué)過程沒有互動,學(xué)生的獨(dú)立思考能力、創(chuàng)造力都未能得到重視與發(fā)揮。究其原因是一些教師習(xí)慣于傳統(tǒng)的教學(xué)方式,不愿改進(jìn),由于教學(xué)方法單一,學(xué)生很容易疲倦,課堂氣氛沉悶,教學(xué)效果較差。因?yàn)榻處熢诮虒W(xué)時(shí)只是滔滔不絕的講述理論知識而缺乏實(shí)踐訓(xùn)練,導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié);同時(shí)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備缺乏,由于資金短缺,院系無法為學(xué)生創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件。

1.2 理論課程與實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫節(jié)

許多的高職院校在旅游管理這個(gè)專業(yè)的課程設(shè)置上片面的要求科目全而多,但是并沒有考慮到這個(gè)專業(yè)本身所具有的特殊性。從某個(gè)角度而言,旅游管理專業(yè)確實(shí)像是一個(gè)多個(gè)專業(yè)的組合體,沒有自己一定的特征和重點(diǎn)。此外,在課時(shí)的分配上存在問題,理論課程與實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。許多院校在教學(xué)實(shí)際操作中往往是理論教學(xué)。實(shí)踐統(tǒng)一被安排在最后的畢業(yè)實(shí)習(xí)中。這種理論與實(shí)踐的脫節(jié),使得學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)感到理論內(nèi)容空洞乏味從而缺乏學(xué)習(xí)積極性,出現(xiàn)了旅游管理專業(yè)學(xué)生在專業(yè)課上心不在焉的狀況。在學(xué)生實(shí)踐的過程中又出現(xiàn)了因?yàn)闆]有系統(tǒng)的訓(xùn)練而不能就任其任職的崗位,需要單位重新培訓(xùn)的現(xiàn)狀。再加之,高職院校的教師大多是應(yīng)屆畢業(yè)生,盡管有高學(xué)歷,但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)缺乏吸引力和實(shí)際作用。

1.3 教學(xué)考核評估方式比較單一

通過理論考試進(jìn)行評分是目前大多數(shù)學(xué)校所采用的對學(xué)生進(jìn)行考核評估方式,這樣的評估方式單一,也扼殺了學(xué)生的動手積極性,對學(xué)生動手能力和職業(yè)素質(zhì)的評估單靠考試是無法判斷的,只能把學(xué)生培養(yǎng)成死讀課本的書呆子。

2 對高職旅游管理專業(yè)教學(xué)改革的幾點(diǎn)建議

2.1 安排適用和實(shí)用的教學(xué)內(nèi)容

為滿足不斷發(fā)展的旅游業(yè)需求,使教學(xué)內(nèi)容能符合我國旅游管理工作的實(shí)際需要,為此要求任課教師要密切關(guān)注旅游業(yè)發(fā)展態(tài)勢,通過各種媒介獲得最前沿的大量的相關(guān)專業(yè)信息,及時(shí)更新知識,將有效的和有用的知識信息不斷得貫穿于教學(xué)當(dāng)中,不斷革新教學(xué)內(nèi)容,讓學(xué)生對自己專業(yè)和學(xué)科的最新的發(fā)展動態(tài)有一個(gè)及時(shí)的了解,同時(shí)要教會學(xué)生如何通過使用各種學(xué)習(xí)工具來獲得相關(guān)的專業(yè)信息。對于反映新時(shí)代、新特點(diǎn)、新觀念、新方法的內(nèi)容,要及時(shí)補(bǔ)充、更新。例如,目前湖北省“十二五”規(guī)劃對于湖北旅游業(yè)的展望以及目前湖北省的五A級旅游區(qū)有哪幾個(gè)等等。

旅游管理論文:研究紅色旅游管理問題及其對策

摘 要: 在我國紅色旅游迅速發(fā)展的過程中出現(xiàn)了不少問題。本文認(rèn)為,問題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)所致。文章分析了我國紅色旅游管理中存在的問題,并提出相應(yīng)對策。旨在促進(jìn)我國紅色旅游的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:管理體制 資金管理 質(zhì)量管理 人力資源管理

2005年2月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布《2004年~2010年全國紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》,在其精神指導(dǎo)下,我國紅色旅游迎來了新的發(fā)展時(shí)期,紅色旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展階段,但在發(fā)展過程中出現(xiàn)了不少問題。本文認(rèn)為,紅色旅游作為一種特殊的旅游形式(以政府為主導(dǎo)),其問題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)而致。研究紅色旅游管理的問題并提出相應(yīng)對策,對我國紅色旅游的健康發(fā)展具有重要意義。

一、紅色旅游管理的問題

1.管理體制不合理

我國紅色旅游景點(diǎn)都由文化部門與旅游部門一起管理,由于各自職責(zé)的不同往往產(chǎn)生沖突。旅游部門有開發(fā)景點(diǎn)的積極性,卻要受到文化部門的限制。而文化部門為事業(yè)單位,缺乏發(fā)展紅色旅游的內(nèi)動力,即便有開發(fā)的想法,但經(jīng)驗(yàn)和能力又有限。同時(shí),文化部門出于對文物資源保護(hù)的考慮,也不愿放手讓旅游部門來開發(fā)。這種管理體制造成了部門間的利益沖突,使其難以形成合力,對我國紅色旅游發(fā)展極為不利。

2.資金管理乏力

我國紅色旅游資金大多數(shù)是由政府撥款扶持的,商業(yè)投資較少。盡管政府設(shè)立了紅色旅游專項(xiàng)基金,一些景點(diǎn)也有上級主管部門的撥款,但由于資金管理不力,一些景點(diǎn)的改擴(kuò)建工程往往都因受資金數(shù)量、使用方式和資金到位時(shí)間等方面的限制而擱淺。由此導(dǎo)致紅色旅游景點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、開發(fā)利用不足、建設(shè)檔次低、陳列館陳舊甚至破爛等一系列問題。資金管理乏力成為制約我國紅色旅游發(fā)展的瓶頸,使紅色旅游資源優(yōu)勢得不到應(yīng)有的發(fā)揮。

3.質(zhì)量管理老套

紅色旅游質(zhì)量管理主要指紅色旅游資源的開發(fā)方式。我國多數(shù)紅色旅游景點(diǎn)目前仍以傳統(tǒng)的參觀、觀光等游覽方式為主,缺乏參與性項(xiàng)目。此外,景點(diǎn)強(qiáng)調(diào)教化功能,開發(fā)的內(nèi)容形式、展示方法和導(dǎo)游詞的設(shè)置都只基于讓游客了解歷史。然而,紅色旅游作為一項(xiàng)旅游活動,亦是以休閑為目的的。紅色旅游質(zhì)量管理的這些方式不能為旅游地招來更多游客,更不能帶來很好的經(jīng)濟(jì)效益。

4.人力資源管理不到位

隨著旅游業(yè)的發(fā)展,我國紅色旅游從業(yè)人數(shù)不斷增加,但整體素質(zhì)偏低。雖有調(diào)查顯示這種現(xiàn)象是由高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生不愿從事旅游行業(yè)而致,但是人力資源管理不到位,對在業(yè)人員培訓(xùn)意識不強(qiáng),對人員招聘重視程度不夠也是造成紅色旅游人才缺乏的一個(gè)重要原因。

二、紅色旅游管理問題的對策

1.理順管理體制

針對紅色旅游多頭管理的現(xiàn)象,要盡快理順管理體制。可借鑒其他景點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn),如四川華鎣山“國家擁有資源、民間投入資本、委托專家管理”模式,它實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)、開發(fā)權(quán)和管理權(quán)的分離,并使國家利益的長期效益、企業(yè)開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)收效和專家管理的品牌效益達(dá)到了和諧統(tǒng)一。另外,景點(diǎn)所在省市要建立統(tǒng)一的紅色旅游景區(qū)管理機(jī)構(gòu),對紅色旅游資源進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理,以使紅色旅游真正成為驅(qū)動地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的助跑器和動力源。

2.強(qiáng)化資金管理手段

資金管理手段有效與否是紅色旅游能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。各景點(diǎn)除積極爭取國家、政府的各種資金外,還要樹立市場意識,廣泛吸納社會投資(包括投資商、當(dāng)?shù)鼐用瘛⑸鐣F(tuán)體等)參與景區(qū)建設(shè),包括采取招商引資、股份制開發(fā)等方式,以拓寬資金來源渠道。另外,要成立專門的紅色旅游資金監(jiān)督與調(diào)查委員會,以確保資金的有效利用,同時(shí),為了確保專款專用,要把資金的利用情況適時(shí)公布,以接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

3.創(chuàng)新質(zhì)量管理方式

在紅色旅游質(zhì)量管理的思路上要努力貼近生活、貼近老百姓的現(xiàn)實(shí)需要,要體現(xiàn)時(shí)代感,注重歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合,以完善旅游產(chǎn)品結(jié)構(gòu),增強(qiáng)旅游產(chǎn)品的綜合吸引力。在具體操作時(shí)要充分挖掘紅色旅游資源的文化內(nèi)涵,做到深度開發(fā)與創(chuàng)新開發(fā)相結(jié)合,以提升紅色旅游產(chǎn)品的品位。同時(shí),紅色旅游景點(diǎn)應(yīng)與其他景區(qū)和其他旅游形式結(jié)合起來進(jìn)行開發(fā),以拓展紅色旅游的市場空間。為了改變教化式的講解方式,可設(shè)計(jì)開發(fā)吸引游客參與的互動節(jié)目,以豐富游客的身心體驗(yàn),避免枯燥與單調(diào)。4.提高人力資源管理水平

提高人力資源管理水平,對提高游客的滿意度,增強(qiáng)景區(qū)的吸引力具有重要意義。各地市旅游局要組織專家編寫相關(guān)教材,對旅游從業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。要定時(shí)組織人員到旅游發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),吸收外地的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),實(shí)行導(dǎo)游人員競聘上崗,讓游客選擇自己喜愛的講解員,進(jìn)而不斷提高其綜合素質(zhì)。另外,應(yīng)從高校相關(guān)專業(yè)中吸收優(yōu)秀的畢業(yè)生,在全國甚至是全球范圍內(nèi)公開招聘優(yōu)秀旅游營銷人才和旅游高層管理人才。

三、結(jié)論

紅色旅游作為一種特殊的旅游形式,其發(fā)展中出現(xiàn)的問題在很大程度上都是由管理不當(dāng)而造成的。本文分析了我國紅色旅游管理中的四個(gè)問題,并提出相應(yīng)對策,歸納如表。

旅游管理論文:試論緩解旅游管理特色專業(yè)實(shí)踐教學(xué)危機(jī)途徑的初探

根據(jù)特色專業(yè)的建設(shè)特點(diǎn),依據(jù)旅游行業(yè)對專業(yè)人才需求和崗位核心能力要求,針對旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式存在的問題,指出了實(shí)踐教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新的思路。通過構(gòu)建新的實(shí)踐課程三大教學(xué)體系,即完整的旅游管理實(shí)訓(xùn)體系、保真的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、校外頂崗實(shí)習(xí)。這些措施對于培養(yǎng)高質(zhì)量的旅游管理人才具有重要的意義。

特色專業(yè)建設(shè)以教育部2001年第一批特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)為標(biāo)志,目前已有四批特色專業(yè)在各高等院校進(jìn)行建設(shè)中。各省(市、自治區(qū))也相繼啟動本省的特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。目前關(guān)于特色專業(yè)的認(rèn)識是:特色專業(yè)是指具有與眾不同的風(fēng)格的專業(yè),指學(xué)校根據(jù)自身的優(yōu)勢條件,根據(jù)長期辦學(xué)實(shí)踐積淀形成,具有優(yōu)于其他學(xué)校的、獨(dú)特的、穩(wěn)定的、具有鮮明特點(diǎn),并為社會所承認(rèn)的專業(yè)風(fēng)格。實(shí)踐教學(xué)是旅游管理專業(yè)的重要環(huán)節(jié),是特色專業(yè)建設(shè)的重要部分,旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)危機(jī)四伏,本文提出了解決危機(jī)的方案。

一、調(diào)整實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃

1.認(rèn)識實(shí)習(xí)的重要性。專業(yè)基礎(chǔ)課是學(xué)生接觸專業(yè)的起點(diǎn),描述性、操作性的內(nèi)容較多,單純的知識傳授不利于學(xué)生理解和記憶。教師應(yīng)根據(jù)課程教學(xué)實(shí)際,采用參觀、現(xiàn)場教學(xué)、觀看錄像、專業(yè)講座等手段,使學(xué)生對今后的工作產(chǎn)生感性認(rèn)識。組織學(xué)生到著名旅游景點(diǎn)和大酒店等星級賓館考察,使學(xué)生全面了解旅游業(yè)的行業(yè)構(gòu)成要素及其相互關(guān)聯(lián)程度,以提高學(xué)生對專業(yè)課的理解,激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣。

2.實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)。實(shí)驗(yàn)教學(xué)由專業(yè)基礎(chǔ)課實(shí)驗(yàn)、專業(yè)必修課實(shí)驗(yàn)等教學(xué)環(huán)節(jié)組成,一般在校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行,教學(xué)目標(biāo)主要是對基本知識和實(shí)驗(yàn)基本技能的訓(xùn)練,強(qiáng)化獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)芰头治鰡栴}能力的培養(yǎng)。如掌握銷售客房、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)對客服務(wù)、熟悉各類飯店服務(wù); 進(jìn)行模擬導(dǎo)游技能訓(xùn)練、了解導(dǎo)游技巧; 學(xué)習(xí)、掌握飯店管理、旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)等軟件的使用,并具備對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、規(guī)劃的能力。

3.業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)。旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)應(yīng)按學(xué)生的目標(biāo)取向設(shè)兩個(gè)板塊:飯店實(shí)習(xí)、旅游景區(qū)(點(diǎn))實(shí)習(xí),由學(xué)校統(tǒng)一組織,旅游企業(yè)安排學(xué)生在不同部門不同崗位輪換,通過六個(gè)月的業(yè)務(wù)實(shí)習(xí),使學(xué)生能加強(qiáng)對旅游企業(yè)的體驗(yàn),將在課堂上學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用于旅游行業(yè)、企業(yè)的實(shí)踐,通過對實(shí)習(xí)中的做與思考,達(dá)到理論—實(shí)踐—理論的互動與循環(huán),提高理論水平,加強(qiáng)實(shí)際工做的能力,從而有利于明確學(xué)生的就業(yè)方向。

二、健全實(shí)習(xí)基地

校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的建設(shè),一是在現(xiàn)有酒店管理模擬實(shí)驗(yàn)室、旅游規(guī)劃與景觀設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完善設(shè)施設(shè)備; 二是將實(shí)驗(yàn)室的功能趨向多樣化,以滿足未來多種實(shí)習(xí)的需求,使學(xué)生能在同一個(gè)實(shí)習(xí)場地進(jìn)行多種技能培訓(xùn); 三是支持院校自辦的相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)習(xí)基地,如建立自己的酒店、旅行社、培訓(xùn)中心等設(shè)施。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地——建設(shè)“師苑”旅行社,下設(shè)計(jì)調(diào)操作部、營銷外聯(lián)部、團(tuán)組接待部、綜合業(yè)務(wù)部,為本專業(yè)學(xué)生提供具有真實(shí)工作任務(wù)過程的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn);與其他旅行社合作開發(fā)“雙休日及黃金周省內(nèi)4A級旅游景區(qū)景點(diǎn)兩日游”實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。與企業(yè)建設(shè)師苑酒店,為學(xué)生日常性的實(shí)習(xí)鍛煉提供機(jī)會為了保證實(shí)踐教學(xué)的效果,學(xué)校不但應(yīng)該建立校內(nèi)實(shí)習(xí)基地,讓學(xué)生按教學(xué)計(jì)劃定期到實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵙?xí)基地進(jìn)行專業(yè)性或綜合性的實(shí)踐學(xué)習(xí),還應(yīng)通過各種渠道督促校外實(shí)習(xí)基地使其進(jìn)一步穩(wěn)定、拓展和開放。

三、提高實(shí)踐教學(xué)師資素質(zhì)

目前,最簡便地解決師資素質(zhì)的方法是“請進(jìn)來,走出去”。一是邀請旅游行業(yè)管理和企業(yè)管理人才擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)教師,利用他們豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)學(xué)生提高實(shí)際操作能力;二是要鼓勵(lì)教師利用假期去旅游企業(yè)或行業(yè)管理部門掛職鍛煉,參加旅游行業(yè)職業(yè)資格證書考試,選派教師去國內(nèi)外飯店、旅行社、旅游景區(qū)(點(diǎn))學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)及操作規(guī)程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為教師創(chuàng)造社會調(diào)查和科學(xué)研究的機(jī)會,提高理論水平和實(shí)踐能力,更新實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容;三是選用善于捕捉學(xué)生心理的專業(yè)教師進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo),指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會正確處理和理解與企業(yè)的關(guān)系,然后運(yùn)用自己的專業(yè)知識引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識該專業(yè)的性質(zhì)和前途,以此擺正心態(tài)去進(jìn)行實(shí)習(xí)工作。

四、建立綜合考核體系

1.改革考核項(xiàng)目。按照實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃,合理分配各層次、各種類實(shí)習(xí)學(xué)分比例,將課程實(shí)踐、案例討論,集中性與經(jīng)常性實(shí)習(xí)、參與項(xiàng)目等學(xué)校規(guī)定范圍的實(shí)習(xí)列入考核體系。學(xué)年

論文應(yīng)要求至少有一篇實(shí)踐性論文,畢業(yè)論文要注重理論與實(shí)際結(jié)合的有現(xiàn)實(shí)意義的選題。 2.改革考核方法。對旅游專業(yè)不宜按傳統(tǒng)學(xué)科的標(biāo)準(zhǔn)、方法要求,如規(guī)定必須閉卷考試,平時(shí)成績與期末考試2∶8 比例、建立題庫并抽題考試等。應(yīng)認(rèn)真總結(jié)開卷考試、小組作業(yè)、課堂討論、面試等平時(shí)成績的考核方式,研究能夠反映學(xué)生素質(zhì)與能力的考核方法與考核指標(biāo)。

3.設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)考核表。根據(jù)實(shí)習(xí)的特殊性,考核項(xiàng)目確定分為:考勤、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)單位鑒定、技能考核、指導(dǎo)教師意見和實(shí)習(xí)日記。每個(gè)項(xiàng)目均以百分制記分,根據(jù)項(xiàng)目的重要程度科學(xué)地確定其權(quán)數(shù)。實(shí)習(xí)表現(xiàn)的考核不再用評語而是改為分項(xiàng)打分,最后綜合得分便得到實(shí)習(xí)成績。

五、構(gòu)建旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式

1.加大本科和專科旅游管理人才培養(yǎng)模式改革。與國內(nèi)外風(fēng)景旅游區(qū)、酒店、旅行社等企業(yè)開展深度合作,完善校企合作運(yùn)行機(jī)制,在學(xué)院人才培養(yǎng)總體框架下,實(shí)施新的5+3人才培養(yǎng)模式,即5學(xué)期進(jìn)行基本能力培養(yǎng),1學(xué)期進(jìn)行生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn),1學(xué)期進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),1學(xué)期根據(jù)個(gè)人特長上崗實(shí)習(xí)。使職業(yè)能力不斷提升,最終實(shí)現(xiàn)學(xué)生能力與用人單位崗位要求零距離對接。

2.旅游管理實(shí)踐教學(xué)模式的體系確立。實(shí)踐模式的體系分為三個(gè)部分:(1)主干專業(yè)課程的實(shí)訓(xùn)。在景區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理方向選擇“旅游景區(qū)規(guī)劃與設(shè)計(jì)”、“旅游景區(qū)服務(wù)與管理”、“旅游規(guī)劃”、“旅游環(huán)境”等四門課,在酒店管理方向選擇“前廳與客房管理”、“餐飲管理與服務(wù)”、“酒店服務(wù)藝術(shù)與技能”、“酒水與酒吧管理”、“旅游電子商務(wù)”、“旅游接待禮儀”、“旅游英語會話模擬”等六門課程為實(shí)踐進(jìn)教學(xué)主體內(nèi)容。分別在多媒體實(shí)驗(yàn)室、酒店管理實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室、旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室,44個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目共計(jì)136個(gè)學(xué)時(shí)。這十門課程除了實(shí)踐教學(xué)大綱外,配套的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,從內(nèi)容到方法都有具體的量化要求。(2)見習(xí)。酒店見習(xí)到西安、咸陽三星級以上的旅游接待酒店,分別在前廳、客房部、餐飲部進(jìn)行觀摩,景區(qū)見習(xí)在四川的都江堰、樂山、峨眉山以及本地的兵馬俑、太白山景區(qū)頂崗見習(xí)。以了解該景區(qū)旅游資源特征、生態(tài)環(huán)境、社會環(huán)境以及景區(qū)各部門的運(yùn)作情況,使學(xué)生將課堂上學(xué)到的專業(yè)理論知識與實(shí)踐技能結(jié)合起來同時(shí)組織學(xué)生在景區(qū)進(jìn)行旅游資源的野外調(diào)查,參與景區(qū)的旅游商品與線路設(shè)計(jì)的開發(fā)調(diào)查與策劃。

3.實(shí)習(xí)。景區(qū)頂崗實(shí)習(xí),主要安排在4A級以上的風(fēng)景區(qū),分別在游客接待中心、導(dǎo)游中心、營銷部、工程部、策劃部進(jìn)行實(shí)習(xí),主要參與景區(qū)的實(shí)際工作,通過實(shí)習(xí),熟悉景區(qū)經(jīng)營及管理,各方面的知識得到檢驗(yàn)。酒店方向頂崗實(shí)習(xí),由學(xué)院集體安排到北京、杭州等城市四星級以上的酒店頂崗實(shí)習(xí)六個(gè)月。將學(xué)生分別安排在前廳,客房部,餐飲部,康樂部,營銷公關(guān)部,人力資源部,了解并掌握這些部門的職能,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。這是一個(gè)較長時(shí)間的,全面接觸酒店服務(wù)與管理的實(shí)踐教學(xué)過程。六個(gè)月的實(shí)習(xí)期間,由學(xué)院派出教師配合酒店管理部門對學(xué)生的實(shí)習(xí)作全程管理,實(shí)行嚴(yán)格的考核。

旅游管理論文:分析旅游管理的變革方式

一、我國旅游管理體制改革面臨的問題

(一)我國有關(guān)旅游管理的法律法規(guī)不健全我國一些有關(guān)旅游管理的法律法規(guī)并不健全,缺乏后續(xù)的法律法規(guī),旅游管理法律法規(guī)具有暫時(shí)性。后續(xù)的法律法規(guī)并沒有及時(shí)的跟上,造成了約束力減小。旅游行業(yè)發(fā)展的步伐較快,相關(guān)的法律法規(guī)并沒有跟上其發(fā)展的步伐,法律法規(guī)中涉及的側(cè)重點(diǎn)不一樣,對游客以及一些管理人員的人身安全造成了一定的危害。(二)我國旅游管理體制改革缺乏有效的宏觀管理我國的旅游管理缺乏宏觀調(diào)控的權(quán)利與手段。在旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的今天,一些部門創(chuàng)辦了一系列的服務(wù)企業(yè),然而這些企業(yè)的產(chǎn)權(quán)等都?xì)w屬于不同的投資部門,這樣各自為政,彼此跌價(jià)競爭,導(dǎo)致了旅游行業(yè)內(nèi)部的混亂,失去平衡與控制。(三)我國旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡旅游商品能夠促進(jìn)工商業(yè)的發(fā)展,旅游商品具有很大的利潤,但是在生產(chǎn)銷售上并不協(xié)調(diào),產(chǎn)品品種不新穎,老化單調(diào)。旅游交通更是一個(gè)難題,會出現(xiàn)一票難求的局面。

二、我國旅游管理體制改革的完善措施

(一)健全旅游管理體制的法規(guī)體系完善我國旅游管理體制的法律法規(guī),有關(guān)法律法規(guī)要緊跟旅游業(yè)的發(fā)展步伐,不能出現(xiàn)法律漏洞,增強(qiáng)約束力,對于比較薄弱的環(huán)節(jié),增加合理的、科學(xué)的法規(guī)法律,做到平衡處理,不偏不倚,只有有效合理的法律法規(guī),才能保護(hù)人們以及管理人員的人身安全以及財(cái)產(chǎn)安全。(二)合理的開發(fā)與利用,考慮相關(guān)者利益在旅游管理活動中,要考慮到管理者以及游客還有當(dāng)?shù)厝藗兊囊恍├妗８鶕?jù)筆者的了解發(fā)現(xiàn),旅游業(yè)的開發(fā)與發(fā)展會給居民的利益帶來損害,打擾人們的生活,給當(dāng)?shù)氐木用駧淼木薮蟮呢毟徊罹唷Ｋ?在對旅游管理制度進(jìn)行改革的同時(shí),必須要將相關(guān)者的利益考慮進(jìn)去。(三)加強(qiáng)旅游管理的監(jiān)督力度要完善我國旅游管理體制,一定要建立起一個(gè)健全的監(jiān)督體系,對管理者以及高層管理者進(jìn)行監(jiān)督。這個(gè)監(jiān)督包括兩個(gè)方面:第一是對旅游業(yè)所經(jīng)營的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督,一些地方的政府不能干擾旅游業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營,管理者要定期上報(bào)旅游業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃。另一方面是對管理層進(jìn)行監(jiān)督,國家旅游業(yè)的有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期對管理者進(jìn)行監(jiān)督管理,不能濫用職權(quán),對旅游業(yè)的發(fā)展造成影響,危害社會的秩序以及造成環(huán)境污染等。(四)加強(qiáng)旅游管理行業(yè)的體制我國旅游管理體制改革的必然趨勢就是行業(yè)管理。我們所要制定的旅游管理行業(yè)的體制要適應(yīng)改革開放的深化與發(fā)展,要適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,老套的守舊的旅游管理體制應(yīng)該被淘汰,不僅不適應(yīng)改革開放與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,甚至制約著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有將守舊的管理體制改變?yōu)樾袠I(yè)管理體制,才能適應(yīng)旅游業(yè)迅速發(fā)展的需要。所謂的行業(yè)管理是要對企業(yè)進(jìn)行分類的,依據(jù)的是企業(yè)產(chǎn)品的不同特點(diǎn)以及勞務(wù)的不同特征,然后通過相關(guān)的政府部門進(jìn)行歸納管理。這樣,無論是歸屬于哪個(gè)部門的旅游企業(yè),如果從行業(yè)的角度出發(fā),都應(yīng)該統(tǒng)歸于旅游局管理。這樣一來,旅游管理行業(yè)的改革需要改革主管部門的職能。要從三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變,第一個(gè)方面就是從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變;第二個(gè)方面就是從直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變;最后就是從部門管理向行業(yè)管理轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)語

旅游業(yè)是一個(gè)綜合型的行業(yè),是第三產(chǎn)業(yè)的支柱,也是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與來源的重要產(chǎn)業(yè)。隨著改革開放的不斷深入,旅游業(yè)發(fā)展迅速,旅游管理體制也面臨著重要的改革,在改革的過程中難免會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題,這些問題也制約著旅游管理體制的完善與建立。面對這些制約我國旅游管理體制改革的問題,我們應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整,采取有力的措施與對策,使得我國旅游管理體制的改革更徹底、更完善。能夠讓我國的旅游事業(yè)更快速健康的向前發(fā)展,從而加強(qiáng)我國的國民經(jīng)濟(jì)。

旅游管理論文:談旅游管理專業(yè)的“能力培養(yǎng)”

一、旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域

旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的針對領(lǐng)域是:旅行社經(jīng)營管理、導(dǎo)游、旅游景區(qū)規(guī)劃及旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、旅游市場營銷、酒店管理等。高職院校旅游管理專業(yè)是以培養(yǎng)應(yīng)用型旅游管理人才為根本任務(wù),以市場要求為導(dǎo)向,行業(yè)需求為目標(biāo),重視技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng).合理構(gòu)建起一套適應(yīng)市場需求變化的培養(yǎng)體系。

二、旅游管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的基本素質(zhì)

1、知識結(jié)構(gòu):(1)必備的政治、外語、體育、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識:(2)導(dǎo)游基本知識;(3)旅行社運(yùn)行與管理的理論知識;(4)旅游線路設(shè)計(jì)和景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)的專業(yè)知識;(5)旅游策劃等專業(yè)知識;(6)旅游市場營銷基本知識;(7)酒店服務(wù)與管理知識。

2、人才素質(zhì):(1)思想政治素質(zhì):具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法;(2)身體素質(zhì):身體健康,無傳染病,能勝任旅游企業(yè)服務(wù)和管理的一線工作;(3)文化素質(zhì):具有良好的文化修養(yǎng)、語言和表達(dá)能力:(4)職業(yè)素質(zhì):具有基本的英語應(yīng)用和計(jì)算機(jī)應(yīng)用素質(zhì).較強(qiáng)的專業(yè)技能。

3、專業(yè)能力素質(zhì):(1)具有旅游服務(wù)與管理的基本技能;(2)具有很好的旅游線路設(shè)計(jì)與銷售能力;(3)具有旅游景點(diǎn)規(guī)劃與開發(fā)能力;(4)具有酒店服務(wù)與管理能力;(5)具有熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件的能力;(6)具有較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫能力。

4、創(chuàng)新能力素質(zhì):(1)理論創(chuàng)新;(2)課程設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力;(3)實(shí)踐工作中的能力創(chuàng)新;(4)自我管理能力創(chuàng)新。

5、心理素質(zhì)(1)自我教育、自我調(diào)整的能力;(2)自我意識、能力;(3)學(xué)習(xí)心理;(4)人際交往心理;(5)戀愛心理;(6)挫折心理;(7)擇業(yè)心理。

6、學(xué)習(xí)能力:(1)自學(xué)能力;(2)課堂學(xué)習(xí)能力;(3)課外學(xué)習(xí)能力;(4)實(shí)結(jié)能力。

三、旅游管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的專業(yè)關(guān)鍵能力

專業(yè)關(guān)鍵能力是專業(yè)培養(yǎng)的核心,培養(yǎng)關(guān)鍵能力是為了適應(yīng)三方面的變化:

1、適應(yīng)工作組織的變化:掌握適用于不同工作場所的可轉(zhuǎn)變技能,具有創(chuàng)造性解決問題的能力.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,有主人翁敬業(yè)精神。

2、適應(yīng)職業(yè)結(jié)構(gòu)變化:知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使技術(shù)工人的比重不斷上升,要求他們既懂操作又通曉生產(chǎn)過程的基本原理.既能動手也能動腦。

3、適應(yīng)并預(yù)見市場需要變化:培養(yǎng)富有事業(yè)心、創(chuàng)造性和解決問題的應(yīng)變力強(qiáng)的新型勞動者。

四、旅游管理專業(yè)能力培養(yǎng)方式

本專業(yè)在教育教學(xué)實(shí)施過程中.圍繞以上專業(yè)關(guān)鍵能力,以全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為中心,從知識、能力和素質(zhì)培養(yǎng)三方面出發(fā),改革傳統(tǒng)的教學(xué)體系,建立素質(zhì)教育體系,全面推進(jìn)素質(zhì)教育。具體內(nèi)容包括:

1.在進(jìn)行理論教學(xué)和時(shí)間教學(xué)的過程中,注意加強(qiáng)思想政治素質(zhì)培養(yǎng),尤其是職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。學(xué)生除了 學(xué)校開設(shè)的公共課外.專業(yè)教師在專業(yè)教學(xué)課堂上始終貫穿思想政治教育。教育形式多樣化,內(nèi)容具有代表性,讓具有豐富旅游企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的教師作指導(dǎo),教師以自己的親身感受. 以師兄師姐的身份通過交流來幫助學(xué)生樹立良好的職業(yè)道德。

2.實(shí)踐課內(nèi)教學(xué)和課外活動相結(jié)合的素質(zhì)教育培養(yǎng)模式.加強(qiáng)課外興趣小組和第二課堂活動工作,在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力的同時(shí),塑造學(xué)生其他興趣與特長。

3.實(shí)施因材施教的教學(xué)模式。職業(yè)素質(zhì)的形成是根據(jù)專業(yè)設(shè)計(jì)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求。在教育教學(xué)過程中通過以下二三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)的:第一,通過一系列的情景模擬等實(shí)踐教學(xué),豐富學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)動手能力。此外,通過組織學(xué)生在入學(xué)第一學(xué)期就參加全國導(dǎo)游資格證職業(yè)技能考試,使學(xué)生畢業(yè)后即可直接進(jìn)入企業(yè)工作,達(dá)到即時(shí)上崗免試用。第二,邀請企業(yè)管理人員,通過各種形式與學(xué)生進(jìn)行交流,使學(xué)生了解社會對從業(yè)人員的需求與要求,樹立學(xué)生職業(yè)意識和職業(yè)方向,使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就對職業(yè)概念有一個(gè)正確認(rèn)識。第三.鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到社會兼職。通過進(jìn)入社會實(shí)踐,鍛煉學(xué)生的社會適應(yīng)性。

旅游管理專業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以學(xué)生為中心.崗位需要為方向的原則。根據(jù)課程不同的特點(diǎn)而采取不同的教學(xué)方法。例如:一是理論教學(xué) 改變傳統(tǒng)的粉筆+黑板的教學(xué)方式。注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),提高學(xué)生觀察問題、分析和解決問題的能力。二是實(shí)踐教學(xué):新生入學(xué)后安排一周的旅游企業(yè)認(rèn)識實(shí)訓(xùn)(文秘站:)。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容是對旅游企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場參觀和調(diào)查分析,使學(xué)生知道本專業(yè)是做什么的,需要什么知識、學(xué)習(xí)什么內(nèi)容、學(xué)業(yè)結(jié)束后能勝任什么工作等等,使學(xué)生進(jìn)校后有目的的安排自己的學(xué)習(xí)、生活和工作。

結(jié)論:現(xiàn)代社會是競爭激烈的社會,現(xiàn)代社會是需要人才的社會,而人才的培養(yǎng)最基本的是要在院校內(nèi)完成的。高職院校在教育教學(xué)過程中,適應(yīng)了社會的發(fā)展需要,在學(xué)院的有序管理下,高職院校的旅游管理學(xué)生通過自身能力的不段加強(qiáng)、鍛煉、培養(yǎng),正是適應(yīng)了社會的需求,因而,在今天的相關(guān)旅游工作部門中。才能成為了競相爭奪的人才。

旅游管理論文:旅游管理教學(xué)體系創(chuàng)新

一、旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足的表現(xiàn)

(一)旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀雖然實(shí)踐教學(xué)得到了絕大多數(shù)高校的認(rèn)可,但一些院校管理者和教師還以一種對待傳統(tǒng)學(xué)科的目光認(rèn)為,在旅游管理這門學(xué)科中,本科教育與實(shí)踐教學(xué)具有涇渭分明的區(qū)別,即旅游管理本科教育應(yīng)該培養(yǎng)管理型和研究性人才,實(shí)踐教學(xué)所倡導(dǎo)的應(yīng)用型人才屬于職業(yè)技能培訓(xùn)的范疇。長期以來,旅游管理本科專業(yè)教育形成了重理論輕實(shí)踐的培養(yǎng)模式,出現(xiàn)了實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)不夠明確、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)流于形式等突出問題。旅游業(yè)屬第三產(chǎn)業(yè),具有服務(wù)屬性、實(shí)踐性較強(qiáng)的特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)知識的直接有用性,旅游企業(yè)對就業(yè)人員的需求除要求掌握必要的理論知識外,更多的是具備實(shí)踐的能力和經(jīng)驗(yàn)。近年來,一些高校迫于學(xué)生就業(yè)的壓力,加大了對旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入力度,從建立模擬實(shí)驗(yàn)室、擴(kuò)大實(shí)習(xí)基地規(guī)模、到產(chǎn)學(xué)研結(jié)合逐漸形成了較為完備的實(shí)踐教學(xué)體系。總體來說,一般院校的旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)包括課程實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)兩部分內(nèi)容,四種實(shí)習(xí)方式:野外見習(xí)(旅游認(rèn)知學(xué)習(xí))、旅游企業(yè)(旅行社、酒店)實(shí)習(xí)、校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和模擬實(shí)踐教學(xué)。輱訛輥但以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)踐教學(xué)體系,大多以學(xué)生操作實(shí)訓(xùn)和技能應(yīng)用為主要培養(yǎng)方式,只注重動手能力的提高,一味迎合市場的初級需求。旅游管理本科實(shí)踐教學(xué)功利性較強(qiáng),學(xué)生處于被動式教育的狀態(tài),創(chuàng)新意識和主動實(shí)踐能力不夠,學(xué)生缺乏對旅游行業(yè)工作性質(zhì)深刻的理解。(二)旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足的表現(xiàn)1.學(xué)生處于被動狀態(tài)隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,國家財(cái)力日益增強(qiáng),近年來在高等教育中的投入力度逐漸加大,資金已不再是我國高等教育質(zhì)量提升的最大瓶頸。從國家部委到學(xué)校,正在努力改善各專業(yè)建設(shè)的軟硬件建設(shè),學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)便是其中之一。縱觀我國的旅游管理本科專業(yè)教育,從來沒有真正缺少過實(shí)踐環(huán)節(jié)。但若與西方發(fā)達(dá)國家的大學(xué)生相比,明顯感覺到我們學(xué)生解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力的不足。李培根認(rèn)為,“被動實(shí)踐”是其重要原因之一。輲訛輥被動實(shí)踐就是指實(shí)踐的對象、方法、程序等關(guān)鍵要素都是由教師制定,學(xué)生在教師規(guī)定的框架中,沿著既有的路線去完成任務(wù)。這不僅影響學(xué)生的創(chuàng)新思維,也會影響學(xué)生獨(dú)立處理實(shí)際問題的能力。2.實(shí)踐方式單一很多高校錯(cuò)誤的認(rèn)為畢業(yè)實(shí)習(xí)就等于實(shí)踐教學(xué),從而遠(yuǎn)離了實(shí)踐教學(xué)的初衷。實(shí)踐教學(xué)是一個(gè)十分復(fù)雜的教學(xué)活動,一般是指教學(xué)活動中的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、實(shí)踐等,輳訛輥主要目的是提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。而畢業(yè)實(shí)習(xí)是獨(dú)立從事社會實(shí)踐活動的初步嘗試,是學(xué)生對四年所學(xué)知識和技能進(jìn)行系統(tǒng)化、綜合化運(yùn)用、總結(jié)和深化的過程,通過實(shí)習(xí),檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的掌握情況。目前,旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)主要以課程見習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)為主。課程實(shí)習(xí)由于時(shí)間較短、校企缺乏互動,效果不是很明顯。畢業(yè)實(shí)習(xí)主要是企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),學(xué)生在一個(gè)初級崗位上往往一干就是幾個(gè)月,缺少對其他部門、其他崗位的了解,在課堂上學(xué)習(xí)的理論知識也因針對較高層次的管理活動而在實(shí)習(xí)中無用武之地,實(shí)習(xí)效果大打折扣。更何況現(xiàn)在旅游管理專業(yè)的不少實(shí)習(xí)活動就是到飯店或旅行社“出苦力”,單方面的強(qiáng)制性實(shí)習(xí)降低了學(xué)生對旅游管理專業(yè)的認(rèn)可度。單一的實(shí)踐方式使得實(shí)踐的內(nèi)容與理論教學(xué)對應(yīng)性不強(qiáng),學(xué)生不能及時(shí)在實(shí)踐中加深對理論的理解。3.缺少探究性內(nèi)容探究是一種積極的學(xué)習(xí)過程,主要以問題為中心開展學(xué)習(xí),涉及到問題的提出、分析與解決。知識“再次發(fā)現(xiàn)”的探究式學(xué)習(xí)觀的實(shí)質(zhì)是一種科學(xué)精神。輴訛輥旅游管理專業(yè)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作性,但這種思想也容易導(dǎo)致實(shí)踐內(nèi)容僅停留在操作技能層面,實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容以認(rèn)知性為主,過于實(shí)用。從現(xiàn)在的實(shí)踐教學(xué)安排情況來看,無論是課程見習(xí)還是畢業(yè)實(shí)習(xí),都是淺嘗輒止,實(shí)踐內(nèi)容以基本認(rèn)知和操作技能為主,缺乏深入的調(diào)研和交流。這種實(shí)習(xí)模式造成了學(xué)生不能很好地適應(yīng)千變?nèi)f化的社會環(huán)境,在新問題面前不能自如應(yīng)付。

二、基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建

(一)樹立創(chuàng)新教育理念每個(gè)人都具有創(chuàng)新的潛能。輵訛輥但是把學(xué)生潛在的創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)新力,必須要有一個(gè)激發(fā)潛能、形成創(chuàng)新力的環(huán)境和氛圍。因此,專業(yè)教育要樹立全新的教育理念,從以傳授知識為中心的傳統(tǒng)教育理念轉(zhuǎn)變?yōu)橹嘏囵B(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的現(xiàn)代教育觀。以創(chuàng)新教育理念為指導(dǎo)的旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué),必然強(qiáng)調(diào)專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)互為手段和目的,這有利于學(xué)生加深對行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識,提高他們將專業(yè)理論應(yīng)用于行業(yè)實(shí)踐的能力,從而從根本上增強(qiáng)旅游管理專業(yè)本科畢業(yè)生在就業(yè)市場上的核心競爭力。(二)啟發(fā)學(xué)生主動實(shí)踐實(shí)際上,對于大學(xué)生而言,主動實(shí)踐是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵。輶訛輥馬克思哲學(xué)觀認(rèn)為,人具有主觀能動性,即通過思維與實(shí)踐的結(jié)合 ,自覺地、有目的地、有計(jì)劃地反作用于客觀世界。首先,要培養(yǎng)學(xué)生的服務(wù)意識,在理論教學(xué)中強(qiáng)調(diào)服務(wù)性,針對地方旅游業(yè)發(fā)展中存在的突出問題,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出對策;其次,吸收學(xué)生參與老師的科研、教改項(xiàng)目,組織學(xué)生開展考察學(xué)習(xí)、旅游扶貧和旅游策劃等活動,甚至可以大力提倡以學(xué)生作為科研項(xiàng)目的主要提出和研究力量,而教師則退居二線僅僅作為參考、指導(dǎo)力量;再次,在日常教學(xué)活動中要注重培養(yǎng)學(xué)生的想象力與直覺思維,打破思維的標(biāo)準(zhǔn)化、固定化束縛;最后,要培養(yǎng)學(xué)生的主動協(xié)同能力,由于旅游業(yè)的綜合性和復(fù)雜性的特點(diǎn),項(xiàng)目研究與設(shè)計(jì)不可能由一個(gè)人或靠一種學(xué)科背景去完成,這需要從事旅游行業(yè)的人才能夠具備主動與他人協(xié)同的能力。(三)優(yōu)化創(chuàng)新實(shí)踐課程體系課程體系的創(chuàng)新是創(chuàng)新實(shí)踐教育的核心。現(xiàn)行的以知識傳授為導(dǎo)向的課程體系,限制、壓抑甚至扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新能力。毋庸置疑,學(xué)生學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)是為了未來的實(shí)踐,解決未來的問題,著重培養(yǎng)“理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力”。輷訛輥這就要求旅游管理本科專業(yè)要以旅游業(yè)的前沿動態(tài)和創(chuàng)新人才的要求,進(jìn)一步完善實(shí)踐教學(xué)課程體系。第一,在實(shí)踐學(xué)時(shí)的分配上,要借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)力度。第二,以能力培養(yǎng)為中心,構(gòu)建“理論+實(shí)踐+實(shí)訓(xùn)+創(chuàng)新設(shè)計(jì)”模式的實(shí)踐教學(xué)課程體系。第三,開辟實(shí)踐教學(xué)第二課堂,將專業(yè)競賽、職業(yè)資格證書、科研成果納入實(shí)踐教學(xué)學(xué)分管理體系,雙渠道培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力。第四,根據(jù)學(xué)生發(fā)展特點(diǎn)和課程性質(zhì),有序安排實(shí)踐教學(xué):一、二年級以認(rèn)知性內(nèi)容為主,通過課程見習(xí),讓學(xué)生掌握旅游實(shí)踐所需的基本理論知識,并了解旅游業(yè)發(fā)展整體環(huán)境;三年級以探究性知識為主,通過案例教學(xué)、實(shí)地調(diào)研、社會實(shí)踐、情景教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)等形式,實(shí)現(xiàn)理論知識與實(shí)踐能力的結(jié)合;四年級以強(qiáng)化能力為主,包括理論知識的綜合運(yùn)用能力、市場分析能力、創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力等,為學(xué)生走上社會后從事各類型、各層次工作提供支撐。(四)培養(yǎng)師資隊(duì)伍的創(chuàng)新意識在旅游管理本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中,教師的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力顯然也是十分關(guān)鍵,這在很大影響著專業(yè)實(shí)踐教學(xué)效果。目前,國內(nèi)旅游管理本科專業(yè)的教師大都是科班出身,但基本都是從院校畢業(yè)直接進(jìn)入工作崗位的,沒有在實(shí)際部門工作的經(jīng)歷,理論知識豐富,但創(chuàng)新意識不足,實(shí)踐指導(dǎo)缺乏針對性與前瞻性。基于學(xué)生實(shí)踐教學(xué)中創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性,必須加強(qiáng)對師資隊(duì)伍創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。首先,旅游管理專業(yè)教師須具有較深和較廣的學(xué)科知識,能夠關(guān)注和研究學(xué)科與行業(yè)的前沿問題;其次,要營造良好的學(xué)術(shù)氛圍與工作環(huán)境,促成創(chuàng)新型人才特別是頂尖領(lǐng)軍人才的不斷涌現(xiàn)和成長,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為創(chuàng)新能力建設(shè)的核心;最后,學(xué)校可以外聘一些行業(yè)專家一起組成教學(xué)研究組來共同擔(dān)任教學(xué)任務(wù),實(shí)現(xiàn)對學(xué)生教育的“雙導(dǎo)師制”,從而使學(xué)生掌握本學(xué)科和行業(yè)發(fā)展的前沿與最新動態(tài)。(五)建設(shè)一批戰(zhàn)略性合作基地建設(shè)—批戰(zhàn)略性合作基地,即創(chuàng)新學(xué)習(xí)的實(shí)踐基地。為保證實(shí)踐教學(xué)的效果,學(xué)校不但應(yīng)該建立專業(yè)實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵙?xí)基地,讓學(xué)生按教學(xué)計(jì)劃定期到實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵙?xí)基地進(jìn)行專業(yè)性或綜合性的實(shí)踐學(xué)習(xí),還應(yīng)該通過協(xié)作關(guān)系,與有關(guān)企業(yè)或地方政府共同建立比較穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地和校企合作關(guān)系。戰(zhàn)略合作基地建設(shè)是一個(gè)雙贏舉措,學(xué)校可憑借人才高地優(yōu)勢為企業(yè)或地方政府提供旅游管理、規(guī)劃開發(fā)、旅游營銷、員工培訓(xùn)等方面的智力支持,也可為師生創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的良好平臺,并可聘請企業(yè)或政府優(yōu)秀管理者擔(dān)任學(xué)生實(shí)踐導(dǎo)師,從而實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)界精英和學(xué)校專家學(xué)者對學(xué)生的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合培養(yǎng)。(六)強(qiáng)化校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)平臺本科生絕大部分的學(xué)習(xí)時(shí)間是在校內(nèi),僅僅利用校外實(shí)踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。根據(jù)旅游實(shí)踐教學(xué)的需要,應(yīng)該設(shè)立校內(nèi)各種現(xiàn)代化的專業(yè)實(shí)訓(xùn)室,加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)踐基地建設(shè)。在有條件的學(xué)校,可自己開辦旅行社、酒店等旅游企業(yè),提高與市場接軌力度,在校內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)的有效結(jié)合。這不僅能夠?yàn)閷W(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的平臺,也能夠提供一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的穩(wěn)定平臺。另外,加大對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資助力度。圍繞旅游業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題,在校內(nèi)外導(dǎo)師的指導(dǎo)下,鼓勵(lì)學(xué)生自主選題、調(diào)研和設(shè)計(jì),從而促進(jìn)師生之間、學(xué)生之間的交流、互動與創(chuàng)新,發(fā)揚(yáng)學(xué)以致用、勇于創(chuàng)新的學(xué)習(xí)精神。

旅游管理論文:旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的構(gòu)建

論文關(guān)鍵詞:旅游管理專業(yè) 實(shí)習(xí)教學(xué) 質(zhì)量評價(jià)體系

論文摘要:實(shí)習(xí)教學(xué)是旅游管理專業(yè)學(xué)生教學(xué)工作的重要內(nèi)容之一,構(gòu)建科學(xué)、公正、綜合的實(shí)習(xí)教學(xué)全程性評價(jià)指標(biāo)體系,對激發(fā)學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性、主動性.培養(yǎng)實(shí)踐技能,及時(shí)反饋實(shí)習(xí)效果,規(guī)范實(shí)習(xí)成績,實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)教學(xué)評價(jià)的科學(xué)化、目標(biāo)化具有重要意義。本文探討了旅游管理專業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位,將旅游管理專業(yè)辦學(xué)理念、教學(xué)條件、教學(xué)管理等方面的內(nèi)化成實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建完善的實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系,通過實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量控制,以切實(shí)提高旅游管理專業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量

旅游管理是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的人文社會科學(xué),對于旅游管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)來說,主要以獲得旅游管理相關(guān)職業(yè)能力為目標(biāo),這就要求在旅游管理教育教學(xué)體系中必須充分重視實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)。旅游管理的實(shí)習(xí)教學(xué)作為教學(xué)工作的重要組成部分,相對于課堂理論教學(xué)更具有直觀性、綜合性、實(shí)踐性,在強(qiáng)化旅游管理專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)教育和培養(yǎng)創(chuàng)新能力;有著重要的、不可替代的作用。事實(shí)上,隨著近年來我國旅游管理教育界對實(shí)習(xí)教學(xué)的逐步探索和改革,各方對于實(shí)習(xí)教學(xué)的重要地位已取得了共識。但在對實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的問題上,我國傳統(tǒng)的旅游管理教育界,長期以來一直存在重課堂理論教學(xué)質(zhì)量而輕實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的現(xiàn)象,其中一個(gè)比較突出的表現(xiàn),就是對教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)質(zhì)量的考核、評價(jià)還停留在原來的評價(jià)手段和方法上,往往通過作業(yè)、實(shí)習(xí)報(bào)告、學(xué)生座談會、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的評分等來評定學(xué)生的成績,對于學(xué)生通過實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)是否真正訓(xùn)練或提高了專業(yè)水平,對于實(shí)習(xí)教學(xué)的整體質(zhì)量和效果究竟如何,缺乏準(zhǔn)確的把握。合理、科學(xué)的實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系,已成為實(shí)習(xí)教學(xué)體系構(gòu)建與完善的重要環(huán)節(jié),有助于促進(jìn)旅游管理專業(yè)教育形成良好的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制.有利于促進(jìn)旅游管理專業(yè)建設(shè)與發(fā)展,提高旅游管理教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。

一、構(gòu)建實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的指導(dǎo)思想和基本原則

旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的建立與應(yīng)用,著眼點(diǎn)并不僅僅在于對課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動進(jìn)行效果評估,而是旨在建立整個(gè)實(shí)習(xí)教學(xué)模式的評估標(biāo)準(zhǔn)體系和評估機(jī)制,根據(jù)評估結(jié)果有針對性的建設(shè)存在不足的指標(biāo),以完善實(shí)習(xí)教學(xué)模式。

(一)旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的指導(dǎo)思想

實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系是在實(shí)習(xí)質(zhì)量方面評價(jià)、控制和提高的體系,應(yīng)關(guān)注實(shí)習(xí)過程和實(shí)習(xí)效果兩個(gè);以過程控制為關(guān)鍵,以此保證實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)過程的有效性,使實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量切實(shí)得到改進(jìn),提高學(xué)生自身和社會用人單位對專業(yè)實(shí)踐能力的滿意度。建立實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的指導(dǎo)思想應(yīng)包括兩個(gè)方面:第一要能夠真實(shí)、全面地反映實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)的實(shí)際狀態(tài),并通過對實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量的評定,把實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)隱藏的問題和薄弱環(huán)節(jié)暴露出來。第二,實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系要有全面、學(xué)和有效,以不斷提高實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量為最終目標(biāo)。

(二)旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的基本原則

1.全面性原則。全面性是指對實(shí)習(xí)教學(xué)整個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位的考核評價(jià)。實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量是通過多方面、程序性情況來綜合體現(xiàn)的,對實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評價(jià)是一個(gè)復(fù)雜的過程。評定指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)必須涵蓋實(shí)習(xí)教學(xué)的各環(huán)節(jié)和教與學(xué)的各方面,要求全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、確定一級指標(biāo)、二級指標(biāo)和主要觀測點(diǎn)以及評定標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)體系要全面、系統(tǒng),要體現(xiàn)結(jié)果與過程結(jié)合。

2.目標(biāo)性原則。評價(jià)的目的不是單純評出名次及優(yōu)劣的程度,更重要的是引導(dǎo)和鼓勵(lì)所有的實(shí)習(xí)教學(xué)課程向正確的方向和目標(biāo)發(fā)展]。現(xiàn)在旅游企、事業(yè)單位用人從看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重,甚至以素質(zhì)能力為主。因此考核中必需包含對素質(zhì)的評價(jià),關(guān)注專業(yè)認(rèn)知能力的高低,也要關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

3.可實(shí)施性原則。在設(shè)定各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)時(shí),必須要充分考慮指標(biāo)的可實(shí)施性,指標(biāo)定義要明確,一、二級指標(biāo)與主要觀測點(diǎn)之間要有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系,評審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、全面,符合旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)的總體目標(biāo)。制訂評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)既能對實(shí)習(xí)質(zhì)量進(jìn)行度量,又要簡單易行,便于評價(jià)過程中操作實(shí)施。

二、旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的具體設(shè)計(jì)

(一)旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的評價(jià)主體

旅游管理實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的主體,因具體實(shí)踐形式的不同而有所區(qū)別。凡屬校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié),評價(jià)主體主要包括授課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、學(xué)生,對于綜合性的畢業(yè)實(shí)習(xí)活動,還應(yīng)包括實(shí)習(xí)教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組和實(shí)習(xí)單位。提倡評價(jià)主體多元化,強(qiáng)調(diào)學(xué)校、教師、學(xué)生和實(shí)習(xí)單位共同參與并相互交流,充分發(fā)揮評價(jià)工作的導(dǎo)向、鑒定、改進(jìn)、調(diào)控以及服務(wù)等功能。

(二)旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

通過建立實(shí)習(xí)教學(xué)評價(jià)體系和制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行量化管理,可以更好地提高教師對實(shí)習(xí)教學(xué)與實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)水平,也直接促進(jìn)了學(xué)生掌握知識和提高綜合素質(zhì)的要求。實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的構(gòu)成重點(diǎn)是實(shí)習(xí)教學(xué)評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對于包括課堂實(shí)習(xí)、綜合實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等各種形式在內(nèi)的實(shí)習(xí)教學(xué)體系,該體系應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)規(guī)范、可行的實(shí)習(xí)教學(xué)大綱、實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)手冊、對實(shí)習(xí)教學(xué)情況的綜合考察指標(biāo)、對實(shí)習(xí)管理的量化考核指標(biāo)和學(xué)生對實(shí)習(xí)教學(xué)收獲的評價(jià)等內(nèi)容,所以實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系應(yīng)是一個(gè)綜合性、總體性的質(zhì)量評估體系。該體系應(yīng)具體涵蓋7項(xiàng)一級指標(biāo)、l9項(xiàng)(畢業(yè)綜合實(shí)習(xí)22項(xiàng))二級指標(biāo)和相應(yīng)的觀測點(diǎn)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下:

三、旅游管理實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系應(yīng)用中應(yīng)注意的問題

(一 )實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)實(shí)習(xí)教學(xué)形式的不同有所區(qū)別

關(guān)于旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),只是一個(gè)總體性、綜合性的評估標(biāo)準(zhǔn)。由于旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)形式的多樣化,既有對應(yīng)于專業(yè)課程的課堂內(nèi)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),又有綜合性的畢業(yè)實(shí)習(xí);既有校內(nèi)實(shí)訓(xùn),又有校外實(shí)踐。所以,在應(yīng)用本質(zhì)量評價(jià)體系于具體實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)時(shí),必須及時(shí)調(diào)整評估的各項(xiàng)指標(biāo)和主要觀測點(diǎn),如在評估旅游小組調(diào)查實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量時(shí),評估指標(biāo)的設(shè)計(jì)就必須考慮小組內(nèi)每個(gè)學(xué)生的參與度以及具體實(shí)踐任務(wù)分配的均衡性和合理性。

(二)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評定與結(jié)論必須綜合考慮多種因素

通過全面性的評價(jià)主體和評價(jià)指標(biāo)得出的結(jié)果,不論是數(shù)據(jù)還是信息,不能簡單地加以統(tǒng)計(jì)、公布了事,需要做具體的定量和定性分析。既要看到成效,也要看到不足;既要指出問題,也要分析問題的原因,盡量使實(shí)習(xí)教學(xué)最大可能促進(jìn)每個(gè)學(xué)生專業(yè)水平的提高和專業(yè)素養(yǎng)的發(fā)展。對于實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評定,除依據(jù)評估指標(biāo)等客觀標(biāo)準(zhǔn)外,還要綜合考慮課程結(jié)構(gòu)、課時(shí)設(shè)置、實(shí)習(xí)項(xiàng)目、實(shí)習(xí)單位的具體情況等多種因素的影響,不能簡單地得出結(jié)論。

(三)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)結(jié)果一定要有反饋機(jī)制

實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)不是靜態(tài)評價(jià),不僅注重結(jié)果,而且更加關(guān)注過程。實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)結(jié)果一定要有反饋機(jī)制,使評價(jià)結(jié)論由“評定分?jǐn)?shù)等級”轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熢\斷和改善實(shí)習(xí)過程、激勵(lì)學(xué)生發(fā)展和因材施教的有效手段,同時(shí)也使學(xué)生理解評價(jià)結(jié)果,從而吸納對自己成長有指導(dǎo)意義的信息,學(xué)會自我反省和自我教育,促使學(xué)生不斷進(jìn)步。

實(shí)踐證明,單一的結(jié)果性評價(jià)不利于旅游管理專業(yè)學(xué)生認(rèn)知和教師改進(jìn),只有綜合性的實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)能將評價(jià)的教育功能滲透在整個(gè)實(shí)習(xí)評價(jià)過程中,最大限度地消除評價(jià)誤差,并及時(shí)改進(jìn)提高,真正促進(jìn)教學(xué)相長。

旅游管理論文:旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探討

摘要:旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)應(yīng)以培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)技能為目標(biāo),以校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ),以學(xué)研合作辦學(xué)為重點(diǎn),與職業(yè)資格證書考試相結(jié)合,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。這是現(xiàn)代旅游業(yè)的發(fā)展對旅游人才培養(yǎng)提出的新要求。

關(guān)鍵詞:旅游管理;應(yīng)用型人才;高職

所謂人才培養(yǎng)模式,是指在一定的教育思想指導(dǎo)下,對人才培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)規(guī)格、學(xué)制及教學(xué)過程等諸要素的組合。因此,人才培養(yǎng)模式的建立,就是要根據(jù)不同情況對以上諸因素進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)組合,尋求一個(gè)較理想的符合實(shí)際情況的人才培養(yǎng)模式。

隨著社會對高等職業(yè)教育的需求不斷增長,人才培養(yǎng)開始從學(xué)歷本位到能力本位的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,推動著高等職業(yè)院校從教育理念、發(fā)展戰(zhàn)略、學(xué)院定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、課程體系、教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)方法和手段等方面,重新審視高等職業(yè)學(xué)校的人才培養(yǎng)模式。中國的目標(biāo)是要在2020年成為世界旅游強(qiáng)國,旅游行業(yè)人才的需求將日益旺盛。旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開旅游人才的培養(yǎng),而旅游人才的培養(yǎng)主要靠旅游教育。旅游業(yè)屬第三產(chǎn)業(yè),具有服務(wù)屬性、實(shí)踐性較強(qiáng)的特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)知識的有用性,旅游企業(yè)對就業(yè)人員的需求除要求掌握必要的理論知識外,更多的是具備實(shí)踐的能力和經(jīng)驗(yàn),因此,旅游管理專業(yè)應(yīng)建立起以培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)技能為目標(biāo),以校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)、產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)為重點(diǎn),與職業(yè)資格證書考試相結(jié)合的高等職業(yè)教育旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

一、以“素質(zhì)、能力、技能”培養(yǎng)為目標(biāo),構(gòu)建“三段遞進(jìn)式”課程體系

旅游管理專業(yè)(高等職業(yè)教育)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以素質(zhì)、技能、能力的培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),基礎(chǔ)理論以“必需、夠用”為度,不追求系統(tǒng)性,專業(yè)課程教學(xué)加強(qiáng)針對性和實(shí)用性,強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能培養(yǎng),將相關(guān)理論課程融入實(shí)踐課程,并按技能要求形成模塊化組合,逐步構(gòu)建“素質(zhì)、能力、技能”三段遞進(jìn)式課程體系。第一學(xué)年開設(shè)的課程主要是培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)、基本能力和基本技能,第二學(xué)年開設(shè)的課程目的在于打造學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力及專業(yè)技能,第三學(xué)年開設(shè)的課程重在強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力和職業(yè)技能,通過畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文及畢業(yè)答辯等培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。通過三年的培養(yǎng),旅游酒店管理專業(yè)學(xué)生的從業(yè)綜合能力和導(dǎo)游及酒店管理實(shí)務(wù)技能得以提升。

二、優(yōu)化實(shí)踐教學(xué),充分利用旅游與酒店模擬實(shí)驗(yàn)室和穩(wěn)定的校內(nèi)外實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)基地,著重培養(yǎng)應(yīng)用性人才

(一)突出專業(yè)特點(diǎn),強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

旅游管理專業(yè)的特點(diǎn)是實(shí)踐性強(qiáng),教學(xué)環(huán)節(jié)中應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。雞西大學(xué)在突出實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)方面進(jìn)行了大膽嘗試,實(shí)行“新三學(xué)期”的政策。第一個(gè)實(shí)踐學(xué)期主要用于“思政課”社會實(shí)踐及專業(yè)的認(rèn)識實(shí)習(xí),對所學(xué)專業(yè)有初步認(rèn)識,充分領(lǐng)會作為旅游管理專業(yè)人才需要掌握的知識和需具備的能力,為學(xué)生今后的學(xué)習(xí)確立明確的目標(biāo)和努力方向。第二個(gè)實(shí)踐學(xué)期主要用于專業(yè)見習(xí)與調(diào)研;第三個(gè)學(xué)生實(shí)踐學(xué)期主要用于專業(yè)實(shí)踐及崗位實(shí)習(xí),實(shí)踐學(xué)期共計(jì)18個(gè)月,能夠使本專業(yè)的學(xué)生提前參加到實(shí)際的工作環(huán)境中去,提前了解并熟悉旅游酒店崗位所需的業(yè)務(wù)知識,使學(xué)生的學(xué)習(xí)更具目的性和實(shí)用性。同時(shí),在每學(xué)期的授課中,加入實(shí)踐內(nèi)容,使理論與實(shí)務(wù)并舉,強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)。

(二)校內(nèi)全仿真模擬實(shí)驗(yàn)室是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動手能力的基礎(chǔ)

旅游管理專業(yè)人才除具備基礎(chǔ)理論知識外,還應(yīng)具備應(yīng)用能力,特別是實(shí)踐酒店服務(wù)技能、導(dǎo)游講解能力、旅行社管理能力和旅游企業(yè)軟件使用能力。實(shí)驗(yàn)室可以為這些能力和技能的培養(yǎng)提供空間和條件,也只有經(jīng)過實(shí)驗(yàn)室的初步培訓(xùn),學(xué)生將來才能更好地適應(yīng)具體崗位。

(三)校內(nèi)、外實(shí)踐基地是培養(yǎng)、提高學(xué)生職業(yè)能力的主要途徑

職業(yè)能力培養(yǎng)不只是操作技能或者動手能力的培養(yǎng),也包括知識的應(yīng)用、技能的掌握、經(jīng)驗(yàn)的積累、職業(yè)意識、習(xí)慣態(tài)度的養(yǎng)成與職業(yè)創(chuàng)新等。同時(shí),旅游職業(yè)教育培養(yǎng)的人才就業(yè)上崗后的服務(wù)和管理行為大多是相互聯(lián)系的群體活動,因此必須十分注意對學(xué)生合作能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、心理承受能力的培養(yǎng)。校內(nèi)外實(shí)踐基地是學(xué)科(專業(yè))建設(shè),人才培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。旅游管理專業(yè)應(yīng)充分挖掘資源,創(chuàng)造條件,保證學(xué)生在校期間利用課余時(shí)間參與旅游企業(yè)活動、培養(yǎng)職業(yè)能力,保證學(xué)生能夠有大段的時(shí)間在旅游企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),充分地適應(yīng)旅游企業(yè)工作環(huán)境,提高職業(yè)能力。

三、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,實(shí)施校企合作辦學(xué),實(shí)現(xiàn)以旅游企業(yè)崗位需求為出發(fā)點(diǎn)、以滿足旅游行業(yè)需要為目標(biāo)的教學(xué)體系

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的“雙贏”目標(biāo)。對學(xué)校來說,通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,制定了既符合人才培養(yǎng)目標(biāo),又滿足社會、企業(yè)人才需求的“專業(yè)人才培養(yǎng)方案”,推動了教學(xué)改革的深入開展;通過合作教育,學(xué)生能力和素質(zhì)得到提高,學(xué)生對行業(yè)和社會進(jìn)行零距離接觸,專業(yè)意識不斷增強(qiáng),專業(yè)技能和就業(yè)能力得到鍛煉和提高;師資隊(duì)伍建設(shè)也得到加強(qiáng),培養(yǎng)了一批雙師型教師;社會資源得到充分利用,降低了教學(xué)成本。對企業(yè)而言,無須付出前期培訓(xùn)費(fèi)用,即可獲得高質(zhì)量、高素質(zhì)的一線人員,提高了企業(yè)聲譽(yù);降低了用人風(fēng)險(xiǎn)和人工費(fèi)用,提高了競爭能力和企業(yè)效益?鴉緩解了旅游旺季員工緊缺的壓力。旅游管理專

業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以服務(wù)行業(yè)為宗旨,以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,主動適應(yīng)地方蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)對人才的迫切需要,加大人才培養(yǎng)模式的改革力度,與旅游企業(yè)緊密聯(lián)系,實(shí)行校企合作辦學(xué),建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的教育機(jī)制。

(一)共建校外實(shí)訓(xùn)基地,為校企合作提供平臺

為此,學(xué)校一方面選派學(xué)生和教師到旅游企業(yè)參加工作實(shí)習(xí),了解企業(yè)運(yùn)行動態(tài),更新師生的知識,提高師生運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力;另一方面從社會廣泛邀請相關(guān)專業(yè)的教師到學(xué)院任教,包括邀請旅游界的專家、企業(yè)家到學(xué)院舉辦學(xué)術(shù)講座。實(shí)訓(xùn)基地對旅游專業(yè)人才的培養(yǎng)起著關(guān)鍵的作用,可以給學(xué)生提供真實(shí)的鍛煉學(xué)習(xí)場所,把課堂傳授間接知識為主的教育環(huán)境與直接獲取實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力為主的就業(yè)環(huán)境有機(jī)結(jié)合起來。學(xué)校與合作教育企業(yè)建立了相對穩(wěn)定的契約合作關(guān)系,形成互惠互利、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的動力機(jī)制。

(二)建立教師專職服務(wù)機(jī)制

教師專職服務(wù)是指安排相應(yīng)對口方向教師或帶隊(duì)老師在實(shí)訓(xùn)基地掛職,參與實(shí)習(xí)基地工作,承擔(dān)實(shí)習(xí)基地相應(yīng)課題研究,并負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的管理監(jiān)督和實(shí)訓(xùn)成績的鑒定。

(三)成立有社會行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域中具有代表性和權(quán)威性的成員參與的教學(xué)指導(dǎo)委員會

該會是對教學(xué)工作進(jìn)行研究、咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)的專家組織,對教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)管理、教學(xué)研究與質(zhì)量控制等方面提出建議和意見,為專業(yè)的建設(shè)發(fā)展決策提供科學(xué)分析和指導(dǎo)。

(四)建立并完善產(chǎn)學(xué)研教育激勵(lì)機(jī)制

首先,充分調(diào)動廣大教師的科研積極性,盡量提供較好的科研工作條件和政策,營造良好的產(chǎn)學(xué)研合作氛圍,為他們施展才華建造平臺;其次,對表現(xiàn)突出的校外實(shí)訓(xùn)基地和指導(dǎo)教師給予表彰,旨在形成企業(yè)主動參與產(chǎn)學(xué)研合作教育的良性循環(huán)。

(五)與政府有關(guān)部門聯(lián)合,把資格證書考試引進(jìn)學(xué)校,組織學(xué)生參加相關(guān)技能比賽

與旅游局合作,在學(xué)校設(shè)置國家導(dǎo)游員資格證書考點(diǎn),每年在校內(nèi)與旅游局合作共同舉辦兩次導(dǎo)游資格考試及考前培訓(xùn),鼓勵(lì)旅游管理專業(yè)學(xué)生早拿證、多拿證,早上崗、早就業(yè),為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利的條件;同時(shí),組織學(xué)生積極參加演講比賽、模特大賽、導(dǎo)游員大賽、歌舞比賽等,促進(jìn)個(gè)性特長充分發(fā)展,提高職業(yè)能力。

綜上所述,以培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)技能為目標(biāo)、以校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)、產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)為重點(diǎn)、與職業(yè)資格證書考試相結(jié)合、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的高等職業(yè)教育旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式是現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展對旅游人才培養(yǎng)提出的新要求,也適應(yīng)了高等職業(yè)教育的內(nèi)在要求。

旅游管理論文:地方高校旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系改革的探討

地方高校旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)中存在著培養(yǎng)目標(biāo)沒有特色、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法陳舊、師資隊(duì)伍單一、校企合作形式化等主要問題,應(yīng)科學(xué)定位應(yīng)用性培養(yǎng)目標(biāo),改革教學(xué)內(nèi)容與方法,建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍,強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)與校企合作,加快制度建設(shè),提升服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力,全面推進(jìn)地方高校旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系改革。

旅游管理專業(yè)是典型的應(yīng)用型專業(yè),會對旅游管理專業(yè)人才需求在不斷增加,我國高校旅游管理專業(yè)教育存在理論和實(shí)踐之間、應(yīng)用和創(chuàng)新之間的矛盾日益突出,其中最為嚴(yán)重的是一大批高等學(xué)校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位不明、專業(yè)特色不顯、與地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展脫節(jié)嚴(yán)重。信陽師范學(xué)院是地方院校,旅游管理專業(yè)起始于1992年信陽師范學(xué)院設(shè)置的旅游學(xué)系, 1998年開始招收第一屆本科生,2008年旅游管理專業(yè)被正式批準(zhǔn)為河南省特色專業(yè),2014年獲批旅游管理碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。目前擁有學(xué)校首個(gè)國家級 “本科教學(xué)工程”大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地,26家校外專業(yè)實(shí)習(xí)基地,在校本科生近900人,迄今為止已為河南省及周邊地區(qū)培養(yǎng)了一大批合格的旅游管理專業(yè)人才。在20多年的專業(yè)建設(shè)中,積累了豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在辦學(xué)思想、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面具有一定特色和社會聲譽(yù),在省內(nèi)外高校中享有一定的知名度。

一、地方高校旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的主要問題

(1)培養(yǎng)目標(biāo)沒有特色

隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展,旅游產(chǎn)業(yè)需要職業(yè)經(jīng)理人、旅游策劃、外聯(lián)營銷、電子商務(wù)、會展旅游等高層次管理人員、應(yīng)用性人才。地方高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和其他類型高校(如“985”、“211”高校等具有全國性影響的高校)基本雷同,沒有形成自己突出的應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色,培養(yǎng)目標(biāo)一般都定位為“基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識和開拓精神,具有旅游管理專業(yè)知識,能在各級旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)單位從事旅游管理工作的高級專門人才“,這種定位和其他高校的定位趨同,沒有與地方旅游業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合,沒有突出地方特色,是的培養(yǎng)目標(biāo)寬泛,成為沒有目標(biāo)的空目標(biāo)。

(2)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法陳舊

地方高校在教學(xué)內(nèi)容上十幾年如一日不變,在教學(xué)方法上以教師為中心實(shí)行講授為主,沒有隨著行業(yè)、社會的發(fā)展進(jìn)行更新與改革。例如地方高校旅游管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容主要圍繞旅游管理和酒店管理兩個(gè)方向開設(shè)教學(xué)內(nèi)容,并且以《旅游心理學(xué)》、《旅游學(xué)概論》、《旅游資源學(xué)》、《前廳與客房管理》、《飯店管理原理》作為主干課程,教材采用南開大學(xué)和東北師范大學(xué)等出版的教材十幾年沒有進(jìn)行更新或者升級。在教學(xué)方法上過于陳舊,例如地方高校旅游管理專業(yè)的教學(xué)方法是以教師為中心,以課堂講授為主,滿堂灌現(xiàn)象突出;并且重理論輕實(shí)踐,有的地方高校甚至沒有專業(yè)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)室,旅游管理專業(yè)和其他非應(yīng)用型專業(yè)一樣實(shí)行課堂傳授理論知識,這種陳舊的教學(xué)方法嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

(3)師資隊(duì)伍單一

地方高校旅游管理專業(yè)的師資隊(duì)伍主要是以校內(nèi)的碩士、博士為主,并且隨著地方高校的進(jìn)一步發(fā)展,對于教師的學(xué)歷要求越來越高,一大批沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕的碩士和博士進(jìn)入地方高校從事旅游管理專業(yè)的教學(xué),師資隊(duì)伍單一化嚴(yán)重。例如地方高校為了生存和發(fā)展,要求旅游管理專業(yè)新進(jìn)教師必須具有博士學(xué)位和高水平的科研成果,而對于從業(yè)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒有要求,這樣的學(xué)歷和科研門檻把許多優(yōu)秀的旅游管理行業(yè)的人才和精英拒之門外,地方高校旅游管理專業(yè)師資隊(duì)伍越來越單一和同質(zhì)化,不利于旅游管理專業(yè)的發(fā)展和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

(4)校企合作形式化

隨著高校改革的進(jìn)一步推進(jìn),地方高校也開始了校企合作的歷程,但是校企合作形式大于內(nèi)容,許多地方高校為了應(yīng)對各種考核、評估和檢查,與企業(yè)簽訂合作協(xié)議,有的校企合作僅僅停留在一紙協(xié)議上,有的合作開始不久就停滯不前。例如教育主管部門在評估指標(biāo)體系中對實(shí)踐教學(xué)和校企合作專門設(shè)定指標(biāo)和分值,地方高校就針對指標(biāo)體系的要求,有針對性的開展校企合作,與企業(yè)簽訂合作協(xié)議,舉行實(shí)習(xí)實(shí)踐基地掛牌儀式,其他的具體合作并沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,學(xué)校和企業(yè)都沒有積極性來推動校企合作向縱深發(fā)展。

二、地方高校旅游管理

專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系改革的路徑――信陽師范學(xué)院為例 我校積極推動專業(yè)集群轉(zhuǎn)型,2014年河南省教育廳批準(zhǔn)信陽師范學(xué)院旅游管理與工商管理專業(yè)集群轉(zhuǎn)型,工商管理學(xué)院圍繞專業(yè)轉(zhuǎn)型開展了積極地理論研究和實(shí)踐探索,并以旅游管理專業(yè)為改革研究對象,2015年獲得學(xué)校首批重大教學(xué)改革研究項(xiàng)目(地方高校旅游管理專業(yè)應(yīng)用型 人才培養(yǎng)體系改革研究與實(shí)踐 ),以此為契機(jī),學(xué)院增強(qiáng)主動適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)行業(yè)高素質(zhì)管理人才的意識,打破傳統(tǒng)教育觀念在人才培養(yǎng)理念、培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)模式等方面的束縛,創(chuàng)新旅游管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、改革教學(xué)內(nèi)容與方法、建立雙師型師資隊(duì)伍、積極推進(jìn)校政、校企互動開放合作等方面進(jìn)行全方位改革。

(1)科學(xué)定位培養(yǎng)目標(biāo)

河南是旅游資源大省,2014年將實(shí)現(xiàn)年接待海內(nèi)外游客4億人次,旅游總收入4800億元,旅游直接從業(yè)人員達(dá)到200萬人,帶動社會關(guān)聯(lián)就業(yè)1000萬人。隨著旅游業(yè)新業(yè)態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展,新型專業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾將更加凸顯,熟悉國際慣例的高層管理人才和高級經(jīng)營人才將更加匱乏,而經(jīng)濟(jì)全球化對國際化人才、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對創(chuàng)新型人才、信息時(shí)代對高技術(shù)人才等提出了更高的要求。作為河南省豫南地區(qū)規(guī)模最大、人才培養(yǎng)層次最高的高等院校之一,我院通過自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的能力,通過為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供緊缺的應(yīng)用型管理人才,進(jìn)一步提高對我省旅游業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)力,因此我院旅游管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是:培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展需要,具備較高的現(xiàn)代管理理論素養(yǎng)和系統(tǒng)的旅游管理專業(yè)知識,具有人文素質(zhì)、國際視野、創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神、實(shí)踐能力和社會責(zé)任,能在各類旅游相關(guān)企事業(yè)單位以及教育和研究機(jī)構(gòu)等從事經(jīng)營管理、策劃、咨詢、服務(wù)等工作的應(yīng)用型人才。

旅游管理論文:論研究紅色旅游管理問題及其對策

摘 要: 在我國紅色旅游迅速發(fā)展的過程中出現(xiàn)了不少問題。本文認(rèn)為,問題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)所致。文章分析了我國紅色旅游管理中存在的問題,并提出相應(yīng)對策。旨在促進(jìn)我國紅色旅游的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:管理體制 資金管理 質(zhì)量管理 人力資源管理

2005年2月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布《2004年~2010年全國紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》,在其精神指導(dǎo)下,我國紅色旅游迎來了新的發(fā)展時(shí)期,紅色旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展階段,但在發(fā)展過程中出現(xiàn)了不少問題。本文認(rèn)為,紅色旅游作為一種特殊的旅游形式(以政府為主導(dǎo)),其問題的出現(xiàn)在很大程度上是由管理不當(dāng)而致。研究紅色旅游管理的問題并提出相應(yīng)對策,對我國紅色旅游的健康發(fā)展具有重要意義。

一、紅色旅游管理的問題

1.管理體制不合理

我國紅色旅游景點(diǎn)都由文化部門與旅游部門一起管理,由于各自職責(zé)的不同往往產(chǎn)生沖突。旅游部門有開發(fā)景點(diǎn)的積極性,卻要受到文化部門的限制。而文化部門為事業(yè)單位,缺乏發(fā)展紅色旅游的內(nèi)動力,即便有開發(fā)的想法,但經(jīng)驗(yàn)和能力又有限。同時(shí),文化部門出于對文物資源保護(hù)的考慮,也不愿放手讓旅游部門來開發(fā)。這種管理體制造成了部門間的利益沖突,使其難以形成合力,對我國紅色旅游發(fā)展極為不利。

2.資金管理乏力

我國紅色旅游資金大多數(shù)是由政府撥款扶持的,商業(yè)投資較少。盡管政府設(shè)立了紅色旅游專項(xiàng)基金,一些景點(diǎn)也有上級主管部門的撥款,但由于資金管理不力,一些景點(diǎn)的改擴(kuò)建工程往往都因受資金數(shù)量、使用方式和資金到位時(shí)間等方面的限制而擱淺。由此導(dǎo)致紅色旅游景點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、開發(fā)利用不足、建設(shè)檔次低、陳列館陳舊甚至破爛等一系列問題。資金管理乏力成為制約我國紅色旅游發(fā)展的瓶頸,使紅色旅游資源優(yōu)勢得不到應(yīng)有的發(fā)揮。

3.質(zhì)量管理老套

紅色旅游質(zhì)量管理主要指紅色旅游資源的開發(fā)方式。我國多數(shù)紅色旅游景點(diǎn)目前仍以傳統(tǒng)的參觀、觀光等游覽方式為主,缺乏參與性項(xiàng)目。此外,景點(diǎn)強(qiáng)/！/調(diào)教化功能,開發(fā)的內(nèi)容形式、展示方法和導(dǎo)游詞的設(shè)置都只基于讓游客了解歷史。然而,紅色旅游作為一項(xiàng)旅游活動,亦是以休閑為目的的。紅色旅游質(zhì)量管理的這些方式不能為旅游地招來更多游客,更不能帶來很好的經(jīng)濟(jì)效益。

4.人力資源管理不到位

隨著旅游業(yè)的發(fā)展,我國紅色旅游從業(yè)人數(shù)不斷增加,但整體素質(zhì)偏低。雖有調(diào)查顯示這種現(xiàn)象是由高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生不愿從事旅游行業(yè)而致,但是人力資源管理不到位,對在業(yè)人員培訓(xùn)意識不強(qiáng),對人員招聘重視程度不夠也是造成紅色旅游人才缺乏的一個(gè)重要原因。

二、紅色旅游管理問題的對策

1.理順管理體制

針對紅色旅游多頭管理的現(xiàn)象,要盡快理順管理體制。可借鑒其他景點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn),如四川華鎣山“國家擁有資源、民間投入資本、委托專家管理”模式,它實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)、開發(fā)權(quán)和管理權(quán)的分離,并使國家利益的長期效益、企業(yè)開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)收效和專家管理的品牌效益達(dá)到了和諧統(tǒng)一。另外,景點(diǎn)所在省市要建立統(tǒng)一的紅色旅游景區(qū)管理機(jī)構(gòu),對紅色旅游資源進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理,以使紅色旅游真正成為驅(qū)動地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的助跑器和動力源。

2.強(qiáng)化資金管理手段

資金管理手段有效與否是紅色旅游能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。各景點(diǎn)除積極爭取國家、政府的各種資金外,還要樹立市場意識,廣泛吸納社會投資(包括投資商、當(dāng)?shù)鼐用瘛⑸鐣F(tuán)體等)參與景區(qū)建設(shè),包括采取招商引資、股份制開發(fā)等方式,以拓寬資金來源渠道。另外,要成立專門的紅色旅游資金監(jiān)督與調(diào)查委員會,以確保資金的有效利用,同時(shí),為了確保專款專用,要把資金的利用情況適時(shí)公布,以接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

3.創(chuàng)新質(zhì)量管理方式

在紅色旅游質(zhì)量管理的思路上要努力貼近生活、貼近老百姓的現(xiàn)實(shí)需要,要體現(xiàn)時(shí)代感,注重歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合,以完善旅游產(chǎn)品結(jié)構(gòu),增強(qiáng)旅游產(chǎn)品的綜合吸引力。在具體操作時(shí)要充分挖掘紅色旅游資源的文化內(nèi)涵,做到深度開發(fā)與創(chuàng)新開發(fā)相結(jié)合,以提升紅色旅游產(chǎn)品的品位。同時(shí),紅色旅游景點(diǎn)應(yīng)與其他景區(qū)和其他旅游形式結(jié)合起來進(jìn)行開發(fā),以拓展紅色旅游的市場空間。為了改變教化式的講解方式,可設(shè)計(jì)開發(fā)吸引游客參與的互動節(jié)目,以豐富游客的身心體驗(yàn),避免枯燥與單調(diào)。4.提高人力資源管理水平

提高人力資源管理水平,對提高游客的滿意度,增強(qiáng)景區(qū)的吸引力具有重要意義。各地市旅游局要組織專家編寫相關(guān)教材,對旅游從業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。要定時(shí)組織人員到旅游發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),吸收外地的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),實(shí)行導(dǎo)游人員競聘上崗,讓游客選擇自己喜愛的講解員,進(jìn)而不斷提高其綜合素質(zhì)。另外,應(yīng)從高校相關(guān)專業(yè)中吸收優(yōu)秀的畢業(yè)生,在全國甚至是全球范圍內(nèi)公開招聘優(yōu)秀旅 游營銷人才和旅游高層管理人才。

三、結(jié)論

紅色旅游作為一種特殊的旅游形式,其發(fā)展中出現(xiàn)的問題在很大程度上都是由管理不當(dāng)而造成的。本文分析了我國紅色旅游管理中的四個(gè)問題,并提出相應(yīng)對策。